Nasza odpowiedzialność korporacyjna
Odpowiedzialność korporacyjna i zrównoważony rozwój są istotnymi elementami filozofii korporacyjnej Kelvion. Wraz z rosnącym znaczeniem kryteriów ESG (Environmental, Social, Governance) dla zrównoważonego zarządzania przedsiębiorstwem, ustanowienie i przestrzeganie odpowiednich standardów jest najwyższym priorytetem Kelvion. W szczegółach oznacza to, że dążymy do najwyższego poziomu zgodności we wszystkich funkcjach i z udziałem wszystkich odpowiednich stron. Te ustalone kryteria odnoszą się do uwzględnienia aspektów ekologicznych, społecznych i związanych z zarządzaniem w naszej strategii korporacyjnej. Litera „G” w ESG oznacza Governance, a więc ład korporacyjny. W naszym przypadku obszar ten stanowi kompleksową podstawę naszej odpowiedzialności korporacyjnej, zapewniając przestrzeganie standardów etycznych i tworzenie długoterminowych wartości. Obejmuje to na przykład dokładne badanie praw człowieka w całym łańcuchu wartości Kelvion.
Nasz globalny Kodeks Postępowania zawiera wytyczne dotyczące kluczowych tematów zgodności, takich jak środowisko i bezpieczeństwo, ogólne zachowanie, prawo antymonopolowe i prawo konkurencji, zapobieganie oszustwom i łapówkarstwu, a także ochrona danych i warunki pracy. Konkretne wytyczne dla każdego obszaru zgodności zawierają szczegółowe porady dla wszystkich pracowników Kelvion dotyczące prowadzenia działalności zgodnie z przepisami.
Wszyscy pracownicy Kelvion są uprawnieni i zachęcani do poufnego kontaktowania się ze swoimi przełożonymi, kierownikami liniowymi, działem HR, działem prawnym, działem zgodności, a nawet kierownictwem, jeśli pojawią się wątpliwości lub kwestie zgodności. Kelvion utworzył również kanał zgłaszania nieprawidłowości. W tym miejscu pracownicy lub interesariusze zewnętrzni mogą zgłaszać wątpliwości, kontaktować się z działem Compliance Kelvion i w razie potrzeby zachować anonimowość. Kelvion śledzi wszystkie powiązane obawy, a raporty są dokumentowane.
Ponadto opracowaliśmy plan szkoleń w zakresie zgodności dla wszystkich pracowników, obejmujący różne kluczowe tematy, takie jak zwalczanie korupcji i łapówkarstwa. Pracownicy są zobowiązani do ukończenia odpowiedniego obowiązkowego szkolenia online ze zintegrowanym testem wiedzy, dostępnym w 11 językach.
Zrównoważone zarządzanie łańcuchem dostaw
W Kelvion rola Zarządzania Łańcuchem Dostaw jest jasno zdefiniowana jako jeden z kluczowych graczy ESG w oparciu o następujące kryteria:
EVP Procurement jest członkiem zespołu zarządzającego Kelvion.
Dwóch z dziewięciu członków Komitetu ESG Kelvion pochodzi z działu zarządzania łańcuchem dostaw.
Odbywa się to w kontekście rosnących wymagań dotyczących kryteriów zrównoważonego rozwoju na całym świecie, które są również wbudowane w ład korporacyjny w Kelvion. Przedstawiciele Działu Zarządzania Łańcuchem Dostaw biorą pod uwagę wymagania ESG w sposób zrównoważony między wymaganiami krajowymi i globalnymi.
NASZA ODPOWIEDZIALNOŚĆ KORPORACYNA
Audyty wewnętrzne w Kelvion opierają się na Międzynarodowych Standardach Audytu Wewnętrznego określonych przez Międzynarodowy Instytut Audytorów Wewnętrznych (The Institute of Internal Auditors (THEIIA)). Regularne audyty wewnętrzne są przeprowadzane w oparciu o wieloletni plan audytu, aby zapewnić, że odpowiednie procesy są ustanowione w firmie i działają prawidłowo.
- Integrując aspekty ekologiczne, społeczne i ekonomiczne z naszymi strategiami biznesowymi, wzmacniamy naszą pozycję rynkową i umożliwiamy naszym klientom prowadzenie działalności w sposób zrównoważony.
- Poprzez rozwój przyszłościowych rozwiązań i usług skoncentrowanych na zrównoważonym rozwoju, możemy sprostać przyszłym wymaganiom rynku.
- Etyka biznesowa i społeczna odpowiedzialność biznesu są integralnymi elementami przyszłościowego i odpowiedzialnego działania w naszej globalnej firmie.
Zgodność z obowiązującymi przepisami prawa oraz naszymi wewnętrznymi politykami i procedurami ma ogromne znaczenie dla ochrony Kelvion, naszych pracowników i partnerów biznesowych. System informowania o nieprawidłowościach w Kelvion jest otwarty dla wszystkich pracowników, partnerów biznesowych i stron trzecich w celu przekazywania informacji o konkretnych lub potencjalnych naruszeniach prawa lub naszych polityk i procedur.