BEPAAL DE TOEKOMST MET ONS!

Waarom ben je aan de slag gegaan in de warmtewisselaarsector?

Tijdens mijn masteropleiding deed ik onderzoek op het gebied van thermodynamica en warmteoverdracht, wat zeer nauw verwant is aan de basisprincipes voor het ontwerpen van warmtewisselaarsystemen. Dus wilde ik de kennis die ik dankzij mijn scriptie of door mijn achtergrond had opgedaan, in de praktijk brengen en in deze sector toepassen. Het gaat erom efficiënte oplossingen te bieden, niet alleen voor de bestaande applicaties. Je moet ook op technologisch vlak altijd op de hoogte zijn om bij de nieuwe uitdagingen in de echte wereld voorop te blijven lopen. Dit geeft mij als ingenieur ook de kans om bij die innovatie betrokken te zijn.

Geef ons een kijkje in je dagelijks werk. Wat vind je leuk? Wat is belangrijk voor jou?

Als Market Manager GSS begeleid ik wereldwijd meerdere projecten. Momenteel ben ik in de VS gevestigd en ik werk heel graag met mijn internationale team, wat vaak flexibele tijdschema’s vereist. Kelvion biedt ons flexibele werkomstandigheden – zowel op het gebied van tijden als qua plaats. Ik heb regelmatig wat overlappingen met mijn Duitse collega’s, dus werk ik voor de helft volgens Duitse tijd en voor de andere helft volgens Amerikaanse tijd. Daarnaast is het management gemakkelijk benaderbaar wanneer ondersteuning nodig is, wat voor een sfeer van vertrouwen zorgt en helpt bij de loopbaanontwikkeling.

Hoe draagt je rol als Market Manager GSS bij aan de voortschrijdende energietransitie?

Europa en de VS zijn de voorlopers in de warmtepompsector. Op dit moment is er een forse vraag naar warmtepompen bij onze bestaande klanten. Aangezien ik ook op de koel- en HVAC-markt werk, stel ik vast dat onze markt zich met de opkomst van de warmtepomp in een fase van transitie bevindt naar een zeer duurzame en onafhankelijke verwarmingsmethode. En warmtepompen kunnen worden gebruikt voor alle commerciële toepassingen zoals verwarming en koeling van bedrijven, gebouwen, zwembaden enz. Dat behoort eigenlijk tot mijn dagelijks werk. We hebben trouwens onze hogedrukbestendige laser gelaste cassettes specifiek voor de warmtepompmarkt ontwikkeld en gelanceerd. Daarmee proberen we deze transitie te ondersteunen en ik ben er trots op daarin een rol te mogen spelen.

Waarom heb je voor Kelvion gekozen?

Kelvion heeft me ook ondersteund in mijn loopbaan vanaf de dag dat ik na mijn studie in de sector kwam werken. Op technisch vlak kreeg ik toegang tot reële applicaties en bijbehorende problemen. Bij Kelvion proberen we niet alleen te begrijpen hoe deze problemen de systemen beïnvloeden, maar ook oplossingen voor hen te bedenken. De portfolio van krachtige en dynamische oplossingen, de wereldwijde footprint en de interacties tussen ondernemingen/BU’s waren zeer aantrekkelijk voor mij. Ik denk dat een persoon zoals ik zo de mogelijkheid krijgt om verschillende gebieden (technisch of niet-technisch) te verkennen en mijn kennis te verbreden die anders beperkt zou blijven.

Kelvion gaf me toegang tot markten over de hele wereld. Ik heb dus veel geleerd over hoe je problemen vanuit een mondiaal perspectief kunt bekijken. Dit hielp me ook om mijn communicatieve vaardigheden te verbeteren, mijn taken beter te beheren, detailgericht te zijn en kalm te blijven wanneer er zich een conflictsituatie voordoet. Allemaal vaardigheden die ik nu ook in mijn privéleven gebruik. 

Waarom heb je gekozen voor een carrière in de warmtewisselaarsector en je aan te sluiten bij Kelvion?

Warmtewisselaars spelen een belangrijke rol in ons dagelijks leven – van energieopwekking en transport tot voedsel- en drankproductie. Hoewel ze ogenschijnlijk eenvoudig zijn, zijn het zeer geavanceerde producten, waardoor deze sector een boeiend vakgebied is om in te werken. Dat is de reden waarom ik heb gekozen voor een carrière bij Kelvion in de warmtewisselaarsector.

Kelvion is namelijk een bedrijf dat gericht is op de toekomst en dat een team van uitzonderlijke individuen samenbrengt, van de werkvloer tot het hogere management. Hoewel het een groot bedrijf is, is het nog steeds van een zodanige omvang dat individuen een directe impact kunnen hebben, de richting van het bedrijf mee kunnen bepalen en de toekomst ervan kunnen helpen vormgeven. Wat Kelvion onderscheidt, is de niet-aflatende toewijding van het team om het bedrijf vooruit te helpen en naar een hoger niveau te tillen. Dit sluit perfect aan bij mijn eigen doelen en mijn ambitie om innovatie en bedrijfsontwikkeling te stimuleren.

Wat zijn de taken van je huidige functie?

Voor mij is elke dag anders – ik werk aan meerdere projecten rond de ontwikkeling van een klantgerichte, vooruitstrevende productportfolio die afgestemd is op de toekomst. De sleutel tot succes is hierbij om mijn team in staat te stellen de taken op verantwoorde wijze effectief uit te voeren. Ik heb plezier in mijn werk omdat het me in staat stelt om met enthousiaste collega’s in een internationale omgeving bedrijfsontwikkeling en innovatie te bevorderen.

Bovendien werken we in een sector die nu zeer dynamisch is omdat we ons in een fase van verandering bevinden. Dit is echt boeiend voor mij, omdat de actuele energietransitie een aanzienlijke invloed heeft op tal van kerntoepassingen die we leveren. In productlijnmanagement ligt onze focus op het identificeren van opkomende trends die daarmee samenhangen en het ontdekken van de meest efficiënte oplossingen voor de uitdagingen van onze klanten.
Dit omvat het ontwikkelen van warmtewisselaars voor afvalwarmteterugwinning, NOx- en methaanslipreductie en zelfs voor elektrische (batterij-aangedreven) treinen. Vanzelfsprekend streven we er ook naar om onze eigen producten te verduurzamen door ontwerpwijzigingen door te voeren en onze productieprocessen te optimaliseren.

Hoe heeft Kelvion je geholpen bij persoonlijke en professionele groei?

Kelvion gaf me vanaf het begin vertrouwen en mijn lijnmanagers waren uitstekende mentoren van wie ik kon leren. Als gevolg hiervan werd ik binnen ongeveer twee jaar gepromoveerd tot Head of Product Line Management voor MCS. Bovendien gaf de HR-afdeling me de kans om deel te nemen aan het Network Future-programma om de volgende generatie leiders te vinden.

Network Future is een eenjarig programma dat bedoeld is om jonge talenten te stimuleren. C-Level selecteert jaarlijks ongeveer tien deelnemers over de hele wereld bij Kelvion en het projectonderwerp verandert elk jaar.

Wat was je eerste indruk van Kelvion toen je in 2013 solliciteerde?
Toen ik voor de stage solliciteerde, merkte ik meteen dat de stagiairs nauw betrokken werden bij alle aspecten van het werk en dat ze verantwoordelijke taken op zich namen. We werden bijvoorbeeld voorbereid en begeleid door lesgevers in het beoordelingscentrum, dat elke sollicitant moest doorlopen. Nadat we succesvol in het beoordelingscentrum waren geslaagd, hadden we ook de mogelijkheid om ideeën uit te wisselen met de stagiairs. Zo gaf deze transparante werkwijze me een helder inzicht in de beroepsopleidingstrajecten bij Kelvion. Dit hielp me om Kelvion als mijn opleidingsbedrijf te kiezen. De transparantie en open uitwisseling binnen het team maakt nog steeds deel uit van onze bedrijfscultuur.

Hoe verliep je stage?
De beroepsopleiding zelf was zeer uitgebreid. Ik heb alle afdelingen doorlopen, van goederenontvangst tot verzending en werkvoorbereiding. Ik vond deze overkoepelende ervaring geweldig en heb ervan geprofiteerd tijdens mijn stage. Hierdoor kon ik een brede reeks aan vaardigheden verwerven en een vakgebied kiezen waarin ik me na mijn stage zou willen specialiseren. In mijn geval koos ik voor orderverwerking met een focus op export. Maar ook de link met de productie vond ik erg boeiend. Ik begreep nu ook het verband tussen productie en commerciële processen.​
           

Momenteel werk je in orderverwerking/export. Waarom heb je voor dit onderdeel gekozen? 
Na een tijdje in de commerciële orderverwerking/export te hebben gewerkt, heb ik een aanvullende opleiding als douanespecialist gevolgd. Ik kreeg tijd vrij voor deze extra opleiding, zodat ik me er volledig op kon concentreren. Een pauze nemen van de operationele omgeving van het bedrijf voor deze aanvullende opleiding heeft me veel geholpen, omdat de studieperiode erg intens was.

Sinds 2020 ben ik werkzaam als adjunct-hoofd commerciële orderverwerking en ben ik inmiddels door kunnen groeien naar leiderschapsrollen. Eind 2022 ben ik Head of Commercial Order Processing en Export Control Officer geworden. Hierbij moet worden toegezien op de naleving van het exportcontrolebeleid, rekening houdend met de geldende regelgeving op het gebied van de buitenlandse handel, en moet worden besloten of voor een product al dan niet een uitvoercontrolevergunning vereist is. Als tussenpersonen communiceren we intern met de relevante afdelingen, zoals Verkoop, Werkvoorbereiding, Productie en Verzending, om klanten te voorzien van goed onderbouwde informatie over de status van onze bestellingen. Voor mij is het meest spannende deel van onze afdeling nog steeds het werk met internationale partners en de kennismaking met verschillende culturen van over de hele wereld. Daar komt nog bovenop dat ik met een geweldig team op de afdeling commerciële orderverwerking kan samenwerken en de werkdag met hen kan delen.

Hoe heeft Kelvion je carrièreambities ondersteund?

Kelvion heeft een belangrijke rol gespeeld bij de ondersteuning van mijn passie voor technische kennis.
Na mijn studie in 2015 kwam ik bij het bedrijf als Sales Engineer voor double tube warmtewisselaars, waar ik vijf jaar bleef. In 2019 werd ik tot mijn verbazing uitgenodigd om deel te nemen aan het Network Future-programma, ondanks mijn relatief korte tijd bij het bedrijf. Het was boeiend om zo’n kans te krijgen op zo’n jonge leeftijd.

Het eenjarige Network Future-programma is bedoeld om jonge talenten te stimuleren. Het C-Level selecteert jaarlijks ongeveer tien deelnemers over de hele wereld bij Kelvion en het projectonderwerp verandert elk jaar. Dankzij het programma heb ik praktische vaardigheden, vooral op het vlak van leiderschap, verworven, waardoor ik met succes complexe internationale projecten kan beheren en een leiderschapsrol op me kan nemen.

In maart 2020 nam ik de functie van Director Sales voor double tube op me, waarbij ik gebruik kon maken van mijn vaardigheden uit het Network Future-programma en uit een externe leiderschapstraining. Door de jaren heen heb ik een schat aan kennis en ervaring opgedaan en ben ik belast met het aansturen van drie afdelingen en 14 medewerkers. Onlangs kreeg ik ook de leiding over de verkoopteams voor transformatorkoelsystemen en tractietransformatoren, waarmee het vertrouwen van Kelvion in mijn capaciteiten verder benadrukt werd. Ik ben echt dankbaar voor de kansen die het bedrijf biedt om mijn persoonlijke en professionele groei te versterken.

Wat vind je het leukste aan je huidige functie?

Vanaf het begin van mijn studies werd ik ondersteund en aangemoedigd door Kelvion, en deze ondersteuning is tijdens mijn hele loopbaan doorgegaan.

Wat ik vooral leuk vind aan mijn huidige rol is de hechte relatie met mijn collega’s en de vertrouwelijke sfeer, samen met de mogelijkheid om te werken aan innovatieve systemen en maatproducten zoals de double tube warmtewisselaars. Ik ben betrokken bij het hele proces van productselectie tot verkoop, waardoor ik relaties met klanten kan opbouwen en kan deelnemen aan het creëren van nieuwe producten. Deze integrale aanpak van productontwikkeling houdt me betrokken en gemotiveerd.

Ik waardeer vooral het internationale karakter van het bedrijf, dat sterke banden met collega’s over de hele wereld bevordert en mogelijkheden biedt om met klanten uit verschillende culturen te werken. Ondanks het feit dat Kelvion internationaal actief is, stralen de lokale vestigingen vertrouwdheid en nabijheid uit, waardoor een perfecte mix van technologie en internationaliteit wordt gecreëerd met behoud van een lokale sfeer. Mijn functie bij Kelvion biedt een uitzonderlijke mix van kwaliteiten, waardoor ik steeds met nieuwe uitdagingen word geconfronteerd, maar ook heel veel voldoening krijg.

Hoe ondersteun je je klanten in hun zoektocht naar milieuvriendelijkere oplossingen?

Ik vind het bijzonder positief wanneer klanten onze site bezoeken en we hun via deze weg onze productiemogelijkheden kunnen presenteren. Dit stelt ons in staat om een persoonlijke verbinding tot stand te brengen en de waarde van onze producten uit de eerste hand aan te tonen. In plaats van alleen warmtewisselaars te leveren, werken we samen met klanten om hun processen te optimaliseren en nieuwe concepten te ontwikkelen die aansluiten bij hun duurzaamheidsdoelstellingen.

In de scheepvaart werken we bijvoorbeeld nauw samen met klanten om oplossingen te zoeken voor groenere scheepsmotoren in lijn met de doelstellingen van de Internationale Maritieme Organisatie. De organisatie heeft de uitdagende doelstelling om de uitstoot van broeikasgassen tegen 2050 met 50% te verminderen.

Onze warmtewisselaars spelen een sleutelrol in deze transitie. LNG is bijvoorbeeld een van de nieuwere groene brandstoffen die worden gebruikt voor schepen in dual-fuelmotoren. In het proces om LNG bruikbaar te maken als brandstof werden onze single tube en double tube systemen reeds als componenten gebruikt. We hebben ook geëxperimenteerd met andere groene brandstoffen zoals ammoniak en methanol.

In de transformatorkoelgroep hebben we al stappen gezet voor de ondersteuning van duurzaam transport met onze levering van pompen voor elektrische treinen.

Over het algemeen zijn onze relaties met klanten gericht op het opbouwen van hechte partnerschappen en het aanbieden van innovatieve oplossingen die aansluiten bij hun duurzaamheidsdoelstellingen.

Waarom ben je aan de slag gegaan in de warmtewisselaarsector? 

Ik denk dat de warmtewisselaarsector een mooie toekomst heeft. Door de voortdurende ontwikkeling van de technologie veranderen de vereisten continu en zullen warmtewisselaars in meer sectoren hun intrede doen. Als gevolg van de wereldwijde temperatuursveranderingen zullen warmtewisselaars worden gebruikt in gebieden waar ze anders nooit nodig zouden zijn. De vraag stijgt dus voortdurend. Onze producten spelen een sleutelrol in de lopende energietransitie en omdat nieuwe energie een transformatie van de warmtewisselaartechnologie vereist, moeten we nieuwe projecten implementeren voor de ontwikkeling van nieuwe producten. Ik ben er trots op deel uit te maken van deze transitie.

Wat trok je aan om bij Kelvion te komen werken? 

Kelvion biedt grote voordelen, een goede teamsfeer en een groot potentieel voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Wat me het meest raakt is de competente sfeer en de verantwoordelijkheidszin van het personeel, dat elke dag 100% inzet levert. Verder heeft het bedrijf een perfect systeem voor de vergoeding van medische kosten, waardoor voor de werknemers aantrekkelijke arbeidsomstandigheden ontstaan.

Hoe verliep je ontwikkeling tijdens je stage als persoon en als HX-expert?

Voor de opleiding van nieuwe medewerkers heeft Kelvion een mentorprogramma om de autonomie en ontwikkeling van studenten te bevorderen. Voor mij is het geweldig om de kans te hebben om mijn kennis te gebruiken, toe te passen in de praktijk en tegelijk nog meer te leren. Ik leerde meer over de functie van mechanische onderdelen, heb veel kennis opgedaan die ik niet uit boeken kon leren, verwierf een dieper begrip van mijn hoofdvak en begreep mijn tekortkomingen in mijn hoofdvak mechanica, wat me een richting gaf bij het leren.

Wat waren je ambities toen je jonger was?
Ik dacht na over mijn toekomst en onderzocht mogelijke stagemogelijkheden en ik was geïntrigeerd door de wereldwijde aanwezigheid en het internationale bereik van Kelvion. Mijn ambitie was om deel uit te maken van een multinational die veel mogelijkheden bood en Kelvion leek me daar perfect bij te passen. Ik ben altijd al gefascineerd geweest door verschillende culturen en mensen en ik wilde een manier vinden om dat te combineren met mijn interesse in het bedrijfsleven. Ik besloot bij Kelvion te gaan werken omdat ik ervan overtuigd was dat Kelvion me veel mogelijkheden zou bieden voor professionele en persoonlijke groei.

Is je ambitie uitgekomen?
Zeker - als PMO-manager voor Sales & Service werk ik samen met collega's uit verschillende regio's. Naast het werken met het leiderschapsteam van Kelvion, werk ik ook aan strategische projecten en kom ik in contact met mensen van over de hele wereld. Het is geweldig om mijn professionele doelen te combineren met mijn passie voor diverse culturen.

Waarin onderscheidt Kelvion zich van andere bedrijven in het ondersteunen van loopbaanontwikkeling?
Ik denk dat mijn passie voor uitdagingen blijkt uit mijn drive om ze op te zoeken. Dit is precies wat mij aantrekt in Kelvion en het onderscheidt van andere bedrijven.
Als je interesse toont in een bepaald gebied, biedt Kelvion je kansen en training om jezelf te bewijzen. Ik ben dankbaar voor de hoeveelheid kennis en persoonlijke groei die ik al heb opgedaan en in de toekomst zal blijven opdoen.
Het bedrijf heeft vertrouwen in me getoond, me gesteund en me talloze ontwikkelingsmogelijkheden geboden. Ik zal uitdagingen blijven zoeken om onderweg nieuwe versies van mezelf te ontmoeten en de flexibiliteit en veelzijdigheid van Kelvion bieden me de vrijheid om dat te doen.

Denk je dat Kelvion voor jouw als jongere de juiste keuze was om het bedrijfsleven in te stappen en zou je het anders hebben gedaan?
Kelvion heeft me altijd gesteund en blijft zich inzetten voor de ontwikkeling van werknemers - ook voor mij, bijvoorbeeld tijdens mijn deeltijdstudie.
Ik heb het geluk gehad dat ik mijn interesses kon volgen en veranderingen kon doorvoeren als ik daar behoefte aan had, wat tot nu toe heeft geresulteerd in een bevredigende carrière. Terwijl veel mensen al na een paar jaar uitgekeken raken op hun baan, houdt Kelvion me geboeid doordat ik mezelf steeds opnieuw kan uitvinden en nieuwe uitdagingen kan aangaan.

Ik kan veranderingen zijn, doorvoeren en stimuleren, mezelf en het bedrijf uitdagen. Ik zou 100% opnieuw voor Kelvion en dit pad kiezen.

Wat motiveerde je om te kiezen voor een carrière als verkoop- en service engineer?

Ik heb altijd de directe impact van mijn werk willen zien. Als werktuigbouwkundig ingenieur vond ik veel voldoening om de directe resultaten van mijn inspanningen te kunnen zien en gebieden te identificeren die extra aandacht nodig hadden door middel van onderhoud en service. Bovendien werd ik aangetrokken door het vooruitzicht om het succes van het bedrijf rechtstreeks te beïnvloeden via mijn verkoopprestaties. Als iemand die resultaten belangrijk vindt en graag deel uitmaakt van een team dat groei stimuleert, voelde ik dat een functie als verkoop- en service engineer het beste bij me paste.
Ik wilde een functie waarin ik mijn interesses en vaardigheden kon toepassen op een manier die overeenkwam met mijn waarden en ambities.

Wat trok je aan om de warmtewisselaarindustrie in te gaan en later bij Kelvion te komen werken?

Voordat ik bij de warmtewisselaarindustrie ging werken, werkte ik als productmanager voor pompen in Maleisië. Op zoek naar een nieuwe uitdaging besloot ik om in de warmtewisselaarindustrie te gaan werken en mijn kennis op dit gebied te testen. Ik waardeerde de kans om iets nieuws te leren en mijn vaardigheden toe te passen op een compleet andere reeks producten en klanteisen.

In 2021 ben ik bij Kelvion gaan werken omdat het diverse productassortiment van het bedrijf me aansprak. In tegenstelling tot mijn vorige baan, waar ik me slechts op één productlijn richtte, bood Kelvion me de kans om mijn verantwoordelijkheden uit te breiden en vertrouwd te raken met een breder scala aan producten.
Ik was enthousiast over het vooruitzicht om toezicht te houden op klantlocaties in heel Zuidoost-Azië, in plaats van alleen in Maleisië zoals ik voorheen deed.

Bij Kelvion is er altijd wel iets nieuws te leren, of het nu gaat om klanten in verschillende landen of hoe we aan hun specifieke eisen kunnen voldoen. Het bedrijf biedt mogelijkheden voor groei en ontwikkeling, waaronder trainingsprogramma's en de mogelijkheid om nieuwe functies binnen de organisatie te vervullen. Ik vind het geweldig om deel uit te maken van zo'n dynamisch bedrijf en kijk ernaar uit om te blijven leren en groeien in mijn functie.

Wat zijn je verantwoordelijkheden en favoriete aspecten van je huidige baan?

Ik besteed 60% van mijn tijd aan reizen naar andere landen, voornamelijk om nieuwe klanten te ontmoeten en hun verkoop- en servicebehoeften te beoordelen. Dit geeft me de kans om de problemen van de klant uit de eerste hand te zien en oplossingen aan te bieden. Daarna bespreek ik de omstandigheden ter plaatse met mijn collega's om de beste aanpak te bepalen om de doelen van de klant te bereiken.

Daarnaast is het managen van agenten een spannende nieuwe uitdaging voor me. Ik geef direct leiding aan drie agenten en indirect aan twee anderen. Ik voer maandelijkse vergaderingen om hun uitdagingen te begrijpen en meer te weten te komen over mogelijke nieuwe vooruitzichten. We hebben ook een jaarlijkse top waar we met alle agenten samenkomen om onze plannen voor bedrijfsontwikkeling te bespreken.

Hoe is het om te werken in een echt bedrijf terwijl je nog steeds verweven bent met je academische studies?
De ervaring van werken bij Kelvion heeft me in staat gesteld om mijn academische kennis in de praktijk te brengen en waardevolle inzichten te krijgen in de dynamiek van financieel beheer en controlling binnen een zakelijke omgeving. Ik heb de kans gehad om samen te werken met getalenteerde professionals, te leren van mentoren en bij te dragen aan het financiële succes van het bedrijf, terwijl ik nog maar aan het begin van mijn carrière sta.
 

Waarom ben je lid geworden van de warmtewisselaarindustrie?
Toetreden tot deze industrie was een weloverwogen keuze. Gedurende mijn studie heb ik geleerd over het spannende raakvlak tussen duurzaamheid en bedrijfsleven door mijn bachelorproefschrift over dat specifieke onderwerp te schrijven. Dit raakvlak en mijn interesse daarin werden de drijvende kracht achter mijn carrièrekeuze. En terwijl ik mijn bachelorproefschrift onderzocht en schreef, kreeg ik een diepgaande waardering voor de warmtewisselaarindustrie, omdat deze een zinvolle rol speelt in het bevorderen van duurzame bedrijfspraktijken.
 

Wat trok je aan om bij Kelvion te komen?
In het kort: het wereldwijde perspectief van Kelvion. In de sterk onderling verbonden wereld van vandaag is het essentieel om de dynamiek van wereldwijde bedrijfsoperaties te begrijpen - en Kelvion gaf me de kans om te leren hoe het is om te werken in een wereldwijd genetwerkt bedrijf met mensen van over de hele wereld. Mijn beslissing om bij Kelvion te komen was een stap om een dieper begrip te krijgen van hoe bedrijven opereren in een wereldwijde context.
 

Kun je ons een kijkje geven in je dagelijkse werkroutine?
Nou, het draait grotendeels om een cruciaal wekelijks evenement - de EWC (Every Week Counts). Een van de belangrijkste taken die mijn week in beslag nemen, is het verzamelen en analyseren van gegevens met betrekking tot de prestatie-indicatoren van Kelvion, zoals orderontvangst, financiële prognoses en andere belangrijke prestatie-indicatoren. Ik bereid de presentatie voor die dient als hoeksteen van onze besprekingen tijdens de EWC. Dit houdt niet alleen in dat ik de gegevens verzamel, maar ze ook op een duidelijke, beknopte en impactvolle manier presenteer aan het managementteam. De EWC beïnvloedt de richting van het bedrijf en het besluitvormingsproces. Het vereist zorgvuldige gegevensverzameling, effectieve communicatie en een toewijding om inzichten te leveren die de organisatie vooruit helpen.
 

Wat vind je het leukst aan je baan?
Een van de dingen die ik echt waardeer, is de kans om samen te werken met veel verschillende mensen. We vormen samen een collectieve kracht die werkt aan een gemeenschappelijk doel. De synergie die hieruit voortkomt, is werkelijk opmerkelijk. Het stelt ons in staat om uitdagingen en kansen vanuit verschillende invalshoeken te benaderen, gebruikmakend van een schat aan kennis en perspectieven.
 

Hoe heeft Kelvion je ondersteund in je ontwikkeling?
Kelvion heeft een unieke benadering om talent te koesteren, die begint met vertrouwen en onafhankelijkheid. Vanaf dag één kreeg ik verantwoordelijkheden toevertrouwd en de vrijheid om mijn werk onafhankelijk uit te voeren. Dit vertrouwen heeft niet alleen zelfvertrouwen gegeven, maar ook een platform geboden om mijn vaardigheden te verfijnen. De autonomie om beslissingen te nemen en taken uit te voeren, stelde me in staat om eigenaarschap te nemen van mijn werk, wat persoonlijke groei en een gevoel van verantwoordelijkheid bevorderde.
 

Is er een verband tussen de lopende energietransitie en de afdeling Controlling?
Absoluut. Traditioneel richt Controlling zich op financiële aspecten. Maar nu strekt het zich uit tot niet-financiële waarde-aandrijvers die nauw verbonden zijn met duurzaamheid. Deze aandrijvers omvatten metingen met betrekking tot koolstofemissies, energie-efficiëntie, hulpbronnenefficiëntie en maatschappelijke verantwoordelijkheid, onder andere. Ik ben verantwoordelijk voor het onderzoeken en bewaken van deze waarde-aandrijvers met dezelfde nauwkeurigheid en aandacht als financiële cijfers. Door deze metingen bij te houden en te rapporteren, kunnen we onze voortgang meten, gebieden voor verbetering identificeren en onze strategieën afstemmen op de doelen van de energietransitie.

Waarom heb je ervoor gekozen om deel uit te maken van de warmtewisselaarindustrie?
Industrieën worden zich steeds meer bewust van hun milieu-impact en werken hard om deze te minimaliseren. De warmtewisselaarbranche vormt hierop geen uitzondering, en ik was geïntrigeerd om deel uit te maken van een branche die zo'n positieve invloed kan hebben op het verminderen van de opwarming van de aarde, bijvoorbeeld door energie opnieuw te gebruiken. Door energie vast te leggen en opnieuw te benutten met warmtewisselaars kunnen bedrijven aanzienlijk besparen, terwijl ze tegelijkertijd bijdragen aan een efficiënter gebruik van hulpbronnen in de branche. De warmtewisselaarbranche is van nature innovatief. Ingenieurs en professionals in dit vakgebied worden voortdurend gestimuleerd om bestaande technologieën te optimaliseren. Ik wil dat mijn werk bijdraagt aan een blijvende impact op zowel het milieu als de economie. Al met al is het een geweldige branche om in te werken, omdat het me in staat stelt betekenisvol werk te verrichten en actief positieve verandering te bevorderen.
 

Wat trok je aan om bij Kelvion te komen?
Ik waardeer de mogelijkheid om mezelf te ontwikkelen, en dat te doen binnen een bedrijf dat een standaard van productuitmuntendheid hoog houdt. Het vervult me met trots om deel uit te maken van een systeem dat onze partners met onze producten verheft. Alleen al de wereldwijde aanwezigheid van Kelvion spreekt boekdelen over de kansen die je hier kunt hebben. Kelvion biedt een uniek platform voor professionals om in contact te komen met veel culturen, markten en uitdagingen. Deze wereldwijde reikwijdte heeft mijn horizon verbreed en een mondiaal perspectief gekweekt. Voor mij onderscheidt Kelvion zich door de mix van diverse individuen met unieke vaardigheden en ervaringen, en een omgeving van voortdurend leren en innovatie.
 

Kun je je typische werkroutine beschrijven?
Ik, samen met mijn toegewijde team, werk dagelijks aan het creëren van optimale oplossingen voor onze gewaardeerde partners en klanten. Mijn dagelijkse routine draait om teamwork en samenwerking, boeiende discussies, brainstormsessies en strategische vergaderingen met mijn teamleden. We delen inzichten en bundelen onze expertise om innovatieve oplossingen te ontwikkelen die voldoen aan de uiteenlopende behoeften van onze partners en klanten. Mijn team en ik zijn toegewijd aan het begrijpen van de unieke uitdagingen, aspiraties en eisen van onze klanten. Of het nu gaat om directe communicatie, virtuele vergaderingen of persoonlijke interacties, het doel is om een omgeving van vertrouwen en wederzijds begrip te creëren - allemaal om uitzonderlijke waarde te bieden aan onze partners en klanten.
 

Wat vind je het leukst aan je baan?
Ik ben gepassioneerd over het in contact komen met partners en klanten om uitzonderlijke oplossingen te vinden. Ik vind immense voldoening in het complexe proces van overeenstemming bereiken over een technische oplossing die perfect aansluit bij de behoeften van onze partner. Het geeft een gevoel van voldoening en betekenis wanneer we onze partners verheffen met onze oplossingen. Deze dynamische omgeving houdt me voortdurend betrokken en enthousiast.
 

Waarom zouden mensen zich bij Kelvion moeten aansluiten?
De beslissing om lid te worden van Kelvion is een investering in niet alleen je professionele toekomst, maar ook je persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt de mogelijkheid om te groeien en een impact te hebben, zowel op jezelf als op het bedrijf. Dankzij uitgebreide trainingsprogramma's en mijn mentor kon ik mijn technische en zachte vaardigheden verbeteren die nodig zijn om uit te blinken in mijn rol en betekenisvolle bijdragen te leveren. Deze toegang tot verschillende trainingen en begeleiding is essentieel geweest voor mijn groei als zowel professional als warmtewisselaarexpert.
 

Kun je je bijdrage aan de lopende energietransitie beschrijven?
Ik zie mezelf als verantwoordelijk voor het sturen van het team naar technische oplossingen die naadloos aansluiten bij de overgang naar duurzame energiebronnen en praktijken. Onze missie is niet alleen om de complexiteit van deze overgang te begrijpen, maar ook om proactief onze aanbiedingen vorm te geven om aan haar doelen te voldoen. Mijn team en ik hebben een gezamenlijke visie die bestaat uit hernieuwbare energie, optimalisatie van hulpbronnen en vermindering van de koolstofvoetafdruk, terwijl we onze blik gericht houden op innovatie.