BEPAAL DE TOEKOMST
MET ONS!
WERELDWIJDE WARMTEWISSELING SINDS 1920
Heb je al een aantal jaren werkervaring? Ben je een uitstekende managementprofessional of een ervaren specialist in je vakgebied en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging?
We bieden je interessante, gevarieerde en uitdagende taken. Je kan actief processen en innovatieve producten ontwikkelen in een internationaal toonaangevende technologische groep. We bevorderen het lange termijn potentieel van iedereen die bij ons werkt en bieden je doelgerichte carrièremogelijkheden als specialist en managementprofessional.
Krijg een voorproefje van het beroepsleven – als stagiair, werkstudent of kandidaat op masterniveau – en ontdek of wij je toekomstige werkgever kunnen zijn.
Als jonge professional kun je er zeker van zijn dat we goed voor je zullen zorgen en je een gerichte introductie en training on the job zullen geven. Zo kun je stap voor stap meer verantwoordelijkheid nemen.
Ben je bijna klaar met school of ben je al afgestudeerd? Kelvion biedt geweldige kansen voor jongeren. Een stage biedt een stevige basis voor je toekomstige carrière en geweldige vooruitzichten, onder andere op commercieel en technisch gebied. Solliciteer nu en bepaal de toekomst met ons! Ons opleidingsprogramma bereidt je voor op toekomstige opdrachten als specialist of projectmanager. Door on the job te leren, doe je vanaf het begin waardevolle ervaring op en maak je kennis met onderwerpen die nauw met je functie samenhangen, zodat je volledig inzicht krijgt in je werk. Dankzij regelmatige bijeenkomsten met andere stagiairs kun je in het hele bedrijf netwerken. Een opdracht in het buitenland maakt je internationale kwalificatie compleet.
EEN VAN ONS
We zijn één Kelvion, maar er zijn veel verschillende verhalen. Maak kennis met onze collega’s en kom meer te weten over hun ervaringen.
Julian, een zwartband jiu-jitsu competiteur, belichaamt veerkracht en discipline – eigenschappen die ook bijdragen aan zijn professionele succes. Na het behalen van zijn middelbare schooldiploma, koos Julian voor het duale studieprogramma van Kelvion om academisch leren te combineren met praktische werkervaring. Met sterke ondersteuning van het bedrijf groeide hij zowel persoonlijk als professioneel en voegde hij zich uiteindelijk bij het financiële team. Zijn reis bij Kelvion bracht hem uiteindelijk naar Brazilië, waar hij de vestiging in Franco da Rocha ondersteunt, zich onderdompelend in een nieuwe cultuur en diep respect ontwikkelend voor de expertise van het team.
Hallo Julian, kun je ons vertellen hoe je in de warmtewisselaarindustrie bent begonnen?
Na mijn middelbare school wilde ik echt studeren om een academische graad te behalen, maar tegelijkertijd vond ik het ook belangrijk om vroeg op eigen benen te staan en de arbeidsmarkt te betreden.
Uiteindelijk heb ik gekozen voor Kelvion, omdat het concept van het duale studieprogramma mij overtuigde. Tijdens mijn tijd als duale student bood de organisatie mij verschillende trainingen en voordelen om mijn leren te ondersteunen, terwijl ik vanaf dag één direct betrokken was bij de dagelijkse bedrijfsvoering. Gedurende mijn tijd bij het bedrijf heeft Kelvion zich sterk ingezet voor mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Hoe zie je jouw rol in het bijdragen aan de missie en doelen van Kelvion?
Ik vind het bijzonder spannend om actief betrokken te zijn bij de megatrends van vandaag en de bijbehorende nieuwe markten zoals groene en hightech technologieën. Ik geloof dat wij als Kelvion bijdragen aan het vormgeven van de toekomst.
Als lid van het financiële team beschouw ik ons als de ruggengraat van de organisatie, aangezien wij een centrale rol spelen in het waarborgen van stabiliteit en naleving van zowel interne als externe regels. Bovendien ondersteunen wij onze operationele teams, stellen we de juiste prioriteiten en dragen we zo bij aan het uitvoeren van onze strategie om onze langetermijndoelen te bereiken.
Je bent uiteindelijk naar Brazilië verhuisd om je carrière te ontwikkelen bij onze vestiging in Franco da Rocha.
Vertel ons over je ervaringen op het gebied van culturele verschillen, wereldwijde samenwerking en persoonlijke groei.
Ten eerste had ik het geluk om een jaar in Brazilië door te brengen als uitwisselingsstudent toen ik nog op school zat. Deze ervaring maakte het makkelijker, omdat ik de taal al kende. Desondanks brengt het verhuizen naar een ander continent en het aannemen van een verantwoordelijke positie verschillende uitdagingen met zich mee.
De Braziliaanse collega’s zijn zeer toegewijd aan het leveren van geweldige producten. Toen ik onze locatie hier voor het eerst bezocht, was ik diep onder de indruk van ons lokale team dat wereldklasse-oplossingen zoekt voor onze klanten. Daarnaast gaan Brazilianen geen compromissen aan als het gaat om het omarmen van een zeer positieve werkomgeving – zowel op het werk als in hun privéleven. Ze zijn zeer open, vaak minder formeel dan Europeanen en verwelkomen anderen meestal warm. De combinatie van toewijding aan excellentie en het streven naar geluk is iets wat ik enorm bewonder.
Ik waardeer deze ervaring in Brazilië enorm en ben blij dat Kelvion dergelijke kansen biedt en dit soort persoonlijke en professionele groei aanmoedigt.
Hoe blijf je gemotiveerd en betrokken bij je werk, vooral in moeilijke tijden?
Ik ben dankbaar dat we bij Kelvion een duidelijk doel hebben: bijdragen met onze producten aan een groenere, duurzamere en meer verbonden wereld. Dat is mijn grootste motivatie. Ik vind ook vervulling in mijn rol als manager, waar ik verantwoordelijk ben voor het waarborgen van een veilige en ondersteunende werkomgeving. Ondanks de uitdagingen waarmee we elke dag geconfronteerd worden, vinden onze teams voldoening in hun werk en weten ze dat ze bijdragen aan de ontwikkeling van ons bedrijf.
Als een zeer competitieve jiu-jitsu zwartband en Europese kampioen, hoe balanceer je je passie voor de sport met je professionele carrière?
Door mijn sport heb ik het voorrecht gehad om veel van de wereld te zien, waardevolle ervaringen op te doen en persoonlijk te groeien door middel van sportieve uitdagingen. Vechtsporten leren je veerkracht, omdat je na grote verliezen weer op de mat moet komen. Net als in de sport staan we in ons bedrijf voortdurend voor moeilijke taken en de noodzaak om onszelf te verbeteren. Daarom moeten we bereid en in staat zijn om inspanningen te leveren om oplossingen te vinden en de organisatie te ontwikkelen op basis van de behoeften van onze klanten.
Ik ben gezegend dat Kelvion altijd mijn passie heeft ondersteund, waardoor ik werk en sport op professioneel niveau kan combineren. Kelvion zorgt er ook voor dat alle medewerkers een goede balans kunnen vinden tussen werk en tijd voor familie, vrienden en vrije tijd.
Wat voor advies zou je geven aan iemand die een carrière bij Kelvion overweegt?
Bij Kelvion maak je deel uit van een organisatie die actief de belangrijkste markten van de toekomst vormgeeft. Als je gemotiveerd bent om kansen te grijpen en wilt dat je werk een tastbare impact heeft, is Kelvion de juiste plek voor jou.
Aangezien mensen een van onze prioriteiten zijn, moedigen we van nature de groei van individuen aan. Ondanks onze wereldwijde focus behouden we open en transparante communicatie, wat onze medewerkers in staat stelt om ideeën in te brengen om het bedrijf te verbeteren. Het uitgesproken ‘wij’-gevoel, dat heerst ondanks onze internationale aanwezigheid, is een van de belangrijkste redenen om bij Kelvion te beginnen en je er op lange termijn thuis te voelen.
Na haar masteropleiding Chemische Technologie aan de Universiteit van Buffalo in New York begon Aditi Verma (30) haar carrière bij Kelvion als applicatie-engineer in York, Pennsylvania. In 2021 kwam ze als Market Manager voor Data Centers, Refrigeration en HVAC bij het Global Sales & Solution-team . Als onderdeel van het GSS-team ondersteunt ze hen wereldwijd bij hun projecten en is ze betrokken bij meerdere projecten met strakke deadlines.
Waarom ben je aan de slag gegaan in de warmtewisselaarsector?
Tijdens mijn masteropleiding deed ik onderzoek op het gebied van thermodynamica en warmteoverdracht, wat zeer nauw verwant is aan de basisprincipes voor het ontwerpen van warmtewisselaarsystemen. Dus wilde ik de kennis die ik dankzij mijn scriptie of door mijn achtergrond had opgedaan, in de praktijk brengen en in deze sector toepassen. Het gaat erom efficiënte oplossingen te bieden, niet alleen voor de bestaande applicaties. Je moet ook op technologisch vlak altijd op de hoogte zijn om bij de nieuwe uitdagingen in de echte wereld voorop te blijven lopen. Dit geeft mij als ingenieur ook de kans om bij die innovatie betrokken te zijn.
Geef ons een kijkje in je dagelijks werk. Wat vind je leuk? Wat is belangrijk voor jou?
Als Market Manager GSS begeleid ik wereldwijd meerdere projecten. Momenteel ben ik in de VS gevestigd en ik werk heel graag met mijn internationale team, wat vaak flexibele tijdschema’s vereist. Kelvion biedt ons flexibele werkomstandigheden – zowel op het gebied van tijden als qua plaats. Ik heb regelmatig wat overlappingen met mijn Duitse collega’s, dus werk ik voor de helft volgens Duitse tijd en voor de andere helft volgens Amerikaanse tijd. Daarnaast is het management gemakkelijk benaderbaar wanneer ondersteuning nodig is, wat voor een sfeer van vertrouwen zorgt en helpt bij de loopbaanontwikkeling.
Hoe draagt je rol als Market Manager GSS bij aan de voortschrijdende energietransitie?
Europa en de VS zijn de voorlopers in de warmtepompsector. Op dit moment is er een forse vraag naar warmtepompen bij onze bestaande klanten. Aangezien ik ook op de koel- en HVAC-markt werk, stel ik vast dat onze markt zich met de opkomst van de warmtepomp in een fase van transitie bevindt naar een zeer duurzame en onafhankelijke verwarmingsmethode. En warmtepompen kunnen worden gebruikt voor alle commerciële toepassingen zoals verwarming en koeling van bedrijven, gebouwen, zwembaden enz. Dat behoort eigenlijk tot mijn dagelijks werk. We hebben trouwens onze hogedrukbestendige laser gelaste cassettes specifiek voor de warmtepompmarkt ontwikkeld en gelanceerd. Daarmee proberen we deze transitie te ondersteunen en ik ben er trots op daarin een rol te mogen spelen.
Waarom heb je voor Kelvion gekozen?
Kelvion heeft me ook ondersteund in mijn loopbaan vanaf de dag dat ik na mijn studie in de sector kwam werken. Op technisch vlak kreeg ik toegang tot reële applicaties en bijbehorende problemen. Bij Kelvion proberen we niet alleen te begrijpen hoe deze problemen de systemen beïnvloeden, maar ook oplossingen voor hen te bedenken. De portfolio van krachtige en dynamische oplossingen, de wereldwijde footprint en de interacties tussen ondernemingen/BU’s waren zeer aantrekkelijk voor mij. Ik denk dat een persoon zoals ik zo de mogelijkheid krijgt om verschillende gebieden (technisch of niet-technisch) te verkennen en mijn kennis te verbreden die anders beperkt zou blijven. Kelvion gaf me toegang tot markten over de hele wereld. Ik heb dus veel geleerd over hoe je problemen vanuit een mondiaal perspectief kunt bekijken. Dit hielp me ook om mijn communicatieve vaardigheden te verbeteren, mijn taken beter te beheren, detailgericht te zijn en kalm te blijven wanneer er zich een conflictsituatie voordoet. Allemaal vaardigheden die ik nu ook in mijn privéleven gebruik.
Stefan Kleinjung, gevestigd in Herne, Duitsland, is het hoofd van Product Line Management MCS & PMO-manager MCS. Met een achtergrond in engineering en een MBA-diploma heeft Stefan een passie voor digitalisering en is hij parttime docent “Business model Innovation & Digitalization” aan de FOM-Universiteit.
Waarom heb je gekozen voor een carrière in de warmtewisselaarsector en je aan te sluiten bij Kelvion?
Warmtewisselaars spelen een belangrijke rol in ons dagelijks leven – van energieopwekking en transport tot voedsel- en drankproductie. Hoewel ze ogenschijnlijk eenvoudig zijn, zijn het zeer geavanceerde producten, waardoor deze sector een boeiend vakgebied is om in te werken. Dat is de reden waarom ik heb gekozen voor een carrière bij Kelvion in de warmtewisselaarsector. Kelvion is namelijk een bedrijf dat gericht is op de toekomst en dat een team van uitzonderlijke individuen samenbrengt, van de werkvloer tot het hogere management. Hoewel het een groot bedrijf is, is het nog steeds van een zodanige omvang dat individuen een directe impact kunnen hebben, de richting van het bedrijf mee kunnen bepalen en de toekomst ervan kunnen helpen vormgeven. Wat Kelvion onderscheidt, is de niet-aflatende toewijding van het team om het bedrijf vooruit te helpen en naar een hoger niveau te tillen. Dit sluit perfect aan bij mijn eigen doelen en mijn ambitie om innovatie en bedrijfsontwikkeling te stimuleren.
Wat zijn de taken van je huidige functie?
Voor mij is elke dag anders – ik werk aan meerdere projecten rond de ontwikkeling van een klantgerichte, vooruitstrevende productportfolio die afgestemd is op de toekomst. De sleutel tot succes is hierbij om mijn team in staat te stellen de taken op verantwoorde wijze effectief uit te voeren. Ik heb plezier in mijn werk omdat het me in staat stelt om met enthousiaste collega’s in een internationale omgeving bedrijfsontwikkeling en innovatie te bevorderen. Bovendien werken we in een sector die nu zeer dynamisch is omdat we ons in een fase van verandering bevinden. Dit is echt boeiend voor mij, omdat de actuele energietransitie een aanzienlijke invloed heeft op tal van kerntoepassingen die we leveren. In productlijnmanagement ligt onze focus op het identificeren van opkomende trends die daarmee samenhangen en het ontdekken van de meest efficiënte oplossingen voor de uitdagingen van onze klanten. Dit omvat het ontwikkelen van warmtewisselaars voor afvalwarmteterugwinning, NOx- en methaanslipreductie en zelfs voor elektrische (batterij-aangedreven) treinen. Vanzelfsprekend streven we er ook naar om onze eigen producten te verduurzamen door ontwerpwijzigingen door te voeren en onze productieprocessen te optimaliseren.
Hoe heeft Kelvion je geholpen bij persoonlijke en professionele groei?
Kelvion gaf me vanaf het begin vertrouwen en mijn lijnmanagers waren uitstekende mentoren van wie ik kon leren. Als gevolg hiervan werd ik binnen ongeveer twee jaar gepromoveerd tot Head of Product Line Management voor MCS. Bovendien gaf de HR-afdeling me de kans om deel te nemen aan het Network Future-programma om de volgende generatie leiders te vinden. Network Future is een eenjarig programma dat bedoeld is om jonge talenten te stimuleren. C-Level selecteert jaarlijks ongeveer tien deelnemers over de hele wereld bij Kelvion en het projectonderwerp verandert elk jaar.
Minh Vu Nguyen, 31, kwam in 2013 bij Kelvion. Na het voltooien van zijn opleiding tot commercieel-administratief medewerker op de site van Sarstedt, is hij werkzaam geweest op de afdeling commerciële orderverwerking en export, niet alleen als tussenpersoon om de juiste verwerking van de bestellingen van onze klanten te garanderen, maar ook als het eerste aanspreekpunt voor internationale klanten en partners.
Wat was je eerste indruk van Kelvion toen je in 2013 solliciteerde?
Toen ik voor de stage solliciteerde, merkte ik meteen dat de stagiairs nauw betrokken werden bij alle aspecten van het werk en dat ze verantwoordelijke taken op zich namen. We werden bijvoorbeeld voorbereid en begeleid door lesgevers in het beoordelingscentrum, dat elke sollicitant moest doorlopen. Nadat we succesvol in het beoordelingscentrum waren geslaagd, hadden we ook de mogelijkheid om ideeën uit te wisselen met de stagiairs. Zo gaf deze transparante werkwijze me een helder inzicht in de beroepsopleidingstrajecten bij Kelvion. Dit hielp me om Kelvion als mijn opleidingsbedrijf te kiezen. De transparantie en open uitwisseling binnen het team maakt nog steeds deel uit van onze bedrijfscultuur.
Hoe verliep je stage?
De beroepsopleiding zelf was zeer uitgebreid. Ik heb alle afdelingen doorlopen, van goederenontvangst tot verzending en werkvoorbereiding. Ik vond deze overkoepelende ervaring geweldig en heb ervan geprofiteerd tijdens mijn stage. Hierdoor kon ik een brede reeks aan vaardigheden verwerven en een vakgebied kiezen waarin ik me na mijn stage zou willen specialiseren. In mijn geval koos ik voor orderverwerking met een focus op export. Maar ook de link met de productie vond ik erg boeiend. Ik begreep nu ook het verband tussen productie en commerciële processen.
Momenteel werk je in orderverwerking/export. Waarom heb je voor dit onderdeel gekozen?
Na een tijdje in de commerciële orderverwerking/export te hebben gewerkt, heb ik een aanvullende opleiding als douanespecialist gevolgd. Ik kreeg tijd vrij voor deze extra opleiding, zodat ik me er volledig op kon concentreren. Een pauze nemen van de operationele omgeving van het bedrijf voor deze aanvullende opleiding heeft me veel geholpen, omdat de studieperiode erg intens was. Sinds 2020 ben ik werkzaam als adjunct-hoofd commerciële orderverwerking en ben ik inmiddels door kunnen groeien naar leiderschapsrollen. Eind 2022 ben ik Head of Commercial Order Processing en Export Control Officer geworden. Hierbij moet worden toegezien op de naleving van het exportcontrolebeleid, rekening houdend met de geldende regelgeving op het gebied van de buitenlandse handel, en moet worden besloten of voor een product al dan niet een uitvoercontrolevergunning vereist is. Als tussenpersonen communiceren we intern met de relevante afdelingen, zoals Verkoop, Werkvoorbereiding, Productie en Verzending, om klanten te voorzien van goed onderbouwde informatie over de status van onze bestellingen. Voor mij is het meest spannende deel van onze afdeling nog steeds het werk met internationale partners en de kennismaking met verschillende culturen van over de hele wereld. Daar komt nog bovenop dat ik met een geweldig team op de afdeling commerciële orderverwerking kan samenwerken en de werkdag met hen kan delen.
Gefascineerd door technologie vanaf jonge leeftijd was Suzan Aliakar, 33, voorbestemd voor een technische carrière. Ze bezocht een technisch gymnasium en studeerde later milieu- en procestechniek. In die periode had ze de kans om bij Kelvion stage te lopen. Haar positieve ervaring bracht haar ertoe haar bachelor scriptie te schrijven over double tube, die ze voltooide terwijl ze voor het bedrijf werkte. Terwijl Suzan haar scriptie schreef, had ze toegang tot de fabriek van het bedrijf en had ze haar eigen teststand waar ze warmtewisselaars met verschillende materialen kon samenstellen en testen.
Hoe heeft Kelvion je carrièreambities ondersteund?
Kelvion heeft een belangrijke rol gespeeld bij de ondersteuning van mijn passie voor technische kennis.
Na mijn studie in 2015 kwam ik bij het bedrijf als Sales Engineer voor double tube warmtewisselaars, waar ik vijf jaar bleef. In 2019 werd ik tot mijn verbazing uitgenodigd om deel te nemen aan het Network Future-programma, ondanks mijn relatief korte tijd bij het bedrijf. Het was boeiend om zo’n kans te krijgen op zo’n jonge leeftijd. Het eenjarige Network Future-programma is bedoeld om jonge talenten te stimuleren. Het C-Level selecteert jaarlijks ongeveer tien deelnemers over de hele wereld bij Kelvion en het projectonderwerp verandert elk jaar. Dankzij het programma heb ik praktische vaardigheden, vooral op het vlak van leiderschap, verworven, waardoor ik met succes complexe internationale projecten kan beheren en een leiderschapsrol op me kan nemen. In maart 2020 nam ik de functie van Director Sales voor double tube op me, waarbij ik gebruik kon maken van mijn vaardigheden uit het Network Future-programma en uit een externe leiderschapstraining. Door de jaren heen heb ik een schat aan kennis en ervaring opgedaan en ben ik belast met het aansturen van drie afdelingen en 14 medewerkers. Onlangs kreeg ik ook de leiding over de verkoopteams voor transformatorkoelsystemen en tractietransformatoren, waarmee het vertrouwen van Kelvion in mijn capaciteiten verder benadrukt werd. Ik ben echt dankbaar voor de kansen die het bedrijf biedt om mijn persoonlijke en professionele groei te versterken.
Wat vind je het leukste aan je huidige functie?
Vanaf het begin van mijn studies werd ik ondersteund en aangemoedigd door Kelvion, en deze ondersteuning is tijdens mijn hele loopbaan doorgegaan. Wat ik vooral leuk vind aan mijn huidige rol is de hechte relatie met mijn collega’s en de vertrouwelijke sfeer, samen met de mogelijkheid om te werken aan innovatieve systemen en maatproducten zoals de double tube warmtewisselaars. Ik ben betrokken bij het hele proces van productselectie tot verkoop, waardoor ik relaties met klanten kan opbouwen en kan deelnemen aan het creëren van nieuwe producten. Deze integrale aanpak van productontwikkeling houdt me betrokken en gemotiveerd. Ik waardeer vooral het internationale karakter van het bedrijf, dat sterke banden met collega’s over de hele wereld bevordert en mogelijkheden biedt om met klanten uit verschillende culturen te werken. Ondanks het feit dat Kelvion internationaal actief is, stralen de lokale vestigingen vertrouwdheid en nabijheid uit, waardoor een perfecte mix van technologie en internationaliteit wordt gecreëerd met behoud van een lokale sfeer. Mijn functie bij Kelvion biedt een uitzonderlijke mix van kwaliteiten, waardoor ik steeds met nieuwe uitdagingen word geconfronteerd, maar ook heel veel voldoening krijg.
Hoe ondersteun je je klanten in hun zoektocht naar milieuvriendelijkere oplossingen?
Ik vind het bijzonder positief wanneer klanten onze site bezoeken en we hun via deze weg onze productiemogelijkheden kunnen presenteren. Dit stelt ons in staat om een persoonlijke verbinding tot stand te brengen en de waarde van onze producten uit de eerste hand aan te tonen. In plaats van alleen warmtewisselaars te leveren, werken we samen met klanten om hun processen te optimaliseren en nieuwe concepten te ontwikkelen die aansluiten bij hun duurzaamheidsdoelstellingen. In de scheepvaart werken we bijvoorbeeld nauw samen met klanten om oplossingen te zoeken voor groenere scheepsmotoren in lijn met de doelstellingen van de Internationale Maritieme Organisatie. De organisatie heeft de uitdagende doelstelling om de uitstoot van broeikasgassen tegen 2050 met 50% te verminderen. Onze warmtewisselaars spelen een sleutelrol in deze transitie. LNG is bijvoorbeeld een van de nieuwere groene brandstoffen die worden gebruikt voor schepen in dual-fuelmotoren. In het proces om LNG bruikbaar te maken als brandstof werden onze single tube en double tube systemen reeds als componenten gebruikt. We hebben ook geëxperimenteerd met andere groene brandstoffen zoals ammoniak en methanol. In de transformatorkoelgroep hebben we al stappen gezet voor de ondersteuning van duurzaam transport met onze levering van pompen voor elektrische treinen. Over het algemeen zijn onze relaties met klanten gericht op het opbouwen van hechte partnerschappen en het aanbieden van innovatieve oplossingen die aansluiten bij hun duurzaamheidsdoelstellingen.
Li Junwei (23) is een student met hoofdvak mechanica aan het Anhui Information Engineering College. Hij is gefascineerd door warmtewisselaartechnologie – vooral met het oog op de voortschrijdende energietransitie. Een stage bij de projectafdeling van Kelvion in Wuhu (China) was dan ook de perfecte gelegenheid om zijn kennis uit te breiden.
Waarom ben je aan de slag gegaan in de warmtewisselaarsector?
Ik denk dat de warmtewisselaarsector een mooie toekomst heeft. Door de voortdurende ontwikkeling van de technologie veranderen de vereisten continu en zullen warmtewisselaars in meer sectoren hun intrede doen. Als gevolg van de wereldwijde temperatuursveranderingen zullen warmtewisselaars worden gebruikt in gebieden waar ze anders nooit nodig zouden zijn. De vraag stijgt dus voortdurend. Onze producten spelen een sleutelrol in de lopende energietransitie en omdat nieuwe energie een transformatie van de warmtewisselaartechnologie vereist, moeten we nieuwe projecten implementeren voor de ontwikkeling van nieuwe producten. Ik ben er trots op deel uit te maken van deze transitie.
Wat trok je aan om bij Kelvion te komen werken?
Kelvion biedt grote voordelen, een goede teamsfeer en een groot potentieel voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Wat me het meest raakt is de competente sfeer en de verantwoordelijkheidszin van het personeel, dat elke dag 100% inzet levert. Verder heeft het bedrijf een perfect systeem voor de vergoeding van medische kosten, waardoor voor de werknemers aantrekkelijke arbeidsomstandigheden ontstaan.
Hoe verliep je ontwikkeling tijdens je stage als persoon en als HX-expert?
Voor de opleiding van nieuwe medewerkers heeft Kelvion een mentorprogramma om de autonomie en ontwikkeling van studenten te bevorderen. Voor mij is het geweldig om de kans te hebben om mijn kennis te gebruiken, toe te passen in de praktijk en tegelijk nog meer te leren. Ik leerde meer over de functie van mechanische onderdelen, heb veel kennis opgedaan die ik niet uit boeken kon leren, verwierf een dieper begrip van mijn hoofdvak en begreep mijn tekortkomingen in mijn hoofdvak mechanica, wat me een richting gaf bij het leren.
Viola Jeyajeevan kwam in 2015 bij Kelvion als stagiaire en heeft zich geleidelijk aan ontwikkeld in verschillende functies binnen het bedrijf. Na het afronden van haar stage begon ze haar carrière als HR-coördinator voordat ze overstapte naar een nieuwe uitdaging in IT In-house Consultant Project Management. Op dit moment heeft Viola, nog steeds maar 26, alweer een veeleisende rol als PMO Manager Sales & Service.
Wat waren je ambities toen je jonger was?
Ik dacht na over mijn toekomst en onderzocht mogelijke stagemogelijkheden en ik was geïntrigeerd door de wereldwijde aanwezigheid en het internationale bereik van Kelvion. Mijn ambitie was om deel uit te maken van een multinational die veel mogelijkheden bood en Kelvion leek me daar perfect bij te passen. Ik ben altijd al gefascineerd geweest door verschillende culturen en mensen en ik wilde een manier vinden om dat te combineren met mijn interesse in het bedrijfsleven. Ik besloot bij Kelvion te gaan werken omdat ik ervan overtuigd was dat Kelvion me veel mogelijkheden zou bieden voor professionele en persoonlijke groei.
Is je ambitie uitgekomen?
Zeker - als PMO-manager voor Sales & Service werk ik samen met collega's uit verschillende regio's. Naast het werken met het leiderschapsteam van Kelvion, werk ik ook aan strategische projecten en kom ik in contact met mensen van over de hele wereld. Het is geweldig om mijn professionele doelen te combineren met mijn passie voor diverse culturen.
Waarin onderscheidt Kelvion zich van andere bedrijven in het ondersteunen van loopbaanontwikkeling?
Ik denk dat mijn passie voor uitdagingen blijkt uit mijn drive om ze op te zoeken. Dit is precies wat mij aantrekt in Kelvion en het onderscheidt van andere bedrijven. Als je interesse toont in een bepaald gebied, biedt Kelvion je kansen en training om jezelf te bewijzen. Ik ben dankbaar voor de hoeveelheid kennis en persoonlijke groei die ik al heb opgedaan en in de toekomst zal blijven opdoen. Het bedrijf heeft vertrouwen in me getoond, me gesteund en me talloze ontwikkelingsmogelijkheden geboden. Ik zal uitdagingen blijven zoeken om onderweg nieuwe versies van mezelf te ontmoeten en de flexibiliteit en veelzijdigheid van Kelvion bieden me de vrijheid om dat te doen.
Denk je dat Kelvion voor jouw als jongere de juiste keuze was om het bedrijfsleven in te stappen en zou je het anders hebben gedaan?
Kelvion heeft me altijd gesteund en blijft zich inzetten voor de ontwikkeling van werknemers - ook voor mij, bijvoorbeeld tijdens mijn deeltijdstudie. Ik heb het geluk gehad dat ik mijn interesses kon volgen en veranderingen kon doorvoeren als ik daar behoefte aan had, wat tot nu toe heeft geresulteerd in een bevredigende carrière. Terwijl veel mensen al na een paar jaar uitgekeken raken op hun baan, houdt Kelvion me geboeid doordat ik mezelf steeds opnieuw kan uitvinden en nieuwe uitdagingen kan aangaan. Ik kan veranderingen zijn, doorvoeren en stimuleren, mezelf en het bedrijf uitdagen. Ik zou 100% opnieuw voor Kelvion en dit pad kiezen.
Met een dorst naar kennis en de ambitie om uit te blinken in zijn vak, begon Janik Bartsch, 26 jaar, aan zijn masteropleiding in Economische Wetenschappen aan de Technische Universiteit Dortmund in 2022, nadat hij een diploma in Bedrijfskunde had behaald. Terwijl hij momenteel zijn begrip van de zakenwereld verdiept, werkt hij sinds 2021 ook als student-stagiair op de afdeling Controlling bij Kelvion.
Hoe is het om te werken in een echt bedrijf terwijl je nog steeds verweven bent met je academische studies?
De ervaring van werken bij Kelvion heeft me in staat gesteld om mijn academische kennis in de praktijk te brengen en waardevolle inzichten te krijgen in de dynamiek van financieel beheer en controlling binnen een zakelijke omgeving. Ik heb de kans gehad om samen te werken met getalenteerde professionals, te leren van mentoren en bij te dragen aan het financiële succes van het bedrijf, terwijl ik nog maar aan het begin van mijn carrière sta.
Waarom ben je lid geworden van de warmtewisselaarindustrie?
Toetreden tot deze industrie was een weloverwogen keuze. Gedurende mijn studie heb ik geleerd over het spannende raakvlak tussen duurzaamheid en bedrijfsleven door mijn bachelorproefschrift over dat specifieke onderwerp te schrijven. Dit raakvlak en mijn interesse daarin werden de drijvende kracht achter mijn carrièrekeuze. En terwijl ik mijn bachelorproefschrift onderzocht en schreef, kreeg ik een diepgaande waardering voor de warmtewisselaarindustrie, omdat deze een zinvolle rol speelt in het bevorderen van duurzame bedrijfspraktijken.
Wat trok je aan om bij Kelvion te komen?
In het kort: het wereldwijde perspectief van Kelvion. In de sterk onderling verbonden wereld van vandaag is het essentieel om de dynamiek van wereldwijde bedrijfsoperaties te begrijpen - en Kelvion gaf me de kans om te leren hoe het is om te werken in een wereldwijd genetwerkt bedrijf met mensen van over de hele wereld. Mijn beslissing om bij Kelvion te komen was een stap om een dieper begrip te krijgen van hoe bedrijven opereren in een wereldwijde context.
Kun je ons een kijkje geven in je dagelijkse werkroutine?
Nou, het draait grotendeels om een cruciaal wekelijks evenement - de EWC (Every Week Counts). Een van de belangrijkste taken die mijn week in beslag nemen, is het verzamelen en analyseren van gegevens met betrekking tot de prestatie-indicatoren van Kelvion, zoals orderontvangst, financiële prognoses en andere belangrijke prestatie-indicatoren. Ik bereid de presentatie voor die dient als hoeksteen van onze besprekingen tijdens de EWC. Dit houdt niet alleen in dat ik de gegevens verzamel, maar ze ook op een duidelijke, beknopte en impactvolle manier presenteer aan het managementteam. De EWC beïnvloedt de richting van het bedrijf en het besluitvormingsproces. Het vereist zorgvuldige gegevensverzameling, effectieve communicatie en een toewijding om inzichten te leveren die de organisatie vooruit helpen.
Wat vind je het leukst aan je baan?
Een van de dingen die ik echt waardeer, is de kans om samen te werken met veel verschillende mensen. We vormen samen een collectieve kracht die werkt aan een gemeenschappelijk doel. De synergie die hieruit voortkomt, is werkelijk opmerkelijk. Het stelt ons in staat om uitdagingen en kansen vanuit verschillende invalshoeken te benaderen, gebruikmakend van een schat aan kennis en perspectieven.
Hoe heeft Kelvion je ondersteund in je ontwikkeling?
Kelvion heeft een unieke benadering om talent te koesteren, die begint met vertrouwen en onafhankelijkheid. Vanaf dag één kreeg ik verantwoordelijkheden toevertrouwd en de vrijheid om mijn werk onafhankelijk uit te voeren. Dit vertrouwen heeft niet alleen zelfvertrouwen gegeven, maar ook een platform geboden om mijn vaardigheden te verfijnen. De autonomie om beslissingen te nemen en taken uit te voeren, stelde me in staat om eigenaarschap te nemen van mijn werk, wat persoonlijke groei en een gevoel van verantwoordelijkheid bevorderde.
Is er een verband tussen de lopende energietransitie en de afdeling Controlling?
Absoluut. Traditioneel richt Controlling zich op financiële aspecten. Maar nu strekt het zich uit tot niet-financiële waarde-aandrijvers die nauw verbonden zijn met duurzaamheid. Deze aandrijvers omvatten metingen met betrekking tot koolstofemissies, energie-efficiëntie, hulpbronnenefficiëntie en maatschappelijke verantwoordelijkheid, onder andere. Ik ben verantwoordelijk voor het onderzoeken en bewaken van deze waarde-aandrijvers met dezelfde nauwkeurigheid en aandacht als financiële cijfers. Door deze metingen bij te houden en te rapporteren, kunnen we onze voortgang meten, gebieden voor verbetering identificeren en onze strategieën afstemmen op de doelen van de energietransitie.
Timo Kivilaht, 34 jaar oud, begon zijn reis bij Kelvion in 2018 - en wat een reis is het tot nu toe geweest: Hij begon als VP Field Sales voor de DACH-regio en klom gestaag op van EVP Sales DACH en EVP Global Sales & Solutions BU RT om Senior Vice President of Global Sales & Solutions te worden.
Waarom heb je ervoor gekozen om deel uit te maken van de warmtewisselaarindustrie?
Industrieën worden zich steeds meer bewust van hun milieu-impact en werken hard om deze te minimaliseren. De warmtewisselaarbranche vormt hierop geen uitzondering, en ik was geïntrigeerd om deel uit te maken van een branche die zo'n positieve invloed kan hebben op het verminderen van de opwarming van de aarde, bijvoorbeeld door energie opnieuw te gebruiken. Door energie vast te leggen en opnieuw te benutten met warmtewisselaars kunnen bedrijven aanzienlijk besparen, terwijl ze tegelijkertijd bijdragen aan een efficiënter gebruik van hulpbronnen in de branche. De warmtewisselaarbranche is van nature innovatief. Ingenieurs en professionals in dit vakgebied worden voortdurend gestimuleerd om bestaande technologieën te optimaliseren. Ik wil dat mijn werk bijdraagt aan een blijvende impact op zowel het milieu als de economie. Al met al is het een geweldige branche om in te werken, omdat het me in staat stelt betekenisvol werk te verrichten en actief positieve verandering te bevorderen.
Wat trok je aan om bij Kelvion te komen?
Ik waardeer de mogelijkheid om mezelf te ontwikkelen, en dat te doen binnen een bedrijf dat een standaard van productuitmuntendheid hoog houdt. Het vervult me met trots om deel uit te maken van een systeem dat onze partners met onze producten verheft. Alleen al de wereldwijde aanwezigheid van Kelvion spreekt boekdelen over de kansen die je hier kunt hebben. Kelvion biedt een uniek platform voor professionals om in contact te komen met veel culturen, markten en uitdagingen. Deze wereldwijde reikwijdte heeft mijn horizon verbreed en een mondiaal perspectief gekweekt. Voor mij onderscheidt Kelvion zich door de mix van diverse individuen met unieke vaardigheden en ervaringen, en een omgeving van voortdurend leren en innovatie.
Kun je je typische werkroutine beschrijven?
Ik, samen met mijn toegewijde team, werk dagelijks aan het creëren van optimale oplossingen voor onze gewaardeerde partners en klanten. Mijn dagelijkse routine draait om teamwork en samenwerking, boeiende discussies, brainstormsessies en strategische vergaderingen met mijn teamleden. We delen inzichten en bundelen onze expertise om innovatieve oplossingen te ontwikkelen die voldoen aan de uiteenlopende behoeften van onze partners en klanten. Mijn team en ik zijn toegewijd aan het begrijpen van de unieke uitdagingen, aspiraties en eisen van onze klanten. Of het nu gaat om directe communicatie, virtuele vergaderingen of persoonlijke interacties, het doel is om een omgeving van vertrouwen en wederzijds begrip te creëren - allemaal om uitzonderlijke waarde te bieden aan onze partners en klanten.
Wat vind je het leukst aan je baan?
Ik ben gepassioneerd over het in contact komen met partners en klanten om uitzonderlijke oplossingen te vinden. Ik vind immense voldoening in het complexe proces van overeenstemming bereiken over een technische oplossing die perfect aansluit bij de behoeften van onze partner. Het geeft een gevoel van voldoening en betekenis wanneer we onze partners verheffen met onze oplossingen. Deze dynamische omgeving houdt me voortdurend betrokken en enthousiast.
Waarom zouden mensen zich bij Kelvion moeten aansluiten?
De beslissing om lid te worden van Kelvion is een investering in niet alleen je professionele toekomst, maar ook je persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt de mogelijkheid om te groeien en een impact te hebben, zowel op jezelf als op het bedrijf. Dankzij uitgebreide trainingsprogramma's en mijn mentor kon ik mijn technische en zachte vaardigheden verbeteren die nodig zijn om uit te blinken in mijn rol en betekenisvolle bijdragen te leveren. Deze toegang tot verschillende trainingen en begeleiding is essentieel geweest voor mijn groei als zowel professional als warmtewisselaarexpert.
Kun je je bijdrage aan de lopende energietransitie beschrijven?
Ik zie mezelf als verantwoordelijk voor het sturen van het team naar technische oplossingen die naadloos aansluiten bij de overgang naar duurzame energiebronnen en praktijken. Onze missie is niet alleen om de complexiteit van deze overgang te begrijpen, maar ook om proactief onze aanbiedingen vorm te geven om aan haar doelen te voldoen. Mijn team en ik hebben een gezamenlijke visie die bestaat uit hernieuwbare energie, optimalisatie van hulpbronnen en vermindering van de koolstofvoetafdruk, terwijl we onze blik gericht houden op innovatie.
In het weekend gebruikt Jamie haar liefde voor snelheid om motorrijders langs de Amerikaanse oostkust les te geven. Doordeweeks is deze moeder van twee kinderen Supplier Quality Engineer bij Kelvion in Knoxville, VS, waar ze de kwaliteit van leveranciers in Noord- en Zuid-Amerika beheert. Ze geeft toe dat het werken in een door mannen gedomineerde sector uitdagingen met zich meebrengt, maar uiteindelijk hebben deze ervaringen haar mentale veerkracht en zelfvertrouwen versterkt. Lees meer over Jamie's inspirerende carrière.
Persoonlijke introductie:
Jamie Hester,
Leverancier Kwaliteitsingenieur
Afdeling Kwaliteit
Kelvion Knoxville VS
28 jaar jong.
Kunt u ons iets vertellen over uw achtergrond en hoe u bij ons bedrijf terecht bent gekomen?
De afgelopen 10 jaar heb ik in verschillende productiefaciliteiten gewerkt, van de auto- en farmaceutische industrie tot drukkerijen en nog veel meer. Gedurende deze jaren heb ik de kans gehad om veel ervaring op te doen en een breed scala aan vaardigheden te ontwikkelen. Ik heb functies bekleed als Plant Manager / Director, Quality Director, Quality Manager, Quality Supervisor en Quality Engineer. Toen de kans zich voordeed bij Kelvion, was ik geïntrigeerd door het bedrijf en de branche en de overstap leek me de juiste volgende stap.
Waarom heb je voor een carrière in de warmtewisselaarindustrie gekozen?
Ik heb een passie voor leren en ik zie kennis als de sleutel tot succes. Kelvion als bedrijf wekte mijn interesse met de innovaties die ze op dit gebied lijken te hebben. De beoordelingen en reputatie van het bedrijf maakten me nieuwsgierig en ik wilde deel uitmaken van een industrie die een cruciale rol speelt in verschillende sectoren. Het leek me de juiste plek om mezelf uit te dagen en te groeien.
Wat is je huidige functie en wat zijn je belangrijkste verantwoordelijkheden?
Mijn verantwoordelijkheden zijn zeer gevarieerd - ik behandel leverancierskwesties, voer beoordelingen/audits uit, behandel klachten en kwaliteitskwesties, houd toezicht op correcties en credits van leveranciers en communiceer de normen van Kelvion aan leveranciers om het best mogelijke product voor onze klanten te handhaven. Ik heb mijn rol ook uitgebreid naar Kentucky om te helpen met de uitdagingen in de fabrieken daar. Ik werk nauw samen met de inkoopafdeling om ervoor te zorgen dat onze leveranciers voldoen aan de vereisten van Kelvion en dat ons beleid wordt gevolgd om te voldoen aan de verwachtingen van onze klanten.
Hoe was je eerste dag bij Kelvion?
Mijn eerste dag werd gekenmerkt door hoop en een warm welkom, wat een sterke eerste indruk achterliet. Er lag veel werk op me te wachten en hoewel het soms overweldigend aanvoelde, vind ik het heerlijk om nieuwe dingen te leren. Voor mij is kennis macht, dus vanaf het begin zag ik het als een kans om mezelf verder te ontwikkelen.
Welke doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden heb je ervaren sinds je bij het bedrijf werkt?
Ik heb het geluk te werken met een geweldig team met een uitzonderlijke baas die de ontwikkeling van haar werknemers/teamleden echt steunt. Mijn baas staat altijd open voor mijn suggesties en het vertrouwen in mijn ervaring blijkt uit haar acties. Hoewel ik oorspronkelijk was aangenomen voor de locatie in Knoxville, mocht ik van mijn baas mijn rol uitbreiden naar de verticale markt, zodat ik in heel Amerika kan werken om de One Kelvion-koepel te helpen en de leverancierskwaliteit in meerdere fabrieken te verenigen.
Hoe heb je het werken in een bedrijfstak die van oudsher door mannen wordt gedomineerd ervaren? En welk advies zou je andere vrouwen geven die in een door mannen gedomineerde sector gaan werken om hen te helpen zich in hun functie te ontwikkelen?
Het was een uitdaging omdat mijn leeftijd vaak werd gezien als een maatstaf voor mijn waarde op het gebied van engineering in de bedrijven waar ik in de loop der jaren voor heb gewerkt. Toen ik jonger was, werden mijn ideeën geaccepteerd en aangemoedigd, maar ik ondervond problemen nadat mijn leeftijd ter sprake kwam en het leek alsof ik mijn geloofwaardigheid verloor toen ik jonger was. Het werd moeilijker om mijn doelen te bereiken. Deze hindernissen maakten me echter sterker en hielpen me sneller te groeien en me aan te passen, wat erg waardevol was. Mijn advies zou zijn om trouw te blijven aan jezelf. Verander je koers of gewoontes niet om erbij te horen. Zoals Teddy Roosevelt ooit zei: “Spreek zachtjes, maar draag altijd een grote stok”. Laat je daden en je werk voor je spreken en zorg ervoor dat je gehoord wordt door de kwaliteit van wat je doet. Consistentie en zelfvertrouwen zijn de sleutel.
Welke persoonlijke sterke punten hebben je volgens jou geholpen om te slagen in een door mannen gedomineerd vakgebied en hoe gebruik je deze sterke punten in je dagelijkse werk?
Ik heb een sterk gevoel van zelfvertrouwen en mentale veerkracht ontwikkeld, wat heel belangrijk was. Je moet eerlijk zijn tegen jezelf, kritiek constructief opvatten en ervan leren. Tegelijkertijd mag niemand je kleineren - je moet voor jezelf opkomen en je sterke punten in je werk benadrukken.
Hoe besteed je je tijd buiten het werk om? Zijn er hobby's, passies of activiteiten waar je bijzonder enthousiast over bent?
Ik ben erg geïnteresseerd in motorfietsen - ik heb een beginnerslicentie voor clubracen en werk samen met anderen als instructeur/coach voor verschillende Track Day-organisaties in het zuidoosten. Van februari tot oktober reis ik elk jaar in het weekend langs de oostkust van de Verenigde Staten om andere motorrijders te leren veilig te rijden, essentiële technieken en vaardigheden te leren en hun doelen in de sport te bereiken. Ik heb ook een eigen fotografiebedrijf, Wicked Photography, waarmee ik mijn creatieve kant buiten Kelvion kan verkennen. En natuurlijk is tijd doorbrengen met mijn kinderen en familie iets wat altijd mijn prioriteit is.
Wat is jouw geheim voor een goede balans tussen werk en privé?
Voor mij is het belangrijk om het beste uit mijn werkdagen te halen, maar ook om te weten wanneer ik een pauze nodig heb. Mijn pauzes helpen me te herstellen en terug te komen met een frisse blik, vooral als ik te maken heb met stressvolle projecten. Ik moet zeggen dat van alle werkplekken waar ik heb gewerkt, Kelvion en mijn huidige supervisor de beste zijn die ik ooit heb gehad. Ze geeft het team de vrijheid die ze nodig hebben en is erg zorgzaam. Er is niet veel druk en als iemand gestrest is, vinden we altijd een ondersteunende manier om ermee om te gaan.
Guido werkt vanuit onze Nederlandse vestiging Kelvion Refrigeration B.V. en loopt als CI-coördinator Operations en Lean Management voorop als het gaat om duurzaamheid, of het nu gaat om het optimaliseren van processen of het verbeteren van de productie. Guido draagt voortdurend bij aan het nog efficiënter en duurzamer maken van onze productie. In ons interview vertelt hij over zijn dagelijkse werk, wat hem drijft en hoe hij een balans vindt tussen professioneel succes en persoonlijk geluk.
Hoi Guido, waarom begin je niet met ons te vertellen over je typische werkdag?
Mijn typische werkdag begint om 7 uur 's ochtends met deelname aan onze dagelijkse opstartvergadering.
Daarna controleer ik mijn mails en bereid ik me voor op vergaderingen voordat ik aan mijn dagelijkse ronde langs onze productielocaties begin. Hierbij ligt mijn focus op het identificeren van potentieel voor optimalisatie. Daarna werk ik aan oorzaakanalyses en probleemoplossing op de productielocaties.
In de middag besteed ik aandacht aan projectverbeteringen, vergaderingen en coaching met de teamleiders.
Wat vind je spannend aan transformatie en duurzaamheid?
Ik geloof dat het verbeteren van onze werkomgeving en het verminderen van afval belangrijk is voor onze mensen en onze planeet. Daarom ben ik enthousiast over het verbeteren van processen, omdat we daar allemaal baat bij hebben.
Ik ben er dan ook erg trots op dat ik deel uitmaak van Kelvion, omdat onze oplossingen voor warmtewisseling niet alleen dagelijks worden gebruikt, maar ook een grote impact hebben op complexe productieprocessen. Bij Kelvion zijn we voortdurend bezig met duurzaamheidsinitiatieven. In Sint Maartensdijk schakelen we bijvoorbeeld momenteel onze verlichting in de productie volledig over op LED of isoleren we onze verwarmingssystemen om onze ecologische voetafdruk verder te verkleinen.
Met je interessante en uitdagende werkdag heb je een balans nodig in je vrije tijd - dus wat doe je als je niet bij Kelvion werkt?
Ik breng veel tijd door met mijn vrouw, familie en vrienden. We gaan vaak samen naar de sportschool of maken lange fietstochten. Zo blijven we fit. Ik lees ook veel, hetzij over werkgerelateerde onderwerpen zoals leiderschap en lean management, maar ik hou ook van filosofische boeken zoals 'Mediations' van Markus Aurelis, de voormalige Romeinse keizer, of 'Can't Hurt Me' van David Goggins.
Je werkt nu al een aantal jaar voor Kelvion. Kun je je je eerste dag bij ons herinneren?
Ik begon in 2017 als werkstudent tijdens mijn studie logistiek en werd in eerste instantie ingedeeld op de financiële afdeling. Daarna ben ik overgestapt naar de afdeling supply chain. Na mijn afstuderen kwam ik in 2020 met veel plezier terug bij Kelvion. Ik kreeg meteen de steun van mijn collega's - het was een uitstekende start van mijn carrière. Dankzij mijn bestaande kennis kon ik mijn werk naadloos voortzetten.
Wat is uw toekomstvisie voor Kelvion?
Kelvion is 's werelds toonaangevende ontwikkelaar en fabrikant van warmtewisseloplossingen en ik wil ervoor helpen zorgen dat onze fabrieken de hoogste kwaliteit blijven leveren.
Mijn doel is om onze productie- en werkmethoden voortdurend te verbeteren, zodat niet alleen onze klanten hiervan profiteren, maar ook het milieu.
JOUW ONTWIKKELING IS ONZE PRIORITEIT
We motiveren en ondersteunen ons personeel door de mogelijkheid te bieden om nieuwe vaardigheden te leren en zich voor te bereiden op nieuwe taken. Je hebt bij ons volop de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen, zowel in het begin van je loopbaan als in je functie als specialist of manager.
Een jaarlijkse medewerkersdialoog is het instrument waarmee we de behoeften aan personeelsontwikkeling inventariseren. In tegenstelling tot een beoordeling leidt deze kwalitatieve feedback tot meer duidelijkheid en wederzijds begrip. Wanneer zowel de medewerker als het senior managementteam weten hoe ze elkaar zien en hoe ze zichzelf en hun arbeidsomstandigheden kunnen verbeteren, biedt dit een goede basis voor persoonlijke ontwikkeling.
Neem de tijd om jezelf regelmatig bij te scholen via ons intern trainingsplatform Kelvion Campus, of extern. Kelvion Campus is ons eigen leermanagementsysteem en omvat management en andere soft skills, product- en softwaretrainingen. Naast training maken we indien nodig ook individuele maatregelen zoals coaching of mentoring mogelijk.
Een hoogtepunt van onze personeelsontwikkeling is ons Network Future Talent-programma, dat jonge medewerkers met potentieel aan het begin van hun carrière ondersteunt. Het eenjarige ontwikkelingsprogramma maakt deel uit van het opvolgingsproces van Kelvion en heeft tot doel mensen met potentieel te identificeren en hun ontwikkeling te ondersteunen. Het moedigt een hoge mate van onafhankelijkheid en persoonlijke betrokkenheid aan, daagt de deelnemers uit en geeft hen de mogelijkheid om zich op persoonlijk en professioneel vlak te ontwikkelen.
JOUW VOORDELEN
Houd er rekening mee dat de voordelen per regio kunnen verschillen. Wijzig de taalinstelling rechtsboven om de lokale voordelen in uw land op te roepen.
Thuis werken, flexibele werktijden, deeltijdwerk
Aanvullend bedrijfspensioen, fitnessabonnement (alleen in Duitsland), medische controles
Aanmoedigingspremies, vakantiegeld/bonus, beloningen voor ideeën en octrooien
Kelvion Online Campus, e-learning, training op maat van onze medewerkers, wereldwijd talentprogramma “Network Future”
Transparante communicatie Wereldwijde personeelsvergaderingen, wereldwijd intranet
Werken aan duurzame diensten en oplossingen die een impact zullen maken. Jouw werk maakt hier het verschil.
BEDRIJFSCULTUUR
In het hele bedrijf heerst er één bedrijfscultuur die terugkomt in onze dagelijkse werkzaamheden met anderen en met zakenpartners.
Kelvion heeft vijf waarden die de pijlers van een gemeenschappelijke missie vormen en die één bedrijfscultuur mogelijk maken.
Het unieke karakter en de diversiteit van onze medewerkers is voor ons een kernwaarde. We ondersteunen een werkomgeving die vrij is van vooroordelen en waar iedereen gelijk wordt behandeld.