多样性、公平与包容（DEI）

安全与社会责任

员工的健康是我们的首要任务之一。我们的目标是为他们提供安全的工作环境，确保他们的健康。我们的愿景是继续推行零事故战略，减少事故数量，确保安全条件和行动。

员工的健康是我们的首要任务之一。我们的目标是为他们提供安全的工作环境，确保他们的健康。我们的愿景是继续推行零事故战略，减少事故数量，确保安全条件和行动。

凯络文致力于提供合适的工作场所，实施改进建议，并持续监控其有效性。凯络文的 ESG 战略旨在创建负责任的企业文化和激励人心的工作环境。公司各级员工的多样性和包容性为此做出了重要贡献。

员工是我们最宝贵的财富，我们对每个人都一视同仁。多元化、公平与包容（DEI）管理是我们人事政策不可分割的一部分，我们反对任何形式的歧视。我们制定了适当的计划，在全球范围内确保这一立场，例如多元化、平等与包容政策。

我们的理念

凯络文承担起企业责任，将对社会负责的工作条件融入其中。我们恪守对员工和社会负责的原则，在全球范围内提供公平的工作条件。
我们反对任何形式的歧视--无论是基于性别、性别认同、出身、肤色还是其他个人特征。我们将自己视为一个有社会责任感的雇主，尊重我们的员工。
包容、平等和融合在 Kelvion 发挥着关键作用。我们的目标是拥有一支多元化的优秀团队，同时反映我们利益相关者和业务合作伙伴的多样性。
凯络文引入了 “黄金安全规则”，以进一步提高公司内部的安全优先级，支持零事故目标的实现。作为这一举措的一部分，我们为生产和服务人员编制了详细的材料和说明，对员工进行培训。
凯络文的 “每月安全主题”（STM）是针对我们员工的一项举措，每月发布一次，以提高员工对特定安全主题的认识。
我们还在所有 Kelvion 生产基地优化了健康、安全和环境管理（HSE）。其中包括员工自我评估和自我评价问卷，问卷分为目标、资格和风险评估等类别。