Diverzita, rovnost a inkluze

Naším závazkem ve společnosti Kelvion je vytvářet a udržovat kulturu diverzity, rovnosti a inkluze. V rámci naší strategie diverzity, rovnosti a inkluze, která spadá do problematiky environmentálních, sociálních a správních kritérií, je naším cílem vytvořit diverzifikovaný tým talentovaných lidí, který je odrazem rozmanitosti našich zainteresovaných stran a obchodních partnerů. Jednou z našich předních hodnot je jedinečnost a diverzita našich zaměstnanců. Podporujeme pracovní prostředí, které je bez předsudků a kde se se všemi zachází stejně. 

Ve společnosti Kelvion podporujeme zaměstnance respektováním a oceňováním jejich odlišností. Kromě aspektů uvedených výše diverzita na pracovišti také zahrnuje odlišnost osobností, systémů hodnot, přístupů a prostředí, z něhož člověk pochází, ve smyslu životních zkušeností, dovedností, znalostí, vzdělání, rodinného stavu a životního stylu. 

Ženy ve společnosti Kelvion

Společnost Kelvion usiluje o integraci problematiky diverzity, rovnosti a inkluze do každodenních činností a firemní kultury. Hlavním aspektem je rovnost pohlaví. Ta je propagována v mnoha oblastech působení společnosti i díky zapojení globální sítě žen. Tato síť představuje fórum pro výměnu odborných a osobních zkušeností a znalostí i pro jejich šíření a sdílení.