ТЕПЛООБМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, КОТОРЫЕ МЕНЯЮТ МИР С 1920 ГОДА

Мы являемся ведущим мировым производителем теплообменников с одним из самых больших ассортиментов теплообменников в мире. Мы хорошо известны во многих отраслях как надежный партнер. Наша команда постоянно работает над созданием интеллектуальных, надежных и экологичных решений для клиентов. Хотите влиять на будущее и создавать его вместе с нами? Тогда присоединяйтесь к нашей команде!

СПЕЦИАЛИСТЫ И РУКОВОДИТЕЛИ

Работаете по своей профессии уже несколько лет? Вы выдающийся управленец или опытный профильный специалист и хотите покорять новые высоты?

Мы предложим вам интересные, разнообразные и сложные задачи. Вы сможете активно разрабатывать производственные процессы и инновационные решения в ведущей международной технологической группе. Мы способствуем реализации долгосрочного потенциала каждого сотрудника, предоставляя карьерные возможности с четко определенными целями — как для руководителей, так и для профильных специалистов.

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

СТУДЕНТЫ И ВЫПУСКНИКИ

Почувствуйте вкус трудовой жизни — в качестве стажера, работающего студента или кандидата на степень магистра — и посмотрите, сможем ли мы стать вашим будущим работодателем.
Как молодой специалист вы можете быть уверены, что мы позаботимся о вас и обеспечим эффективное введение в должность и обучение на рабочем месте. Это позволит вам постепенно браться за все более ответственные задачи. 

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

СТАРШЕКЛАССНИКИ

Вы скоро заканчиваете школу или уже ее закончили? Компания Kelvion предлагает большие возможности для молодежи. Программа стажировки закладывает прочный фундамент для вашей будущей карьеры и открывает захватывающие перспективы во многих областях, включая коммерцию и технику. Подайте заявку сейчас и создавайте будущее вместе с нами! Наша программа обучения подготовит вас к будущей работе специалистом или руководителем проектов. Обучаясь на рабочем месте, вы с самого начала получаете ценный опыт и знакомитесь со смежными функциональными сферами, что позволяет всесторонне понять свою работу. В ходе регулярных совещаний с другими стажерами вы будете общаться с людьми в масштабах всей компании. А венцом вашей квалификационной подготовки станет участие в международном проекте.  

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
СТАТЬ ОДНИМ ИЗ НАС
Мы единая компания Kelvion, но у нас есть множество историй, о которых стоит рассказать. Познакомьтесь с нашими коллегами и узнайте, как складывался их профессиональный путь.
Aditi Verma (Market Manager Global Sales & Solutions)
«Работая менеджером по рынку в отделе глобальных продаж и решений, я имею возможность принимать участие в развитии инновационных проектов. Необходимо всегда оставаться в курсе последних технологических веяний, чтобы первыми давать ответ на новые вызовы реального мира. Рынок движется к экологически устойчивым и независимым методам теплоснабжения. Мы с готовностью приветствуем этот переход с нашей технологией тепловых насосов, и я горжусь быть частью этого процесса».
Aditi Verma (Market Manager Global Sales & Solutions)
Stefan Kleinjung (Head of Product Line Management Machine Cooling Systems (MCS) & PMO Manager MCS)
«Что отличает Kelvion от других, так это неизменное стремление команды двигать компанию вперед, выводя ее на новый уровень. Это идеально согласуется с моими собственными целями и желанием стимулировать инновации и развитие бизнеса».
Stefan Kleinjung (Head of Product Line Management Machine Cooling Systems (MCS) & PMO Manager MCS)
Minh Vu Nguyen (Head of Commercial Order Processing and the Export Control Officer)
«Когда я подавал заявку на стажировку, я сразу заметил, что в этот процесс активно вовлечены другие стажеры, и что они могут брать на себя ответственные задачи. Стажеры отвечали за организацию работы центра оценки, а также делились своим опытом и впечатлениями от стажировки в качестве промышленного клерка. Это дало мне очень прозрачное и открытое представление о методах обучения в Kelvion и помогло принять окончательное решение по выбору компании Kelvion в качестве места своей профессиональной подготовки. Прозрачность и открытое общение в команде по сей день остаются частью нашей корпоративной культуры».
Minh Vu Nguyen (Head of Commercial Order Processing and the Export Control Officer)
Suzan Aliakar (Director Global Sales & Solution MCS)
«Несмотря на глобальное присутствие Kelvion, на предприятиях локального масштаба сохраняется атмосфера товарищества и близости, которая создает идеальное сочетание технологичности и интернациональности, сохраняя при этом «изюминку» местного региона. Моя должность в Kelvion несет в себе исключительный набор составляющих, которые позволяют мне решать интересные задачи и реализовывать себя».
Suzan Aliakar (Director Global Sales & Solution MCS)
Li Junwei (mechanical major student)
«Здорово иметь возможность использовать полученные в университете знания, применять их на практике, а также приобретать новые»
Li Junwei (mechanical major student)
Viola Jeyajeevan (PMO Manager Sales & Service)
Я буду продолжать искать вызовы, чтобы встречать новые версии себя на своем пути, и гибкость и универсальность Kelvion дают мне свободу делать это.
Viola Jeyajeevan (PMO Manager Sales & Service)
Hanasyafini Yusoff ( Sales Manager)
Я ориентирована на результат и горжусь тем, что моя работа активно способствует устойчивости других предприятий. Благодаря усилиям нашей команды и меня, наши клиенты потребляют меньше энергии и создают меньше отходов.
Hanasyafini Yusoff ( Sales Manager)
Janik Bartsch
"Мы - коллективная сила, работающая вместе над достижением общей цели. [...] Это позволяет нам подходить к проблемам и возможностям с разных сторон, опираясь на богатый багаж знаний и перспектив".
Janik Bartsch
Timo Kivilaht (Senior Vice President of Global Sales & Solutions)
"Я и моя команда придерживаемся общего видения: возобновляемые источники энергии, оптимизация использования ресурсов, снижение углеродного следа, при этом мы стремимся к инновациям".
Timo Kivilaht (Senior Vice President of Global Sales & Solutions)
close
Aditi Verma
Aditi Verma (Market Manager Global Sales & Solutions)

Получив степень магистра химической инженерии в Университете в Буффало в Нью-Йорке, Адити Верма (30 лет) начала свою карьеру в Kelvion в качестве инженера в Йорке, штат Пенсильвания. В 2021 году она присоединилась к международной  команде продаж и технических решений в должности менеджера по маркетингу направления ЦОД, холодоснабжения и ОВК. Будучи частью глобальной команды Адити участвует в реализации множества проектов с жесткими сроками во всём мире

Почему вы решили пойти в индустрию теплообмена?

В рамках подготовки магистерской работы я занималась анализом термодинамического переноса, который очень тесно связан с теоретическими принципами разработки теплообменных решений. Так что я выбрала данную отрасль, чтобы на практике применить знания, полученные в ходе обучения.. И в данном случае речь идет не только о разработке эффективных решений для существующих задач. Необходимо всегда оставаться в курсе новых технологических веяний, чтобы первыми давать ответ на новые вызовы реального мира. И данный карьерный путь предоставляет мне, как инженеру, возможность участия в этой инновационной деятельности.

 

Расскажите немного о своей повседневной работе. Что вам в ней нравится? Что для вас важно?

Как менеджер по маркетингу отдела продаж и технических решений я оказываю поддержку многим проектам по всему миру. В настоящее время я работаю в США и мне очень нравится работать в международной команде, но для этого зачастую требуется иметь гибкий график. К счастью, Kelvion предоставляет нам гибкие условия работы — как в плане времени, так и в плане места. В рамках своей деятельности я регулярно пересекаюсь с коллегами из Германии, поэтому я работаю половину времени по немецкому графику, а половину — по американскому. Кроме того, руководство всегда идет навстречу, когда мне требуется поддержка, создавая доверительную атмосферу и помогая продвигаться по карьерной лестнице.

 

Как ваша роль менеджера по маркетингу  отдела продаж и технических решений способствует продолжающемуся энергетическому переходу?

 

Европа и США являются лидерами в отрасли тепловых насосов. В настоящее время тепловые насосы пользуются у наших клиентов высоким спросом. Как человек, работающий с рынками систем холодоснабжения и ОВК, могу сказать что мы находимся на этапе перехода к очень экологичному и независимому методу отопления, то есть к тепловым насосам. Их можно использовать для любых видов коммерческого применения, например для систем тепло- и холодоснабжения предприятий, зданий, бассейнов и т. д. Собственно, такие решения я и проектирую в рамках своей повседневной работы. В сущности, мы уже разработали и запустили в производство линейку сварных кассет высокого давления, предназначенную специально для рынка тепловых насосов. Таким образом мы стараемся внести свой вклад в этот переход, и я очень горжусь быть частью этого процесса.

Почему вы выбрали Kelvion?

Компания Kelvion поддерживала меня с того самого момента, как я пришла в данную отрасль после окончания учебы. По сути, это открыло мне доступ к реальным практическим задачам и связанным с ними проблемам. В Kelvion мы не только пытаемся понять, как эти проблемы влияют на системы, но и разрабатываем решения для их преодоления. Портфель эффективных и динамичных решений, глобальное присутствие и взаимодействие между компаниями и подразделениями — все это очень меня привлекало. Я думаю, что это дает такому человеку как я, возможность исследовать различные области (как связанные, так и не связанные с техникой) и расширять спектр своих знаний, который в ином случае оставался бы ограниченным.

Компания Kelvion открыла мне доступ к рынкам по всему миру. Так что я много узнала о том, как нужно смотреть на проблемы с глобальной точки зрения. Это также помогло мне развить коммуникативные навыки, научиться лучше организовывать свой труд, ориентироваться на детали и сохранять спокойствие в конфликтных ситуациях. Все эти навыки я теперь использую и в личной жизни. 

close
Stefan Kleinjung
Stefan Kleinjung (Head of Product Line Management Machine Cooling Systems (MCS) & PMO Manager MCS)

Штефан Кляйнюнг (Херне, Германия) занимает пост руководителя отдела управления линейкой продуктов систем охлаждения машин (MCS) и менеджера проектного офиса MCS. Имея опыт работы в области инженерии и степень MBA, Штефан страстно увлекается цифровизацией и по совместительству читает лекции по теме инноваций и цифровизации бизнес-моделей в Университете экономики и управления FOM.

Что побудило вас выбрать карьеру в индустрии теплообменников и присоединиться к Kelvion?

Теплообменники играют существенную роль в нашей повседневной жизни — от энергоснабжения и транспорта до производства напитков и продуктов питания. Несмотря на кажущуюся простоту, они являются высокотехнологичными изделиями, что делает данную индустрию интересной областью для работы. Именно поэтому я выбрал карьеру в отрасли теплообмена  и присоединился к Kelvion.

Компания Kelvion ориентирована на будущее, и в ней работает команда замечательных людей — от работников производства до высшего руководства. Хотя это и крупная компания, но ее размеры по-прежнему позволяют каждому напрямую влиять на направление ее развития и формировать будущее компании. Что отличает Kelvion от других, так это неизменное стремление команды двигать компанию вперед, выводя ее на новый уровень. Это идеально согласуется с моими собственными целями и желанием стимулировать инновации и развитие бизнеса.

 

Чем вы занимаетесь на своей нынешней должности?

Для меня каждый день особенный: я работаю над несколькими проектами, направленными на разработку прогрессивного портфеля продукции, ориентированного на клиента и будущее. И здесь ключ к успеху кроется в том, чтобы создать для команды такие условия, которые помогут им эффективно выполнять свои обязанности. Мне нравится моя работа, поскольку она позволяет мне содействовать развитию бизнеса и инновациям, сотрудничая с коллегами-энтузиастами в глобальной команде.

Кроме того, мы работаем в очень динамичной отрасли, которая находится на этапе перемен. Этот период мне очень интересен, поскольку продолжающийся энергетический переход существенно влияет на многие ключевые сферы применения наших систем. В рамках управления линейкой продукции мы концентрируемся на выявлении новых тенденций и на поисках наиболее эффективных решений для задач, стоящих перед нашими клиентами.
Это включает разработку теплообменников для  утилизации отработанного тепла, сокращения выбросов метана даже при использовании электропоездов (на аккумуляторных батареях). Само собой разумеется, что мы стремимся делать наши продукты более экологичными, модернизируя их конструкцию и оптимизируя наши производственные процессы.

 

Как Kelvion влияет на ваш личный и профессиональный рост?

Коллектив Kelvion сразу в меня поверил, а мои непосредственные руководители были отличными наставниками, у которых я многому научился. Благодаря этому примерно через два года меня повысили до руководителя отдела управления линейкой продукции MCS. Кроме того, отдел персонала  предложил мне принять участие в программе Network Future, направленной на развитие нового поколения лидеров.

Network Future — это однолетняя программа, предназначенная для воспитания молодых талантов. Высшее руководство ежегодно отбирает около десяти участников из числа сотрудников Kelvion по всему миру, а тема проекта меняется каждый год.

close
Minh Vu Nguyen
Minh Vu Nguyen (Head of Commercial Order Processing and the Export Control Officer)

Минь Ву Нгуен, 31 год, присоединился к Kelvion в 2013 году. После прохождения обучения на должности ассистента промышленного отдела на предприятии в Зарштедте, он работал в отделе обработки коммерческих заказов и экспорта, не только являясь связующим звеном, обеспечивающим корректную обработку заказов клиентов, но и выступая первым контактным лицом для международных заказчиков и партнеров.

Каким было ваше первое впечатление о Kelvion, когда вы подали заявку в 2013 году?
Когда я подавал заявку на стажировку, я сразу заметил, что в этот процесс активно вовлечены другие стажеры, и что они выполняют ответственные задачи. Например, они координировали нашу подготовку в центре оценки, которую должен был пройти каждый кандидат. Затем, после успешного прохождения центра оценки, у нас была возможность с ними пообщаться. Таким образом, я получил очень прозрачное и открытое представление о методах профессионального обучения в Kelvion. Это помогло мне выбрать компанию Kelvion в качества места своей профессиональной подготовки. Прозрачность и открытое общение в команде по сей день остаются частью нашей корпоративной культуры.

 

Как проходила ваша стажировка?

Непосредственно профессиональное обучение было очень обширным. Я ознакомился с работой всех отделов — от приема товаров до отгрузки и подготовки производства. Мне очень понравился этот кросс-функциональный опыт и он пригодился мне в ходе стажировки. Такой подход позволил мне развить широкий спектр навыков и выбрать область, в которой я хотел бы специализироваться после стажировки. Я выбрал обработку заказов с акцентом на экспорт. При этом меня интересовала связь моей функциональной сферы с производством. Изучив эту связь, я понял, как производственные и коммерческие процессы взаимодействуют друг с другом.
           

Сегодня вы работаете в сфере обработки заказов и экспорта. Почему вы решили сосредоточиться на этом? 
Поработав какое-то время в сфере обработки коммерческих заказов и экспорта я получил дополнительное образование как специалист по вопросам таможенного контроля. Для этого мне был предоставлен отпуск, чтобы я мог полностью сосредоточиться на получении дополнительного образования. Такая передышка от операционной стороны бизнеса мне очень помогла, поскольку период обучения был чрезвычайно насыщенным.

С 2020 года я работал заместителем начальника отдела обработки коммерческих заказов и сумел дорасти до руководящих ролей. В конце 2022 года я занял пост начальника отдела обработки коммерческих заказов и ответственного специалиста по экспортному контролю. В этой роли я слежу за соблюдением политики экспортного контроля с учетом действующих правил внешней торговли и принимаю решения о том, требуется ли для того или иного продукта лицензия на экспорт. Выступая связующим звеном между заказчиками и компанией, мы поддерживаем внутренние коммуникации с соответствующими отделами, такими как отдел продаж, отдел подготовки производства, производственный отдел и отдел отгрузки, чтобы предоставлять клиентам надежную информацию о статусе наших заказов. Для меня самым интересным в работе нашего отдела по-прежнему остается сотрудничество с международными партнерами и знакомство со многими различными культурами со всего мира, равно как и прекрасная команда, в которой приятно и интересно работать.

close
Suzan Aliakar
Suzan Aliakar (Director Global Sales & Solution MCS)

Сьюзан Алиакар, 33 года, увлекается технологиями с юных лет, ей была суждена карьера в области техники. Она обучалась в технической гимназии, а затем изучала технологии экологических процессов и проходила стажировку в Kelvion. Этот положительный опыт подтолкнул ее к написанию бакалаврской работы по кожухотрубным системам, которую она готовила, работая в компании. Во время написания работы Сьюзан имела доступ на завод компании и получила собственный испытательный стенд, на котором она могла собирать теплообменники из различных материалов и проводить испытания.

Как Kelvion поддерживает ваши карьерные амбиции?

Компания Kelvion сыграла важную роль в развитии моей страсти к техническим знаниям.
Окончив обучение в 2015 году, я присоединилась к компании в должности инженера по продажам кожухотрубных теплообменников, на которой проработала пять лет. В 2019 году мне, к моему удивлению, предложили поучаствовать в программе Network Future, несмотря на то, что я проработала в компании относительно недолго. Было здорово получить такую возможность в столь юном возрасте.

Однолетняя программа Network Future направлена на воспитание молодых талантов. Высшее руководство ежегодно отбирает около десяти участников из числа сотрудников Kelvion по всему миру, а тема проекта меняется каждый год. В рамках программы я обрела практические навыки лидерства, что позволило мне успешно курировать сложные международные проекты и брать на себя руководящую роль.

Опираясь на навыки, полученные в рамках программы Network Future и внешнего курса подготовки руководящих кадров в марте 2020 года я заняла пост директора по продажам кожухотрубных систем. За эти годы я обрела богатые знания и опыт, и мне доверили управление тремя отделами и 14 сотрудниками. Недавно под мою ответственность также перешли отделы продаж систем охлаждения трансформаторов и тяговых трансформаторов, что еще раз подтвердило уверенность Kelvion в моих способностях. Я искренне благодарна компании за предоставленные возможности личного и профессионального роста.

 

Что вам больше всего нравится на вашей текущей должности?

Компания Kelvion поддерживала и мотивировала меня с первых дней обучения и на протяжении всей карьеры.

Что мне особенно нравится в моей текущей роли, так это тесные отношения с коллегами и  понятная рабочая атмосфера, равно как и возможность работать над инновационными и адаптируемыми продуктами, такими как кожухотрубные теплообменники. Я вовлечена в весь бизнес-процесс — от выбора продукта до продаж — что позволяет мне выстраивать отношения с клиентами и участвовать в создании новых систем. Такой комплексный подход к разработке продуктов поддерживает мою вовлеченность и мотивацию.

Я очень ценю международный характер компании, который помогает формировать прочные связи с коллегами по всему миру и позволяет работать с клиентами из разных культур. Несмотря на глобальное присутствие Kelvion, на предприятиях локального масштаба сохраняется атмосфера товарищества и  прозрачности, которая создает идеальное сочетание технологичности и интернациональности, сохраняя при этом «изюминку» местного региона. Моя должность в Kelvion несет в себе исключительный набор составляющих, которые позволяют мне решать интересные задачи и реализовывать себя.

 

Как ваша работа поддерживает стремление клиентов к более экологичным решениям?

С моей точки зрения, наиболее плодотворный результат дает посещение клиентами наших объектов, где мы можем продемонстрировать наши производственные возможности. Это позволяет нам установить личный контакт и показать ценность нашей продукции «из первых рук». Вместо того чтобы просто поставлять теплообменники, мы взаимодействуем с клиентами, оптимизируя их технологические процессы и разрабатывая новые концепции, соответствующие их целям устойчивого развития.

Например, в отрасли судостроения и судоходства мы тесно сотрудничаем с клиентами и ведем поиски решений для более экологичных судовых двигателей в соответствии с целями Международной морской организации. Организация поставила перед собой амбициозную цель сократить выбросы парниковых газов на 50 % к 2050 году.

Наши теплообменники играют в этом переходе ключевую роль. К примеру, СПГ является одним из новейших экологичных видов топлива, используемых для судов с двухтопливными двигателями. Наши двухтрубные и однотрубные системы уже применяются в процессе преобразования СПГ в топливо. Кроме того, мы экспериментируем с другими видами экологичного топлива, такими как аммиак и метанол.

В сфере технологий охлаждения трансформаторов мы уже добились успеха в области поддержки экологичных видов транспорта, поставляя насосы для электропоездов.

В целом, наше взаимодействие с клиентами направлено на формирование прочных партнерских отношений и поставку инновационных решений, соответствующих их целям устойчивого развития.

close
Li Junwei
Li Junwei (mechanical major student)

Ли Хуньвэй (23 года) учится в Аньхойском колледже информационной инженерии по направлению «Механика». Он страстно увлечен теплообменными технологиями, особенно ввиду продолжающегося энергетического перехода. Стажировка в проектном отделе Kelvion в Уху (Китай) стала для него прекрасной возможностью расширить свои знания.

Почему вы пошли в индустрию теплообменников? 

Я думаю, что индустрия теплообмена имеет большое будущее. В связи с непрерывным развитием технологий требования постоянно меняются, и теплообменники будут использоваться во все большем количестве отраслей. А из-за глобальных изменений температуры теплообменники начнут применяться там, где доселе были не нужны. Таким образом, спрос постоянно растет. Наши продукты играют ключевую роль в продолжающемся энергетическом переходе, а поскольку новые источники энергии потребуют эволюции теплообменных технологий, нам необходимо реализовывать новые проекты в соответствии с новыми  требованиями. Я горжусь тем, что являюсь частью этого перехода.

 

Что привлекло вас в Kelvion? 

Kelvion предлагает большие преимущества, гармоничные отношения в команде и огромный потенциал для личного роста и профессионального развития. Больше всего меня впечатляет компетентность и ответственность сотрудников, которые изо дня в день демонстрируют полную самоотдачу. Кроме того, в компании действует прекрасная система возмещения сотрудникам медицинских расходов, что создает привлекательные условия труда.

 

Как ваша стажировка помогла вам развиться как личности и как специалисту по теплообменным технологиям?

У нас действует менторская программа, в рамках которой студенты учатся действовать самостоятельно и развиваться. Лично мне очень нравится возможность использовать свои знания, применять их на практике, а также по ходу дела приобретать новые. Я шире изучил функции механических частей, получил массу знаний, которые нельзя было почерпнуть из книг, глубже понял свою специальность и выяснил, чего мне не хватает в рамках академической подготовки. Это помогло мне определить направление для дальнейшего обучения.

 

close
Viola Jeyajeevan
Viola Jeyajeevan (PMO Manager Sales & Service)

Виола Джейадживан присоединилась к Kelvion в качестве стажера в 2015 году и постепенно продвигалась, занимая различные должности внутри компании. После завершения стажировки она начала свою карьеру в качестве координатора по кадрам, а затем перешла к новому вызову в качестве внутреннего консультанта по управлению проектами IT. В настоящее время, Виола, всего лишь в 26 лет, оказалась в очередной ответственной роли, в должности менеджера по управлению проектами Sales & Service.

Когда я была моложе, я задумывалась о своем будущем и интересовалась возможностями прохождения стажировки. Меня привлекло глобальное присутствие и международное влияние компании Kelvion. Моей целью было - стать частью международной корпорации, которая предлагает множество возможностей, и Kelvion оказался идеальным вариантом. Меня всегда увлекали различные культуры и люди, я хотела найти способ сочетать это с моим интересом к бизнесу. Я приняла решение присоединиться к Kelvion в надежде, что это предоставит мне много путей для профессионального и личностного роста.

Да, моя цель осуществилась. В качестве менеджера по управлению проектами Sales & Service я сотрудничаю с коллегами из разных регионов. Помимо работы с руководством Kelvion, я также участвую в стратегических проектах и общаюсь с людьми со всего мира. Сочетание моих профессиональных целей с моей страстью к разнообразным культурам приносит мне радость.

Kelvion отличается от других компаний в поддержке карьерного развития. Моя страсть к вызовам проявляется в моем стремлении их принимать. Именно это привлекает меня в Kelvion и отличает его от других компаний. Если вы проявляете интерес к конкретной области, Kelvion предоставляет вам возможности и обучение, чтобы вы могли испытать себя. Я благодарна за количество знаний и личностный рост, которые я уже получила, и, конечно, я буду продолжать развиваться и учиться в будущем. Компания  поверила в меня, оказывала поддержку и предлагала мне множество путей развития. Я буду продолжать искать новые вызовы, чтобы открывать новые версии себя, а гибкость и универсальность Kelvion дают мне свободу для этого.

Я считаю, что Kelvion был правильным выбором для меня в качестве молодого  специалиста, желающего войти в деловой мир, и я не стала бы делать ничего по-другому. Kelvion всегда меня поддерживает и  уделяет много внимания развитию своих сотрудников, включая,  воможности совмещения работы и учебы, как, например, в моём случае. Мне посчастливилось  реализовать свои интересы, а Kelvion предоставил мне возможность изменить направление моей карьеры, когда я почувствовала такую потребность. И это привело к вполне положительным результатам.. В то время как многие люди через несколько лет начинают  скучать на своей работе, Kelvion постоянно поддерживает мой интерес к работе,  позволяя мне постоянно переосмысливать себя и принимать новые вызовы.

Я могу менять и управлять изменениями в себе и в компании.. Я бы на 100% однозначно снова выбрала бы Kelvion и этот путь развития.

close
Hanasyafini Yusoff
Hanasyafini Yusoff ( Sales Manager)

Ханасьяфини Юсофф, 39-летний менеджер по продажам из Куала-Лумпура, Малайзия, выбрала карьеру в области механической инженерии, поскольку она давала ей возможность наблюдать осязаемые результаты своей работы, в отличие от многих других профессий. В 2007 году она получила степень и последовательно работала в различных компаниях, в основном на должностях инженера по продажам и сервису в отраслях, таких как нефтегазовая и энергетическая генерация.

Меня всегда мотивировало желание видеть прямой результат своей работы. Как инженер-механик, мне особенно приятно было наблюдать непосредственные результаты своих усилий и выявлять области, требующие дополнительного внимания в области обслуживания и сервиса. Кроме того, меня привлекала перспектива непосредственного влияния на успех компании через мою деятельность продавца. Как человек, ценящий результаты и наслаждающийся участием в команде, способствующей росту, я считала, что должность инженера по продажам и сервису лучше всего соответствует моим представлениям и целям.

Я хотела оказаться в должности, которая позволит мне применить мои интересы и навыки таким образом, чтобы они соответствовали моим ценностям и амбициям.

 

Что привлекло вас в отрасль теплообмена и, позже, -   в  Kelvion?

До того, как я присоединилась к теплообменной отрасли, я работала в Малайзии в качестве менеджера по продукту для насосов. Ища новые вызовы, я решила перейти в теплообменную отрасль и проверить свои знания в этой области. Я очень ценю возможность узнать что-то новое и применить свои навыки к совершенно другому набору продуктов и требований клиентов.

В 2021 году я присоединилась к Kelvion, потому что меня привлекла разнообразная линейка продуктов компании. В отличие от моей предыдущей работы, где я фокусировалась только на одной линии продуктов, Kelvion предоставил мне возможность расширить мои знания и ознакомиться с более широким спектром продуктов. Меня привлекает возможность работать с клиентами в странах всей Юго-Восточной Азии, а не только в Малайзии, как раньше.

В Kelvion всегда есть что-то новое для изучения, будь то клиенты в разных странах или способы удовлетворения их конкретных требований. Компания предоставляет возможности для роста и развития, включая обучающие программы и возможность занять новые должности внутри организации. Я в восторге от того, что являюсь частью такой динамичной компании и с нетерпением жду продолжения обучения и роста в своей  области.

 

Какие у вас обязанности и какие аспекты вашей текущей работы вам нравятся больше всего?

Я провожу 60% времени в поездках в другие страны, в основном для встречи с новыми клиентами и оценки их потребностей в продажах и сервисе. Это дает мне возможность видеть проблемы клиентов «из первых рук» и предлагать решения. Затем я обсуждаю условия с коллегами, чтобы определить лучший подход к достижению целей клиента.

Кроме того, управление торговыми представителями стало для меня захватывающим новым вызовом. Я непосредственно управляю тремя торговыми представителями и косвенно - ещё двумя. Я провожу ежемесячные встречи, чтобы понять их проблемы и узнать о потенциальных новых клиентах. У нас также есть ежегодный саммит, на котором мы встречаемся со всеми  торговыми представителями, чтобы обсудить наши планы по развитию бизнеса.

Мне интересно изучать, что клиенты хотят видеть в продукте и анализировать их спецификации, чтобы определить их фактические потребности. Моя работа предоставляет мне возможность консультировать клиентов и сотрудничать с ними для оптимизации их планов и концепций, а не просто поставлять продукт. Этот аспект моей работы особенно приносит мне удовлетворение.

 

Как вы видите свою нынешнюю роль и ее влияние на будущее?

Я ориентирована на результат и горжусь тем, что моя работа активно способствует устойчивости других предприятий. Моя команда и я стремимся помочь клиентам стать экологичнее, потребляя меньше энергии и уменьшая отходы.

Проводя обслуживание теплообменников, мы значительно улучшаем их энергоэффективность, что в свою очередь предотвращает потенциальные расходы, такие как те, которые возникают во время остановок производства.

close
Janik Bartsch
Janik Bartsch

26-летний Яник Бартш, обладающий жаждой знаний и стремлением к совершенству в своей области, в 2022 г. поступил в магистратуру по экономическим наукам в ТУ Дортмунда, получив диплом по специальности "Деловое администрирование".
В настоящее время он углубляет свои познания в мире бизнеса, а с 2021 г. работает в компании Kelvion в качестве студента-стажера в области контроллинга.

Каково это - работать в реальной компании и в то же время заниматься научной деятельностью?
Опыт работы в компании "Кельвион" позволил мне применить свои академические знания на практике и получить бесценное представление о динамике финансового менеджмента и контроллинга в корпоративной среде. Я получил возможность сотрудничать с талантливыми специалистами, учиться у наставников и вносить свой вклад в финансовый успех компании, находясь при этом только на начальном этапе своей карьеры.
 

Почему Вы пришли в отрасль теплообменников?
Приход в эту отрасль был осознанным выбором. Во время учебы я узнал о захватывающем пересечении устойчивого развития и бизнеса, написав бакалаврскую работу именно на эту тему. 
Именно это пересечение и интерес к нему стали движущей силой моего выбора профессии. Во время исследований и написания бакалаврской работы я глубоко оценил индустрию теплообменников, поскольку она играет значимую роль в развитии устойчивой деловой практики. 
 

Что привлекло Вас в компанию Kelvion?
Если коротко: глобальная перспектива компании Kelvion. В современном взаимосвязанном мире понимание динамики глобальных бизнес-операций крайне важно, и компания Kelvion позволила мне узнать, каково это - работать в глобальной сетевой компании с людьми со всего мира.
Мое решение присоединиться к Kelvion стало шагом на пути к более глубокому пониманию того, как бизнес работает в глобальном контексте. 
 

Можете ли Вы рассказать о своем ежедневном рабочем графике?
Ну, в основном он вращается вокруг важнейшего еженедельного события - EWC (Every Week Counts). Одной из основных задач, занимающих мою неделю, является сбор и анализ данных, связанных с показателями деятельности компании Kelvion, например, поступление заказов, финансовые прогнозы и другие ключевые показатели эффективности.
Я готовлю презентацию, которая является краеугольным камнем наших обсуждений в ходе EWC. Это включает в себя не только сбор данных, но и их представление в четкой, краткой и убедительной форме для руководства компании.
EWC влияет на направление развития компании и процесс принятия решений. Это предполагает тщательный сбор данных, эффективную коммуникацию и стремление к получению результатов, способствующих развитию организации. 
 

Что Вам больше всего нравится в Вашей работе?
Больше всего я ценю возможность сотрудничать с разными людьми.
Мы - коллективная сила, работающая вместе над достижением общей цели. Синергия, возникающая при этом, поистине удивительна. Это позволяет нам подходить к проблемам и возможностям с разных сторон, опираясь на богатые знания и перспективы. 
 

Как компания Kelvion поддерживала Вас в Вашем развитии?
В компании Kelvion существует уникальный подход к воспитанию талантов, который начинается с доверия и независимости. С первого дня работы мне были доверены обязанности и предоставлена свобода самостоятельного выполнения работы.
Это доверие не только вселило в меня чувство уверенности, но и предоставило платформу для совершенствования моих навыков. Самостоятельность в принятии решений и выполнении задач позволила мне взять на себя ответственность за свою работу, способствуя личностному росту и чувству ответственности.
 

Существует ли связь между происходящими изменениями в энергетике и работой отдела контроллинга? 
Определенно. Традиционно контроллинг занимается финансовыми аспектами. Но теперь он расширяет сферу своего влияния на нефинансовые факторы стоимости, которые тесно связаны с устойчивым развитием. К таким факторам относятся, в частности, показатели, связанные с выбросами углерода, энергоэффективностью, ресурсосбережением, социальной ответственностью.
Я отвечаю за изучение и мониторинг этих факторов стоимости с той же строгостью и вниманием, что и финансовых показателей. Отслеживание и отчетность по этим показателям позволяет нам оценить достигнутый прогресс, выявить области, требующие улучшения, и согласовать наши стратегии с целями энергетического перехода.

close
Timo Kivilaht
Timo Kivilaht (Senior Vice President of Global Sales & Solutions)

Тимо Кивилахт, 34 года, начал свой путь в компании Kelvion в 2018 году: Начав с должности вице-президента по полевым продажам в регионе DACH, он прошел путь от EVP по продажам DACH и EVP по глобальным продажам и решениям BU RT до должности старшего вице-президента по глобальным продажам и решениям.

Почему Вы пришли в отрасль теплообменников?
Промышленность все больше осознает свое воздействие на окружающую среду и прилагает все усилия для его минимизации. Теплообменный бизнес не является исключением, и мне было интересно стать частью отрасли, которая может оказать такое положительное влияние на снижение уровня глобального потепления, например, за счет повторного использования энергии. Улавливая и перерабатывая энергию с помощью теплообменников, компании могут значительно сократить расходы, внося свой вклад в развитие ресурсосберегающей промышленности. 
Теплообменный бизнес по своей сути является инновационным. Инженеры и специалисты в этой области постоянно стремятся оптимизировать существующие технологии. Я хочу, чтобы моя работа оказывала долгосрочное влияние как на окружающую среду, так и на экономику.
В целом, это прекрасная отрасль, позволяющая мне заниматься целенаправленной работой, активно содействуя позитивным изменениям.
 

Что привлекло Вас в компанию Kelvion?
Я ценю возможность саморазвития и возможность работать в компании, которая поддерживает стандарты качества продукции. Меня переполняет чувство гордости за то, что я являюсь частью системы, которая возвышает наших партнеров благодаря нашей продукции. 
Глобальное присутствие компании Kelvion само по себе говорит о возможностях, которые здесь открываются. Kelvion предлагает уникальную платформу, позволяющую специалистам познакомиться с различными культурами, рынками и проблемами. Такое глобальное присутствие расширило мой кругозор и способствовало формированию глобальной перспективы. 
На мой взгляд, сочетание разносторонних людей с уникальным набором навыков и опыта, а также атмосфера постоянного обучения и инноваций отличают компанию Kelvion.
 

Не могли бы Вы описать свой обычный рабочий график?
Я вместе со своей командой ежедневно работаю над созданием оптимальных решений для наших уважаемых партнеров и клиентов.
Мой распорядок дня включает в себя командную работу и сотрудничество, обсуждения, мозговые штурмы и стратегические совещания с членами моей команды. Мы обмениваемся мнениями и объединяем наши знания и опыт для разработки инновационных решений, отвечающих разнообразным потребностям наших партнеров и клиентов. 
Я и моя команда стремимся понять уникальные задачи, стремления и требования наших клиентов. Будь то прямое общение, виртуальные встречи или личные встречи, мы стремимся создать атмосферу доверия и взаимопонимания - все для того, чтобы обеспечить исключительную ценность для наших партнеров и клиентов. 
 

Что Вам больше всего нравится в Вашей работе?
Я очень люблю взаимодействовать с партнерами и заказчиками, чтобы находить исключительные решения. Я нахожу огромное удовлетворение в сложном процессе согласования технического решения, которое идеально соответствует потребностям нашего партнера. Это дает чувство удовлетворения и значимости, когда мы возвышаем наших партнеров своими решениями. 
Такая динамичная обстановка постоянно поддерживает во мне энтузиазм. 
 

Почему люди должны присоединиться к Kelvion? 
Решение присоединиться к Kelvion - это инвестиция не только в свое профессиональное будущее, но и в личное развитие. Вы получаете возможность расти и оказывать влияние как на себя, так и на бизнес. 
Благодаря комплексным программам обучения и моему наставнику я смог усовершенствовать свои технические и "мягкие" навыки, необходимые для успешного выполнения своей роли и внесения значимого вклада. Такой доступ к различным тренингам и рекомендациям сыграл решающую роль в моем профессиональном росте и становлении как специалиста по теплообмену.
 

Не могли бы Вы описать свой вклад в происходящий энергетический переход?
Я вижу свою задачу в том, чтобы направлять команду на разработку инженерных решений, которые будут способствовать переходу к устойчивым источникам энергии и практикам.
Наша задача состоит не только в том, чтобы понять все тонкости этого перехода, но и в том, чтобы активно формировать наши предложения в соответствии с его целями. 
Я и моя команда придерживаемся общего видения, включающего возобновляемые источники энергии, оптимизацию использования ресурсов и сокращение углеродного следа, не забывая при этом об инновациях.

ВАШЕ РАЗВИТИЕ — НАШ ПРИОРИТЕТ

Мы мотивируем и поддерживаем наших сотрудников, предлагая возможности для приобретения новых навыков и подготовки к новым задачам. У вас будет масса возможностей для дальнейшего развития в компании как на ранних этапах карьеры, так и на должности специалиста или руководителя. 

ЕЖЕГОДНЫЙ ДИАЛОГ С СОТРУДНИКАМИ

Ежегодный диалог с сотрудниками используется для выявления потребностей в развитии персонала. В отличие от оценки результатов работы, эта обратная связь носит качественный характер, дает более ясное представление о текущем положении дел и улучшает взаимопонимание. Такие диалоги помогают сотрудникам и высшему руководству понять, как к ним относятся в компании и как они могут улучшить себя и свои условия труда — а это создает хорошую почву для личного развития.

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

ВНУТРЕННЕЕ ОБУЧЕНИЕ НА ПЛАТФОРМЕ KELVION CAMPUS

Регулярно обучайтесь на нашей внутренней учебной платформе Kelvion Campus или в рамках внешних программ. Kelvion Campus — это наша собственная система управления обучением, которая включает управленческие и другие коммуникативные навыки, а также курсы подготовки в области продуктов и программного обеспечения. Помимо обучения, мы также поддерживаем инициативы индивидуального характера, такие как коучинг или менторство.

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

РАЗВИТИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ МОЛОДЫХ СОТРУДНИКОВ

Важнейшей составляющей процесса развития персонала является наша программа развития талантов Network Future, направленная на поддержку молодых перспективных сотрудников в начале их карьеры. Эта однолетняя программа развития является частью процесса планирования преемственности Kelvion и служит для выявления и развития возможностей людей, имеющих хороший потенциал. Поощряя высокую степень независимости и личной инициативы, эта программа ставит перед участниками сложные задачи, создавая возможности для личного и профессионального роста. 

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
ВАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
Обратите внимание, что в разных регионах льготы различаются. Пожалуйста, измените языковые настройки в правом верхнем углу, чтобы вызвать местные льготы в вашей стране.
Бесплатное обучение и развитие сотрудников
Прозрачное общение
Баланс между работой и личной жизнью
Пенсионные и медицинские программы от компании
Дополнительные выплаты
Цель
Корпоративный транспорт
Комфортная рабочая среда
close
Бесплатное обучение и развитие сотрудников
У нас можно работать по гибкому графику, дистанционно или на условиях частичной занятости
close
Прозрачное общение
Мы предоставляем сотрудникам различные программы корпоративного страхования и субсидируем занятия спортом
close
Баланс между работой и личной жизнью
У нас есть своя система социальных выплат, а система премирования основана на личных достижениях каждого сотрудника
close
Пенсионные и медицинские программы от компании
Корпоративная обучающая платформа Kelvion Campus, тренинги в электронном формате и с личным участием, международная программа развития талантов Network Future
close
Дополнительные выплаты
Мы используем различные способы взаимодействия: регулярные личные встречи, сеть интранет, корпоративные мессенджеры и корпоративные мероприятия
close
Цель
Мы предоставляем услуги и инженерные решения, которые способствуют стабильному развитию нашего бизнеса и бизнеса наших партнеров. У нас ваша работа действительно важна.
close
Корпоративный транспорт
Мы предоставляем бесплатную парковку и корпоративный транспорт
close
Комфортная рабочая среда
Чай, кофе, комфортный офис, дружеская атмосфера и безграничные возможности для самореализаци... Мы создаем комформтные условия работы для каждого.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

В рамках всей компании мы живем в единой корпоративной культуре, которую каждый из нас реализует в своем повседневном взаимодействии друг с другом и с нашими деловыми партнерами.

ВИДЕНИЕ И ЦЕННОСТИ

Наши пять ценностей составляют основу общей идеологии Kelvion и формируют единую корпоративную культуру. 

ПОДРОБНЕЕ О НАШЕМ ВИДЕНИИ И ЦЕННОСТЯХ

МНОГООБРАЗИЕ, РАВЕНСТВО И ИНКЛЮЗИВНОСТЬ (DEI)

Уникальность и многообразие наших сотрудников — это наша основная ценность. Мы поддерживаем рабочую среду, свободную от предрассудков, и относимся ко всем с позиции равенства.

ПОДРОБНЕЕ

Необходимо больше информации?