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Amandine Phok居住在巴黎附近，在担任管理者和两个孩子母亲的同时，她还热爱合唱和烘焙。在Kelvion工作的十年间，她始终将技术专业知识与对团队合作的热情相结合。如今，她负责法国的内部销售（Inside Sales）团队，并分享了塑造她职业生涯和领导风格的重要经历，以及她对未来发展的期望。

是什么契机让你加入了Kelvion？

我拥有化学工程背景，职业生涯最初从技术文档相关工作开始。随着时间的推移，我越来越多地与销售同事一起参加客户会议，并发现自己非常喜欢这部分工作。后来，我转入前端销售岗位，但逐渐发现自己开始怀念技术方面的工作。就在那时，我发现了Kelvion的内部销售工程师职位。它恰好提供了我一直在寻找的组合：既能从事销售工作，同时又能继续深入参与技术相关工作和解决方案设计。我加入了法国的内部销售团队，专注于板式换热器，并觉得自己找到了真正适合自己的位置。

从那以后，你的职业生涯是如何发展的？

我职业生涯早期的一个重要经历是参观Kelvion位于德国萨尔施泰特的工厂。在此之前，我虽然参与过设备设计，但对产品的理解主要来自理论层面。当我真正站在工厂里亲眼看到所有实际生产过程时，那对我来说是一个真正令人惊叹的时刻。这让我对我们的产品及其背后的流程有了更深入的了解，而这些经验对我后来担任的职位也非常有帮助。当我成为法国内部销售团队的经理后，我引入了新的KPI，并对自己已经非常熟悉的业务领域中的流程进行了更新。我的上级给予了我充分的自主权和信任，这帮助我在第一次担任领导职位时变得更加自信。也是在那个时候，我意识到自己真的很喜欢领导和支持他人。我喜欢为团队提供解决方案、作出决策，并确保同事不必独自面对困难的情况。我的团队知道，他们随时都可以找我寻求帮助。正是在这样的时刻，我觉得自己能够真正发挥作用。

如今你负责法国的内部销售团队。你最喜欢这份工作的哪些方面？你的领导方式是什么？

我的领导风格非常注重个体差异，因为我会根据每位团队成员的情况采取不同的方式。有些同事更适合定期进行一对一交流，而有些人则更喜欢在需要支持时主动联系我。对我来说，最重要的是当团队需要我的时候，我能够及时给予帮助。他们知道，无论什么时候都可以来找我，我会帮助他们应对困难的情况。我还认为，理解他人对于推动变革至关重要。在引入新流程时，我会针对每个人调整自己的沟通和管理方式，因为每个人受到激励和被说服的方式都不同。我很幸运能够与很多认识多年的同事一起工作。我也参与过多位团队成员的招聘和培训，因此能够更好地了解是什么激励他们，以及他们在什么样的环境下能够发挥最佳水平。与人合作、帮助他们取得成功，并为他们创造合适的成长环境，是我最喜欢领导工作的地方。

你参加了2025/26年度Network Future Programme。这是Kelvion的全球人才发展项目，汇集来自不同国家和职能领域的员工，共同参与战略项目并发展领导能力。你如何评价这段经历？它对你的个人发展产生了怎样的影响？

Network Future Programme对我来说是一个非常宝贵的机会。它将个人发展、领导力和沟通能力结合起来，同时特别关注多元文化环境。对我而言，这远远不只是一次管理培训。它鼓励我更加开放地面对不同的人，也让我深入了解Kelvion许多不同的业务领域。参与战略项目也帮助我进一步提升了项目管理能力。我们知道这些项目对公司非常重要，而定期向Kelvion领导团队成员汇报项目进展，更让我们深刻感受到这一点。这让我有机会参与Kelvion的战略重点工作，同时与世界各地的同事展开合作。

展望未来，你希望如何进一步发展？

Kelvion的一大优势在于，公司内部拥有非常多样化的业务领域和发展机会。未来，我希望继续将销售与技术解决方案结合起来，并可能进一步发展成为一个更具全球性的专家角色。Network Future Programme让我认识到，我非常喜欢国际化的工作环境，以及与世界各地的同事建立联系。项目管理也是我非常感兴趣的领域。我非常注重组织和规划，并且总是在思考哪些方面还可以进一步改善。总体而言，我能够感受到Kelvion目前拥有强大的发展动力。我们的发展速度很快，但我相信这仅仅是开始。未来还有很多机会和变化，而我希望成为这段发展历程的一部分。

自2020年加入Kelvion以来，Rafael Bayao不断迎接各种新的挑战，并与世界各地的同事建立了紧密的联系。他最初担任项目经理，如今负责美洲地区的新产品导入（New Product Introduction，NPI）工作，并领导Kelvion物联网（IoT）平台的部署。对他而言，这份工作最令人兴奋的地方在于其广泛的职责范围，以及与全球各地团队和专家密切合作的机会。

你于2020年加入Kelvion，此后担任过多个不同的职位。你的职业发展经历是怎样的？

我加入Kelvion时，正值疫情期间，当时主要负责支持在里约热内卢实施一个客户项目。在成功完成该项目后，我有机会与家人一起搬到圣保罗，并以项目经理的身份负责另一个面向新加坡客户的大型项目。 该项目需要与来自世界各地不同Kelvion分公司的客户、供应商以及同事进行广泛合作。项目的成功交付为我带来了新的发展机会，之后我加入了技术部门。 如今，我从事新产品导入（NPI）工作，并负责Kelvion物联网平台的部署，这让我能够将全球各地的团队和专家连接起来。进入这一领域后，我接触到了一个与最初工作完全不同的世界。这是一个全新的挑战，但学习、成长以及结识新伙伴的机会始终激励着我。我把它视为拓展自身经验、以不同方式为公司作出贡献的机会。

你曾在不同的行业、国家和文化环境中工作。哪些经历对你的影响最大？

我去过很多地方，也与来自不同文化背景的人合作过。在上一家公司工作期间，我曾两次在美国生活，也曾因一个合资项目在意大利工作数周。此外，我还与一家日本公司的同事密切合作了两年半。 这些经历带给我最大的收获是，与不同文化背景的人合作让我学会从不同的角度看待事物，并以新的方式理解问题。这拓宽了我的视野，也让我认识到与他人分享经验是多么有价值。

你目前担任什么职位？物联网项目最吸引你的地方是什么？

目前，我在技术部门负责新产品导入（NPI）工作。我们的工作在制造项目正式启动之前就已经开始。当我们开发原型产品或需要开发新的解决方案时，NPI会帮助提前做好准备并进一步完善相关解决方案。 此外，我还负责Kelvion的物联网平台。在平台实施过程中，我与IT、网络安全、法务、制造、销售以及客户服务等多个部门合作。这种广泛的跨部门合作正是该项目令人兴奋的地方。它将中国、欧洲和美国的同事连接在一起，让我有机会参与一项真正具有全球影响力的工作。 尤其让我感到有成就感的是看到这个项目取得的巨大进展。当我接手这一项目时，我需要在短时间内迅速建立起对它的全面理解。如今再回头看，我们已经取得了很多进步和改善，而这个项目未来可能对Kelvion产生的影响，也让我感到非常有动力。

是什么激励你通过辅导和合作来支持同事？

我认为自己是一个喜欢与人打交道的人。我喜欢帮助他人、交流想法，并支持同事的发展。无论是通过辅导还是项目合作，我都希望成为那个愿意伸出援手的人。 目前，我也参与Kelvion全球人才发展项目Network Future Programme，并致力于推动Kelvion数字服务的商业化。我把自己看作团队的伙伴，与他们并肩前行，并在过程中给予支持。 我非常满意自己目前在Kelvion的发展，因为我能够参与全球项目，与整个组织中的不同人员建立联系，同时也感受到自己的贡献得到了认可。这激励着我继续提出新的想法，并在前进的道路上支持他人。

Fonny Wihardjo-Wilde出生并成长于印度尼西亚。她的职业经历涵盖销售、液压技术和服务等多个领域，最终加入了Kelvion。如今，她担任EMEA地区GSE Regional Service负责人，并为能够将Kelvion称为自己的职业家园而感到自豪。

请向我们介绍一下你的职业生涯。你是如何加入Kelvion的？

我出生并成长于印度尼西亚。2014年，我通过上一家公司的项目管理培训计划来到德国。最初，我只计划在德国待三年，但两年后，我决定留下来。职业生涯初期，我曾担任工厂自动化领域的销售工程师，涉及气动技术、线性技术以及电气驱动与控制。此后，我又在液压领域担任过多个职位，包括销售和项目工程师、液压技术培训师以及服务经理。如今，作为GSE Regional Service EMEA负责人，我与当地的服务销售人员、运营团队以及管理人员密切合作，共同评估服务业务机会，并加强我们相对于竞争对手的市场地位。此外，我还与GSE Service Strategy团队合作，进一步发展我们的服务产品组合，从设备使用初期保障，包括安装和调试支持、初始备件、延长保修和服务级别协议，一直到完整的全生命周期服务。我们还进一步提升已安装设备基础的重要性，将其作为一种战略销售工具，以识别新的业务机会、加强客户关系并推动服务业务增长。

你如何评价Kelvion的企业文化？

让我感受特别积极，并且令我非常自豪的一点是这里的平等氛围。无论来自哪个国家、是什么性别或有着怎样的外貌，每个人都会受到平等对待。这体现了“One Kelvion”的价值观。这里的工作氛围非常融洽，也非常注重同事之间的合作。

Kelvion如何支持你的个人和职业发展？

在个人生活方面，Kelvion为员工提供了很大的灵活性。作为一名16个月大孩子的母亲，在公司提供的灵活安排和支持下，我能够更好地平衡职业和家庭生活。这种支持也是我决定重返工作岗位的重要因素。Kelvion确实是一家非常注重家庭友好型工作环境的公司，对此我非常感激。在职业发展方面，我同样感受到了充分的支持。Kelvion提供丰富的培训和学习机会，让我能够持续提升自己的专业知识，并在当前的职位上不断成长。

你认为Kelvion未来将朝着什么方向发展？

我相信，Kelvion所提供的技术将在能源转型过程中发挥重要作用。无论哪里存在冷却需求，我们都希望Kelvion能够参与其中，或者处于能够为客户提供支持的有利位置。正因如此，我相信Kelvion是适合我未来发展的公司。

业余时间你喜欢做些什么？

我喜欢读书。到了夏天，我也很喜欢园艺，尤其喜欢在自己的花园里种植西红柿和草莓。此外，我也喜欢骑自行车。不过现在有了宝宝之后，要找到时间骑车确实比以前困难了一些。

Riley Ma是位于中国常熟的初级财务控制专员（Junior Finance Controller）。自2025年4月加入Kelvion以来，她通过跨职能项目、国际合作以及参加Kelvion全球人才发展项目Network Future Programme不断拓宽自己的视野。该项目汇集来自公司不同部门的高潜力员工，旨在加强领导能力、建立全球人际网络，并共同参与战略项目。

请介绍一下你的职业发展历程。你的职业生涯是如何开始的，哪些重要经历对你产生了影响？

加入Kelvion之前，我曾在应付账款和应收账款领域工作了六年。在这段时间里，我越来越好奇财务数据是如何产生的、如何在不同的业务流程中流转，以及这些数据如何为决策提供支持。这种好奇心促使我开始关注自己日常职责之外的内容，并进一步了解企业整体的业务运作。加入Kelvion后，我的职责逐渐从支持报告和分析扩展到参与月末结账、更深入的财务分析以及不同的项目。我也很喜欢寻找改进报告的方法，让信息对于其他使用者来说更加清晰、更容易使用，同时提高效率。

你参加了今年的Network Future Programme。是什么促使你加入这个项目？

当我第一次听说这个项目时，我加入Kelvion的时间还不长。我的经理鼓励我把它看作一个走出自己部门和舒适区的机会，与来自不同国家和职能领域的同事交流，并体验一些全新的事物。最吸引我的地方是，它并没有一个特定的个人目标。它更多的是一个学习、认识不同的人以及了解新观点的机会。我把它看作一个在全新环境中挑战自己，并突破日常工作范围实现进一步成长的机会。

参加Network Future Programme后，你最大的收获是什么？

在整个项目过程中，我有机会与来自不同职能领域和文化背景的同事建立联系。除了共同开展项目外，我们还分享彼此的经历、文化和个人成长历程，并从彼此身上获得了许多宝贵的启发。这些交流拓宽了我的视野，也让这段经历无论在职业上还是个人层面都格外有价值。通过这些交流，我认识到职业发展道路很少是完全直线的，我们其实拥有很多机会去尝试不同的事情。很多同事都曾在不同职能部门之间转换，承担完全不同的职位，并在原本没有计划涉足的领域积累经验。参加Network Future Programme之前，我对自己未来职业发展的想象相对局限。这个项目鼓励我跳出目前的职位，思考一些以前可能从未设想过的发展机会。另一个对我非常重要的影响是，我变得更加自信了。过去，我经常把自己的想法留在心里，因为我觉得这些想法可能没有那么重要。在项目过程中，每个人都被鼓励积极参与并分享自己的观点。这帮助我更加勇敢地表达自己，相信自己的想法，并更加自信地表达自己的意见。

为什么年轻人才应该加入Kelvion？

我认为最重要的原因是发展机会。Kelvion为员工提供了职业和个人成长的机会。虽然当时我加入公司的时间并不长，但我仍然获得了参加Network Future Programme的机会，并能够向来自公司不同领域的同事学习。在这里有很多机会去探索新的领域、获得新的经验，并发现自己的潜力。这正是我非常珍视在Kelvion工作的原因之一。

作为美洲地区GSE服务负责人，查恩·阿尔哈布希（Charn Alhabshi）负责推动相关架构和流程的建设，以确保凯尔维昂能够以最佳方式服务客户。在机械工程和自动化行业深耕约15年后，他决定转战换热器行业。他不仅带来了在各种商业环境中积累的丰富专业知识，还拥有一项能助其保持沉着与专注的额外资质：查恩是一名认证的哈他瑜伽教练。

在机床和自动化行业工作了约15年后，是什么促使您加入凯尔维昂的?

我在之前的行业里拥有非常充实的职业生涯，但经过15多年后，我觉得是时候迎接新的挑战了。在我的职业生涯中，我从现场服务工程师一路晋升至领导岗位，在服务、运营、项目管理和客户支持方面积累了丰富经验，同时始终保持着与技术本源的紧密联系。我希望在新的环境中运用这些技能，在不同的市场中获得宝贵的经验，并深化我的技术知识。

与此同时，我也希望拓宽自己的经验——我一直非常注重技术且以服务为导向。为了个人成长和职业发展，我想在商业领域做更多尝试。凯尔维昂提供的机会，让我感觉这是进入新行业并继续实现职业成长的绝佳契机。

服务行业是一个充满活力且节奏飞快的工作环境。请跟我们聊聊你的日常工作安排。

刚入行时，我总想尽快完成工作，并立即看到变化。其实，要想加快进度、迅速推进，有时反而需要稍微放慢脚步，这样事情反而能进展得更快。

我负责建立新的架构和流程，这意味着要在万物不断演变的过程中一步步推进。关键在于理解我们当前所处的位置，与领导层就发展方向达成共识，然后开始塑造美洲地区的服务组织架构和优先事项。构建正确的架构、流程并实现协同需要时间，但与此同时这也非常鼓舞人心，因为你可以积极塑造未来这个职位以及整个服务组织的发展面貌。

您既是服务业的领导者，也是一名认证瑜伽教练。这两个角色是如何相互补充的，又是如何塑造您的领导风格的？

服务业的工作往往充满变数且极具挑战性。它不仅涉及忙碌的日常工作和各种挑战，也伴随着成功的喜悦。瑜伽帮助我在这种环境中保持平衡——它让我在需要时能够退后一步，深呼吸。
我通过瑜伽获得的领悟与我的职业生涯之间存在许多共通之处。

呼吸练习、正念以及活在当下等技巧，帮助我在工作中保持平衡和专注；反过来说，我在职业生涯中汲取的一些经验教训，也丰富了我的瑜伽修行。

展望未来，凯尔维昂的发展前景中最令您感到振奋的是什么？

未来充满无限可能。我们看到多个市场都在强劲增长，尤其是数据中心领域。与此同时，还有许多机会可以进一步强化我们的服务开发，为客户创造最大价值。

我们正在全公司范围内统一行动，明确如何支持公司增长，制定战略，并将战略付诸实践。

新兴技术、新兴机遇层出不穷，能够参与其中，令人振奋。
 

贾斯珀通过学徒制开启了在凯尔维昂的职业生涯，为他的职业发展奠定了坚实的基础。此后，他在销售部门历任多个职位，不断提升专业能力，并承担越来越多的职责。如今，他领导着一支覆盖石油与天然气、电力与能源以及化工行业的销售团队。

您高中毕业后便在这里开始了学徒生涯。是什么让您决定留在凯尔维昂？

为期三年的工业文员学徒培训非常令人兴奋，因为我得以涉猎许多不同领域——从财务会计到采购和销售。最初，我计划在培训结束后离开公司去上大学。然而，在最后六个月，我被调到了销售部门，并立刻对此着迷。于是，我决定留下来，同时开始攻读工业工程的兼职学位课程。正因为我是作为商科毕业生进入——或者说误打误撞进入了——技术销售领域，所以我更希望进一步提升自己的专业能力。同事们与我分享了大量专业知识，这让我确信留在这里是正确的决定。

此后，我在销售部门担任过多个职位，包括需要频繁拜访客户的销售工程师。随着垂直市场架构的引入，我开始承担起管理职责。如今，作为VM电力与能源、化工、石油与天然气业务负责人，我领导着一支26人的团队。

在凯尔文工作的这段时间里，什么对您的职业发展帮助最大？

在凯尔文的12年里，对我影响最深远的莫过于导师制度。这些年来，总有人帮助我不断前进——无论是在个人成长还是职业发展方面。我的同事们一直信任我，并帮助我持续成长。这正是凯尔文作为雇主令我印象深刻的地方。

您在凯尔文把握了哪些机会和职业发展路径？

凯尔文是一家大型工业企业，这意味着它提供了无数机遇。您可以探索数十个部门，发掘真正激发您热情的领域。即使在学徒期间，我也曾有机会通过在意大利的海外实习积累宝贵经验。此外，还有团队建设活动，让我能与其他所有学徒和学生互动交流。即使在完成学徒期后，我仍能在自己的专业领域继续职业发展。

只要你全心投入、勇于担当并提出好点子，凯尔文将为你提供丰富的职业发展机会。公司会认可并支持你的潜力，让你获得真正成长的机会。过去几年里，我的团队规模和职责范围都在不断扩大。未来，我希望能继续为凯尔文的成长贡献力量。

凯尔文的哪些价值观对你来说最重要？

对我个人而言，有两项价值观至关重要：“One Kelvion”和“Committed”。

全球各地有许多公司和同事，各自有着不同的利益和目标。但归根结底，我们都是为凯尔文工作的，应当齐心协力。我们的关注点既应放在客户身上，也应放在我们自己的组织上。

第二点，“承诺”，代表着可靠性。我们必须恪守价值观，信守承诺。如果我说：“好的，明天就能完成”，那就必须在明天完成。如果我们不诚实，就会制造出连自己都无法兑现的期望。而这总会带来失望。

因此，以透明且可靠的方式开展工作至关重要。

在医疗行业拥有25年招聘经验后，Joey Mullins 在 Kelvion 找到了全新的职业归属——并在此过程中发现了自己对工业招聘和社区参与的热情。如今，他负责美国所有地点的招聘并支持公司范围内的 DEI（多元化、公平与包容）倡议。

你在职业生涯中大部分时间都在医疗行业招聘。是什么促使你进入换热器行业？

这实际上是偶然发生的。在上一家公司裁员后，我开始思考那些我从未接触过的招聘领域。工程和工业岗位排名很靠前。但我起初很犹豫——我完全不知道如何制造换热器。后来 Kelvion 的人力资源副总裁在 LinkedIn 上找到了我并主动联系。我开始为更多蓝领和技术岗位招聘后，一切都变得顺畅起来。我发现这些人是我真正能够产生共鸣的对象。我很快爱上了这份工作。

你是如何第一次听说 Kelvion 的？

我住在田纳西州诺克斯维尔，找工作时看到了 Kelvion 的招聘信息及其潜力。我从一开始就意识到我们诺克斯维尔团队在多元化方面有巨大的提升空间。我将扩大候选人群体作为自己的使命。我们招聘到了第一批女性焊工——在美国这是非常罕见的。

你在 HR 团队的主要职责是什么？

我负责 Kelvion 在美洲地区的所有招聘工作，主要是美国，有时也包括巴西圣保罗的工厂。我的核心目标很简单：高效地招聘多元、合格的候选人。在美国，每位候选人基本都要经过我——我就是确保我们招募多元人才的“守门人”。除此之外，我经常在生产车间出现。我每天都从员工身上学习——语言、技能和不同的视角。展示包容比只谈论包容更重要。我努力通过自己的行动示范如何尊重对待他人。

在 Kelvion，你担任 DEI 大使。为什么多元化、公平和包容对你如此重要？

DEI 对我来说不需要头衔——它就是我自身的一部分。我是一个生活在非常保守州的酷儿。我的丈夫是黑人，我们是一个跨种族家庭，并收养了孩子。我非常清楚因为身份而被拒绝机会的感受。如果我能帮助任何人避免这种经历，我就会全力以赴。DEI 深刻影响了我的人生——没有它，我不会拥有如今的许多机会。在 Kelvion，我能够帮助打造一个让每个人都感到安全、被重视和被包容的工作场所。

对 Kelvion 这样一家全球公司来说，DEI 有哪些好处？

好处无穷无尽。当公司真正重视 DEI，人们会谈论它，并吸引更多关注包容性的人加入。一个能够反映世界多样性的公司表现更好——这不仅是观点，更有数据支持。我尤其感激 Kelvion 在美国持续将 DEI 放在重要位置。

Kelvion 为你提供了哪些发展机会？

很多。不论是学费报销、研讨会还是 LinkedIn 课程——每当我需要职业发展时，公司总是支持。此外，我学习了很多实践技能，例如钎焊或了解焊接技术。虽然我不会亲自执行这些任务，但它们帮助我更好地招聘。Kelvion 给了我教育成长和实务经验，这些是我在职业生涯这个阶段意想不到的。

你空闲时间喜欢做什么？

我和丈夫最近成为“空巢家庭”，所以我终于开始学习什么是自由时间。我是一名艺术家，喜欢绘画。我也花很多时间陪伴我的狗 Cheese。我喜欢旅行——不是度假村，而是到一个完全陌生的地方，通过探索来了解它。我已经去过大约15个国家，期待未来更多的旅行。旅行、绘画以及陪伴我的狗——是我在工作之外最喜欢的事情。

拥有国际项目和流程改进背景的孙卓琳于2023年加入 Kelvion。作为全球 PMO 的一员，她负责跨区域和跨职能协作，始终专注于透明度、合作与持续改进。

是什么促使你选择换热器行业？

源于我对项目管理和流程优化的热情，我最终来到了 Kelvion。我一直在制造业环境中工作，并且喜欢看到自己的工作能实实在在影响产品和流程。看到项目产生的实际成果，是推动我的动力。Kelvion 让我能学习到超越传统 PMO 的内容。我不仅了解商业端运作，还与财务、供应链和制造等部门紧密合作。对我来说，这些多维度的视角既具挑战性又非常有价值。

你的一天通常是什么样的？

我几乎没有固定模式。我的工作充满灵活性，每一天都不同。我需要平衡会议、评审，以及跨职能和跨时区的合作。我很珍视 Kelvion 对我的信任，让我能够自主安排工作。早上通常比较忙，因为我与亚太区同事密切合作；下午则更多用于消化讨论内容、跟进行动项以及准备下一步工作。我主要远程办公以保持与全球团队的联系，但也会出差与同事会面。

在全球化组织工作，你最喜欢什么？

对我来说，作为一个拥有国际背景的人，最棒的部分是文化多样性。我是一个生活在欧洲的中国人，但我每天与来自中国、印度和其他许多国家的同事合作。这种全球交流非常宝贵。

为什么 DEI 对你个人很重要？

作为一名亚裔女性和一名兼职工作的职场妈妈，我在工业领域并不属于多数。正因如此，我更希望支持少数群体的声音并推动包容性。DEI 能够创造一个让所有声音被听见、经验被重视的环境——这对健康的企业文化至关重要。因此，我积极参与 Kelvion 的 DEI 倡议。作为一名女性在工业环境工作会面临挑战，而我尝试将这种视角带入讨论并帮助制定我们的目标。为包容性环境做贡献对我来说非常重要。

Kelvion 的核心价值中，哪一条与你最有共鸣——为什么？

透明。开放、透明的沟通是有效协作的关键，这是我每天都努力实践的。另外一条让我深感共鸣的价值是“以身作则”。真正的领导力意味着承担责任，并通过行动展示我们希望如何合作。

作为一名巴西柔术黑带选手，朱利安体现了坚韧和纪律——这些品质也推动了他的职业成功。高中毕业后，朱利安选择了Kelvion的双元制学习项目，将学术学习与实践经验相结合。在公司强有力的支持下，他在个人和职业上都得到了成长，最终加入了财务团队。随后，他的Kelvion之旅带他到了巴西，在那里他支持Franco da Rocha分公司，沉浸在新文化中，并深刻欣赏团队的强大专业能力。
 

你好，朱利安，能分享一下你是如何进入热交换器行业的吗？
高中毕业后，我非常希望能够继续深造，获得学位，但同时对我来说，尽早独立，进入职场也同样重要。
最终，我选择了Kelvion，因为双元制学习项目的理念打动了我。在双元学习的过程中，公司为我提供了多种培训和福利，支持我在学习的同时，从第一天起便参与到日常工作中。在整个公司工作期间，Kelvion一直致力于在个人和职业发展方面给予我很大的支持。

你如何看待自己的角色在Kelvion使命和目标中的贡献？
我特别兴奋能够积极参与今天的超级趋势和相关的新兴市场，如绿色技术和高科技。我相信我们作为Kelvion，正在为塑造未来做出贡献。作为财务团队的一员，我认为我们是组织的支柱，因为我们在确保稳定性和遵守内部及外部规则方面发挥着核心作用。此外，我们支持我们的运营团队，正确设置优先级，并因此为推动我们的战略实现长期目标作出贡献。

你最终搬到了巴西，来我们位于Franco da Rocha的分公司发展事业。谈谈你在文化差异、全球合作和个人成长方面的经历吧。
首先，我很幸运在上学期间曾作为交换生在巴西待了一年。这段经历让我适应得更容易，因为我已经掌握了语言。然而，搬到另一个大陆，承担起责任岗位，仍然带来了许多挑战。巴西的同事们非常致力于提供优秀的产品。当我第一次参观我们的巴西工厂时，我深受我们当地团队的印象，他们致力于为客户提供世界级的解决方案。此外，巴西人在创造积极的工作和私人环境方面毫不妥协。他们非常开放，通常比欧洲人更不拘礼节，通常热情地接待他人。我非常钦佩他们在追求卓越表现和幸福之间的平衡。我真的很感激能有这样的机会在巴西工作，并很高兴Kelvion为员工提供这样的个人和职业成长机会。

在工作中，尤其是在挑战时期，你是如何保持动力和参与感的？
我感激的是，Kelvion有一个明确的目标：通过我们的产品，为创造一个更加绿色、可持续和互联的世界做出贡献。这是我最大的动力。作为经理，我在确保安全和支持的工作环境方面也找到了满足感。尽管我们每天面临挑战，我们的团队仍然能够在工作中找到满足感，并知道他们为公司的发展做出了贡献。

作为一名高水平的柔术黑带和欧洲冠军，你如何平衡对这项运动的热情与职业生涯之间的关系？
通过我的运动生涯，我有幸见识了世界各地，积累了宝贵的经验，并通过体育挑战实现了个人成长。竞技体育教会了我坚韧，因为你需要在经历重大失利后重新站起来，继续战斗。就像在运动中一样，在商业中，我们也面临着不断的困难和改进的需求。因此，我们需要准备好并愿意付出努力，寻找解决方案，并根据客户的需求发展组织。
我很幸运Kelvion一直支持我追求我的激情，允许我在职业水平上平衡工作和运动。公司也一直确保所有员工能够在工作与家庭、朋友和休闲之间找到良好的平衡。

如果有人考虑加入Kelvion的事业，你会给他们什么建议？
在Kelvion，你将成为一个积极塑造未来最重要市场的组织的一部分。如果你有动力抓住机会，并希望自己的工作产生实际影响，Kelvion就是适合你的地方。由于我们将员工作为优先考虑事项之一，我们自然会鼓励每个人的成长。尽管我们有着全球化的背景，我们仍然保持开放和透明的沟通方式，使我们的员工能够提出改善公司的建议。即使我们在全球范围内开展业务，那种强烈的“我们”精神仍然存在，这是加入Kelvion并在长期内感到归属感的主要原因之一。

在纽约州立大学布法罗分校攻读化学工程硕士学位后，Aditi Verma（30 岁）在宾夕法尼亚州约克市开始了她在凯络文作为应用工程师的职业生涯。2021 年，她加入全球销售和解决方案团队，担任数据中心、制冷和暖通空调部的市场经理。作为 GSS 团队的一员，她在全球范围内为其项目提供支持，并参与到多个期限紧迫的项目中。
 

你为什么决定投身于热交换器行业？
在攻读硕士期间，我的研究方向是热力学传输分析，这与设计热交换解决方案所用到的基础知识联系非常紧密。所以，我想将我写论文期间以及过去获得的知识投入到实践和这个行业中。这不仅是要为现有应用提供高效解决方案，还必须一直能够掌握最新的技术，这样才能走在新的现实世界挑战的最前沿。作为一名工程师，这也让我有机会参与到这种创新中。

让我们了解一下你的日常工作。你喜欢什么？对你来说什么是重要的？
作为 GSS 市场经理，我为全球多个项目提供支持。我目前在美国工作，但我非常喜欢与国际团队合作，而这往往需要灵活的时间安排。凯络文为我们提供了灵活的工作条件，无论是时间上，还是地点上。我经常会与我的德国同事有业务往来，所以一半德国时间和一半美国时间是我的日常。此外，管理层在他人需要支持时也非常友善，这就创造了一个值得信赖的工作环境，并且有助于职业发展。

你作为 GSS 市场经理，是如何为当下的能源转型作出贡献的？
欧洲和美国是热泵行业的领跑者。目前，我们的客户群对热泵的需求高涨。因为我也负责制冷和暖通空调市场方面的工作，我们也正顺应市场趋势朝着非常可持续和独立的供暖方式发展，也就是热泵。它们可以用于所有的商业用途，如供暖、制冷业务、建筑、游泳池，这基本上都是我的日常设计。事实上，我们已经开发并推出了专门针对热泵市场的高压激光焊接盒式产品系列。这说明，我们正在努力迎接这一转型，我为自己能参与其中感到无比自豪。

你为什么选择凯络文？
从我毕业后进入这个行业的那天起，凯络文就一直为我提供支持。在技术上，它让我有机会接触到现实世界的应用和相关问题。在凯络文，我们不仅努力了解这些问题是如何影响系统，而且还会为它们设计解决方案。充满朝气和活力的解决方案组合、遍布全球的业务足迹和公司间/业务部门间的互动对我来说非常有吸引力。我认为这为像我这样的人提供了探索不同领域（技术或非技术）的机会，拓宽了我的知识面，不然，我能获得的知识可能非常有限。凯络文还让我接触到了全球各地的市场。因此，在如何从全球角度看待问题方面，我受益匪浅。这也帮助我提高了我的沟通技巧，任务管理能力，对细节的关注，以及让我在出现冲突的情况下能够保持冷静。所有这些技能，在我当下的个人生活中也都能用到。 

Stefan Kleinjung 在德国 Herne 办公，是 MCS 产品线管理主管和项目管理办公室经理。Stefan 拥有工程背景和工商管理硕士学位，对数字化充满热情，是埃森经济管理应用技术大学“商业模式创新与数字化”课程的兼职讲师。
 

是什么激励你投身热交换器行业并加入凯络文？
从发电、运输到食品和饮料生产，热交换器在我们的日常生活中发挥着重要作用。虽然看起来很简单，但它们实际上是非常精密的产品，因此这个行业显得特别有趣和值得研究。这也正是我决定投身热交换器行业并加入凯络文的原因。 尤其值得一提的是，凯络文是一家着眼未来的公司，从车间到高层管理团队都是杰出人士。虽然这是一家大公司，但它的规模仍然可以让个人发挥直接作用，帮助影响公司的方向和未来。凯络文的与众不同之处在于其团队坚定不移地致力于推动公司的发展，并将其推向新的高度。这与我自己推动创新和业务发展的目标和雄心完全契合。

你目前的职位需要负责哪些工作？
对我来说，每天都不一样，我要负责多个项目，专注于开发以客户为中心、适应未来发展的前瞻性产品组合。在这里，成功的关键是让我的团队高效履行他们的职责。我热爱我的工作，因为我能够在一个全球化的环境中与热情的同事一起促进业务发展和创新. 此外，我们所在的行业充满活力，因为我们正处于变革阶段。这真的很令我振奋，因为当下的能源转型对我们提供的许多核心应用有很大的影响。在产品线管理方面，我们着眼于发现与之相关的新兴趋势，并针对我们客户面临的挑战制定最有效的解决方案。这包括开发用于废热回收、减少氮氧化物和甲烷滑移甚至电动（电池）火车的热交换器。我们也在努力通过改进设计和优化生产流程，使我们自己的产品更具可持续性，这一点不言而喻。

凯络文通过哪些方式影响了你的个人和职业成长？
凯络文从一开始就对我充满信心，我的部门经理都是优秀的导师，我可以向他们学习。因此，我差不多用了两年就被提拔为 MCS 的产品线管理主管。此外，人力资源部也为我提供机会，让我参加旨在培养下一代领导人的“网络未来”计划。“网络未来”是一个为期一年的项目，旨在培养青年人才。高管层每年会在全球范围内从凯络文员工中挑选大约 10 名参与者，项目主题每年都有变化。

31 岁的 Minh Vu Nguyen 于 2013 年加入凯络文。在萨尔斯特厂区完成工业文员培训后，他一直在商业订单处理和出口部门工作，不仅进行对接确保客户订单得到妥善处理，还是国际客户和合作伙伴的第一联系人。
 

你在 2013 年申请时，对凯络文的第一印象是什么？
在申请参加这个学徒项目时，我立马就注意到，学徒们都对申请过程非常上心，并且都能承担重要的任务。例如，在评估中心，学员会帮助我们进行准备工作并监督我们，每个申请者都要经历这一过程。然后，在成功完成评估中心的工作后，我们也有机会与学徒们进行交流。通过这种方式，我对凯络文的职业培养道路有了非常透明和公开的认识。这促使我决定选择凯络文作为我的培训公司。如今，在团队内部开展透明公开的交流仍是我们企业文化的一部分。

你的学徒项目开展得怎么样？
整个职业培训本身非常全面。我体验了所有部门，从货品接收部到运输部以及工作准备部。我非常喜欢这段跨职能经历，让我在学徒项目期间我也受益匪浅。它让我积累了各种技能，并选出了我在学徒项目结束后想专攻的领域。我自己是选择了专注出口订单处理。不过，与生产相关联也让我感到非常兴奋。因为这样我能够了解生产和商业流程之间的联系。

如今，你在订单处理/出口部工作。为什么决定专攻这个领域？
在商业订单处理/出口部工作一段时间后，我又考取了海关专员资格证书。公司给我批假，让我能够完全集中精力去考取该资格证书。暂时脱离业务运营工作来考取这个证书对我帮助很大，因为学习时间非常紧张。 自 2020 年以来，我一直担任商业订单处理部门的副主管，此后得以成长为领导角色。2022 年底，我开始担任商业订单处理部门的主管兼出口管制总监。这涉及到要确保遵守出口管制政策，考虑现行的外贸法规，以及确定产品是否需要出口管制许可证。作为对接者，我们在内部与例如销售部、工作准备部、生产部和运输部等相关部门进行沟通，从而为客户提供有充分依据的订单状态信息。对我来说，我们部门最令人兴奋的仍然是与国际合作伙伴的合作，了解到世界各地的许多不同文化，以及能够与商业订单处理部这样优秀的团队团结合作、协同发展。

33 岁的 Suzan Aliakar 从小就对技术着迷，注定要从事技术工作。她就读于技术学校，之后攻读环境工艺工程专业，在此期间获得了在凯络文实习的机会。在这里的积极体验帮助她完成了关于双管系统的学士论文，并且是在公司的配合下完成的。撰写论文时，Suzan 可以进入公司的工厂，拥有自己的试验台，可以用不同的材料组装热交换器并进行测试。
 

凯络文为你的职业抱负提供了哪些支持？
凯络文提高了我对技术知识的热情。2015 年毕业后，我加入了公司，担任双管热交换器的销售工程师，做了五年。2019 年，出乎我意料的是，尽管我工龄比较短，但还是被邀请加入了“网络未来”计划。在这么年轻的时候就得到这样的机会，我感到非常激动。为期一年的“网络未来”计划旨在培养青年人才。高管层每年会在全球范围内从凯络文员工中挑选大约 10 名参与者，项目主题每年都有变化。我通过该项目获得的技能使我具备了实际领导能力，能够成功管理复杂的国际项目并担任领导角色。2020 年 3 月，我凭借在“网络未来”计划和外部领导力培训中获得的技能，出任双管系统销售总监。这些年来，我获得了丰富的知识和经验，并被委任管理三个部门和14名员工。最近，我还被委以重任，负责管理变压器冷却系统和牵引变压器冷却系统销售团队，这进一步说明了凯络文对我能力的信任，我由衷感谢公司能为我提供这些促进个人和职业发展的机会。

你对目前的职位最满意的地方是什么？
从上学时候开始，我就得到了凯络文的支持和鼓励，这种支持一直贯穿我的职业发展中。对于目前的工作，我特别喜欢与同事的亲密关系和熟悉的氛围，以及有机会参与如双管热交换器等创新和定制化产品工作。我参与了从选品到销售的整个过程，这使我能够与客户建立关系并参与新产品的开发。这种全面的产品开发方法使我能够参与其中，并得到激励。我非常看重公司的国际性质，这促使我与世界各地的同事建立紧密联系，并有机会与来自不同文化的客户合作。尽管凯络文的业务遍及全球，但本地站点仍保持着一种熟悉感和亲近感，在保留当地氛围的同时实现了技术和国际化的完美融合。我在凯络文的职位集合了多个独特品质，让我感到既有挑战性又有满足感。

你的角色如何帮助支持客户寻求更环保的解决方案？
当客户参观工厂，我们可以向他们展示我们的生产能力时，我觉得最有成就感。这样我们可以建立面对面的联系，直接展示我们产品价值。我们不是简单地供应热交换器，而是与客户合作，优化他们的工艺，开发出符合他们可持续发展目标的新概念。例如，在海运业，我们与客户密切合作，探索符合国际海事组织目标的更环保的船舶发动机解决方案。该组织设立了一个具有挑战性的目标，即到 2050 年将温室气体减少 50%。我们的热交换器在这一转型中发挥了关键作用。例如，液化天然气是用于船舶双燃料发动机的新型绿色燃料之一。在将液化天然气用作燃料的过程中，就已经将我们的双管和单管系统当做部件使用。我们也一直在试验其他绿色燃料，如氨和甲醇。在变压器冷却组方面，我们为电动火车提供了泵，在支持可持续交通的发展方面取得了长足进步。总的来说，我们与客户的关系是以建立强大的合作伙伴关系和提供符合其可持续发展目标的创新解决方案为中心。

维奥拉·杰亚杰万（Viola Jeyajeevan）于2015年作为一名学徒加入凯络文（Kelvion），并逐步晋升，在公司内担任了多种角色。在完成学徒培训后，她开始担任人力资源协调员的职位，然后转向IT内部咨询项目管理的新挑战。目前，年仅26岁的维奥拉发现自己又面临着另一个富有挑战性的角色，作为销售和服务的项目管理办公室（PMO）经理。
 

你年轻时的理想是什么？
年轻时，我对未来进行思考，探索潜在的学徒选择，并被凯络文（Kelvion）的全球发展和国际影响力所吸引。我的愿望是加入一家多元化的跨国公司，而凯络文似乎是完美的选择。我一直对不同的文化和人群感到着迷，我希望找到一种将这种兴趣与商业相结合的方式。我决定加入凯络文，相信它将为我提供许多职业和个人成长的道路。

你的愿望实现了么？
我的愿望确实实现了——作为销售与服务项目管理办公室（PMO）经理，我与来自不同地区的同事合作。除了与凯络文的领导团队合作外，我还参与战略项目，与来自世界各地的人士建立联系。将我的职业目标与对多元文化的热爱结合起来是非常美妙的体验。

是什么让凯尔文在支持职业发展方面从其他公司中脱颖而出？
凯络文在支持职业发展方面的突出之处是，他们为你提供机会和培训来证明自己，如果你对某个领域表达兴趣，他们会支持你。我感谢我已经获得的大量知识和个人成长，而且在未来我也将继续这样做。公司对我充满信心，给予我支持，并提供了许多发展路径。我将继续寻找挑战，以在旅程中遇到新的自己，而凯络文的灵活性和多功能性为我提供了自由。

作为年轻人进入商业世界，你认为凯络文是一个正确的选择吗？你是否会做出任何不同的选择？
凯络文一直给予我支持，并致力于员工的发展。比如在我兼职学习期间，我有幸追求自己的兴趣，并在需要改变的时候做出改变，到目前为止我的职业生涯令人满意。许多人工作几年后就会对工作感到厌倦，而凯络文通过让我不断改变自己、迎接新的挑战，使我保持着兴趣。我可以改变、创造和推动变革，挑战自己。我会百分之百选择凯络文和这条路。

26 岁的雅尼克-巴茨赫（Janik Bartsch）怀着对知识的渴求和在专业领域出类拔萃的动力，在完成工商管理学位后，于 2022 年开始攻读多特蒙德工业大学经济科学硕士学位。
在加深对商业世界的了解的同时，他还从 2021 年起在 Kelvion 担任控制部门的实习生。
 

在一家真正的公司工作，同时还在进行学术研究，这是一种什么样的体验？
在 Kelvion 工作的经历让我能够将所学知识付诸实践，并对企业内部的财务管理和控制动态有了宝贵的了解。我有机会与才华横溢的专业人士合作，向导师学习，为公司的财务成功做出贡献，而我的职业生涯还刚刚开始。

您为什么加入热交换器行业？
加入这个行业是一个深思熟虑的选择。在整个学习过程中，我通过撰写学士论文了解到可持续发展与商业之间令人兴奋的交集。因此，这种交集和我对它的兴趣成为了我选择职业的动力。在研究和撰写学士论文的过程中，我对热交换器行业有了深刻的认识，因为它在促进可持续发展的商业实践中发挥着重要作用。

是什么吸引您加入 Kelvion？
简而言之：Kelvion 的全球视野。在当今这个相互联系的世界里，了解全球业务运营的动态至关重要--Kelvion让我了解到在一家全球联网的公司里与来自世界各地的员工一起工作的感受。我决定加入凯尔维尤，是为了更深入地了解企业如何在全球背景下运营。

能给我们介绍一下您的日常工作吗？
我的日常工作主要围绕每周的重要活动--EWC（Every Week Counts）展开。我每周的主要任务之一是收集和分析与 Kelvion 业绩指标相关的数据，例如订单量、财务预测和其他关键业绩指标。我负责准备作为 EWC 期间讨论基石的演示文稿。这不仅包括汇编数据，还包括以清晰、简洁和有影响力的方式向管理团队展示数据。EWC 影响着公司的发展方向和决策过程。这涉及到细致的数据收集、有效的沟通，以及提供见解以推动组织发展的承诺。

您最喜欢自己工作的哪一点？
我最珍惜的一件事就是有机会与许多不同的人合作。我们是一支为共同目标而奋斗的集体力量。由此产生的协同效应确实非同凡响。它使我们能够从不同的角度，利用丰富的知识和观点来应对挑战和机遇。

凯尔维尤是如何支持您的发展的？
Kelvion 有一套独特的人才培养方法，首先是信任和独立。从第一天起，我就被委以重任，并获得了独立完成工作的自由。这种信任不仅为我注入了信心，还为我提供了一个完善技能的平台。决策和执行任务的自主权让我能够掌控自己的工作，促进了个人成长和责任感。

正在进行的能源转型与控制部门之间有联系吗？
当然有。传统上，控制部门主要关注财务方面。但现在，它的触角延伸到了与可持续发展密切相关的非财务价值驱动因素。这些驱动因素包括与碳排放、能效、资源保护和社会责任等相关的指标。我负责以与财务数据同样的严谨性和关注度来检查和监控这些价值驱动因素。通过跟踪和报告这些指标，我们可以衡量我们的进展，确定需要改进的地方，并使我们的战略与能源转型的目标保持一致。

从学生兼职开始，Sebastian Klein 在 Kelvion 开启了一段精彩的职业旅程。如今，他是一名人力资源系统与分析专员，同时也作为 DEI 大使推动公司内部的多元、公平与包容。

你最初学习的是商业心理学。你是如何了解换热器行业并开始在 Kelvion 职业旅程的？

这更多是巧合。在学习期间，我做过许多与专业无关的兼职工作，后来希望找到与未来职业匹配的方向。在寻找人力资源学生助理岗位时，我发现了 Kelvion。岗位描述中的人才发展内容立刻吸引了我。作为学生助理，我最初负责为员工策划和执行内部培训项目。同时，我也支持招聘、车队管理和薪酬福利等领域。我很快就开始独立管理项目。之后，我有机会负责学生助理招聘，某些情况下也负责全职岗位的招聘。

你的日常工作是什么样的？你特别喜欢工作中的哪些方面？

我的一天主要取决于项目阶段。早上我会先查看电子邮件，其余时间则因项目而异——可能是国际协调、研讨会准备或与系统相关的任务。我特别喜欢 HR 工作的多样性以及与全球同事的协作。最重要的是：团队。我们互相支持、共同解决问题，并且在工作中享受乐趣。

你也是一名 DEI 大使——这对你来说意味着什么？

作为 DEI 大使，我与全球同事一起推动多元、公平与包容。在定期会议中，我们规划活动、促进交流并使多样性更可见。对我来说，为尊重、平等机会和团结发声非常重要——这些价值观对我个人和职业都极其重要。

Kelvion 为你提供了哪些发展机会？

Kelvion 为我们提供了许多机会。即使作为学生助理，我也能负责自己的项目，并得到充分支持。如今，公司仍鼓励我积极参与团队交流并与主管保持沟通。通过 Kelvion Campus，我们可以参加各种培训和讲习班，实现持续发展。

你在空闲时间做什么？

我经常打壁板网球——这实际上也和工作有关，因为我们有一小群同事会定期一起打球。我还喜欢旅行，尤其是去亚洲。近年来，我去过日本和泰国，接下来计划去斯里兰卡。音乐也是我生活中不可或缺的一部分。

34 岁的 Timo Kivilaht 于 2018 年开始了他在 Kelvion 的旅程--迄今为止，这是一段怎样的旅程： 从担任 DACH 地区现场销售副总裁开始，他从 DACH 销售执行副总裁、全球销售与解决方案 BU RT 执行副总裁稳步晋升为全球销售与解决方案高级副总裁。
 

您为什么加入热交换器行业？
各行各业都越来越意识到它们对环境的影响，并努力将这种影响降到最低。热交换行业也不例外，我很想加入这个能够对减少全球变暖产生积极影响的行业，例如通过能源再利用。通过热交换器捕获和重新利用能源，公司可以大大减少开支，同时为提高行业的资源效率做出贡献。热交换业务本身就具有创新性。该领域的工程师和专业人士不断推动现有技术的优化。我希望我的工作能对环境和经济产生持久的影响。总而言之，这是一个非常适合工作的行业，让我能够从事有意义的工作，同时积极推动积极的变革。

是什么吸引您加入 Kelvion？
我非常珍惜在一家坚持卓越产品标准的公司发展自己的机会。能够成为这个系统中的一员，用我们的产品提升我们的合作伙伴，我感到非常自豪。仅 Kelvion 的全球业务就足以说明这里的机遇。Kelvion 为专业人士提供了一个独特的平台，让他们能够接触多种文化、市场和挑战。这种全球影响力开阔了我的眼界，培养了我的全球视野。在我看来，具有独特技能和经验的多元化人才的组合，以及不断学习和创新的环境，使 Kelvion 与众不同。

您能描述一下您的日常工作吗？
我和我敬业的团队每天都在为我们尊贵的合作伙伴和客户创造最佳解决方案。我的日常工作围绕着团队合作与协作、参与式讨论、头脑风暴会议以及与团队成员的战略会议展开。我们分享见解，汇集专业知识，设计创新解决方案，满足合作伙伴和客户的不同需求。我和我的团队致力于了解客户的独特挑战、愿望和要求。无论是通过直接沟通、虚拟会议还是面对面交流，我们的目标都是建立一个相互信任、相互理解的环境，从而为我们的合作伙伴和客户提供卓越的价值。

您最喜欢的工作是什么？
我热衷于与合作伙伴和客户一起寻找卓越的解决方案。在商定一个完全符合合作伙伴需求的技术解决方案的复杂过程中，我感到无比满足。当我们用解决方案提升合作伙伴的地位时，我感到成就感和意义非凡。这种充满活力的环境让我始终保持着参与感和热情。

为什么要加入 Kelvion？
决定加入 Kelvion 不仅是对自己职业未来的投资，也是对个人发展的投资。你有能力成长并对自己和企业产生影响。通过全面的培训计划和我的导师，我能够提高我的技术和软技能，以便在我的岗位上发挥所长，做出有意义的贡献。这种获得各种培训和指导的机会，对于我成长为一名专业人员和热交换专家至关重要。

您能描述一下您对当前能源转型的贡献吗？
我认为自己的职责是引导团队制定工程解决方案，为向可持续能源和实践的转变提供无缝支持。我们的任务是不仅要了解这一转变的复杂性，还要积极主动地提供符合其目标的产品。我和我的团队拥有共同的愿景，包括可再生能源、资源优化和减少碳足迹，同时将目光投向创新。

每逢周末，Jamie 都会在美国东岸教导摩托车骑士如何追求速度。平时，这位两个孩子的母亲在美国诺克斯维尔的 Kelvion 公司担任供应商品质工程师，负责管理整个美洲地区的供应商品质。她承认，在以男性为主导的产业中工作带来了挑战，但这些经验最终增强了她的心理承受力和自信心。进一步了解 Jamie 令人鼓舞的职业旅程。
 

您能告诉我们一些您的背景，以及您是如何加入我们公司的吗？
在过去的 10 年中，我曾在不同的生产设施工作，从汽车业、制药业到印刷制造业等等。在这些年间，我有机会获得了许多经验，并发展了广泛的技能。我曾担任工厂经理/总监、品质总监、品质经理、品质主管和品质工程师等职务。当有机会加入 Kelvion 时，我对公司和产业都很感兴趣，而且这似乎是正确的下一步。

您为什么决定投身热交换器产业？
我热衷于学习，我认为知识是成功的关键。Kelvion 这家公司似乎在这个领域拥有许多创新，引起了我的兴趣。公司的评论和声誉让我感到好奇，我想加入这个在不同领域都扮演重要角色的行业。这似乎是我挑战自我、成长的好地方。

您目前的职责是什么？
我的职责相当多样化 - 处理供应商问题、进行评估/稽核、管理投诉和品质问题、监督供应商的纠正和回馈，并将 Kelvion 的标准传达给供应商，以尽可能为我们的客户提供最好的产品。我还将我的职责扩大到肯塔基州，以协助应对当地工厂面临的挑战。我与采购部门密切合作，确保供应商符合 Kelvion 的要求，并遵守我们的政策，以满足客户的期望。

您第一天到 Kelvion 工作的感觉如何？
我第一天的工作充满了希望和热情的欢迎，这给我留下了深刻的第一印象。有很多工作在等着我，虽然有时会觉得很吃力，但我喜欢学习新事物。对我来说，知识就是力量，所以从一开始我就把它视为一个进一步发展自己的机会。

加入公司之后，您经历了哪些职业成长和发展的机会？
我很幸运能与一个优秀的团队共事，而我的老板也非常支持员工/团队成员的发展。我的老板总是乐意听取我的建议，而她对我经验的信任也透过行动表现出来。虽然我原本是受雇于诺克斯维尔 (Knoxville) 的地点，但我的老板允许我将角色扩展至垂直市场，让我可以在美洲各地工作，协助 One Kelvion 的保护伞，并统一多间工厂的供应商品质。

您是如何在这个传统上以男性为主导的产业中工作的？对于其他进入男性主导领域的女性，您有什么建议可以帮助她们茁壮成长？
这是一项挑战，因为多年来在我工作过的公司里，我的年龄经常被视为衡量我在工程领域价值的标准。在这个领域里，我年轻的时候，我的想法会被接受和鼓励，但是在年龄被讨论之后，我遇到了一些困难，似乎我年轻的时候就失去了可信度。实现我的目标变得更加困难。不过，这些障碍让我变得更坚强，帮助我更快成长和适应，这是非常宝贵的。我的建议是忠于自己。不要为了适应而改变自己的路线或习惯。正如 Teddy Roosevelt 曾说过的，「说话要温柔，但一定要携带大棒」。让您的行动和工作为您代言，并确保您所做的事情的品质能让人听到您的声音。一致性和自信是关键。

您认为哪些个人优势帮助您在男性主导的领域中取得成功，以及您如何在日常工作中利用这些优势？
我培养了强烈的自信心和心理抗压能力，这是非常重要的。您必须对自己诚实，以建设性的态度接受批评，并从中学习。同时，您不能让任何人轻视您 - 您必须坚持自己，并在工作中强调自己的优势。

您喜欢如何打发工作以外的时间？您有什么特别热衷的嗜好、兴趣或活动吗？
我对摩托车非常感兴趣 - 我拥有新手俱乐部赛车执照，并与其他人一起担任东南部各赛车日组织的教练。每年二月到十月，我会利用周末时间在美国东岸来回旅行，教导其他骑士如何安全骑乘、重要的技巧和技能，以及如何达成运动目标。我还拥有一家摄影公司 Wicked Photography，让我可以在 Kelvion 以外发掘自己创意的一面。当然，花时间陪伴我的孩子和家人也是我永远的首要任务。

您平衡工作与生活的秘诀是什么？
对我来说，最重要的是充分利用工作时间，但也要知道何时需要休息。休息有助于我休养生息，以全新的观点重新投入工作，尤其是在处理压力较大的专案时。我不得不说，在我工作过的所有工作场所中，Kelvion 和我现在的主管是我遇到过的最好的。她给予团队所需的自由度，而且非常关心团队。这里没有很大的压力，如果有人有压力，我们总能找到支持性的方法来处理。

Guido 在荷兰的 Kelvion Refrigeration B.V. 工厂工作，身为营运与精益管理的 CI 协调员，无论是优化流程或改善生产，他都站在永续发展的最前线。Guido 持续贡献心力，使我们的生产更有效率且更具永续性。在我们的访谈中，他谈到他的日常工作、驱使他的动力，以及他如何平衡职业成功和个人快乐。
 

您好，Guido，何不先说说您典型的工作日？
我的典型工作日从早上 7 点开始，参加我们的每日启动会议。之后，我会检查我的邮件并为会议做准备，然后我开始每天巡视我们的生产基地。我的工作重点是找出优化的潜力。之后，我会在生产现场进行原因分析和问题解决。
下午，我将专注于项目改进、会议以及与团队领导人进行辅导。

转型和永续发展让您感到振奋的是什么？
我相信改善工作环境和减少浪费对我们的人和地球都很重要。这也是我热衷于改善流程的原因，因为这对我们所有人都有好处。因此，我非常自豪能成为 Kelvion 的一员，因为我们的热交换解决方案不仅每天都在使用，而且对复杂的生产制程也有很大的影响。在 Kelvion，我们持续推动可持续发展计划。例如，在 Sint Maartensdijk，我们目前正在将生产照明完全转换为 LED 或隔热加热系统，以进一步减少碳足迹。

您每天的工作既有趣又充满挑战，因此您需要平衡您的空闲时间 - 那么当您不在 Kelvion 工作时，您都做些什么呢？
 我花很多时间陪伴我的妻子、家人和朋友。我们经常一起去健身房或骑脚踏车。这是我们保持身体健康的方式。我也经常阅读，有的是与工作相关的主题，例如领导力和精实管理，但我也喜欢哲学书籍，例如前罗马皇帝 Markus Aurelis 所着的《Mediations》，或是 David Goggins 所着的《Can't Hurt Me》。

您已经在 Kelvion 工作数年了。您还记得第一天加入我们的情形吗？
我是 2017 年开始勤工助学的，当时正在学习物流，最初被分配到财务部门。然后我转到了供应链部门。毕业后，我很高兴地在 2020 年回到 Kelvion。我直接得到了同事们的支持和帮助 - 这是我职业生涯的一个很好的开始。由于我已有的知识，我可以继续我的工作，天衣无缝。

您对 Kelvion 的未来有什么愿景？
Kelvion 是全球领先的热交换解决方案开发商和生产商，我希望协助确保我们的工厂继续提供最高品质的产品。我的目标是持续改善我们的生产和工作方法，不仅让客户受惠，也让环境受惠。