自 1920 年起为全球提供热交换器产品
我们是全球领先的热交换器制造商,拥有全球最大的热交换器产品系列之一,是众多行业的知名合作伙伴。我们的团队不断致力于为客户打造智能、可靠和可持续的解决方案。想与我们一起一展宏图、塑造未来吗?那就加入我们的团队吧!
专家和管理人才
已在自己的专业领域深耕多年?作为所在领域杰出的专业管理人才或经验丰富的专家,正在寻求新的挑战?
我们能为您提供令人兴奋、多样且具有挑战性的任务。您可以在一家国际领先的技术集团积极开发工艺和创新产品。我们会提升每一位合作者的长期发展潜力,为他们提供以目标为导向的职业机会,让他们成为专家和专业管理人才职业机会。
学生和毕业生
作为实习生、在职学生或硕士研究生来体验工作,看看我们能否成为您未来的雇主。 作为一名年轻的专业人士,您可以放心,我们关心爱护您,确保您得到专项入职和在职培训。这样您将能够一步步担负起更大的责任。
高中生
您是即将毕业还是已经毕业?凯络文为年轻人提供好机会。采用学徒制,为您未来的职业生涯打下坚实基础,让您在商业和技术等诸多领域都有可观的发展前景。即刻申请,与我们一起塑造未来!我们的培训计划可帮助您为将来从事专业或项目管理工作做好准备。通过在职学习,您从一开始就可以获得宝贵经验,了解相关职能领域,从而全面认识自己的工作。通过与其他学员一同参加例会,您可以在整个公司内建立人际关系。外派任务将完善您的国际资质。
在纽约州立大学布法罗分校攻读化学工程硕士学位后,Aditi Verma(30 岁)在宾夕法尼亚州约克市开始了她在凯络文作为应用工程师的职业生涯。2021 年,她加入全球销售和解决方案团队,担任数据中心、制冷和暖通空调部的市场经理。作为 GSS 团队的一员,她在全球范围内为其项目提供支持,并参与到多个期限紧迫的项目中。
你为什么决定投身于热交换器行业? 在攻读硕士期间,我的研究方向是热力学传输分析,这与设计热交换解决方案所用到的基础知识联系非常紧密。所以,我想将我写论文期间以及过去获得的知识投入到实践和这个行业中。这不仅是要为现有应用提供高效解决方案,还必须一直能够掌握最新的技术,这样才能走在新的现实世界挑战的最前沿。作为一名工程师,这也让我有机会参与到这种创新中。
让我们了解一下你的日常工作。你喜欢什么?对你来说什么是重要的? 作为 GSS 市场经理,我为全球多个项目提供支持。我目前在美国工作,但我非常喜欢与国际团队合作,而这往往需要灵活的时间安排。凯络文为我们提供了灵活的工作条件,无论是时间上,还是地点上。我经常会与我的德国同事有业务往来,所以一半德国时间和一半美国时间是我的日常。此外,管理层在他人需要支持时也非常友善,这就创造了一个值得信赖的环境,并且有助于职业发展。
你作为 GSS 市场经理,是如何为当下的能源转型作出贡献的?
欧洲和美国是热泵行业的领跑者。目前,我们的客户群对热泵的需求高涨。因为我也负责制冷和暖通空调市场方面的工作,我们也正顺应市场趋势朝着非常可持续和独立的加热方式发展,也就是热泵。它们可以用于所有的商业用途,如供暖、制冷业务、建筑、游泳池,这基本上都是我的日常设计。事实上,我们已经开发并推出了专门针对热泵市场的高压激光焊接盒式产品系列。这说明,我们正在努力迎接这一转型,我为自己能参与其中感到无比自豪。
你为什么选择凯络文?
从我毕业后进入这个行业的那天起,凯络文就一直为我提供支持。在技术上,它让我有机会接触到现实世界的应用和相关问题。在凯络文,我们不仅努力了解这些问题是如何影响系统,而且还会为它们设计解决方案。充满朝气和活力的解决方案组合、遍布全球的业务足迹和公司间/业务部门间的互动对我来说非常有吸引力。我认为这为像我这样的人提供了探索不同领域(技术或非技术)的机会,拓宽了我的知识面,不然,我能获得的知识可能非常有限。
凯络文还让我接触到了全球各地的市场。因此,在如何从全球角度看待问题方面,我受益匪浅。这也帮助我提高了我的沟通技巧,任务管理能力,对细节的关注,以及让我在出现冲突的情况下能够保持冷静。所有这些技能,在我当下的个人生活中也都能用到。
Stefan Kleinjung 在德国 Herne 办公,是 MCS 产品线管理主管和项目管理办公室经理。Stefan 拥有工程背景和工商管理硕士学位,对数字化充满热情,是埃森经济管理应用技术大学“商业模式创新与数字化”课程的兼职讲师。
是什么激励你投身热交换器行业并加入凯络文?
从发电、运输到食品和饮料生产,热交换器在我们的日常生活中发挥着重要作用。虽然看起来很简单,但它们实际上是非常精密的产品,因此这个行业显得特别有趣和值得研究。这也正是我决定投身热交换器行业并加入凯络文的原因。
尤其值得一提的是,凯络文是一家着眼未来的公司,从车间到高层管理团队都是杰出人士。虽然这是一家大公司,但它的规模仍然可以让个人发挥直接作用,帮助影响公司的方向和未来。凯络文的与众不同之处在于其团队坚定不移地致力于推动公司的发展,并将其推向新的高度。这与我自己推动创新和业务发展的目标和雄心完全契合。
你目前的职位需要负责哪些工作?
对我来说,每天都不一样,我要负责多个项目,专注于开发以客户为中心、适应未来发展的前瞻性产品组合。在这里,成功的关键是让我的团队高效履行他们的职责。我热爱我的工作,因为我能够在一个全球化的环境中与热情的同事一起促进业务发展和创新。
此外,我们所在的行业充满活力,因为我们正处于变革阶段。这真的很令我振奋,因为当下的能源转型对我们提供的许多核心应用有很大的影响。在产品线管理方面,我们着眼于发现与之相关的新兴趋势,并针对我们客户面临的挑战制定最有效的解决方案。 这包括开发用于废热回收、减少氮氧化物和甲烷滑移甚至电动(电池)火车的热交换器。我们也在努力通过改进设计和优化生产流程,使我们自己的产品更具可持续性,这一点不言而喻。
凯络文通过哪些方式影响了你的个人和职业成长?
凯络文从一开始就对我充满信心,我的部门经理都是优秀的导师,我可以向他们学习。因此,我差不多用了两年就被提拔为 MCS 的产品线管理主管。此外,人力资源部也为我提供机会,让我参加旨在培养下一代领导人的“网络未来”计划。
“网络未来”是一个为期一年的项目,旨在培养青年人才。高管层每年会在全球范围内从凯络文员工中挑选大约 10 名参与者,项目主题每年都有变化。
31 岁的 Minh Vu Nguyen 于 2013 年加入凯络文。在萨尔斯特厂区完成工业文员培训后,他一直在商业订单处理和出口部工作,不仅进行对接确保客户订单得到妥善处理,还是国际客户和合作伙伴的第一联系人。
你在 2013 年申请时,对凯络文的第一印象是什么? 在申请参加这个学徒项目时,我立马就注意到,学徒们都对申请过程非常上心,并且都能承担重要的任务。例如,在评估中心,学员会帮助我们进行准备工作并监督我们,每个申请者都要经历这一过程。然后,在成功完成评估中心的工作后,我们也有机会与学徒们进行交流。通过这种方式,我对凯络文的职业培养道路有了非常透明和公开的认识。这促使我决定选择凯络文作为我的培训公司。如今,在团队内部开展透明公开的交流仍是我们企业文化的一部分。
你的学徒项目开展得怎么样? 整个职业培训本身非常全面。我体验了所有部门,从货品接收部到运输部以及工作准备部。我非常喜欢这段跨职能经历,在学徒项目期间我也受益匪浅。它让我积累了各种技能,并选出了我在学徒项目结束后想专攻的领域。我自己是选择了专注出口订单处理。不过,与生产相关联也让我感到非常兴奋。因为这样我能够了解生产和商业流程之间的联系。
如今,你在订单处理/出口部工作。为什么决定专攻这个领域? 在商业订单处理/出口部工作一段时间后,我又考取了海关专员资格证书。公司给我批假,让我能够完全集中精力去考取该资格证书。暂时脱离业务运营工作来考取这个证书对我帮助很大,因为学习时间非常紧张。
自 2020 年以来,我一直担任商业订单处理部门的副主管,此后得以成长为领导角色。2022 年底,我开始担任商业订单处理部门的主管兼出口管制总监。这涉及到要确保遵守出口管制政策,考虑现行的外贸法规,以及确定产品是否需要出口管制许可证。作为对接者,我们在内部与例如销售部、工作准备部、生产部和运输部等相关部门进行沟通,从而为客户提供有充分依据的订单状态信息。对我来说,我们部门最令人兴奋的仍然是与国际合作伙伴的合作,了解到世界各地的许多不同文化,以及能够与商业订单处理部这样优秀的团队团结合作、协力发展。
33 岁的 Suzan Aliakar 从小就对技术着迷,注定要从事技术工作。她就读于技术学校,之后攻读环境工艺工程专业,在此期间获得了在凯络文实习的机会。在这里的积极体验帮助她完成了关于双管系统的学士论文,并且是在公司的配合下完成的。撰写论文时,Suzan 可以进入公司的工厂,拥有自己的试验台,可以用不同的材料组装热交换器并进行测试。
凯络文为你的职业抱负提供了哪些支持?
凯络文提高了我对技术知识的热情。 2015 年毕业后,我加入了公司,担任双管热交换器的销售工程师,做了五年。2019 年,出乎我意料的是,尽管我工龄比较短,但还是被邀请加入了“网络未来”计划。在这么年轻的时候就得到这样的机会,我感到非常激动。
为期一年的“网络未来”计划旨在培养青年人才。高管层每年会在全球范围内从凯络文员工中挑选大约 10 名参与者,项目主题每年都有变化。我通过该项目获得的技能使我具备了实际领导能力,能够成功管理复杂的国际项目并担任领导角色。
2020 年 3 月,我凭借在“网络未来”计划和外部领导力培训中获得的技能,出任双管系统销售总监。这些年来,我获得了丰富的知识和经验,并被委任管理三个部门和14名员工。最近,我还被委以重任,负责管理变压器冷却系统和牵引变压器冷却系统销售团队,这进一步说明了凯络文对我能力的信任,我由衷感谢公司能为我提供这些促进个人和职业发展的机会。
你对目前的职位最满意的地方是什么?
从上学时候开始,我就得到了凯络文的支持和鼓励,这种支持一直贯穿我的职业发展中。
对于目前的工作,我特别喜欢与同事的亲密关系和熟悉的氛围,以及有机会参与如双管热交换器等创新和定制化产品工作。我参与了从选品到销售的整个过程,这使我能够与客户建立关系并参与新产品的开发。这种全面的产品开发方法使我能够参与其中,并得到激励。
我非常看重公司的国际性质,这促使我与世界各地的同事建立紧密联系,并有机会与来自不同文化的客户合作。尽管凯络文的业务遍及全球,但本地站点仍保持着一种熟悉感和亲近感,在保留当地氛围的同时实现了技术和国际化的完美融合。我在凯络文的职位集合了多个独特品质,让我感到既有挑战性又有满足感。
你的角色如何帮助支持客户寻求更环保的解决方案?
当客户参观工厂,我们可以向他们展示我们的生产能力时,我觉得最有成就感。这样我们可以建立面对面的联系,直接展示我们产品额价值。我们不是简单地供应热交换器,而是与客户合作,优化他们的工艺,开发出符合他们可持续发展目标的新概念。
例如,在海运业,我们与客户密切合作,探索符合国际海事组织目标的更环保的船舶发动机解决方案。该组织设立了一个具有挑战性的目标,即到 2050 年将温室气体减少 50%。
我们的热交换器在这一转型中发挥了关键作用。例如,液化天然气是用于船舶双燃料发动机的新型绿色燃料之一。在将液化天然气用作燃料的过程中,就已经将我们的双管和单管系统当做部件使用。我们也一直在试验其他绿色燃料,如氨和甲醇。
在变压器冷却组方面,我们为电动火车提供了泵,在支持可持续交通的发展方面取得了长足进步。
总的来说,我们与客户的关系是以建立强大的合作伙伴关系和提供符合其可持续发展目标的创新解决方案为中心。
李俊伟(23岁)是安徽信息工程学院机械专业的一名学生。他对热交换器技术非常着迷,尤其是考虑到当前的能源转型。因此,对他来说,在凯络文芜湖(中国)公司项目部实习是他拓宽知识面的一次绝佳机会。
你为什么要投身于热交换器行业?
我认为热交换器行业前景光明。随着技术的不断发展,需求也在不断变化,热交换器将进入更多行业。而且,由于全球气温变化,热交换器将被用于原本不需要这一产品的领域。所以,需求也会不断上升。我们的产品在当前的能源转型中发挥着关键作用,并且由于新能源要求热交换器技术转型,我们需要根据新产品开展新项目。我很自豪能够参与到这一转型中。
是什么吸引你加入凯络文?
凯络文提供了很好的福利,团队和谐,并且对于促进个人成长和职业发展具有巨大潜力。最让我印象深刻的是员工能力过硬并且有责任心,他们每天都全力以赴,这触动了我。此外,公司为员工制定了完善的医疗费用报销制度,为员工提供了有吸引力的工作条件。
实习期间,你个人以及作为 HX 专家获得了怎样的发展?
我们拥有面向新员工的指导计划,旨在培训学生的自主性和发展。对我个人来说,能有机会利用所学的知识,将其应用于实践,从而学到更多的东西,这简直太棒了。我进一步了解了机械零件的功能,学到了很多书本上学不到的知识,对自己的专业有了更深的认识,也明白了自己在机械专业方面的不足,为我的学习指明了方向。
维奥拉·杰亚杰万(Viola Jeyajeevan)于2015年作为一名学徒加入凯络文(Kelvion),并逐步晋升,在公司内担任了多种角色。在完成学徒培训后,她开始担任人力资源协调员的职位,然后转向IT内部咨询项目管理的新挑战。目前,年仅26岁的维奥拉发现自己又面临着另一个富有挑战性的角色,作为销售和服务的项目管理办公室(PMO)经理。
年轻时,我对未来进行思考,探索潜在的学徒选择,并被凯络文(Kelvion)的全球发展和国际影响力所吸引。我的愿望是加入一家多元化的跨国公司,而凯络文似乎是完美的选择。我一直对不同的文化和人群感到着迷,我希望找到一种将这种兴趣与商业相结合的方式。我决定加入凯络文,相信它将为我提供许多职业和个人成长的道路。
我的愿望确实实现了——作为销售与服务项目管理办公室(PMO)经理,我与来自各个地区的同事合作。除了与凯络文的领导团队合作外,我还参与战略项目,与来自世界各地的人士建立联系。将我的职业目标与对多元文化的热爱结合起来是非常美妙的体验。
凯络文在支持职业发展方面的突出之处是,他们为你提供机会和培训来证明自己,如果你对某个领域表达兴趣,他们会支持你。我感谢我已经获得的大量知识和个人成长,而且在未来我也将继续这样做。公司对我充满信心,给予我支持,并提供了许多发展路径。我将继续寻找挑战,以在旅程中遇到新的自己,而凯络文的灵活性和多功能性为我提供了自由。
作为年轻人进入商业世界,你认为凯络文是一个正确的选择吗?你是否会做出任何不同的选择?
凯络文一直给予我支持,并致力于员工的发展,比如在我进行工作期间。我有幸追求自己的兴趣,并在适当的时刻改变时进行调整,这导致我至今拥有令人满意的职业。许多人工作几年后就会感到厌倦,而凯络文通过让我不断改变自己、迎接新的挑战,使我保持着兴趣。
我可以改变、创造和推动变革,挑战自己。我会百分之百选择凯络文和这条道路。
39岁的哈纳丝亚菲妮·尤索夫(Hanasyafini Yusoff)是马来西亚吉隆坡的销售经理,她选择了机械工程作为职业,因为这让她有机会见证自己工作的具体成果,而不同于许多其他职业。在2007年,她获得了学士学位,并随后在各个公司工作,主要从事石油天然气和发电等行业的销售和服务工程角色。
追求销售和服务工程师职业的动力是什么?
我一直希望看到我的工作直接产生的影响。作为一名机械工程师,我发现能够观察到我努力的即时结果,并通过维护和服务来识别需要额外关注的领域,这是非常令人满意的。此外,通过销售业绩直接影响公司的成功也吸引了我。作为一个重视结果并喜欢成为推动增长的团队一员的人,我觉得销售和服务工程师的职位最适合我。 我希望能够在一个能够应用我的兴趣和技能,并符合我的价值观和抱负的方式下工作。
你是如何被热交换器行业所吸引的,后来又加入了凯尔维恩?
在加入热交换器行业之前,我在马来西亚担任泵产品经理的职位。寻求新的挑战,我决定转入热交换器行业,并在这个领域测试我的知识。我喜欢学习新的东西,并将我的技能应用于完全不同的产品和客户需求。
2021年,我加入了凯尔维恩,因为我被该公司广泛的产品范围所吸引。与我之前的工作不同,我只专注于一个产品线,凯尔维恩为我提供了扩展责任和熟悉更广泛产品范围的机会。我对负责管理整个东南亚地区客户的前景感到兴奋,而不仅仅是马来西亚。
在凯尔维恩,总是有新的东西可以学习,无论是关于不同国家的客户还是如何满足他们的特定要求。公司提供了发展和培训计划,并提供在组织内追求新角色的选择。我很高兴能成为这样一个充满活力的公司的一员,并期待在我的职位上继续学习和成长。
你目前的工作职责和喜欢的方面是什么?
我花60%的时间出差到其他国家,主要是为了与新客户会面并评估他们的销售和服务需求。这为我提供了一个机会,亲自了解客户的问题并提供解决方案。之后,我与同事讨论现场情况,确定实现客户目标的最佳方法。
此外,管理代理商对我来说是一个令人兴奋的新挑战。我直接管理三个代理商,间接管理另外两个代理商。我每月召开会议,了解他们面临的挑战,并了解潜在的新客户。我们还有一次年度峰会,与所有代理商会面,讨论我们的业务发展计划。
我发现探索客户对产品的需求,并分析他们的规格以确定他们的实际需求非常有趣。我的工作提供了与客户进行咨询和合作,优化他们的计划和概念的机会,而不仅仅是提供产品。这个工作的方面特别令人满足。
你如何看待你目前的角色及其对未来的影响?
作为以结果为导向的人,我为我的工作能够积极地帮助其他企业实现可持续发展感到自豪。我和我的团队致力于帮助客户通过消耗更少的能源和减少废物来实现更环保的目标。
通过为热交换器提供服务,我们大大提高了它们的能源效率,从而避免了潜在的成本,例如生产停工期间的成本。
26 岁的雅尼克-巴茨赫(Janik Bartsch)怀着对知识的渴求和在专业领域出类拔萃的动力,在完成工商管理学位后,于 2022 年开始攻读多特蒙德工业大学经济科学硕士学位。 在加深对商业世界的了解的同时,他还从 2021 年起在 Kelvion 担任控制部门的实习生。
在一家真正的公司工作,同时还在进行学术研究,这是一种什么样的体验? 在 Kelvion 工作的经历让我能够将所学知识付诸实践,并对企业内部的财务管理和控制动态有了宝贵的了解。我有机会与才华横溢的专业人士合作,向导师学习,为公司的财务成功做出贡献,而我的职业生涯还刚刚开始。
您为什么加入热交换器行业? 加入这个行业是一个深思熟虑的选择。在整个学习过程中,我通过撰写学士论文了解到可持续发展与商业之间令人兴奋的交集。 因此,这种交集和我对它的兴趣成为了我选择职业的动力。在研究和撰写学士论文的过程中,我对热交换器行业有了深刻的认识,因为它在促进可持续发展的商业实践中发挥着重要作用。
是什么吸引您加入 Kelvion? 简而言之:Kelvion 的全球视野。在当今这个相互联系的世界里,了解全球业务运营的动态至关重要--Kelvion让我了解到在一家全球联网的公司里与来自世界各地的员工一起工作的感受。 我决定加入凯尔维尤,是为了更深入地了解企业如何在全球背景下运营。
能给我们介绍一下您的日常工作吗? 我的日常工作主要围绕每周的重要活动--EWC(Every Week Counts)展开。我每周的主要任务之一是收集和分析与 Kelvion 业绩指标相关的数据,例如订单量、财务预测和其他关键业绩指标。 我负责准备作为 EWC 期间讨论基石的演示文稿。这不仅包括汇编数据,还包括以清晰、简洁和有影响力的方式向管理团队展示数据。 EWC 影响着公司的发展方向和决策过程。这涉及到细致的数据收集、有效的沟通,以及提供见解以推动组织发展的承诺。
您最喜欢自己工作的哪一点? 我最珍惜的一件事就是有机会与许多不同的人合作。 我们是一支为共同目标而奋斗的集体力量。由此产生的协同效应确实非同凡响。它使我们能够从不同的角度,利用丰富的知识和观点来应对挑战和机遇。
凯尔维尤是如何支持您的发展的? Kelvion 有一套独特的人才培养方法,首先是信任和独立。从第一天起,我就被委以重任,并获得了独立完成工作的自由。 这种信任不仅为我注入了信心,还为我提供了一个完善技能的平台。决策和执行任务的自主权让我能够掌控自己的工作,促进了个人成长和责任感。
正在进行的能源转型与控制部门之间有联系吗? 当然有。传统上,控制部门主要关注财务方面。但现在,它的触角延伸到了与可持续发展密切相关的非财务价值驱动因素。这些驱动因素包括与碳排放、能效、资源保护和社会责任等相关的指标。 我负责以与财务数据同样的严谨性和关注度来检查和监控这些价值驱动因素。通过跟踪和报告这些指标,我们可以衡量我们的进展,确定需要改进的地方,并使我们的战略与能源转型的目标保持一致。
34 岁的 Timo Kivilaht 于 2018 年开始了他在 Kelvion 的旅程--迄今为止,这是一段怎样的旅程: 从担任 DACH 地区现场销售副总裁开始,他从 DACH 销售执行副总裁、全球销售与解决方案 BU RT 执行副总裁稳步晋升为全球销售与解决方案高级副总裁。
您为什么加入热交换器行业? 各行各业都越来越意识到它们对环境的影响,并努力将这种影响降到最低。热交换行业也不例外,我很想加入这个能够对减少全球变暖产生积极影响的行业,例如通过能源再利用。通过热交换器捕获和重新利用能源,公司可以大大减少开支,同时为提高行业的资源效率做出贡献。 热交换业务本身就具有创新性。该领域的工程师和专业人士不断推动现有技术的优化。我希望我的工作能对环境和经济产生持久的影响。 总而言之,这是一个非常适合工作的行业,让我能够从事有意义的工作,同时积极推动积极的变革。
是什么吸引您加入 Kelvion? 我非常珍惜在一家坚持卓越产品标准的公司发展自己的机会。能够成为这个系统中的一员,用我们的产品提升我们的合作伙伴,我感到非常自豪。 仅 Kelvion 的全球业务就足以说明这里的机遇。Kelvion 为专业人士提供了一个独特的平台,让他们能够接触多种文化、市场和挑战。这种全球影响力开阔了我的眼界,培养了我的全球视野。 在我看来,具有独特技能和经验的多元化人才的组合,以及不断学习和创新的环境,使 Kelvion 与众不同。
您能描述一下您的日常工作吗? 我和我敬业的团队每天都在为我们尊贵的合作伙伴和客户创造最佳解决方案。 我的日常工作围绕着团队合作与协作、参与式讨论、头脑风暴会议以及与团队成员的战略会议展开。我们分享见解,汇集专业知识,设计创新解决方案,满足合作伙伴和客户的不同需求。 我和我的团队致力于了解客户的独特挑战、愿望和要求。无论是通过直接沟通、虚拟会议还是面对面交流,我们的目标都是建立一个相互信任、相互理解的环境,从而为我们的合作伙伴和客户提供卓越的价值。
您最喜欢的工作是什么? 我热衷于与合作伙伴和客户一起寻找卓越的解决方案。在商定一个完全符合合作伙伴需求的技术解决方案的复杂过程中,我感到无比满足。当我们用解决方案提升合作伙伴的地位时,我感到成就感和意义非凡。 这种充满活力的环境让我始终保持着参与感和热情。
为什么要加入 Kelvion? 决定加入 Kelvion 不仅是对自己职业未来的投资,也是对个人发展的投资。你有能力成长并对自己和企业产生影响。 通过全面的培训计划和我的导师,我能够提高我的技术和软技能,以便在我的岗位上发挥所长,做出有意义的贡献。这种获得各种培训和指导的机会,对于我成长为一名专业人员和热交换专家至关重要。
您能描述一下您对当前能源转型的贡献吗? 我认为自己的职责是引导团队制定工程解决方案,为向可持续能源和实践的转变提供无缝支持。 我们的任务是不仅要了解这一转变的复杂性,还要积极主动地提供符合其目标的产品。 我和我的团队拥有共同的愿景,包括可再生能源、资源优化和减少碳足迹,同时将目光投向创新。
您的发展是我们的第一要务
我们提供学习新技能和为新任务做准备的机会,以此来鼓励和支持我们的员工。在职业生涯的早期阶段,您有很多机会与我们一起发展进步,最终走上专家和管理岗位。
年度员工对话
年度员工对话旨在确定员工的发展需求。与评估不同,这种定性的反馈可以达成更为清晰的认识和相互理解。这样一来,员工和高层管理团队都可以了解他人对自身的看法以及如何提高自己和改善工作条件,这为个人发展奠定了良好基础。
凯络文大学内部培训
抽时间在我们的内部培训平台凯络文大学或参加外部培训来定期自学。凯络文大学是我们的内部学习管理系统,包括管理和其他软技能、培训,以及产品和软件培训。除培训外,我们还倡导因材施教,如根据需要提供教导或指导。
年轻员工发展
我们员工发展的一大亮点是我们的“网络未来”人才计划,旨在其职业生涯初期为有潜力的年轻员工提供支持。为期一年的发展计划是凯络文继任计划的一部分,旨在发现和发展有潜力的人才。该计划鼓励高度的独立性和个人承诺,对参与者提出挑战,并给予他们发展个人和专业才能的机会。
公司文化
整个公司都奉行统一的公司文化,每个人在日常工作中都会向彼此、向客户展现这种文化。
愿景与价值观
五大价值观构成了我们凯络文的发展基石和公司文化。
多元、公平和包容(DEI)
员工的独特性和多元化表现出我们的核心价值。我们支持打造没有偏见且人人都得到平等对待的工作环境。
ESG原则对于确保我们的未来成为一个强大而有弹性的公司,为您提供长期价值至关重要。
Kelvion是一家为高度多样化的市场领域提供工业热交换器的全球制造商。
从1920年作为GEA开始到2015年成为Kelvion,这是一个漫长的旅程。
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