KSZTAŁTUJEMY PRZYSZŁOŚĆ

Julian, który jest także zawodnikiem jiu-jitsu z czarnym pasem, ucieleśnia odporność i dyscyplinę – cechy, które również napędzają jego sukcesy zawodowe. Po ukończeniu szkoły średniej Julian zdecydował się na program dualnego kształcenia w Kelvion, aby połączyć naukę akademicką z praktycznym doświadczeniem zawodowym. Dzięki wsparciu firmy rozwijał się zarówno osobiście, jak i zawodowo, aż w końcu dołączył do zespołu finansowego. Jego droga w Kelvion zaprowadziła go do Brazylii, gdzie wspiera jednostkę Franco da Rocha, zanurzając się w nowej kulturze i zyskując głębokie uznanie dla ekspertizy zespołu.

Cześć Julian, czy możesz opowiedzieć, jak zaczęła się Twoja przygoda z przemysłem wymienników ciepła?
Po ukończeniu szkoły średniej bardzo chciałem studiować i zdobyć tytuł akademicki, ale jednocześnie zależało mi na tym, aby jak najszybciej stanąć na własnych nogach i rozpocząć pracę zawodową.
Ostatecznie zdecydowałem się na Kelvion, ponieważ przekonał mnie koncept programu dualnego. Podczas moich studiów dualnych firma zapewniała mi różne szkolenia i benefity, które wspierały moją naukę, a ja od pierwszego dnia angażowałem się w codzienną działalność firmy. Przez cały czas, gdy pracuję w Kelvion, firma była bardzo zaangażowana w mój rozwój osobisty i zawodowy.

Jak widzisz swoją rolę w realizacji misji i celów Kelvion?
Szczególnie ekscytujące jest dla mnie aktywne uczestniczenie w dzisiejszych megatrendach i powiązanych nowych rynkach, takich jak technologie zielone i high-tech. Wierzę, że jako Kelvion przyczyniamy się do kształtowania przyszłości.
Jako członek zespołu finansowego postrzegam nas jako kręgosłup organizacji, ponieważ odgrywamy kluczową rolę w zapewnianiu stabilności i przestrzegania zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych zasad. Ponadto wspieramy nasze zespoły operacyjne, ustalamy odpowiednie priorytety i w ten sposób przyczyniamy się do realizacji naszej strategii w celu osiągnięcia długoterminowych celów.

Ostatecznie przeprowadziłeś się do Brazylii, aby rozwijać swoją karierę w naszej jednostce w Franco da Rocha.
Opowiedz nam o swoich doświadczeniach związanych z różnicami kulturowymi, współpracą międzynarodową i rozwojem osobistym.
Po pierwsze, miałem szczęście, że spędziłem rok w Brazylii jako student wymiany, gdy byłem jeszcze w szkole. To doświadczenie ułatwiło mi adaptację, ponieważ już znałem język. Niemniej jednak przeprowadzka na inny kontynent i objęcie odpowiedzialnej roli wiąże się z wieloma wyzwaniami.
Brazylijscy koledzy są bardzo zaangażowani w dostarczanie doskonałych produktów. Kiedy po raz pierwszy odwiedziłem naszą lokalizację tutaj, byłem głęboko pod wrażeniem lokalnego zespołu, który poszukuje rozwiązań na światowym poziomie dla naszych klientów. Ponadto Brazylijczycy nie idą na kompromisy, jeśli chodzi o otaczanie się bardzo pozytywnym środowiskiem – zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym. Są bardzo otwarci, często mniej formalni niż Europejczycy i zazwyczaj serdecznie witają innych. Mieszanka oddania doskonałemu wykonaniu i dążenia do szczęścia jest czymś, co bardzo podziwiam.
Bardzo doceniam to doświadczenie w Brazylii i cieszę się, że Kelvion oferuje takie możliwości i wspiera tego rodzaju rozwój osobisty i zawodowy.

Jak utrzymujesz motywację i zaangażowanie w pracy, szczególnie w trudnych czasach?
Jestem wdzięczny, że w Kelvion mamy jasny cel: przyczynić się naszymi produktami do bardziej zielonego, zrównoważonego i połączonego świata. To moja największa motywacja. Zadowolenie znajduję również w roli menedżera, gdzie jestem odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy. Pomimo wyzwań, z jakimi borykamy się na co dzień, nasze zespoły czerpią satysfakcję ze swojej pracy i wiedzą, że przyczyniają się do rozwoju naszej firmy.

Jako bardzo konkurencyjny mistrz Europy w jiu-jitsu i posiadacz czarnego pasa, jak łączysz swoją pasję do sportu z karierą zawodową?
Dzięki mojemu sportowi miałem przywilej zwiedzenia wielu zakątków świata, zdobywania cennych doświadczeń i rozwoju osobistego dzięki wyzwaniom sportowym. Sporty walki uczą odporności, ponieważ musisz wrócić na matę nawet po dużych porażkach. Podobnie jak w sporcie, w naszej pracy zawodowej nieustannie stajemy przed trudnymi zadaniami i potrzebą poprawy. Dlatego musimy być gotowi i chętni, by podejmować wysiłki w celu znalezienia rozwiązań i rozwijania organizacji zgodnie z potrzebami naszych klientów.
Czuję się szczęśliwy, że Kelvion zawsze wspierał mnie w realizacji mojej pasji, umożliwiając mi łączenie pracy i sportu na poziomie profesjonalnym. Kelvion zapewnia także, że wszyscy pracownicy mogą znaleźć dobrą równowagę między pracą a czasem dla rodziny, przyjaciół i na relaks.

Jaką radę dałbyś komuś, kto rozważa karierę w Kelvion?
W Kelvion będziesz częścią organizacji, która aktywnie kształtuje najistotniejsze rynki przyszłości. Jeśli jesteś zmotywowany, aby chwytać okazje i chcesz, aby Twoja praca miała namacalny wpływ, Kelvion jest odpowiednim miejscem dla Ciebie.
Ponieważ ludzie są jedną z naszych priorytetów, naturalnie wspieramy rozwój jednostek. Pomimo naszej globalnej orientacji, utrzymujemy otwartą i przejrzystą komunikację, co pozwala naszym pracownikom wnosić pomysły na poprawę firmy. Wyraźne poczucie „my”, które utrzymuje się mimo naszej międzynarodowej obecności, jest jednym z głównych powodów, dla których warto rozpocząć karierę w Kelvion i czuć się tam jak w domu na dłuższą metę.

Po uzyskaniu dyplomu magistra na wydziale inżynierii chemicznej uniwersytetu w Buffalo w stanie Nowy Jork Aditi Verma (30 lat) rozpoczęła swoją karierę w Kelvion jako inżynier ds. zastosowań w York w stanie Pensylwania. W roku 2021 dołączyła do zespołu ds. globalnej sprzedaży i rozwiązań jako kierownik ds. rynku centrów danych, chłodzenia i HVAC. Będąc częścią zespołu ds. globalnej sprzedaży i rozwiązań Aditi wspiera zespół w projektach na skalę globalną i angażuje się w liczne projekty z krótkimi terminami realizacji.

Dlaczego zdecydowałaś się dołączyć do branży wymienników ciepła?
W trakcie pisania pracy magisterskiej prowadziłam badania z analizy termodynamicznej transportu, co jest bardzo blisko powiązane z podstawami projektowania rozwiązań z zakresu wymienników ciepła. Chciałam wykorzystać wiedzę, którą zdobyłam pisząc pracę magisterską oraz swoje doświadczenia w praktyce w tej właśnie branży. Chodzi o dostarczanie skutecznych rozwiązań nie tylko w ramach istniejących zastosowań, ale także o bycie na bieżąco z technologią, aby zawsze wyprzedzać o krok realne wyzwania nowego świata. Jako inżynierowi daje mi to również możliwość uczestniczenia w tworzeniu tych innowacji.

Zdradź nam nieco szczegółów na temat -Twoich codziennych zadań. Co lubisz najbardziej? Co jest dla Ciebie ważne?
Jako kierownik ds. rynku globalnej sprzedaży i rozwiązań wspieram wiele projektów na skalę globalną. Obecnie mieszkam w USA i bardzo podoba mi się praca z moimi kolegami z wielu krajów, co często wymaga elastycznego podejścia do godzin pracy. Kelvion zapewnia nam elastyczne warunki pracy – zarówno w kontekście godzin pracy, jak też lokalnie. Moje obowiązki często pokrywają się z obowiązkami moich niemieckich współpracowników, dlatego częściowo pracuję według czasu amerykańskiego, a częściowo niemieckiego. Ponadto, w razie potrzeby wsparcia, kierownictwo jest łatwo dostępne, co sprzyja tworzeniu środowiska opartego na zaufaniu i pomaga rozwijać karierę.

W jaki sposób Twoja rola kierownika rynku globalnej sprzedaży i rozwiązań przyczynia się do trwającej transformacji energetycznej?
USA i Europa są pionierami w branży pomp ciepła. Obecnie nasi klienci bardzo zdecydowanie poszukują pomp ciepła. Ponieważ zajmuję się również rynkami systemów chłodzenia i HVAC, znajdujemy się w tej fazie transformacji, w której rynek ewoluuje w kierunku bardzo zrównoważonych i niezależnych metod grzewczych, takich jak pompy ciepła. Można je wykorzystać do zastosowań komercyjnych, takich jak ogrzewanie, chłodzenie, biznes, budownictwo, baseny i to właśnie tego rodzaju projektami zajmuję się na co dzień. Opracowaliśmy i wprowadziliśmy na rynek linię wysokociśnieniowych, laserowo spawanych produktów kasetowych przeznaczonych na rynek pomp ciepła. Dzięki tej linii produktów staramy się wspierać tę transformację i jestem naprawdę dumna, że mogę w tym uczestniczyć.

Dlaczego zdecydowałaś się na pracę w Kelvion?
Firma Kelvion wspierała mnie w mojej karierze od momentu, w którym trafiłam do tej branży po skończeniu studiów. Z technicznego punktu widzenia dało mi to dostęp do zastosowań w rzeczywistych warunkach i powiązanych z tym problemów. W Kelvion nie tylko staramy się zrozumieć, jak te problemy wpływają na systemy, ale również znajdować ich rozwiązania. Bogate i dynamiczne portfolio rozwiązań, globalny zasięg i współpraca między firmami i jednostkami biznesowymi okazały się dla mnie bardzo atrakcyjne. Uważam, że dzięki temu osoba taka jak ja ma możliwość poznawania różnych obszarów (technicznych i nietechnicznych) i poszerzania swojego zakresu wiedzy, który w innych okolicznościach mógł by być ograniczony. Firma Kelvion dała mi dostęp do rynków na całym świecie. Nauczyłam się, jak postrzegać problemy z globalnej perspektywy. Pomogło mi to również poprawić moje umiejętności w zakresie komunikacji, lepiej zarządzać moimi obowiązkami, koncentrować się na szczegółach oraz zachować spokój w obliczu sytuacji konfliktowych. Wszystkie te umiejętności wykorzystuję również w swoim życiu prywatnym. 

Stefan Kleinjung jest kierownikiem ds. zarządzania liniami produktów oraz kierownikiem ds. zarządzania projektami i kontrolą jakości w Herne w Niemczech. Stefan, który ukończył studia inżynierskie i uzyskał tytuł MBA, interesuje się cyfryzacją i w niepełnym wymiarze czasu prowadzi również wykłady z zakresu innowacyjnych modeli biznesowych i cyfryzacji na uniwersytecie FOM.

Co zainspirowało Cię do tego, by rozwijać swoją karierę w branży wymienników ciepła i dołączyć do Kelvion?
Wymienniki ciepła odgrywają bardzo ważną rolę w naszym codziennym życiu – od generowania mocy poprzez transport po produkcję żywności i napojów. Choć wydają się dość podstawowe, to tak naprawdę skomplikowane produkty, co sprawia, że branża ta jest intrygująca i warto się nią zajmować. To właśnie dlatego zdecydowałem się rozwijać swoją karierę w branży wymienników ciepła i dołączyć do Kelvion. Zwłaszcza, że Kelvion to firma, która koncentruje się na przyszłości i zatrudnia zespół wyjątkowych osób, zarówno w halach produkcyjnych, jak i w kadrze kierowniczej. Chociaż jest to duża firma, to jednocześnie na tyle niewielka, by poszczególne osoby miały bezpośredni wpływ na kierunek rozwoju i przyszłość firmy i mogły je kształtować. Tym, co wyróżnia Kelvion, jest niezachwiane zaangażowanie zespołu w rozwój firmy i wprowadzanie jej na kolejny, wyższy poziom. To idealnie pokrywa się z moimi osobistymi celami i ambicjami, aby tworzyć innowacje i dążyć do rozwoju biznesu.

Z czym wiąże się Twoje obecne stanowisko?
Dla mnie każdy dzień jest inny – pracuję przy wielu różnych projektach koncentrujących się na rozwijaniu ukierunkowanego na klienta, przyszłościowego portfolio produktów. Kluczem do sukcesu jest tutaj umożliwienie mojemu zespołowi efektywnego wykonywania obowiązków. Czerpię przyjemność z mojej pracy, ponieważ umożliwia mi ona rozwijanie działalności i tworzenie innowacji we współpracy z entuzjastycznie nastawionymi kolegami w globalnym środowisku. Ponadto działamy w bardzo dynamicznej branży, jako że jesteśmy w fazie zmian. Jest to dla mnie naprawdę ekscytujące, ponieważ trwająca transformacja energetyczna znacząco wpływa na wiele podstawowych zastosowań produktów, które dostarczamy. W zarządzaniu linią produktów skupiamy się na identyfikowaniu nowo powstających trendów oraz odkrywaniu najskuteczniejszych rozwiązań mogących sprostać wyzwaniom, przed jakimi stają nasi klienci. Obejmuje to opracowywanie wymienników ciepła przeznaczonych do odzyskiwania ciepła z odpadów, umożliwiających ograniczanie emisji metanu i tlenków azotu, a nawet przeznaczonych do pociągów elektrycznych (akumulatorowych). Nie trzeba dodawać, że dążymy również do tego, by nasze własne produkty były bardziej zrównoważone poprzez wprowadzanie zmian w projektach i optymalizację procesów produkcyjnych.

W jaki sposób Kelvion kształtuje Twój osobisty i zawodowy rozwój?
Firma Kelvion zaufała mi od samego początku, a moi bezpośredni przełożeni okazali się doskonałymi mentorami, od których mogłem się uczyć. W efekcie w ciągu około dwóch lat awansowałem na kierownika zarządzania linią produktów w ramach systemu kontroli zarządzania. Dodatkowo dział personalny dał mi szansę na udział w programie Network Future, mającym na celu wykształcenie nowego pokolenia liderów. Network Future to trwający rok program opracowany, by rozwijać młode talenty. Kadra kierownicza wybiera co roku około 10 uczestników z Kelvion z całego świata, a temat przewodni projektu rokrocznie się zmienia.

Minh Vu Nguyen, 31 lat, dołączył do firmy Kelvion w 2013 roku. Po ukończeniu szkolenia na stanowisku inżyniera sprzedaży w zakładzie Sarstedt, pracował w dziale obsługi zamówień handlowych i w dziale eksportu, pełniąc nie tylko rolę pośrednika w zapewnieniu prawidłowej realizacji zamówień naszych klientów, ale także pierwszego punktu kontaktu dla międzynarodowych klientów i partnerów.

Jakie było Twoje pierwsze wrażenie na temat firmy Kelvion, kiedy brałeś udział w rekrutacji w 2013 roku?
Gdy zgłosiłem się na praktyki, od razu zauważyłem, że praktykanci są bardzo zaangażowani w proces rekrutacji i podejmują się odpowiedzialnych zadań. Na przykład to właśnie oni przygotowywali nas i nadzorowali podczas oceny zintegrowanej, a każdy kandydat musiał przejść ten etap. Po jego pomyślnym ukończeniu mieliśmy również możliwość wymiany doświadczeń z praktykantami. Dało mi to bardzo przejrzysty i zrozumiały ogląd ścieżek szkolenia zawodowego dostępnych w firmie Kelvion. Dzięki temu mogłem podjąć decyzję o wyborze firmy Kelvion jako firmy, w której odbędę praktyki. Przejrzystość i otwartość w wymianie opinii w zespole są nadal częścią naszej kultury korporacyjnej.

Jak przebiegała Twoja praktyka?
Samo szkolenie zawodowe było bardzo wszechstronne. Przeszedłem przez wszystkie działy, od przyjmowania towaru po wysyłkę i przygotowanie zleceń. Bardzo podobało mi się to przekrojowe doświadczenie i wiele z niego wyniosłem. Pozwoliło mi to na zbudowanie szerokiego wachlarza umiejętności i wybór dziedziny, w której chciałbym się specjalizować po odbyciu praktyk. Wybrałem obsługę zamówień z naciskiem na eksport. Jednak powiązanie z działem produkcji było dla mnie również bardzo ekscytujące. Miałem szansę zrozumieć związek między procesami produkcyjnymi i handlowymi.
           

Dziś zajmujesz się obsługą/eksportem zamówień.Dlaczego zdecydowałeś się skupić na tym obszarze?
Po pewnym czasie pracy w dziale obsługi/eksportu zamówień handlowych zdobyłem dodatkowe kwalifikacje jako specjalista celny. Dostałem urlop na zdobycie tych dodatkowych kwalifikacji, abym mógł się na tym w pełni skoncentrować. Przerwa w pracy, gdy czas mogłem poświęcić na zdobycie tych dodatkowych kwalifikacji, bardzo mi pomogła, ponieważ okres nauki był bardzo intensywny. Od 2020 roku pracuję jako zastępca kierownika ds. obsługi zamówień handlowych i mogłem awansować na stanowiska kierownicze. Pod koniec 2022 roku objąłem stanowisko kierownika obsługi zamówień handlowych oraz specjalisty ds. kontroli eksportu. W zakresie moich obowiązków leży zapewnienie zgodności z polityką kontroli eksportu, uwzględnienie aktualnych przepisów dotyczących handlu zagranicznego oraz podjęcie decyzji, czy produkt wymaga pozwolenia na eksport. Współpracujemy wewnętrznie z odpowiednimi działami, takimi jak dział sprzedaży, dział przygotowania zleceń, dział produkcji i dział spedycji, aby dostarczać klientom rzetelną informację o statusie naszych zamówień. Najbardziej ekscytującą częścią naszego działu jest dla mnie praca z międzynarodowymi partnerami i poznawanie wielu różnych kultur z całego świata oraz współpraca z tak wspaniałym zespołem w dziale obsługi zamówień handlowych. Cieszę się, że razem pracujemy.

Zafascynowanej technologią od najmłodszych lat Suzan Aliakar, 33 lata, pisana była kariera w branży technicznej. Chodziła do technikum, a następne studiowała inżynierię środowiska i jednocześnie odbywała staż w Kelvion. Jej pozytywne doświadczenia skłoniły ją do napisania pracy licencjackiej na temat systemów dwururowych. Podczas pisania pracy Suzan miała dostęp do zakładu produkcyjnego firmy i swoje własne stanowisko badawcze, gdzie mogła montować wymienniki ciepła z różnych materiałów i przeprowadzać testy.

W jaki sposób firma Kelvion wspiera Twoje ambicje zawodowe?
Firma Kelvion miała kluczowy wpływ na rozwój mojej pasji do wiedzy technicznej.
Po studiach w 2015 roku dołączyłam do firmy jako inżynier ds. sprzedaży dwururowych wymienników ciepła i zajmowałam to stanowisko przez pięć lat. W roku 2019, ku swojemu zaskoczeniu, zostałam zaproszona do dołączenia do programu Network Future, mimo stosunkowo krótkiego stażu w firmie. Otrzymanie takiej szansy w tak młodym wieku było bardzo ekscytujące. Trwający rok program Network Future został opracowany, by rozwijać młode talenty. Kadra kierownicza wybiera co roku około 10 uczestników z Kelvion z całego świata, a temat przewodni projektu rok rocznie się zmienia. Umiejętności, jakie nabyłam dzięki programowi, to praktyczne zdolności przywódcze pozwalające mi z sukcesem zarządzać skomplikowanymi międzynarodowymi projektami i zajmować stanowiska kierownicze. W marcu 2020 r. objęłam stanowisko dyrektor ds. sprzedaży systemów dwururowych dzięki umiejętnościom nabytym podczas udziału w programie Network Future i zewnętrznym szkoleniom dla liderów. Przez lata zdobyłam ogromną ilość wiedzy i doświadczenia oraz powierzono mi kierowanie trzema działami i 14 pracownikami. Ostatnio powierzono mi również odpowiedzialność za zespoły ds. sprzedaży układów chłodzenia transformatorów i układów chłodzenia transformatorów trakcyjnych, co tym bardziej świadczy o zaufaniu, jakie firma Kelvion ma do moich umiejętności. Jestem bardzo wdzięczna za szanse, jakie dała mi firma na osobisty i zawodowy rozwój.

Co najbardziej podoba Ci się w obecnie zajmowanym stanowisku?
Od momentu, gdy ukończyłam studia, firma Kelvion wspiera mnie i zachęca do działania i to wsparcie trwa przez cały czas rozwoju mojej kariery. Na obecnym stanowisku najbardziej podobają mi się bliskie relacje z moimi współpracownikami i przyjazna atmosfera, a także możliwość pracy nad innowacyjnymi i indywidualnie dostosowanymi produktami, takimi jak dwururowe wymienniki ciepła. Jestem zaangażowana w cały proces od wyboru produktu po sprzedaż, co umożliwia mi budowanie relacji z klientami i udział w tworzeniu nowych produktów. To kompleksowe podejście do rozwoju produktu sprawia, że jestem zaangażowana i zmotywowana. Bardzo cenię sobie międzynarodowy charakter firmy umożliwiający nawiązywanie bliskich relacji z kolegami i koleżankami z całego świata i dający możliwość współpracy z klientami pochodzącymi z różnych kultur. Mimo globalnego zasięgu Kelvion w lokalnych zakładach udaje się zachować rodzinną atmosferę i poczucie bliskości, stworzyć doskonałą mieszankę technologii i międzynarodowości z jednoczesnym utrzymaniem lokalnego klimatu. Moje stanowisko w Kelvion w sposób wyjątkowy łączy różne umiejętności, dzięki czemu mam wiele wyzwań i czuję się spełniona.

W jaki sposób Twoje stanowisko przyczynia się do wspierania potrzeb klientów w zakresie rozwiązań przyjaznych dla środowiska?
Największą satysfakcję sprawia mi, kiedy klienci odwiedzają nasz zakład i możemy zademonstrować im nasze możliwości produkcyjne. To pozwala nam nawiązać osobiste relacje i bezpośrednio zaprezentować wartość naszych produktów. Zamiast po prostu dostarczać wymienniki ciepła współpracujemy z klientami, aby zoptymalizować u nich procesy i opracować nowe koncepcje zgodne z ich celami w zakresie zrównoważonego rozwoju.Na przykład w branży transportu morskiego blisko współpracujemy z klientami nad opracowywaniem rozwiązań w zakresie bardziej ekologicznych silników okrętów zgodnych z celami Międzynarodowej Organizacji Morskiej. Organizacja ustanowiła ambitny cel, jakim jest redukcja emisji gazów cieplarnianych o 50% do roku 2050. Nasze wymienniki ciepła odgrywają kluczową rolę w tej transformacji. Na przykład gaz LNG to jedno z nowszych ekologicznych paliw wykorzystywanych przez okręty wyposażone w silniki dwupaliwowe. W procesie przygotowywania LNG do użycia w charakterze paliwa nasze systemy dwururowe i jednorurowe już zostały wykorzystane w roli komponentów. Eksperymentowaliśmy również z innymi ekologicznymi paliwami, takimi jak amoniak czy metanol. W grupie zajmującej się układami chłodzenia transformatorów już podejmowaliśmy próby wspierania zrównoważonego transportu poprzez dostarczanie pomp do pociągów elektrycznych. Zasadniczo nasze relacje z klientami koncentrują się na budowaniu silnego partnerstwa i zapewnianiu innowacyjnych rozwiązań zgodnych z celami klientów w zakresie zrównoważonego rozwoju.

Li Junwei (23) studiuje w Anhui Information Engineering College specjalizując się w mechanice. Fascynuje go technologia wymienników ciepła – zwłaszcza w kontekście trwającej transformacji energetycznej. Staż w dziale projektów Kelvion w Wuhu (Chiny) był więc dla niego doskonałą okazją do poszerzenia wiedzy.

Czemu zdecydowałeś się dołączyć do branży wymienników ciepła? 
Uważam, że branża wymienników ciepła to branża przyszłościowa. Ze względu na ciągły rozwój technologii wymagania ciągle się zmieniają, a wymienniki ciepła będą wykorzystywane w rosnącej liczbie sektorów. Ze względu na globalne zmiany temperatury wymienniki ciepła będą używane w miejscach, w których dotąd nie były potrzebne. Tak więc popyt przez cały czas rośnie. Nasze produkty odgrywają kluczową rolę w trwającej transformacji energetycznej, a ponieważ nowa energia będzie wymagać zmian w technologii wymienników ciepła, musimy wdrażać nowe projekty zgodne z nowymi produktami.Jestem dumny mogąc być częścią tych zmian.

Co przyciągnęło Cię do Kelvion? 
Kelvion oferuje wiele atrakcyjnych świadczeń, doskonałą atmosferę w zespole oraz wielkie możliwości rozwoju osobistego i zawodowego. Dla mnie najważniejszy jest kompetentny i odpowiedzialny personel, który codziennie daje z siebie wszystko. Ponadto firma oferuje doskonały plan ubezpieczenia medycznego dla pracowników, co powoduje, że warunki zatrudnienia są atrakcyjne.

Czy rozwinąłeś się jako osoba i ekspert ds. wymienników ciepła podczas stażu?
W firmie działa program mentoringu dla nowych pracowników mający na celu uczyć studentów niezależności i pomagać im w rozwoju. Osobiście uważam, że wspaniale jest mieć możliwość wykorzystania swojej wiedzy, zastosowania jej w praktyce i tym samym nauczenia się jeszcze więcej. Dowiedziałem się więcej o funkcjonowaniu części mechanicznych, zdobyłem dużo wiedzy, której nie dałoby się znaleźć w książkach, lepiej zrozumiałem dziedzinę, w której się specjalizuję oraz moje ograniczenia w zakresie mojej specjalizacji w mechanice, co wskazało mi dalszy kierunek nauki.

Viola Jeyajeevan dołączyła do Kelvion jako praktykantka w 2015 roku i systematycznie awansowała, obejmując różne stanowiska w firmie. Po ukończeniu stażu rozpoczęła karierę jako koordynator HR, a następnie podjęła nowe wyzwanie w zakresie zarządzania projektami konsultantów wewnętrznych IT. Obecnie Viola, wciąż mająca zaledwie 26 lat, znajduje się w kolejnej wymagającej roli, jako PMO Manager Sales & Service.

Jakie były Twoje ambicje, gdy byłeś młodszy?
Zastanawiałem się nad swoją przyszłością i badałem potencjalne możliwości odbycia stażu i zaintrygowała mnie globalna obecność i międzynarodowy zasięg Kelvion. Moją aspiracją było bycie częścią międzynarodowej korporacji, która oferowałaby wiele możliwości, a Kelvion wydawał się do tego idealnie pasować. Zawsze fascynowały mnie różne kultury i ludzie, i chciałem znaleźć sposób na połączenie tego z moim zainteresowaniem biznesem. Podjąłem decyzję o dołączeniu do Kelvion z przekonaniem, że zapewni mi to wiele ścieżek rozwoju zawodowego i osobistego.

Czy Twoje aspiracje się spełniły?
Zdecydowanie tak - jako PMO Manager Sales & Service współpracuję z kolegami z różnych regionów. Oprócz pracy z zespołem kierowniczym Kelvion, mogę również pracować nad strategicznymi projektami i nawiązywać kontakty z osobami z całego świata. Połączenie moich celów zawodowych z pasją do różnorodnych kultur było wspaniałym doświadczeniem.

Co wyróżnia Kelvion na tle innych firm w zakresie wspierania rozwoju kariery?
Myślę, że moja pasja do wyzwań jest widoczna w moim dążeniu do ich poszukiwania. To właśnie przyciąga mnie do Kelvion i odróżnia go od innych firm. Jeśli wyrazisz zainteresowanie konkretnym obszarem, Kelvion zapewni Ci możliwości i szkolenia, abyś mógł się wykazać. Jestem wdzięczny za wiedzę i rozwój osobisty, które już zdobyłem i będę kontynuował w przyszłości. Firma okazała mi zaufanie, dała mi wsparcie i zaoferowała liczne ścieżki rozwoju. Nadal będę szukał wyzwań, aby poznać nowe wersje siebie, a elastyczność i wszechstronność Kelvion zapewniają mi swobodę w tym zakresie.

Czy uważasz, że Kelvion był właściwym wyborem dla Ciebie jako młodej osoby, która chciała dołączyć do świata biznesu i czy zrobiłbyś coś inaczej?
Kelvion zawsze wspierał i nadal wspiera rozwój pracowników - w tym mnie, na przykład, podczas studiów niestacjonarnych. Miałem szczęście, że mogłem rozwijać swoje zainteresowania i wprowadzać zmiany, gdy czułem potrzebę zmiany, co zaowocowało satysfakcjonującą karierą. Podczas gdy wiele osób nudzi się swoją pracą już po kilku latach, Kelvion wciąż mnie intryguje, pozwalając mi na ciągłe odkrywanie siebie na nowo i podejmowanie nowych wyzwań. Mogę być, wprowadzać i napędzać zmiany, stawiać wyzwania sobie i firmie. W 100% ponownie wybrałbym Kelvion i tę ścieżkę kariery.

Z pragnieniem wiedzy i motywacją do osiągnięcia doskonałości w swojej dziedzinie, Janik Bartsch, 26 lat, rozpoczął studia magisterskie z nauk ekonomicznych na Uniwersytecie Technicznym w Dortmundzie w 2022 roku, po ukończeniu studiów z zakresu administracji biznesu. Obecnie, pogłębiając swoje zrozumienie świata biznesu, pracuje także jako stażysta w dziale Controlling w firmie Kelvion od 2021 roku.

Jakie to uczucie pracować w prawdziwej firmie, jednocześnie będąc zaangażowanym w studia akademickie?
Doświadczenie pracy w firmie Kelvion pozwoliło mi wykorzystać moją wiedzę akademicką w praktyce i zdobyć bezcenne wglądy w dynamikę zarządzania finansami i kontrolowania w przedsiębiorstwie. Miałem okazję współpracować z utalentowanymi specjalistami, uczyć się od mentorów i przyczyniać się do sukcesu finansowego firmy, pomimo że dopiero rozpoczynam swoją karierę.

 

Dlaczego zdecydowałeś się dołączyć do branży wymienników ciepła?
Dołączenie do tej branży było świadomym wyborem. W trakcie studiów dowiedziałem się o ekscytującym punkcie przecięcia zrównoważonego rozwoju i biznesu, pisząc pracę magisterską na ten temat. Ten punkt przecięcia i moje zainteresowanie nim stały się siłą napędową mojego wyboru zawodowego. A podczas badania i pisania mojej pracy magisterskiej zyskałem głęboką szacunek dla branży wymienników ciepła, która odgrywa istotną rolę we wspieraniu zrównoważonych praktyk biznesowych.

 

Co przyciągnęło cię do pracy w firmie Kelvion?
W skrócie: globalne spojrzenie firmy Kelvion. W dzisiejszym zglobalizowanym świecie zrozumienie dynamiki globalnych operacji biznesowych jest niezbędne - a Kelvion pozwoliło mi dowiedzieć się, jak to jest pracować w firmie o globalnym zasięgu z ludźmi z całego świata. Moja decyzja o dołączeniu do Kelvion była krokiem w kierunku zdobycia głębszego zrozumienia funkcjonowania firm w kontekście globalnym.

 

Czy możesz dać nam wgląd w twój typowy dzień pracy?
W dużej mierze kręci się wokół istotnego wydarzenia tygodnia - EWC (Every Week Counts). Jednym z głównych zadań, które zajmują mój tydzień, jest zbieranie i analizowanie danych związanych z wskaźnikami wydajności Kelvion, takimi jak przyjęcie zamówień, prognozy finansowe i inne kluczowe wskaźniki wydajności. Przygotowuję prezentację, która stanowi kamień węgielny naszych dyskusji podczas EWC. Obejmuje to nie tylko zestawianie danych, ale także ich prezentację w sposób klarowny, zwięzły i wpływowy dla zespołu zarządzającego. EWC wpływa na kierunek rozwoju firmy i procesy podejmowania decyzji. Wymaga to dokładnego zbierania danych, efektywnej komunikacji i zobowiązania do dostarczania wglądów, które napędzają organizację naprzód.

 

Co lubisz najbardziej w swojej pracy? 
Jedną z rzeczy, które naprawdę cenię, jest okazja do współpracy z wieloma różnymi osobami. Jesteśmy wspólną siłą pracującą razem w kierunku wspólnego celu. Ta synergia, która z tego wynika, jest naprawdę niezwykła. Pozwala nam podejść do wyzwań i możliwości z różnych stron, czerpiąc z bogactwa wiedzy i perspektyw.

 

W jaki sposób Kelvion wspierał twój rozwój?
Kelvion ma unikalne podejście do wspierania talentów, które zaczyna się od zaufania i niezależności. Od pierwszego dnia zostałem powierzony obowiązkom i dano mi wolność do wykonywania mojej pracy samodzielnie. To zaufanie nie tylko wzbudziło we mnie poczucie pewności siebie, ale także dostarczyło mi platformę do doskonalenia moich umiejętności. Autonomia w podejmowaniu decyzji i wykonywaniu zadań pozwoliła mi przejąć odpowiedzialność za swoją pracę, co sprzyjało mojemu rozwojowi osobistemu i poczuciu odpowiedzialności.

 

Czy istnieje związek między trwającą transformacją energetyczną a działem Controlling?
Zdecydowanie tak. Tradycyjnie Controlling skupia się na aspektach finansowych. Obecnie sięga on jednak po wartości niefinansowe, które są ściśle związane z zrównoważonym rozwojem. Obejmuje to wskaźniki związane z emisją dwutlenku węgla, efektywnością energetyczną, oszczędzaniem zasobów i odpowiedzialnością społeczną, między innymi. Jestem odpowiedzialny za badanie i monitorowanie tych wskaźników z taką samą starannością i uwagą, jak wskaźników finansowych. Śledzenie i raportowanie tych wskaźników pozwala nam mierzyć postępy, identyfikować obszary do poprawy i dostosowywać nasze strategie do celów transformacji energetycznej.

Timo Kivilaht, 34 lata, rozpoczął swoją przygodę z firmą Kelvion w 2018 roku – i jak dotąd była to niesamowita podróż: Rozpoczynając jako Wiceprezes ds. Sprzedaży Terenowej dla regionu DACH, stopniowo awansował z stanowiska Wiceprezesa ds. Sprzedaży DACH i Wiceprezesa ds. Sprzedaży i Rozwiązań Globalnych BU RT na stanowisko Starszego Wiceprezesa ds. Sprzedaży i Rozwiązań Globalnych.

Dlaczego dołączyłeś do branży wymienników ciepła?
Przemysły coraz bardziej zdają sobie sprawę z wpływu na środowisko i pracują ciężko, aby go zminimalizować. Branża wymienników ciepła nie jest wyjątkiem, i byłem zaintrygowany możliwością bycia częścią branży, która może mieć tak pozytywny wpływ na zmniejszenie globalnego ocieplenia, na przykład poprzez ponowne wykorzystywanie energii. Poprzez przechwytywanie i ponowne wykorzystywanie energii za pomocą wymienników ciepła, firmy mogą znacząco obniżyć koszty, przyczyniając się jednocześnie do bardziej efektywnego gospodarowania zasobami. Branża wymienników ciepła jest z założenia innowacyjna. Inżynierowie i specjaliści w tej dziedzinie są stale dążeni do optymalizacji istniejących technologii. Chcę, aby moja praca przyczyniła się do trwałego wpływu zarówno na środowisko, jak i na gospodarkę. W sumie to wspaniała branża do pracy, pozwalająca mi na podejmowanie celowej pracy przy aktywnym wspieraniu pozytywnych zmian.

 

Co przyciągnęło cię do dołączenia do Kelvion?
Cenię sobie możliwość rozwoju we własnym zakresie i to w firmie, która podtrzymuje standard doskonałości produktu. Napawa mnie dumą to, że jestem częścią systemu, który podnosi naszych partnerów dzięki naszym produktom. Sama obecność Kelvion na rynku globalnym mówi wiele o możliwościach, jakie można tutaj znaleźć. Kelvion oferuje unikalną platformę dla specjalistów, aby angażować się w wiele kultur, rynków i wyzwań. Ten globalny zasięg poszerzył moje horyzonty i kształtował moją globalną perspektywę. Dla mnie mieszanka różnorodnych osób o unikalnych umiejętnościach i doświadczeniach oraz środowisko ciągłego uczenia się i innowacji wyróżnia Kelvion.

 

Czy mógłbyś opisać swój typowy harmonogram pracy?
Ja i mój oddany zespół pracujemy codziennie, aby tworzyć optymalne rozwiązania dla naszych cenionych partnerów i klientów. Mój codzienny harmonogram koncentruje się na pracy zespołowej i współpracy, na angażujących rozmowach, sesjach burzy mózgów i spotkaniach strategicznych z moimi członkami zespołu. Dzielmy się wglądami i łączymy naszą wiedzę, aby opracować innowacyjne rozwiązania, które odpowiadają na różnorodne potrzeby naszych partnerów i klientów. Ja i mój zespół jesteśmy zobowiązani do zrozumienia unikalnych wyzwań, aspiracji i wymagań naszych klientów. Czy to poprzez bezpośrednią komunikację, spotkania wirtualne czy osobiste interakcje, celem jest stworzenie środowiska zaufania i wzajemnego zrozumienia – wszystko po to, aby dostarczyć wyjątkową wartość naszym partnerom i klientom.

 

Co najbardziej lubisz w swojej pracy?
Pasjonuje mnie współpraca z partnerami i klientami w celu znalezienia wyjątkowych rozwiązań. Odczuwam ogromną satysfakcję z zawiłego procesu uzgadniania rozwiązania technicznego, które doskonale odpowiada potrzebom naszych partnerów. Tworzy to poczucie osiągnięcia i sensu, kiedy podnosimy naszych partnerów za pomocą naszych rozwiązań. To dynamiczne środowisko utrzymuje mnie w ciągłym zaangażowaniu i entuzjazmie.

 

Dlaczego ludzie powinni dołączyć do Kelvion?
Decyzja o dołączeniu do Kelvion to inwestycja nie tylko w przyszłość zawodową, ale także w rozwój osobisty. Masz szansę rosnąć i wpływać, zarówno na siebie, jak i na firmę. Dzięki programom szkoleniowym i swojemu mentorowi, mogłem doskonalić swoje umiejętności techniczne i miękkie, potrzebne do osiągnięcia sukcesu w mojej roli i wniesienia znaczącego wkładu. Ten dostęp do różnorodnych szkoleń i wsparcia był kluczowy dla mojego rozwoju jako profesjonalisty i eksperta ds. wymienników ciepła.

 

Czy mógłbyś opisać swój wkład w trwający proces przejścia energetycznego?
Widzę siebie jako osobę odpowiedzialną za kierowanie zespołu w kierunku opracowywania rozwiązań inżynierskich, które płynnie wspierają zmianę na źródła energii i praktyki zrównoważone. Nasza misja polega na nie tylko na zrozumieniu zawiłości tego procesu, ale także na aktywnym kształtowaniu naszych propozycji, aby były zgodne z jego celami. Ja i mój zespół mamy wspólną wizję, obejmującą odnawialne źródła energii, optymalizację zasobów i redukcję śladu węglowego, przy zachowaniu naszej skoncentrowanej na innowacji wizji.

W weekendy Jamie przekazuje swoją miłość do prędkości instruktorom jazdy na motocyklach wzdłuż wschodniego wybrzeża USA. W ciągu tygodnia ta matka dwójki dzieci przyjmuje rolę Inżyniera Jakości Dostawców w Kelvion w Knoxville w USA, gdzie zarządza jakością dostawców w obu Amerykach. Jamie przyznaje, że praca w branży zdominowanej przez mężczyzn niesie ze sobą wyzwania, ale doświadczenia te ostatecznie wzmocniły jej odporność psychiczną i pewność siebie. Dowiedz się więcej o inspirującej karierze Jamie.

Osobiste wprowadzenie:
Jamie Hester, 
Inżynier ds. jakości dostawców
Dział jakości
Kelvion Knoxville USA
28 lat.

Czy możesz opowiedzieć nam trochę o swoim doświadczeniu i o tym, jak dołączyłeś do naszej firmy?
W ciągu ostatnich 10 lat pracowałem w różnych zakładach produkcyjnych, od przemysłu motoryzacyjnego i farmaceutycznego po produkcję poligraficzną i nie tylko. W ciągu tych lat miałem okazję zdobyć duże doświadczenie i rozwinąć szeroki zakres umiejętności. Pełniłem funkcje takie jak kierownik / dyrektor zakładu, dyrektor ds. jakości, kierownik ds. jakości, kierownik ds. jakości i inżynier ds. jakości. Kiedy pojawiła się możliwość pracy w Kelvion, byłem zaintrygowany firmą i branżą, a przeprowadzka wydawała się właściwym kolejnym krokiem.

Dlaczego zdecydowałeś się na karierę w branży wymienników ciepła?
Jestem pasjonatem nauki, a wiedzę postrzegam jako klucz do sukcesu. Kelvion jako firma wzbudził moje zainteresowanie dzięki innowacjom, które wydają się wprowadzać w tej dziedzinie. Opinie i reputacja firmy zaciekawiły mnie i chciałem być częścią branży, która odgrywa kluczową rolę w różnych sektorach. Wydawało mi się, że jest to odpowiednie miejsce, w którym mogę stawiać sobie wyzwania i rozwijać się.

Jaka jest Twoja obecna rola i jakie są Twoje główne obowiązki?
Moje obowiązki są dość zróżnicowane - zajmuję się kwestiami dostawców, przeprowadzam oceny / audyty, zarządzam reklamacjami i kwestiami jakości, nadzoruję poprawki i zwroty od dostawców oraz przekazuję dostawcom standardy Kelvion, aby zapewnić naszym klientom jak najlepszy produkt. Rozszerzyłem również swoją rolę na Kentucky, aby pomóc w radzeniu sobie z wyzwaniami w tamtejszych zakładach. Ściśle współpracuję z działem zaopatrzenia, aby upewnić się, że wymagania Kelvion są spełniane przez naszych dostawców, a nasze zasady są przestrzegane, aby spełnić oczekiwania naszych klientów.

Jak wyglądał Twój pierwszy dzień w Kelvion?
Mój pierwszy dzień charakteryzował się nadzieją i ciepłym powitaniem, które pozostawiło silne pierwsze wrażenie. Czekało na mnie dużo pracy i choć czasami wydawało się to przytłaczające, uwielbiam uczyć się nowych rzeczy. Dla mnie wiedza to potęga, więc od początku postrzegałem to jako okazję do dalszego rozwoju.

Jakich możliwości rozwoju zawodowego doświadczyłeś od momentu dołączenia do firmy?
Mam szczęście pracować w świetnym zespole z wyjątkowym szefem, który naprawdę wspiera rozwój swoich pracowników / członków zespołu. Moja szefowa jest zawsze otwarta na moje sugestie, a zaufanie do mojego doświadczenia przejawia się w jej działaniach. Chociaż pierwotnie zostałam zatrudniona w lokalizacji w Knoxville, moja szefowa pozwoliła mi rozszerzyć moją rolę na rynek wertykalny, dzięki czemu mogę pracować w całej Ameryce, aby pomóc parasolowi One Kelvion i ujednolicić jakość dostawców w wielu zakładach.

Jak poradziłaś sobie z pracą w branży tradycyjnie zdominowanej przez mężczyzn? Jakiej rady udzieliłabyś innym kobietom wkraczającym na pola zdominowane przez mężczyzn, aby pomóc im odnieść sukces w ich rolach?
To było wyzwanie, ponieważ mój wiek był często postrzegany jako miara mojej wartości w dziedzinie inżynierii w firmach, dla których pracowałam przez lata. Kiedy byłem młodszy w tej dziedzinie, moje pomysły były akceptowane i wspierane, ale doświadczyłem pewnych trudności po omówieniu wieku i wydawało się, że straciłem wiarygodność, gdy byłem młodszy. Osiągnięcie moich celów stało się trudniejsze. Jednak te przeszkody uczyniły mnie silniejszym i pomogły mi szybciej się rozwijać i dostosowywać, co było bardzo cenne. Moja rada brzmi: pozostań wierny sobie. Nie zmieniaj swojego kursu ani nawyków, aby się dopasować. Jak powiedział kiedyś Teddy Roosevelt, „mów łagodnie, ale zawsze noś duży kij”. Niech twoje działania i twoja praca mówią za ciebie i upewnij się, że jesteś słyszany poprzez jakość tego, co robisz. Konsekwencja i pewność siebie są kluczowe.

Jakie osobiste mocne strony pomogły ci odnieść sukces w dziedzinie zdominowanej przez mężczyzn i jak wykorzystujesz je w codziennej pracy?
Rozwinęłam silne poczucie pewności siebie i odporności psychicznej, co było bardzo ważne. Trzeba być ze sobą szczerym, konstruktywnie przyjmować krytykę i wyciągać z niej wnioski. Jednocześnie nie możesz pozwolić, by ktokolwiek cię umniejszał - musisz się bronić i podkreślać swoje mocne strony w pracy.

Jak lubisz spędzać czas poza pracą? Czy są jakieś hobby, pasje lub zajęcia, które szczególnie Cię interesują?
Bardzo interesuję się motocyklami - mam licencję początkującego kierowcy wyścigowego i pracuję z innymi jako instruktor / trener dla różnych organizacji Track Day na południowym wschodzie. Od lutego do października każdego roku spędzam weekendy podróżując w górę i w dół wschodniego wybrzeża Stanów Zjednoczonych, ucząc innych motocyklistów bezpiecznej jazdy, ważnych technik i umiejętności oraz tego, jak osiągnąć swoje cele w tym sporcie. Prowadzę również firmę fotograficzną Wicked Photography, która pozwala mi odkrywać moją kreatywną stronę poza Kelvion. I oczywiście spędzanie czasu z dziećmi i rodziną jest dla mnie zawsze priorytetem.

Jaki jest Twój sekret na zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym?
Dla mnie ważne jest, aby jak najlepiej wykorzystać dni pracy, ale także wiedzieć, kiedy potrzebuję przerwy. Przerwy pomagają mi zregenerować siły i wrócić ze świeżym spojrzeniem, zwłaszcza gdy mam do czynienia ze stresującymi projektami. Muszę powiedzieć, że ze wszystkich miejsc pracy, w których pracowałem, Kelvion i mój obecny przełożony są najlepszymi, jakich kiedykolwiek miałem. Daje zespołowi swobodę, której potrzebuje i jest bardzo opiekuńcza. Nie ma dużej presji, a jeśli ktoś jest zestresowany, zawsze znajdujemy pomocny sposób, aby sobie z tym poradzić.

Guido pracuje w naszym holenderskim oddziale Kelvion Refrigeration B.V. i jako koordynator CI ds. operacji i Lean Management jest liderem w zakresie zrównoważonego rozwoju, niezależnie od tego, czy optymalizuje procesy, czy usprawnia produkcję. Guido nieustannie przyczynia się do tego, aby nasza produkcja była jeszcze bardziej wydajna i zrównoważona. W naszym wywiadzie opowiada o swojej codziennej pracy, o tym, co go napędza i jak godzi sukces zawodowy ze szczęściem osobistym.

Cześć Guido, może na początek opowiesz nam o swoim typowym dniu pracy?
Mój typowy dzień pracy zaczyna się o 7 rano od udziału w naszym codziennym spotkaniu start-upowym. Następnie sprawdzam pocztę i przygotowuję się do spotkań, zanim rozpocznę codzienny obchód naszych zakładów produkcyjnych. Skupiam się na identyfikacji potencjału optymalizacji. Następnie pracuję nad analizą przyczyn i rozwiązywaniem problemów w zakładach produkcyjnych.
Po południu poświęcam się usprawnianiu projektów, spotkaniom i coachingowi z liderami zespołów.

Co ekscytuje Cię w transformacji i zrównoważonym rozwoju?
Wierzę, że poprawa naszego środowiska pracy i zmniejszenie ilości odpadów jest ważne dla naszych ludzi i planety. Dlatego z entuzjazmem podchodzę do usprawniania procesów, ponieważ jest to korzystne dla nas wszystkich. Jestem więc bardzo dumny z bycia częścią Kelvion, ponieważ nasze rozwiązania w zakresie wymiany ciepła są nie tylko używane codziennie, ale mają również duży wpływ na złożone procesy produkcyjne. W Kelvion nieustannie rozwijamy inicjatywy na rzecz zrównoważonego rozwoju. Na przykład w Sint Maartensdijk obecnie całkowicie zmieniamy oświetlenie w produkcji na LED lub izolujemy nasze systemy grzewcze, aby jeszcze bardziej zmniejszyć nasz ślad węglowy.

Przy tak ciekawym i pełnym wyzwań dniu pracy potrzebujesz równowagi w wolnym czasie - co więc robisz, gdy nie pracujesz w Kelvion?
Spędzam dużo czasu z żoną, rodziną i przyjaciółmi. Często chodzimy razem na siłownię lub wybieramy się na długie przejażdżki rowerowe. W ten sposób dbamy o formę. Dużo czytam, zarówno na tematy związane z pracą, takie jak przywództwo i lean management, ale lubię też książki filozoficzne, takie jak „Mediations” Markusa Aurelisa, byłego cesarza rzymskiego, czy „Can't Hurt Me” Davida Gogginsa.

Pracujesz dla Kelvion już od kilku lat. Czy pamiętasz swój pierwszy dzień w Kelvion?
Zacząłem jako pracujący student w 2017 roku, studiując logistykę i początkowo zostałem przydzielony do działu finansowego. Następnie przeniosłem się do działu łańcucha dostaw. 
Po ukończeniu studiów z wielką przyjemnością wróciłem do Kelvion w 2020 roku. Od razu otrzymałem wsparcie i wsparcie kolegów - to był doskonały początek mojej kariery. Dzięki mojej dotychczasowej wiedzy mogłem płynnie kontynuować pracę.

Jaka jest Twoja wizja przyszłości z Kelvion?
Kelvion jest wiodącym na świecie deweloperem i producentem rozwiązań do wymiany ciepła, a ja chcę pomóc zapewnić, że nasze fabryki będą nadal dostarczać najwyższą jakość. Moim celem jest ciągłe doskonalenie naszych metod produkcji i pracy, aby korzyści odnosili nie tylko nasi klienci, ale także środowisko.