Bezpečnost a společenská odpovědnost

Diverzita, rovnost a začlenění (DEI)

Bezpečnost a společenská odpovědnost

Zdraví našich zaměstnanců je jednou z našich hlavních priorit. Snažíme se jim poskytnout bezpečné pracovní prostředí a zajistit jejich pohodu. Naší vizí je pokračovat v realizaci strategie nulové nehodovosti, abychom snížili počet nehod a zajistili bezpečné podmínky a činnosti.
Zdraví našich zaměstnanců je jednou z našich hlavních priorit. Snažíme se jim poskytnout bezpečné pracovní prostředí a zajistit jejich pohodu. Naší vizí je pokračovat v realizaci strategie nulové nehodovosti, abychom snížili počet nehod a zajistili bezpečné podmínky a činnosti.

Společnost Kelvion se zavázala poskytovat vhodná pracoviště, realizovat návrhy na zlepšení a průběžně sledovat jejich účinnost. Cílem strategie ESG společnosti Kelvion je vytvořit odpovědnou firemní kulturu a inspirativní pracovní prostředí. K tomu významně přispívá rozmanitost a začlenění našich zaměstnanců na všech úrovních společnosti.

Naši zaměstnanci jsou naším nejcennějším aktivem a ke všem přistupujeme stejně. Řízení diverzity, rovnosti a inkluze (DEI) je nedílnou součástí naší personální politiky a odmítáme jakoukoli formu diskriminace. K zajištění tohoto postoje jsou celosvětově zavedeny příslušné programy, jako je například politika DEI.

Za čím si stojíme

  • Společnost Kelvion přebírá firemní odpovědnost za integraci sociálně odpovědných pracovních podmínek. Zavazujeme se dodržovat zásady sociální odpovědnosti vůči našim zaměstnancům a společnosti a nabízíme spravedlivé pracovní podmínky po celém světě.
  • Odmítáme jakoukoli formu diskriminace - ať už na základě pohlaví, sexuální identity, původu, barvy pleti nebo jiných osobních charakteristik. Považujeme se za společensky odpovědného zaměstnavatele, který se ke svým zaměstnancům chová s respektem.
  • Inkluze, rovnost a integrace hrají ve společnosti Kelvion klíčovou roli. Naším cílem je mít různorodý a talentovaný tým, který odráží také různorodost našich zainteresovaných stran a obchodních partnerů.
  • Společnost Kelvion zavedla Zlatá bezpečnostní pravidla, aby dále zlepšila bezpečnost jako prioritu ve společnosti a podpořila cíl nulového počtu nehod. V rámci této iniciativy jsme pro naše zaměstnance ve výrobě a servisu nechali vypracovat školení zaměstnanců s podrobnými materiály a pokyny.
  • Iniciativa společnosti Kelvion „Bezpečnostní téma měsíce“ (STM) je určena našim zaměstnancům a je zveřejňována každý měsíc s cílem zvýšit povědomí o konkrétním bezpečnostním tématu.
  • Definovali jsme také optimalizované řízení bezpečnosti, ochrany zdraví a životního prostředí (BOZP) ve všech výrobních závodech společnosti Kelvion. Jeho součástí jsou dotazníky pro zaměstnance k sebehodnocení a sebehodnocení, které jsou rozděleny do kategorií, jako jsou cíle, kvalifikace a hodnocení rizik.
Za čím si stojíme