Nuestro compromiso es crear y mantener una cultura diversa, equitativa e inclusiva en Kelvion. Como parte de nuestra estrategia ESG (criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo), DEI es nuestro objetivo de contar con un equipo diverso y con talento que también refleje la diversidad de nuestras partes interesadas y socios comerciales. La singularidad y la diversidad de nuestros empleados representan un valor fundamental para nosotros. Fomentamos un ambiente de trabajo sin prejuicios en el que todos y todas son tratados / tratadas por igual.
En Kelvion, empoderamos a las personas respetando y apreciando lo que las hace diferentes. Además de las dimensiones incluidas en las definiciones anteriores, la diversidad en el lugar de trabajo también incluye diferencias en las personalidades, los sistemas de valores, las actitudes y los antecedentes, como experiencias de vida, habilidades, conocimientos, formación académica, situación familiar y estilo de vida.
Las mujeres en Kelvion
Kelvion está trabajando arduamente para integrar la cuestión de DEI en las rutinas diarias y la cultura de la empresa. Un aspecto clave es la equidad de género. Se promueve en muchas áreas de la empresa, a lo que también contribuye una red mundial de mujeres. Esta red proporciona un foro para el intercambio profesional y personal, así como para la transferencia de conocimientos y el intercambio de experiencias.
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