ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）

私たちのコミットメントは、ケルビオンの多様性、平等性、包摂性（DEI）文化を創造し、維持することです。当社のESG戦略の一環として、DEIは多様で有能なチームを持つことを中心に据えており、そのチームは当社の多種多様なステークホルダーやビジネスパートナーも反映しています。社員の独自性と多様性は当社のコアバリューのひとつです。私たちは特に、客観的で差別のない人事プロセスを設計しています。採用、業績評価、人事考課、給与査定、昇進のいずれにおいても、私たちにとって公正とは、より良い決定を下すことです。私たちは、従業員が公正かつ市場に見合った報酬を得られるよう配慮しています。これを確実にするため、私たちは定期的に報酬パッケージのベンチマークを行っています。

ケルビオンでは、それぞれの違いを尊重し、評価することで、社員に力を与えます。職場の多様性には、個性、価値観、態度、そして人生経験、スキル、知識、学歴、家庭環境、ライフスタイルなどの背景の違いが含まれると考えています。

ケルビオンの女性

ケルビオンは、DEIの問題を日常業務や企業文化に取り入れるべく努力しています。重要な側面は男女平等である。これは社内の多くの分野で推進されており、グローバル女性ネットワークもこれに貢献している。このネットワークは、知識の移転や経験の共有だけでなく、専門的・個人的な交流の場を提供している。