Wir haben uns dazu verpflichtet, eine diverse, gleichgestellte und inklusive Kultur bei Kelvion zu entwickeln und zu erhalten. Als Teil unserer ESG-Strategie verfolgen wir das Ziel, ein diverses und talentiertes Team zu beschäftigen, das auch die Diversität unserer Stakeholder und Geschäftspartner widerspiegelt. Dabei stellt die Einzigartigkeit und Diversität unserer Mitarbeitenden ein zentraler Aspekt dar. Wir gestalten unsere HR-Prozesse gezielt so, dass sie objektiv und diskriminierungsfrei sind. Ob bei der Einstellung, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung, Gehaltsüberprüfung oder Beförderung - für uns bedeutet Fairness, bessere Entscheidungen zu treffen. Wir achten darauf, dass Du fair und marktgerecht entlohnt wirst. Um dies zu gewährleisten, führen wir regelmäßig ein Benchmarking unserer Vergütungspakete durch.
Bei Kelvion stärken wir Menschen, indem wir respektieren und wertschätzen, was sie anders macht. Das bedeutet auch, Unterschiede der Persönlichkeiten, Wertesysteme, Haltungen und Hintergründe wie Lebenserfahrung, Fähigkeiten, Wissen, Bildungshintergrund, Familiensituation und Lebensstil zu berücksichtigen.
Frauen bei Kelvion
Kelvion integriert DEI-Themen in tägliche Abläufe und die Unternehmenskultur. Ein zentraler Aspekt ist die Geschlechtergleichstellung, was bereits in vielen Bereichen gefördert wird, unter anderem durch das internationale Frauennetzwerk. Das Netzwerk bietet ein Forum für beruflichen und persönlichen Austausch sowie Wissenstransfer und den Austausch von Erfahrungen.
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