Il nostro impegno è creare e mantenere una cultura diversificata, paritaria e inclusiva in Kelvion. Come parte della nostra strategia ESG DEI, il nostro obiettivo è avere un team diversificato e di talento che rifletta la diversità dei nostri stakeholder e partner commerciali. L'unicità e la diversità dei nostri dipendenti rappresentano per noi un valore fondamentale. Sosteniamo un ambiente di lavoro privo di pregiudizi e in cui tutti siano trattati in modo equo.
In Kelvion, diamo spazio alle persone rispettando e apprezzando ciò che le rende diverse. Oltre a quanto già detto, la diversità sul posto di lavoro comprende anche differenze di personalità, valori, attitudini e background, come esperienze di vita, competenze, conoscenze, percorso accademico, situazione familiare e stile di vita.
Le donne in Kelvion
Kelvion si sta impegnando a fondo per promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione nella routine quotidiana e nella cultura aziendale. Un aspetto fondamentale è la parità di genere che viene promossa in molte aree dell'azienda, a cui contribuisce anche una rete globale di donne. La rete offre un forum per lo scambio professionale e personale, nonché per il trasferimento di conoscenze e la condivisione di esperienze.
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