Notre engagement au sein de Kelvion consiste à instaurer et à perpétuer une culture prônant la diversité, l’égalité et l’inclusion. Dans le cadre de notre stratégie ESG, la DEI est notre objectif qui vise à constituer une équipe de talents diversifiée, reflétant la variété de nos parties prenantes et de nos partenaires commerciaux. Le caractère unique et la diversité de nos employés représentent une valeur fondamentale pour nous. Nous préconisons un environnement de travail exempt de préjugés et dans lequel tout le monde est logé à la même enseigne.
Chez Kelvion, nous accordons de la valeur au respect et à l’appréciation de la diversité, qui est au cœur de notre engagement à responsabiliser nos collaborateurs. En plus des dimensions énumérées dans les définitions précédentes, la diversité sur le lieu de travail englobe les différences de personnalités, de systèmes de valeurs, d’attitudes, ainsi que les origines telles que les expériences de vie, les compétences, les connaissances, le parcours académique, la situation familiale et le mode de vie.
Les femmes chez Kelvion
Kelvion s’efforce d’intégrer les questions liées à la DEI dans les activités quotidiennes et dans la culture de l’entreprise. L’équité entre les sexes en est un maillon essentiel. Il convient de le promouvoir dans de nombreux secteurs de l’entreprise, ce à quoi contribue également un réseau mondial de femmes. Ce réseau constitue une tribune pour les échanges professionnels et personnels, ainsi que pour le transfert de connaissances et le partage d’expériences.
Partager cette page