ENSEMBLE, NOUS CONSTRUISONS L’AVENIR

Basée près de Paris, Amandine Phok concilie sa vie de manager et de mère de deux enfants avec ses passions pour le chant choral et la pâtisserie. Depuis dix ans chez Kelvion, elle associe son expertise technique à son goût pour le travail en équipe et les relations humaines. Aujourd’hui, elle dirige l’équipe Inside Sales en France et partage les expériences qui ont façonné son parcours professionnel, son approche du leadership et ses ambitions pour l’avenir.

Qu’est-ce qui vous a amenée chez Kelvion ?

Je suis ingénieure chimiste de formation et j’ai commencé ma carrière dans la documentation technique. Au fil du temps, j’ai de plus en plus accompagné mes collègues commerciaux lors de rendez-vous avec les clients et j’ai découvert que cette partie du travail me plaisait beaucoup. J’ai ensuite évolué vers un poste dans la vente directe, mais l’aspect technique a commencé à me manquer. C’est à ce moment-là que j’ai découvert le poste d’Inside Sales Engineer chez Kelvion. Il offrait exactement la combinaison que je recherchais : travailler dans la vente tout en restant étroitement impliquée dans les sujets techniques et dans la conception de solutions. J’ai rejoint l’équipe Inside Sales en France, en me spécialisant dans les échangeurs de chaleur à plaques, et j’ai eu le sentiment d’avoir trouvé la place qui me correspondait.

Comment votre carrière a-t-elle évolué depuis ?

L’un de mes premiers moments marquants a été ma visite du site de Sarstedt, en Allemagne. Auparavant, j’avais conçu des équipements et développé mes connaissances principalement d’un point de vue théorique. Me retrouver dans l’usine et voir concrètement comment tout fonctionnait a été un véritable moment « wow ». Cela m’a permis de mieux comprendre nos produits et les processus qui les sous-tendent, ce qui s’est révélé très précieux dans mes fonctions ultérieures. Lorsque je suis devenue responsable de l’équipe Inside Sales en France, j’ai introduit de nouveaux KPI et actualisé certains processus dans un domaine d’activité que je connaissais déjà très bien. Mon manager m’a accordé beaucoup d’autonomie et de confiance, ce qui m’a aidée à gagner en assurance dans mon premier rôle de management. C’est à ce moment-là que j’ai compris à quel point j’aimais diriger et accompagner les autres. J’aime trouver des solutions pour mon équipe, prendre des décisions et veiller à ce que mes collègues n’aient pas à gérer seuls les situations difficiles. Mon équipe sait qu’elle peut toujours se tourner vers moi. C’est dans ces moments-là que j’ai le sentiment de pouvoir réellement faire la différence.

Vous dirigez aujourd’hui votre propre équipe Inside Sales en France. Qu’appréciez-vous le plus dans ce rôle et quelle est votre approche du leadership ?

Mon style de leadership est très personnalisé, car j’adapte mon approche à chaque membre de l’équipe. Certains collègues apprécient des entretiens individuels réguliers, tandis que d’autres préfèrent venir me voir lorsqu’ils ont besoin de soutien. Pour moi, le plus important est d’être disponible lorsque mon équipe a besoin de moi. Mes collègues savent qu’ils peuvent toujours me solliciter et que je les aiderai à gérer les situations difficiles. Je pense également qu’il est essentiel de comprendre les personnes pour accompagner le changement. Lorsque j’introduis de nouveaux processus, j’adapte mon approche à chacun, car chaque personne est motivée et convaincue de manière différente. J’ai la chance de travailler avec des collègues que je connais depuis de nombreuses années. J’ai également participé au recrutement et à la formation de plusieurs membres de l’équipe, ce qui m’aide à comprendre ce qui les motive et dans quelles conditions ils travaillent le mieux. Travailler avec les autres, les aider à réussir et créer un environnement favorable à leur développement est ce que j’apprécie le plus dans le leadership.

Vous avez participé au Network Future Programme 2025/26, le programme mondial de développement des talents de Kelvion, qui réunit des collaborateurs de différents pays et fonctions afin de travailler sur des projets stratégiques et de développer leurs compétences en leadership.

Pouvez-vous nous parler de cette expérience et nous expliquer comment elle a contribué à votre développement personnel ?

Le Network Future Programme a été une formidable opportunité. Il combinait développement personnel, leadership et compétences en communication, avec un fort accent sur les environnements multiculturels. Pour moi, il s’agissait de bien plus qu’une simple formation au management. Le programme m’a encouragée à être davantage ouverte aux autres et m’a permis de découvrir de nombreux domaines différents au sein de Kelvion. Travailler sur des projets stratégiques m’a également aidée à développer mes compétences en gestion de projet. Nous savions que les sujets sur lesquels nous travaillions étaient importants pour l’entreprise, et le fait de présenter régulièrement nos avancées aux membres du Kelvion Leadership Team renforçait encore cette impression. Cela m’a donné l’occasion de contribuer aux priorités stratégiques de Kelvion tout en collaborant avec des collègues du monde entier.

En regardant vers l’avenir, comment souhaitez-vous évoluer ?

L’une des forces de Kelvion réside dans la diversité des domaines et des opportunités qu’offre l’entreprise. J’aimerais continuer à associer la vente à l’aspect technique des solutions, éventuellement dans un rôle d’experte à dimension plus internationale. Le Network Future Programme m’a montré à quel point j’apprécie de travailler dans un environnement international et de créer des liens avec des collègues du monde entier. La gestion de projet est également un domaine qui m’intéresse. Je suis très organisée et je réfléchis toujours à ce qui pourrait être amélioré. Plus généralement, je ressens une véritable énergie et une forte dynamique chez Kelvion. Nous connaissons une croissance rapide, mais je pense que ce n’est que le début. Il reste encore beaucoup à venir, et je souhaite faire partie de cette aventure.

Depuis son arrivée chez Kelvion en 2020, Rafael Bayao a relevé de nombreux nouveaux défis et noué des liens solides avec des collègues du monde entier. Après avoir débuté en tant que chef de projet, il dirige aujourd’hui les activités liées à l’introduction de nouveaux produits dans les Amériques et supervise le déploiement de la plateforme IoT de Kelvion. Ce qui l’enthousiasme le plus dans ses responsabilités, c’est leur large portée ainsi que l’opportunité de collaborer étroitement avec des équipes et des experts du monde entier.Vous avez rejoint Kelvion en 2020 et avez depuis occupé des fonctions très différentes. 

Comment votre parcours a-t-il évolué ? 

J’ai rejoint Kelvion afin de soutenir la réalisation d’un projet client à Rio de Janeiro pendant la pandémie. Après avoir mené ce projet à bien, j’ai eu l’opportunité de déménager avec ma famille à São Paulo afin de gérer, en tant que chef de projet, un autre projet majeur pour un client à Singapour. Ce projet a nécessité une collaboration étroite avec des clients, des fournisseurs et des collègues de différents sites Kelvion à travers le monde. Sa réalisation réussie m’a ouvert de nouvelles opportunités et j’ai finalement rejoint le département Technologie. Aujourd’hui, je travaille dans le domaine de l’introduction de nouveaux produits et je dirige le déploiement de la plateforme IoT de Kelvion, ce qui me permet de mettre en relation des équipes et des experts du monde entier. Passer à ce domaine représentait un univers complètement différent de celui dans lequel j’avais commencé. C’était un nouveau défi, mais j’ai toujours été motivé par les opportunités d’apprendre, d’évoluer et de rencontrer de nouvelles personnes. J’y ai vu une occasion d’élargir mon expérience et de contribuer d’une nouvelle manière. 

Vous avez travaillé dans différents secteurs, pays et cultures. Quelles expériences vous ont le plus marqué ? J’ai visité de nombreux endroits et travaillé avec des personnes issues de cultures très différentes. J’ai vécu aux États-Unis à deux reprises lorsque je travaillais pour mon entreprise précédente et j’ai également passé plusieurs semaines en Italie dans le cadre d’une coentreprise. En outre, j’ai travaillé en étroite collaboration avec des collègues d’une entreprise japonaise pendant deux ans et demi. Le principal enseignement que je tire de ces expériences est que travailler avec différentes cultures m’a aidé à considérer les choses sous différents angles et à les voir sous un nouveau jour.Cela a élargi ma vision et m’a appris à quel point il est précieux de partager ses expériences avec les autres.

Quel est votre rôle actuel et qu’est-ce qui rend le projet IoT si passionnant ? 

Actuellement, je travaille dans le domaine de l’introduction de nouveaux produits (NPI) au sein du département Technologie. Notre travail commence avant le lancement des projets de fabrication. Lorsque nous disposons de prototypes ou devons développer de nouvelles solutions, NPI contribue à préparer et à développer la solution en amont. Par ailleurs, je suis responsable de la plateforme IoT de Kelvion. Dans le cadre de sa mise en œuvre, je collabore avec de nombreux domaines différents, tels que l’informatique, la cybersécurité, le service juridique, la production, les ventes et le service client. C’est précisément cette large portée qui rend le projet si passionnant. Il met en relation des personnes en Chine, en Europe et aux États-Unis et me donne l’opportunité de travailler sur un projet ayant une véritable portée mondiale. Ce qui rend ce projet particulièrement gratifiant, c’est de voir à quel point il a évolué. Lorsque j’en ai pris la responsabilité, j’ai dû rapidement développer ma compréhension du sujet. Aujourd’hui, lorsque je regarde le chemin parcouru, les progrès que nous avons réalisés, les améliorations apportées et l’impact que le projet peut avoir à l’échelle de Kelvion, je trouve cela extrêmement motivant. 

Qu’est-ce qui vous motive à soutenir vos collègues grâce au mentorat et à la collaboration ? 

Je me considère comme quelqu’un qui aime le contact humain. J’aime aider les autres, échanger des idées et accompagner mes collègues dans leur développement. Que ce soit par le biais du mentorat ou de la collaboration sur des projets, j’essaie d’être une personne toujours prête à apporter son aide. Aujourd’hui, je soutiens également le Network Future Programme, le programme mondial de gestion des talents de Kelvion, en travaillant sur la monétisation des services numériques de Kelvion. Je me vois comme un partenaire qui avance aux côtés de l’équipe et l’accompagne tout au long de son parcours. Je suis très heureux de ma situation actuelle chez Kelvion, car je travaille sur des projets internationaux, je suis en contact avec des personnes dans toute l’organisation et je sens que ma contribution est reconnue. Cela me motive à continuer à développer de nouvelles idées et à soutenir les autres tout au long de leur parcours.

Née et ayant grandi en Indonésie, Fonny Wihardjo-Wilde a construit sa carrière dans différents domaines, notamment la vente, l’hydraulique et les services, avant de rejoindre Kelvion. Aujourd’hui, en tant que Head of Regional Service GSE pour la région EMEA, elle est fière de considérer Kelvion comme son foyer professionnel.

Parlez-nous un peu de votre parcours professionnel. Comment êtes-vous arrivée chez Kelvion ?

Je suis née et j’ai grandi en Indonésie. Je suis arrivée en Allemagne en 2014 dans le cadre d’un programme de formation en gestion de projet proposé par mon ancienne entreprise. À l’origine, mon séjour ne devait durer que trois ans. Mais après deux ans, j’ai décidé de rester. Au début de ma carrière, j’ai travaillé comme ingénieure commerciale dans le domaine de l’automatisation industrielle, notamment dans les domaines de la pneumatique, de la technologie linéaire ainsi que des systèmes électriques d’entraînement et de commande. Depuis, j’ai occupé plusieurs postes dans le domaine de l’hydraulique, notamment comme ingénieure commerciale et projet, formatrice en hydraulique et Service Manager. Aujourd’hui, en tant que Head of GSE Regional Service EMEA, je travaille en étroite collaboration avec nos équipes commerciales locales dédiées aux services, les opérations et les managers afin d’évaluer les opportunités de service et de renforcer notre position face à la concurrence. Par ailleurs, je travaille avec le GSE Service Strategy Team au développement de notre portefeuille de services, depuis l’Early Life Assurance, qui comprend l’assistance à l’installation et à la mise en service, les pièces de rechange initiales, l’extension de garantie et les Service Level Agreements, jusqu’à un service complet couvrant l’ensemble du cycle de vie. Nous accordons également une importance croissante à notre parc installé, que nous positionnons comme un outil commercial stratégique permettant d’identifier de nouvelles opportunités, de renforcer les relations avec nos clients et de stimuler la croissance de nos activités de service.

Comment percevez-vous la culture d’entreprise chez Kelvion ?

Ce qui me marque de manière très positive et dont je suis particulièrement fière, c’est le sentiment d’égalité. Peu importe le pays d’où l’on vient, son genre ou son apparence : tout le monde est traité de manière égale. Cela reflète la valeur « One Kelvion ». L’ambiance de travail est très conviviale et collégiale.

De quelle manière Kelvion a-t-elle soutenu votre développement personnel et professionnel ?

Sur le plan personnel, Kelvion offre beaucoup de flexibilité. En tant que mère d’un enfant de 16 mois, j’ai pu concilier ma carrière et ma vie de famille grâce à la flexibilité et au soutien proposés par l’entreprise. Ce soutien a joué un rôle essentiel dans ma décision de reprendre le travail. Kelvion est véritablement une entreprise favorable aux familles, et j’en suis très reconnaissante. Sur le plan professionnel, je me sens également très soutenue. Kelvion propose un large éventail de possibilités de formation, ce qui me permet de continuer à progresser aussi bien dans mon domaine d’expertise que dans mon rôle.

Comment voyez-vous l’avenir de Kelvion ?

Je pense que Kelvion propose des technologies qui joueront un rôle essentiel dans la transition énergétique. Partout où des solutions de refroidissement sont nécessaires, notre objectif est de faire en sorte que Kelvion soit impliquée ou bien positionnée pour accompagner le client. C’est pourquoi je suis convaincue que Kelvion est l’entreprise qui correspond à mon avenir professionnel.

Qu’aimez-vous faire pendant votre temps libre ?

J’aime lire. Et lorsque l’été arrive, j’aime jardiner. J’adore particulièrement cultiver des tomates et des fraises dans notre jardin. J’aime également faire du vélo, même s’il est devenu un peu plus difficile de trouver du temps pour cette activité depuis que j’ai un bébé.

Riley Ma est Junior Finance Controller à Changshu, en Chine. Depuis son arrivée chez Kelvion en avril 2025, elle a élargi ses perspectives grâce à des projets transversaux, à la collaboration internationale et à sa participation au Network Future Programme, l’initiative mondiale de Kelvion dédiée au développement des talents. Ce programme réunit des collaborateurs à fort potentiel issus de différents domaines de l’organisation afin de renforcer leurs compétences en leadership, de développer des réseaux internationaux et de contribuer à des projets stratégiques.

Parlez-nous de votre parcours professionnel. Comment a-t-il commencé et quelles expériences importantes l’ont façonné ?

Avant de rejoindre Kelvion, j’ai travaillé pendant six ans dans les domaines de la comptabilité fournisseurs et de la comptabilité clients. Au cours de cette période, je me suis de plus en plus intéressée à la manière dont les données financières sont créées, à la façon dont elles circulent à travers les différents processus de l’entreprise et à la manière dont elles contribuent à la prise de décision. Cette curiosité m’a encouragée à aller au-delà de mes propres tâches et à développer une compréhension plus globale de l’entreprise. Depuis mon arrivée chez Kelvion, mes responsabilités se sont élargies : je suis passée du soutien au reporting et à l’analyse à la participation aux activités de clôture mensuelle, à des analyses financières plus approfondies ainsi qu’à différents projets. J’aime également chercher des moyens d’améliorer les rapports et de rendre les informations plus simples et plus efficaces à utiliser pour les autres.

Vous participez au Network Future Programme de cette année. Qu’est-ce qui vous a motivée à rejoindre ce programme ?

Lorsque j’ai entendu parler du programme pour la première fois, j’étais encore relativement nouvelle chez Kelvion. Mon manager m’a encouragée à le considérer comme une occasion de sortir de mon département et de ma zone de confort, de rencontrer des collègues de différents pays et fonctions et de vivre une expérience complètement nouvelle. Ce qui m’a le plus attirée, c’est qu’il n’y avait pas d’objectif spécifique. C’était tout simplement une occasion d’apprendre, d’échanger avec différentes personnes et de découvrir de nouvelles perspectives. J’y ai vu une opportunité de me mettre au défi dans un nouvel environnement et de me développer au-delà de mes responsabilités quotidiennes.

Quels ont été vos principaux enseignements de votre expérience au sein du Network Future Programme ?

Tout au long du programme, j’ai eu l’occasion d’échanger avec des collègues issus de différentes fonctions et de différents horizons culturels. Parallèlement à notre travail sur les projets, nous avons partagé nos expériences, nos cultures et nos parcours personnels, ce qui nous a permis d’apprendre beaucoup les uns des autres. Ces échanges ont élargi ma perspective et rendu cette expérience particulièrement enrichissante, tant sur le plan professionnel que personnel. Grâce à ces conversations, j’ai compris que les parcours professionnels sont rarement linéaires et qu’il existe de nombreuses possibilités d’essayer quelque chose de différent. De nombreux collègues avaient changé de fonction, occupé des postes complètement différents et acquis de l’expérience dans des domaines qu’ils n’avaient jamais envisagés au départ. Avant de rejoindre le Network Future Programme, j’avais une vision assez limitée de mon avenir professionnel. Le programme m’a encouragée à regarder au-delà de mon rôle actuel et à envisager des opportunités auxquelles je n’aurais peut-être jamais pensé auparavant. Un autre impact important sur ma vie est que cette expérience m’a permis de gagner en confiance. Par le passé, je gardais souvent mes idées pour moi, car je pensais qu’elles n’étaient peut-être pas suffisamment importantes. Pendant le programme, chacun était encouragé à contribuer et à partager son point de vue. Cela m’a aidée à faire davantage entendre ma voix, à avoir confiance en mes propres idées et à exprimer mes opinions avec plus d’assurance.

Pourquoi les jeunes talents devraient-ils rejoindre Kelvion ?

Je dirais que la raison la plus importante est la possibilité de se développer. Kelvion offre à chacun des opportunités de progresser, tant sur le plan professionnel que personnel. Même si je venais tout juste de rejoindre l’entreprise, j’ai eu l’occasion de participer au Network Future Programme et d’apprendre auprès de collègues issus de différents domaines de l’organisation. Il existe de nombreuses possibilités d’explorer de nouveaux domaines, d’acquérir de nouvelles expériences et de découvrir son propre potentiel. C’est quelque chose que j’apprécie particulièrement dans mon travail chez Kelvion.

En tant que responsable régional des services GSE pour les Amériques, Charn Alhabshi pilote les structures et les processus qui permettent à Kelvion de servir au mieux ses clients. Après avoir passé environ 15 ans dans le secteur de la construction mécanique et de l’automatisation, il a décidé de se tourner vers le secteur des échangeurs de chaleur. Il apporte non seulement une expertise approfondie acquise dans divers environnements professionnels, mais aussi une qualification supplémentaire qui lui confère calme et concentration : Charn est en effet instructeur certifié de hatha yoga.

Après avoir passé environ 15 ans dans le secteur des machines-outils et de l’automatisation, qu’est-ce qui vous a motivé à rejoindre Kelvion ?

J’ai mené une carrière très fructueuse dans mon secteur précédent, mais après plus de 15 ans, j’ai estimé que le moment était venu de relever un nouveau défi. Tout au long de ma carrière, je suis passé du poste d’ingénieur de maintenance sur site à des fonctions de direction, acquérant de l’expérience dans les domaines du service après-vente, des opérations, de la gestion de projet et du service client, tout en restant toujours proche de mes racines techniques. Je souhaitais mettre ces compétences en pratique dans un nouvel environnement, acquérir une expérience précieuse sur un marché différent et approfondir mon savoir-faire technique.
Parallèlement, je souhaitais élargir mon champ d’expérience : j’ai toujours été très axé sur la technique et le service. Pour mon épanouissement personnel et mon évolution professionnelle, je souhaitais m’impliquer davantage dans le volet commercial. L’opportunité proposée par Kelvion m’a semblé être l’occasion idéale de m’orienter vers un nouveau secteur et de poursuivre mon développement professionnel.

Le secteur des services est un environnement de travail très dynamique et au rythme effréné. Parlez-nous un peu de votre quotidien.

À mes débuts, je voulais tout faire très vite et voir les changements se produire immédiatement. Pour accélérer le rythme et avancer rapidement, il faut parfois savoir ralentir un peu ; c’est alors que les choses peuvent commencer à avancer beaucoup plus vite.
Je mets en place de nouvelles structures et de nouveaux processus ; il s’agit donc de construire pas à pas, alors que tout est en pleine évolution. Il s’agit de comprendre où nous en sommes aujourd’hui, de nous aligner avec la direction sur la stratégie à suivre, puis de commencer à façonner l’organisation et les priorités pour les Amériques. Mettre en place la bonne structure, les bons processus et le bon alignement prend du temps, mais c’est en même temps très motivant, car on peut activement façonner ce à quoi ressembleront le poste et l’organisation du service à l’avenir.

Vous êtes à la fois responsable du service client et professeur de yoga certifié. Comment ces rôles se complètent-ils et influencent-ils votre approche du leadership ?

Le secteur des services peut être très dynamique et exigeant. Il y a beaucoup d’activité, de défis, mais aussi de réussites. Le yoga m’aide à trouver un équilibre dans cet environnement – cela me permet en quelque sorte de prendre du recul.
Il existe des recoupements entre ce que j’ai appris grâce au yoga et ma vie professionnelle. Des techniques telles que la respiration, la pleine conscience et le fait de rester dans le moment présent m’aident à rester équilibrée et concentrée au travail, tandis que certaines leçons tirées de ma vie professionnelle se répercutent également sur ma pratique du yoga.

À l'horizon, qu'est-ce qui vous enthousiasme le plus concernant l'avenir de Kelvion ?

L'avenir s'annonce très prometteur. Nous constatons une forte croissance sur plusieurs marchés, en particulier dans le secteur des centres de données. Parallèlement, de nombreuses opportunités s'offrent à nous pour renforcer encore davantage le développement de nos services et apporter un maximum de valeur ajoutée à nos clients. Nous harmonisons nos activités, définissons les moyens de soutenir notre croissance, élaborons notre stratégie et la mettons en œuvre. Ce sont des technologies émergentes, des opportunités nouvelles, et c'est passionnant d'y prendre part.
 

Jasper a débuté sa carrière chez Kelvion par un apprentissage, qui lui a permis de poser des bases solides pour son développement professionnel. Depuis, il a gravi les échelons en occupant plusieurs postes au sein du service commercial, élargissant sans cesse son expertise et assumant des responsabilités croissantes. Aujourd’hui, il dirige une équipe commerciale couvrant les secteurs du pétrole et du gaz, de l’électricité et de l’énergie, ainsi que de la chimie.

Vous avez commencé votre apprentissage ici juste après le lycée. Qu’est-ce qui vous a convaincu de rester chez Kelvion ?

Cet apprentissage de trois ans en tant qu’agent commercial industriel a été très passionnant, car j’ai pu découvrir de nombreux domaines différents, de la comptabilité financière aux achats en passant par la vente. À l’origine, j’avais prévu de quitter l’entreprise après ma formation pour aller à l’université. Cependant, au cours des six derniers mois, je me suis retrouvé dans la vente et j’ai tout de suite été conquis. J’ai alors décidé de rester et de commencer en parallèle un cursus à temps partiel en génie industriel. C’est précisément parce que je suis entré – ou plutôt que je suis tombé par hasard – dans la vente technique en tant que diplômé en commerce que j’ai également souhaité approfondir mon développement professionnel. Mes collègues m’ont beaucoup fait profiter de leurs connaissances, ce qui m’a convaincu que rester ici était la bonne décision.

J’ai ensuite occupé divers postes dans la vente, notamment celui d’ingénieur commercial, qui impliquait de fréquentes visites chez les clients. Avec la mise en place de la structure de marché vertical, j’ai assumé mes premières responsabilités de gestion. Aujourd’hui, en tant que responsable de VM Power & Energy, Chemical, Oil & Gas, je dirige une équipe de 26 collaborateurs.

Qu’est-ce qui vous a particulièrement aidé dans votre développement professionnel pendant votre parcours chez Kelvion ?

L’un des aspects les plus formateurs de mes 12 années chez Kelvion a été le mentorat. Au fil des ans, j’ai toujours eu des personnes qui m’ont aidé à aller de l’avant, tant sur le plan personnel que professionnel. Mes collègues ont cru en moi et m’ont aidé à évoluer en permanence. C’est ce qui fait que Kelvion se démarque à mes yeux en tant qu’employeur.

Quelles opportunités et quels parcours de développement de carrière avez-vous mis à profit chez Kelvion ?

Kelvion est une grande entreprise industrielle, ce qui signifie qu’elle offre d’innombrables opportunités. Vous pouvez explorer des dizaines de services et découvrir ce qui vous inspire vraiment. Même pendant mon apprentissage, j’ai eu la chance d’acquérir une expérience précieuse grâce à un stage à l’étranger, en Italie. Il y avait également des activités de cohésion d’équipe qui m’ont permis d’échanger avec tous les autres apprentis et étudiants. Même après avoir terminé mon apprentissage, j’ai pu poursuivre mon développement professionnel dans mon domaine.

Si vous êtes dévoué, que vous prenez des responsabilités et que vous proposez de bonnes idées, les opportunités de carrière ne manquent pas chez Kelvion. Votre potentiel est reconnu et soutenu, et vous avez la chance de vous épanouir pleinement. Mon équipe et mes responsabilités n’ont cessé de s’étendre au cours des dernières années. Je souhaite continuer à contribuer à la croissance de Kelvion à l’avenir.

Quelles sont les valeurs de Kelvion qui comptent le plus pour vous ?

Pour moi personnellement, deux valeurs sont essentielles : « One Kelvion » et « Engagement ».

Il existe de nombreuses entreprises et de nombreux collègues à travers le monde, chacun avec ses propres intérêts et objectifs. Mais en fin de compte, nous travaillons tous pour Kelvion, et nous devons tous nous serrer les coudes. L’accent doit être mis sur le client, ainsi que sur notre propre organisation.

Le deuxième point, « Engagement », est synonyme de fiabilité. Nous devons respecter nos valeurs et tenir nos promesses. Si je dis : « D’accord, vous l’aurez d’ici demain », alors cela doit être fait d’ici demain. Si nous ne sommes pas honnêtes, nous créons des attentes que nous ne pouvons pas satisfaire nous-mêmes. Et cela conduit toujours à la déception.

C’est pourquoi il est crucial de travailler de manière transparente et fiable.

Après 25 ans de recrutement dans le secteur de la santé, Joey Mullins a trouvé une toute nouvelle maison professionnelle chez Kelvion — et a découvert une passion pour le recrutement industriel et l’engagement communautaire. Aujourd’hui, il recrute pour tous les sites américains et soutient les initiatives DEI dans toute l’entreprise.

Vous avez passé la majorité de votre carrière dans le recrutement en santé. Qu’est-ce qui vous a motivé à vous orienter vers l’industrie de l’échange thermique ?

Cela s’est fait par hasard. Après un licenciement dans mon ancienne entreprise, j’ai commencé à réfléchir aux secteurs pour lesquels je n’avais jamais recruté. L’ingénierie et l’industrie arrivaient en tête de liste. J’étais hésitant au début — je n’aurais pas su vous expliquer comment construire un échangeur thermique. Puis la vice‑présidente RH de Kelvion m’a trouvé sur LinkedIn et m’a contacté. Lorsque j’ai commencé à recruter davantage pour des postes techniques et ouvriers, tout est devenu fluide. Je me suis vraiment reconnu dans ces profils. Je suis rapidement tombé amoureux de ce travail.

Comment avez-vous entendu parler de Kelvion pour la première fois ?

Je vis à Knoxville, Tennessee, et en cherchant un emploi, j’ai vu Kelvion et son potentiel. Dès le début, j’ai vu une opportunité de renforcer la diversité dans notre équipe de Knoxville. C’est devenu ma mission personnelle d’élargir notre vivier de candidats. Nous avons embauché nos premières soudeuses — quelque chose de très rare aux États‑Unis.

Quelles sont vos principales responsabilités au sein de l’équipe RH ?

Je gère le recrutement pour tous les sites Kelvion dans les Amériques, principalement aux États‑Unis, et parfois notre site de São Paulo, au Brésil. Mon objectif est simple : pourvoir les postes efficacement avec des candidats qualifiés et diversifiés. Aux États‑Unis, pratiquement tous les candidats passent par moi — je suis donc le gardien qui veille à ce que nous attirions une diversité de talents. En plus de cela, je suis très présent dans l’atelier. J’apprends chaque jour de nos employés — leurs langues, leurs compétences, leurs perspectives. Il est important de montrer l’inclusion, pas seulement d’en parler. J’essaie d’être un exemple quotidien du respect que l’on doit aux autres.

Chez Kelvion, vous êtes engagé en tant qu’Ambassadeur DEI. Pourquoi la diversité, l’équité et l’inclusion sont-elles si importantes pour vous ?

Je n’avais pas besoin d’un titre pour incarner la DEI — c’est ce que je suis. Je suis une personne queer vivant dans un État très conservateur. Mon mari est noir, nous formons un couple interracial et nous avons adopté un enfant. Je sais ce que c’est que de se voir refuser des opportunités à cause de qui l’on est. Je refuse que cela arrive à d’autres si je peux l’éviter. La DEI a façonné ma propre vie — sans elle, je n’aurais pas eu beaucoup d’opportunités. Chez Kelvion, j’ai la chance de contribuer à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, valorisé et inclus.

Quels sont les avantages de la DEI pour une entreprise mondiale comme Kelvion ?

Ils sont innombrables. Lorsqu’une entreprise valorise réellement la DEI, les gens en parlent et cela attire davantage de personnes sensibles à l’inclusion. Une entreprise qui reflète la diversité du monde performe mieux — ce n’est pas qu’une opinion, c’est prouvé statistiquement. Je suis particulièrement reconnaissant que Kelvion continue de prioriser la DEI aux États‑Unis.

Quelles opportunités de développement Kelvion vous a-t-elle offertes ?

Beaucoup. Que ce soit des remboursements de frais de scolarité, des séminaires ou des cours LinkedIn — chaque fois que j’ai eu besoin de me former, on m’a dit oui. J’ai aussi appris des compétences pratiques comme le brasage ou la compréhension des techniques de soudage. Même si je ne réalise pas ces tâches moi-même, cela m’aide à mieux recruter. Kelvion m’a apporté une croissance éducative et des connaissances pratiques que je n’aurais jamais pensé acquérir à ce stade de ma carrière.

Que faites-vous pendant votre temps libre ?

Mon mari et moi sommes récemment devenus des « parents à nid vide », alors j’apprends ce que signifie avoir du temps libre. Je suis artiste et j’adore peindre. Je passe aussi beaucoup de temps avec mon chien, Cheese. Et j’aime voyager — pas dans les resorts, mais être plongée dans un endroit totalement inconnu et apprendre à le comprendre. J’ai déjà visité environ 15 pays et j’en attends encore beaucoup d’autres. Voyager, peindre et passer du temps avec mon chien — ce sont mes activités préférées en dehors du travail.

Avec une expérience dans les projets internationaux et l’amélioration des processus, Zhuolin Sun a rejoint Kelvion en 2023. Au sein du PMO global, elle réunit des équipes à travers régions et fonctions — avec un fort accent sur la transparence, la collaboration et l’amélioration continue.

Qu’est-ce qui vous a motivée à choisir l’industrie de l’échange thermique ?

Animée par une passion pour le management de projet et l’amélioration des processus, j’ai trouvé ma voie chez Kelvion. J’ai toujours travaillé dans des environnements industriels, et j’aime voir comment mon travail influence directement les produits et les processus. Voir des résultats concrets motive énormément. Kelvion m’offre la possibilité d’apprendre bien au-delà des tâches classiques du PMO. Je découvre la partie commerciale et je collabore avec la finance, la supply chain et la production. Comprendre toutes ces perspectives m’aide à saisir le fonctionnement global de l’entreprise. Pour moi, cette variété est à la fois exigeante et gratifiante.

À quoi ressemble une journée typique pour vous ?

Je n’ai presque aucune routine. Mon rôle est flexible et aucune journée n’est identique. Je jongle entre réunions, revues et collaboration interfonctionnelle et internationale, et j’apprécie la confiance de Kelvion qui me permet d’organiser mon travail de manière autonome. Les matinées sont chargées car je travaille avec l’Asie-Pacifique. L’après‑midi, j’ai plus de temps pour analyser les discussions, suivre les actions et préparer les étapes suivantes. Je travaille principalement à distance pour rester connectée avec nos équipes mondiales, mais je voyage aussi pour rencontrer mes collègues.

Qu’appréciez-vous le plus dans le travail au sein d’une organisation mondiale ?

Pour moi, avec mon expérience internationale, le meilleur aspect est la diversité culturelle. Je suis Chinoise, je vis et travaille en Europe, mais je collabore quotidiennement avec des collègues de Chine, d’Inde et d’autres pays. Cet échange global est extrêmement précieux.

Pourquoi la DEI est-elle importante pour vous personnellement ?

En tant que femme asiatique et mère travaillant à temps partiel dans un environnement industriel, je ne fais pas partie de la majorité. Cela rend encore plus essentiel pour moi de soutenir les voix minoritaires et de promouvoir l’inclusion. La DEI contribue à créer un lieu de travail où toutes les voix comptent et où les expériences sont valorisées — c’est indispensable à une culture d’entreprise saine. C’est pourquoi je soutiens activement les initiatives DEI de Kelvion. En tant que femme dans l’industrie, il y a des défis, et j’essaie d’apporter cette perspective dans nos discussions et nos objectifs.

Quelle valeur fondamentale de Kelvion résonne le plus en vous — et pourquoi ?

La transparence. Une communication ouverte et transparente est essentielle à une collaboration efficace, et c’est quelque chose que j’essaie d’appliquer chaque jour. Une autre valeur qui me touche particulièrement est « Montrer l’exemple ». Le vrai leadership consiste à prendre ses responsabilités et à montrer par ses actions la manière dont nous voulons travailler ensemble.

Compétiteur de jiu-jitsu avec une ceinture noire, Julian incarne la résilience et la discipline, des qualités qui alimentent également son succès professionnel. Après avoir obtenu son diplôme de lycée, Julian a choisi le programme d'études en alternance de Kelvion pour combiner l'apprentissage académique avec une expérience professionnelle pratique. Grâce au soutien fort de l'entreprise, il a grandi à la fois sur le plan personnel et professionnel, rejoignant finalement l'équipe financière. Son parcours chez Kelvion l’a ensuite conduit au Brésil, où il soutient l'entité de Franco da Rocha, s'immergeant dans une nouvelle culture et développant une grande appréciation pour l'expertise de l'équipe.
 

Bonjour Julian, peux-tu nous dire comment tu as commencé dans l'industrie des échangeurs de chaleur ?
Après le lycée, je voulais vraiment étudier pour obtenir un diplôme universitaire, mais en même temps, il était également important pour moi de devenir indépendant et d'entrer dans le monde du travail assez tôt. J'ai finalement choisi Kelvion, car le concept du programme d'études en alternance m'a convaincu. Pendant mon temps en tant qu'étudiant en alternance, l'organisation m'a fourni diverses formations et avantages pour m'aider dans mon apprentissage, tout en m'impliquant directement dans les affaires quotidiennes dès le premier jour. Tout au long de mon parcours dans l'entreprise, Kelvion a montré un fort engagement à me développer à la fois personnellement et professionnellement.

Comment vois-tu ton rôle dans la contribution à la mission et aux objectifs de Kelvion ?
Je trouve particulièrement passionnant de participer activement aux mégatendances actuelles et aux nouveaux marchés associés, tels que les technologies vertes et de haute technologie. Je crois que nous, chez Kelvion, contribuons à façonner l'avenir. En tant que membre de l'équipe financière, je nous vois comme l'épine dorsale de l'organisation, car nous jouons un rôle central pour garantir la stabilité et veiller au respect des règles internes et externes. De plus, nous soutenons nos équipes opérationnelles, établissons les bonnes priorités et contribuons ainsi à guider notre stratégie pour atteindre nos objectifs à long terme.

Tu as finalement déménagé au Brésil pour développer ta carrière dans notre entité de Franco da Rocha. Parle-nous de tes expériences en termes de différences culturelles, de collaboration mondiale et de croissance personnelle.
Tout d'abord, j'ai eu la chance de passer un an au Brésil en tant qu'étudiant en échange pendant que j'étais encore à l'école. Cette expérience m'a facilité l'adaptation, car je connaissais déjà la langue. Cependant, déménager sur un autre continent et assumer une position de responsabilité comporte de nombreux défis. Les collègues brésiliens sont très engagés à fournir des produits de grande qualité. Lorsque j'ai visité notre site pour la première fois, j'ai été profondément impressionné par notre équipe locale qui cherche des solutions de classe mondiale pour nos clients. De plus, les Brésiliens ne font pas de compromis lorsqu'il s'agit de s'entourer d'un environnement positif – au travail comme dans leur vie personnelle. Ils sont très ouverts, souvent moins formels que les Européens et accueillent généralement chaleureusement les autres. Cette combinaison de dévouement à l'excellence et de recherche du bonheur est quelque chose que j'admire énormément. Je suis vraiment reconnaissant de cette expérience au Brésil et je suis heureux que Kelvion offre de telles opportunités et encourage ce type de croissance personnelle et professionnelle.

Comment restes-tu motivé et impliqué dans ton travail, surtout pendant les périodes difficiles ?
Je suis reconnaissant que chez Kelvion, nous avons un objectif clair : contribuer avec nos produits à un monde plus vert, plus durable et plus connecté. C’est ma plus grande source de motivation. Je trouve aussi de la satisfaction dans mon rôle de manager, où je suis responsable de garantir un environnement de travail sûr et bienveillant. Malgré les défis auxquels nous faisons face chaque jour, nos équipes trouvent de la satisfaction dans leur travail et savent qu'elles contribuent au développement de notre entreprise.

En tant que champion européen de jiu-jitsu et ceinture noire très compétitif, comment parviens-tu à équilibrer ta passion pour le sport et ta carrière professionnelle ?
Grâce à mon sport, j'ai eu le privilège de voir beaucoup de pays, d'acquérir des expériences précieuses et de grandir personnellement à travers les défis sportifs. Les sports de combat enseignent la résilience, car il faut revenir sur les tapis même après de grandes défaites. De même, dans les affaires, nous faisons face à des tâches difficiles en permanence et avons besoin de nous améliorer continuellement. Par conséquent, nous devons être prêts et disposés à faire des efforts pour trouver des solutions et développer l'organisation en fonction des besoins des clients.
Je suis chanceux que Kelvion ait toujours soutenu ma passion, me permettant de concilier travail et sport à un niveau professionnel. Kelvion veille également à ce que tous les employés puissent trouver un bon équilibre entre travail, famille, amis et loisirs.

Quel conseil donnerais-tu à quelqu'un qui envisage une carrière chez Kelvion ?
Chez Kelvion, vous ferez partie d'une organisation qui façonne activement les marchés les plus importants du futur. Si vous êtes motivé pour saisir les opportunités et souhaitez que votre travail ait un impact tangible, Kelvion est l'endroit idéal pour vous. Les gens étant l'une de nos priorités, nous encourageons naturellement la croissance de chaque individu. Malgré notre orientation internationale, nous maintenons une communication ouverte et transparente qui permet à nos employés de proposer des idées pour améliorer l'entreprise. Le fort sentiment de « nous » qui prévaut malgré notre présence internationale est l'une des principales raisons de rejoindre Kelvion et de s'y sentir chez soi sur le long terme.

Après avoir obtenu un diplôme de Master en génie chimique à l’Université de Buffalo à New York, Aditi Verma (30 ans) a commencé sa carrière chez Kelvion en tant qu’ingénieure d’application à York, en Pennsylvanie. En 2021, elle a rejoint l’équipe des Ventes et Solutions mondiales (VSM) en qualité de Market Manager pour les centres de données, la réfrigération et le chauffage, la ventilation et la climatisation (HVAC). En sa qualité de membre de l’équipe de VSM, elle apporte son soutien aux projets à l’échelle mondiale et participe activement à plusieurs initiatives, tout en respectant des échéances strictes.
 

Qu’est-ce qui vous a motivé à rejoindre le secteur des échangeurs de chaleur ?
Dans le cadre de mes études de Master, j’ai mené des recherches portant sur l’analyse des transferts thermodynamiques, domaine qui est étroitement lié aux principes fondamentaux de la conception de solutions d’échange de chaleur. Dès lors, j’ai cherché à mettre en application les connaissances acquises au cours de la rédaction de mon mémoire ou tout au long de mon parcours professionnel dans ce domaine d’activité. Il est impératif de proposer des solutions efficaces pour les applications existantes tout en maintenant une veille technologique pour être en mesure de relever les nouveaux défis du monde réel. Étant ingénieure, j’ai également eu l’occasion de participer à cette innovation.

À quoi ressemble votre routine de travail ? Qu’est-ce qui vous fait plaisir ? Qu’est-ce qui est important pour vous ?
En tant que Market Manager des VSM, je m’occupe de plusieurs projets à travers le monde.Actuellement, je suis basée aux États-Unis et j’aime beaucoup travailler avec mon équipe internationale, ce qui m’impose souvent d’avoir des horaires flexibles. Kelvion propose des conditions de travail flexibles, tant en ce qui concerne les horaires que les dispositions locales. Je suis fréquemment confrontée à des situations de chevauchement avec mes collègues allemands, ce qui me contraint à travailler à temps partiel à la fois selon les horaires de l’Allemagne et ceux des États-Unis. De plus, la Direction est aisément joignable en cas de nécessité, ce qui permet d’instaurer un climat de confiance propice à l’évolution professionnelle.

En votre qualité de Market Manager des VSM, quel rôle jouez-vous dans la transition énergétique en cours ?
L’Europe et les États-Unis sont au premier plan dans le secteur des pompes à chaleur. Les pompes à chaleur font actuellement l’objet d’une forte demande de la part de notre clientèle. En raison de mon implication dans les marchés de la réfrigération, du chauffage, de la ventilation et de la climatisation, nous sommes actuellement dans une période de transition où le marché évolue vers une méthode de chauffage durable et autonome, à savoir la pompe à chaleur. Ces méthodes peuvent être mises en œuvre dans tous les domaines commerciaux, notamment pour le chauffage et le rafraîchissement des entreprises, des bâtiments, des piscines, et c’est principalement ce à quoi je travaille quotidiennement. En réalité, nous avons conçu et introduit sur le marché une gamme de cassettes soudées au laser haute pression, qui répond spécifiquement aux besoins du marché des pompes à chaleur. Nous essayons ainsi de nous adapter à cette transition et je suis très honorée d’en faire partie.

Pourquoi avez-vous fait le choix de Kelvion ?
Kelvion m’a apporté un soutien essentiel lors de mes débuts dans l’industrie, juste après l’obtention de mon diplôme. D’un point de vue technique, l’entreprise m’a permis d’accéder à des applications du monde réel et aux problèmes connexes. Chez Kelvion, nous nous efforçons de comprendre l’impact de ces problèmes sur les systèmes, tout en cherchant activement des solutions pour y remédier. Le portefeuille de solutions dynamiques, la présence internationale et les synergies entre les différentes entreprises et entités administratives ont particulièrement retenu mon attention. Je pense que cet ensemble offre à une personne comme moi la possibilité d’explorer divers domaines (tant techniques que non-techniques) et d’élargir mes connaissances au-delà des limites qui, autrement, auraient pu m’être imposées. Kelvion m’a largement ouvert les portes vers les marchés du monde entier. C’est ainsi que j’ai appris à appréhender les problèmes d’un point de vue mondial. En outre, cela m’a permis de renforcer mes compétences en communication, d’améliorer ma gestion de tâches, d’approfondir mon souci du détail, ainsi que de maintenir un état d’esprit serein face à des situations conflictuelles. Des compétences qui me sont également utiles dans la vie privée.

Installé à Herne, en Allemagne, Stefan Kleinjung occupe le poste de Head of Product Line Management MCS (Systèmes de refroidissement des machines) ainsi que du PMO (Bureau de gestion de projets) des MCS. Fort d’une formation d’ingénieur et nanti d’un MBA, il voue une passion pour la numérisation et intervient à temps partiel en qualité d’enseignant à la FOM University sur les thématiques de « l’innovation et de la numérisation des modèles d’affaires ».
 

Qu’est-ce qui vous a incité à embrasser une carrière dans l’industrie des échangeurs de chaleur et à rejoindre l’entreprise Kelvion ?
Les échangeurs de chaleur jouent un rôle important dans notre vie quotidienne, qu’il s’agisse de la production d’énergie, des transports ou de la production d’aliments et de boissons. Les produits apparentés à l’industrie des échangeurs de chaleur, bien qu’ils puissent sembler simples à première vue, sont en réalité extrêmement complexes, ce qui en fait un domaine fascinant et stimulant pour ceux qui y travaillent. C’est pour cette raison que j’ai choisi de poursuivre une carrière dans ce secteur d’activité spécifique et de rejoindre l’entreprise Kelvion. Kelvion est une entreprise tournée vers l’avenir, qui dispose d’une équipe d’employés exceptionnels, des ouvriers aux cadres supérieurs. Malgré sa dimension considérable, cette entreprise est conçue de manière à ce que chaque individu puisse exercer un impact direct et significatif sur sa direction et son devenir. La singularité de Kelvion repose sur l’engagement indéfectible de son équipe à propulser l’entreprise vers l’avant et à la hisser vers des sommets toujours plus élevés. Cela rejoint parfaitement mes propres objectifs et mon ambition de stimuler l’innovation et le développement des entreprises.

En quoi consiste votre poste actuel ?
Je pense que chaque jour se distingue par son unicité. Je suis impliqué dans plusieurs projets qui se concentrent sur le développement d’un portefeuille de produits innovants, adaptés aux besoins futurs des clients et orientés vers l’avenir. L’élément déterminant pour parvenir au succès réside dans la capacité à fournir à mon équipe les ressources nécessaires afin d’accomplir avec efficacité les missions qui lui sont confiées. Mon travail suscite en moi une grande satisfaction, dans la mesure où il me donne l’opportunité de promouvoir le développement commercial ainsi que l’innovation, en collaboration avec des collègues passionnés et ce, dans un contexte international stimulant. De plus, nous opérons dans un secteur très dynamique, car nous traversons une phase de changement. Il s’agit d’une étape fortement passionnante pour moi, car la transition énergétique en cours touche de manière significative de nombreuses applications de base que nous fournissons. En matière de gestion de la gamme de produits, notre démarche consiste à détecter les tendances émergentes associées à cette dernière, et à développer les solutions les plus adéquates pour répondre aux défis auxquels sont confrontés nos clients. Ceci implique en particulier le développement d’échangeurs de chaleur, dans le but de récupérer la chaleur perdue, réduire les émissions de NOx et de méthane, voire pour les trains électriques (fonctionnant à l’énergie des batteries). Il va sans dire que nous nous efforçons également de rendre nos propres produits plus durables, en modifiant leur conception et en optimisant nos processus de production.

De quelle manière l’entreprise Kelvion a-t-elle contribué à votre développement personnel et professionnel ?
Kelvion m’a fait confiance dès le départ, et mes supérieurs hiérarchiques ont été d’excellents mentors auprès desquels j’ai pu apprendre. Cela m’a valu d’être promu Head of Product Line Management MCS (Systèmes de refroidissement des machines) en l’espace d’environ deux ans. En outre, le département des ressources humaines m’a donné la possibilité de participer au programme Network Future, destiné au développement de la prochaine génération de dirigeants. Network Future est un programme d’une durée d’un an conçu pour encourager les jeunes talents. Chaque année, le niveau C sélectionne une dizaine de participants au sein de l’entreprise Kelvion, issus du monde entier, et le thème du projet est différent d’une année sur l’autre.

Minh Vu Nguyen, 31 ans, a rejoint Kelvion en 2013. Une fois son programme de formation en qualité d’industrial clerk achevé sur le site de Sarstedt, il a intégré le service de traitement des commandes commerciales et d’exportation. Dans ce contexte, il a assumé la double fonction d’interface pour garantir un traitement efficace des commandes de notre clientèle, tout en étant le premier point de contact avec nos partenaires et clients internationaux.
 

Quelle est la première impression que vous avez eue de Kelvion en soumettant votre candidature en 2013 ?
Lorsque j’ai soumis ma candidature pour le stage, j’ai rapidement remarqué que les stagiaires étaient activement impliqués dans le processus de sélection et que des tâches importantes leur étaient confiées. À titre d’exemple, notre préparation à l’évaluation, une étape obligatoire pour chaque candidat, était encadrée et supervisée par des stagiaires affectés au centre d’évaluation. Après avoir passé avec succès l’épreuve du centre d’évaluation, nous avons eu l’opportunité d’interagir avec les stagiaires. J’ai ainsi eu un aperçu très éloquent et précis des parcours de formation professionnel chez Kelvion. Cela a été important dans ma prise de décision, et c’est pour cela que j’ai choisi Kelvion comme entreprise pour mon stage. Et l’entreprise a préservé jusqu’à aujourd’hui cette culture organisationnelle axée sur la transparence et la communication ouverte.

Comment votre stage s’est-il déroulé ?
La formation professionnelle en elle-même était très riche. J’ai effectué une rotation complète au sein de tous les services de l’entreprise, notamment la réception des marchandises, l’expédition des produits, ainsi que la préparation des tâches. Cette expérience de stage transversale a été d’une grande valeur pour moi, et j’ai su en tirer pleinement parti. Elle m’a offert l’opportunité d’élargir mes compétences et de déterminer le champ d’expertise vers lequel je souhaitais m’orienter à l’issue de mon stage. J’ai fini par opter pour le traitement des commandes en mettant l’accent sur les exportations. Cependant, j’ai également apprécié le lien avec la production. Cela m’a permis de comprendre le lien entre la production et les processus commerciaux.

Aujourd’hui, vous travaillez dans le service de traitement des commandes et des exportations. Qu’est-ce qui vous a poussé à vous spécialiser dans ce domaine ?
Après avoir acquis une expérience significative dans le domaine de la gestion des commandes commerciales et des exportations, j’ai renforcé mes compétences en obtenant une qualification de customs specialist. J’ai bénéficié d’un congé pour cette qualification supplémentaire afin de pouvoir m’y consacrer pleinement. Le fait de m’être temporairement éloigné des tâches opérationnelles de l’entreprise afin d’obtenir cette qualification supplémentaire s’est avéré bénéfique, car la période d’études était particulièrement intense. Depuis 2020, j’exerce les fonctions de deputy head au sein du service de traitement des commandes commerciales, où j’ai eu l’opportunité de progresser vers des rôles de direction. À partir de la fin de l’année 2022, j’ai commencé à assumer à la fois les fonctions de Head of Commercial Order Processing et celles d’Export Control Officer. Ces responsabilités englobent la supervision de la conformité aux politiques de contrôle des exportations, la prise en compte des réglementations relatives au commerce international ainsi que la prise de décisions quant à la nécessité d’obtenir une licence de contrôle des exportations pour un produit donné. En tant qu’interface, notre rôle consiste à communiquer avec les différents services internes impliqués, tels que ceux en charge des ventes, de la préparation des tâches, de la production et de l’expédition, afin de fournir aux clients des informations précises sur l’état d’avancement de leurs commandes. De mon point de vue, la partie la plus stimulante de notre service réside dans notre collaboration avec des partenaires internationaux, notre découverte de cultures variées à travers le monde et la présence d’une équipe exceptionnelle au sein du service de traitement des commandes commerciales avec laquelle je suis heureux de travailler et de partager ma journée de travail.

Suzan Aliakar, 33 ans, a toujours été fascinée par la technologie et se destinait à une carrière dans le domaine des technologies. Elle a fréquenté un lycée technique avant de poursuivre ses études en ingénierie des processus environnementaux. C’est au cours de cette période qu’elle a eu l’opportunité d’effectuer un stage au sein de Kelvion. Fortement inspirée par cette expérience positive, elle a choisi de rédiger son mémoire de licence sur les systèmes à double tube, qu’elle a mené à bien en parallèle avec son activité professionnelle au sein de l’entreprise. Pendant la rédaction de son mémoire, Suzan a bénéficié d’un accès privilégié à l’usine de l’entreprise ainsi que d’un banc d’essai personnel. Cette plateforme lui a permis d’assembler des échangeurs de chaleur avec une grande variété de matériaux et d’effectuer des tests.
 

Comment l’entreprise Kelvion a-t-elle contribué à soutenir votre développement professionnel ?
Kelvion a joué un rôle déterminant dans le développement de ma passion pour les connaissances techniques.
Lorsque j’ai terminé mes études en 2015, j’ai rejoint l’entreprise en tant que Sales Engineer en charge des échangeurs de chaleur à double tube, poste que j’ai occupé pendant cinq ans. En 2019, à ma grande surprise, j’ai été invitée à rejoindre le programme Network Future malgré le fait que je ne travaillais que depuis relativement peu de temps dans l’entreprise. La possibilité de bénéficier d’une telle opportunité à un si jeune âge était passionnante. Le programme Network Future, qui dure un an, est conçu pour favoriser l’éclosion de jeunes talents. Chaque année, le niveau C sélectionne une dizaine de participants au sein de l’entreprise Kelvion, issus du monde entier, et le thème du projet est différent d’une année sur l’autre. Les compétences que j’ai développées au sein de ce programme m’ont conféré une expertise concrète en leadership, me permettant ainsi de mener à bien des projets internationaux complexes et d’assumer efficacement un rôle de leader. En mars 2020, j’ai été nommée Director Sales pour les Systèmes à double tube, et j’ai ainsi eu l’occasion de mettre à profit les compétences acquises dans le cadre du programme « Network Future » et de la formation externe au leadership. Au fil des ans, j’ai accumulé un vaste éventail de connaissances et d’expériences, qui m’ont valu la responsabilité de superviser trois départements ainsi que la gestion d’une équipe de 14 employés. Récemment, je me suis également vu confier la responsabilité des équipes de vente des systèmes de refroidissement des transformateurs et des systèmes de refroidissement des transformateurs de traction, ce qui témoigne de la confiance que Kelvion accorde à mes capacités. Et je suis vraiment reconnaissante des opportunités qui m’ont été offertes par l’entreprise pour renforcer à la fois mon développement personnel et professionnel.

Quel est l’aspect le plus intéressant de votre poste actuel ?
Depuis mes débuts académiques, j’ai bénéficié du soutien et des encouragements constants de Kelvion ; ce soutien a perduré tout au long de mon parcours professionnel. Je me réjouis tout particulièrement de la qualité des relations étroites que j’entretiens avec mes collaborateurs, ainsi que de l’ambiance conviviale qui règne au sein de l’entreprise. Par ailleurs, j’apprécie grandement l’opportunité de travailler sur des produits innovants et personnalisables, tels que les échangeurs de chaleur à double tube. Je suis impliquée dans toute la chaîne du processus, depuis la sélection des produits jusqu’à leur commercialisation, ce qui me permet d’établir des relations avec les clients et de contribuer activement à la conception de nouveaux produits. Cette approche globale du développement de produits me permet de rester engagée et motivée. Je suis particulièrement sensible à l’envergure internationale de l’entreprise, qui encourage la création de liens étroits avec des collaborateurs issus de toutes les régions du monde et offre l’opportunité de collaborer avec une clientèle aux cultures variées. Malgré l’envergure internationale de Kelvion, les différents sites locaux conservent une atmosphère de familiarité et de proximité. Cette particularité permet de concilier harmonieusement technologie de pointe et dimension internationale, tout en préservant les spécificités culturelles propres à chaque site. Le poste que j’occupe chez Kelvion me procure un ensemble de compétences exceptionnelles, me permettant de relever efficacement des défis professionnels et de m’épanouir.

De quelle manière votre poste contribue-t-il à soutenir les clients dans leur quête de solutions plus respectueuses de l’environnement ?
Ce qui me procure le plus de satisfaction, c’est la visite de nos installations par des clients, car elle nous permet de leur présenter nos capacités de production. Et nous avons ainsi l’occasion d’établir un lien personnel avec eux et de leur démontrer la valeur de nos produits de manière directe. Notre approche ne se limite pas à la simple fourniture d’échangeurs de chaleur. Nous nous engageons dans un partenariat étroit avec nos clients pour optimiser leurs processus et concevoir des solutions innovantes en adéquation avec leurs objectifs en matière de développement durable. Dans l’industrie maritime, par exemple, nous collaborons étroitement avec nos clients afin d’explorer des solutions pour des moteurs de navires plus écologiques, conformément aux objectifs de l’Organisation maritime internationale. L’organisation s’est fixé l’objectif ambitieux de réduire les gaz à effet de serre de 50 % d’ici à 2050. Nos échangeurs de chaleur jouent un rôle clé dans ce processus de transition. Le gaz naturel liquéfié (GNL), par exemple, est un carburant propre émergent qui est de plus en plus utilisé pour alimenter les navires à propulsion à double carburant. Dans le processus de traitement du GNL en tant que carburant, nos systèmes à double tube et à tube unique ont déjà été utilisés en tant que composants. Nous avons également expérimenté d’autres carburants verts tels que l’ammoniac et le méthanol. En ce qui concerne le groupe de refroidissement des transformateurs, nous avons déjà réalisé des avancées significatives en matière de transport durable en fournissant des pompes destinées aux trains électriques. De manière générale, notre approche vis-à-vis de nos clients consiste à établir des partenariats solides et à offrir des solutions innovantes en adéquation avec leurs objectifs de développement durable.

Li Junwei (23 ans) est étudiant en mécanique à l’Anhui Information Engineering College. Il se passionne pour la technologie des échangeurs de chaleur, en particulier dans le contexte de la transition énergétique en cours. Un stage au sein du département des projets de Kelvion à Wuhu, en Chine, constituait ainsi une aubaine pour approfondir ses compétences.
 

Pourquoi avez-vous rejoint le secteur des échangeurs de chaleur ? 
Je pense que le secteur des échangeurs de chaleur a un bel avenir devant lui. En raison de la constante évolution de la technologie, les exigences évoluent sans cesse et les échangeurs de chaleur sont de plus en plus utilisés dans diverses industries. Et si l’on prend en compte les changements de température au niveau mondial, les échangeurs de chaleur seront utilisés dans des régions qui n’en auraient pas eu besoin si nous ne faisions pas face à ce phénomène climatique. Cela explique la demande sans cesse croissante. Nos produits jouent un rôle essentiel dans la transition énergétique en cours. Étant donné que les nouvelles sources d’énergie nécessiteront une évolution de la technologie des échangeurs de chaleur, nous devons concevoir de nouveaux projets en adéquation avec ces nouveaux produits. Je suis heureux d’avoir un rôle à jouer dans ce processus de transition.

Qu’est-ce qui vous a motivé à rejoindre Kelvion ? 
Kelvion propose des avantages considérables, une bonne dynamique d’équipe ainsi qu’un grand potentiel d’épanouissement tant sur le plan personnel que professionnel. Je suis particulièrement impressionné par l’esprit de compétence et de responsabilité dont fait preuve le personnel, qui s’investit pleinement au quotidien. De plus, l’entreprise dispose d’un excellent système de remboursement des frais médicaux pour les employés, ce qui contribue à offrir un environnement de travail attractif.

Comment avez-vous progressé en tant que personne et en tant qu’expert en échange de chaleur au cours de votre stage ?
Afin d’assurer la formation des nouveaux employés, nous mettons en place un programme de mentorat visant à favoriser leur autonomie et leur développement professionnel. Je suis extrêmement satisfait d’avoir l’occasion de mettre à profit les connaissances, de les appliquer dans des situations concrètes, et même d’en apprendre davantage. J’ai approfondi ma compréhension du fonctionnement des pièces mécaniques et j’ai acquis des connaissances pratiques qui ne pouvaient être obtenues par la simple lecture de livres. Cette expérience m’a permis de mieux appréhender ma matière principale ainsi que de prendre conscience de mes lacunes, me fournissant ainsi une orientation pour mes futures acquisitions de compétences.

Viola Jeyajeevan a rejoint Kelvion en tant qu'apprentie en 2015 et a régulièrement progressé, assumant diverses fonctions au sein de l'entreprise. Après avoir terminé son apprentissage, elle a commencé sa carrière en tant que coordinatrice des ressources humaines avant de relever un nouveau défi en tant que consultante interne en gestion de projets informatiques. Actuellement, Viola, qui n'a que 26 ans, se trouve dans un autre rôle exigeant, en tant que PMO Manager Sales & Service.
 

Quelles étaient vos ambitions lorsque vous étiez plus jeune ?
Je réfléchissais à mon avenir et j'explorais les possibilités d'apprentissage. J'ai été intriguée par la présence mondiale de Kelvion et son rayonnement international. J'aspirais à faire partie d'une multinationale offrant de nombreuses opportunités et Kelvion semblait être la solution idéale. J'ai toujours été fascinée par les cultures et les personnes différentes, et je voulais trouver un moyen de combiner cela avec mon intérêt pour les affaires. J'ai pris la décision de rejoindre Kelvion en étant convaincue qu'elle m'offrirait de nombreuses possibilités de développement professionnel et personnel.

Votre aspiration s'est-elle concrétisée ?
Certainement - en tant que responsable PMO pour les ventes et les services, je collabore avec des collègues de différentes régions. En plus de travailler avec l'équipe dirigeante de Kelvion, j'ai l'occasion de travailler sur des projets stratégiques et d'entrer en contact avec des personnes du monde entier. Combiner mes objectifs professionnels et ma passion pour les cultures diverses a été formidable.

Qu'est-ce qui différencie Kelvion des autres entreprises en matière de développement de carrière ?
Je pense que ma passion pour les défis est évidente dans ma volonté de les relever. C'est précisément ce qui m'attire chez Kelvion et la différencie des autres entreprises. Si vous manifestez de l'intérêt pour un domaine particulier, Kelvion vous offre des opportunités et des formations pour faire vos preuves. Je suis reconnaissante pour les connaissances et le développement personnel que j'ai déjà acquis et que je continuerai à acquérir à l'avenir. L'entreprise m'a fait confiance, m'a apporté son soutien et m'a offert de nombreuses possibilités de développement. Je continuerai à relever des défis pour découvrir de nouvelles versions de moi-même, et la flexibilité et la polyvalence de Kelvion me donnent la liberté de le faire.

Pensez-vous que Kelvion était le bon choix pour vous, en tant que jeune personne, de rejoindre le monde des affaires et auriez-vous fait quelque chose de différent ?
Kelvion a toujours été d'un grand soutien et s'attache à développer ses employés, y compris moi, par exemple, pendant mes études à temps partiel. J'ai eu la chance de pouvoir poursuivre mes intérêts et d'opérer des changements lorsque j'en ressentais le besoin, ce qui m'a permis d'avoir une carrière satisfaisante jusqu'à présent. Alors que de nombreuses personnes s'ennuient dans leur travail après seulement quelques années, Kelvion m'intrigue en me permettant de me réinventer en permanence et de relever de nouveaux défis. Je peux être, apporter et conduire des changements, me remettre en question et remettre l'entreprise en question. Je choisirais à nouveau Kelvion et cette voie à 100%.

Ce qui a commencé comme un job étudiant s’est transformé en une carrière passionnante. Aujourd’hui, Sebastian Klein est spécialiste des systèmes RH et de l'analyse, et il s’engage également pour faire avancer la diversité, l’équité et l’inclusion chez Kelvion en tant qu’ambassadeur DEI.

Vous avez étudié la psychologie du travail. Comment avez-vous découvert l’industrie de l’échange thermique et comment votre aventure chez Kelvion a-t-elle commencé ?

C’était plutôt une coïncidence. Pendant mes études, j’ai travaillé dans de nombreux jobs sans rapport avec mon domaine, et j’ai fini by chercher quelque chose lié à ma future carrière. En cherchant un poste d’assistant RH étudiant, je suis tombé sur Kelvion. La description du poste axée sur le développement du personnel m’a tout de suite intéressé. En tant qu’assistant étudiant, je planifiais et organisais des formations internes tout en soutenant des domaines comme le recrutement, la gestion de flotte et la rémunération. On m’a rapidement confié mes propres projets. Plus tard, j’ai eu l’occasion de gérer le recrutement des étudiants et parfois des postes à temps plein.

À quoi ressemble votre travail quotidien ?

Cela dépend de la phase des projets. Le matin, je consulte mes e-mails, et ensuite la journée peut varier — coordination internationale, préparation d’ateliers ou tâches liées aux systèmes. J’apprécie particulièrement la diversité du travail en RH et la collaboration avec des collègues du monde entier. Et surtout : l’équipe. Nous nous soutenons mutuellement, cherchons des solutions et travaillons dans la bonne humeur.

Assoiffé de connaissances et désireux d'exceller dans son domaine, Janik Bartsch, 26 ans, a entamé un master en sciences économiques à l'université technique de Dortmund en 2022, après avoir obtenu un diplôme en gestion d'entreprise. Alors qu'il approfondit actuellement sa compréhension du monde des affaires, il travaille également comme étudiant stagiaire en contrôle de gestion chez Kelvion depuis 2021.
 

Quelle est l'expérience de travailler dans une vraie entreprise tout en étant immergé dans vos études académiques ?
L'expérience de travailler chez Kelvion m'a permis de mettre en pratique mes connaissances académiques et d'acquérir des informations inestimables sur la dynamique de la gestion financière et du contrôle au sein d'un environnement d'entreprise. J'ai eu l'opportunité de collaborer avec des professionnels talentueux, d'apprendre de mentors et de contribuer au succès financier de l'entreprise, tout en étant encore au début de ma carrière.

Pourquoi avez-vous choisi l'industrie des échangeurs de chaleur ?
Rejoindre cette industrie a été un choix délibéré. Tout au long de mes études, j'ai découvert l'intersection passionnante entre durabilité et entreprise en rédigeant mon mémoire de licence sur ce sujet précis. Ainsi, cette intersection et mon intérêt pour elle sont devenus la force motrice derrière le choix de ma carrière. En effectuant des recherches et en rédigeant mon mémoire de licence, j'ai acquis une profonde appréciation de l'industrie des échangeurs de chaleur, car elle joue un rôle significatif dans la promotion de pratiques commerciales durables.

Qu'est-ce qui vous a attiré à rejoindre Kelvion ?
En bref : la perspective mondiale de Kelvion. Dans le monde interconnecté d'aujourd'hui, comprendre la dynamique des opérations commerciales mondiales est essentiel, et Kelvion m'a permis d'apprendre ce que c'est que de travailler dans une entreprise connectée à l'échelle mondiale avec des gens du monde entier. Ma décision de rejoindre Kelvion a été un pas vers une compréhension plus approfondie de la manière dont les entreprises opèrent dans un contexte mondial.

Pouvez-vous nous donner un aperçu de votre routine quotidienne de travail ?
Eh bien, elle tourne en grande partie autour d'un événement hebdomadaire crucial : l'EWC (Every Week Counts). L'une des tâches principales qui occupent ma semaine est la collecte et l'analyse de données liées aux indicateurs de performance de Kelvion, tels que la prise de commandes, les prévisions financières et d'autres indicateurs clés de performance. Je prépare la présentation qui sert de pierre angulaire de nos discussions lors de l'EWC. Cela implique non seulement la compilation des données, mais aussi leur présentation de manière claire, concise et percutante pour l'équipe de direction. L'EWC influe sur la direction de l'entreprise et sur le processus de prise de décision. Il implique une collecte méticuleuse de données, une communication efficace et un engagement à fournir des informations qui font avancer l'organisation.

Qu'aimez-vous le plus dans votre travail ?
Une des choses que j'apprécie vraiment, c'est l'opportunité de collaborer avec de nombreuses personnes différentes. Nous sommes une force collective travaillant ensemble vers un objectif commun. La synergie qui en résulte est vraiment remarquable. Elle nous permet d'aborder les défis et les opportunités sous différents angles, en puisant dans une richesse de connaissances et de perspectives.

Comment Kelvion vous a-t-elle soutenu dans votre développement ?
Kelvion a une approche unique de la promotion des talents, qui commence par la confiance et l'indépendance. Dès le premier jour, on m'a confié des responsabilités et on m'a donné la liberté d'accomplir mon travail de manière indépendante. Cette confiance a non seulement instillé un sentiment de confiance en moi, mais elle m'a aussi fourni une plateforme pour affiner mes compétences. L'autonomie pour prendre des décisions et exécuter des tâches m'a permis de prendre en charge mon travail, favorisant ma croissance personnelle et un sentiment de responsabilité.

Y a-t-il un lien entre la transition énergétique en cours et le département du contrôle ?
Certainement. Traditionnellement, le contrôle se concentre sur les aspects financiers. Mais maintenant, il étend sa portée aux facteurs de création de valeur non financiers qui sont étroitement liés à la durabilité. Ces facteurs comprennent les indicateurs liés aux émissions de carbone, à l'efficacité énergétique, à la conservation des ressources et à la responsabilité sociale, entre autres. Je suis responsable de l'examen et du suivi de ces facteurs de création de valeur avec la même rigueur et la même attention que les chiffres financiers. En suivant et en rendant compte de ces indicateurs, nous pouvons mesurer notre progrès, identifier les domaines à améliorer et aligner nos stratégies sur les objectifs de la transition énergétique.

“Timo Kivilaht, 34 ans, a commencé son parcours chez Kelvion en 2018, et quel parcours cela a été jusqu'à présent : En commençant en tant que VP des Ventes sur le terrain pour la région DACH, il a progressé régulièrement en passant d'EVP des Ventes DACH à EVP des Ventes et Solutions Mondiales et de la BU RT pour devenir Vice-Président Senior des Ventes et Solutions Globales.”
 

Pourquoi avez-vous rejoint l'industrie des échangeurs de chaleur ?
Les industries sont de plus en plus conscientes de leur impact environnemental et s'efforcent de le minimiser. L'industrie des échangeurs de chaleur ne fait pas exception, et j'ai été intrigué à l'idée de faire partie d'une industrie qui peut avoir un impact aussi positif dans la réduction du réchauffement climatique, par exemple en réutilisant l'énergie. En capturant et en réutilisant l'énergie avec des échangeurs de chaleur, les entreprises peuvent réduire considérablement leurs dépenses, tout en contribuant à une industrie plus efficace sur le plan des ressources. L'industrie des échangeurs de chaleur est intrinsèquement innovante. Les ingénieurs et les professionnels de ce domaine sont constamment poussés à optimiser les technologies existantes. Je veux que mon travail contribue à un impact durable à la fois sur l'environnement et l'économie. Dans l'ensemble, c'est une excellente industrie dans laquelle travailler, me permettant de m'engager dans un travail significatif tout en favorisant activement un changement positif.

Qu'est-ce qui vous a attiré à rejoindre Kelvion ?
Je valorise l'opportunité de me développer au sein d'une entreprise qui défend un standard d'excellence produit. Cela me remplit de fierté de faire partie d'un système qui élève nos partenaires grâce à nos produits. La présence mondiale de Kelvion parle d'elle-même en ce qui concerne les opportunités que l'on peut avoir ici. Kelvion offre une plateforme unique aux professionnels pour interagir avec de nombreuses cultures, marchés et défis. Cette portée mondiale a élargi mon horizon et favorisé une perspective mondiale. Pour moi, le mélange de personnes diverses avec des ensembles de compétences et d'expériences uniques et un environnement d'apprentissage et d'innovation continue distinguent Kelvion.

Pouvez-vous décrire votre routine de travail typique ?
Moi, ainsi que mon équipe dévouée, travaillons quotidiennement pour créer des solutions optimales pour nos précieux partenaires et clients. Ma routine quotidienne tourne autour du travail d'équipe et de la collaboration, des discussions stimulantes, des sessions de brainstorming et des réunions stratégiques avec les membres de mon équipe. Nous partageons des idées et mettons en commun notre expertise pour concevoir des solutions innovantes qui répondent aux besoins divers de nos partenaires et clients. Mon équipe et moi sommes dévoués à comprendre les défis uniques, les aspirations et les exigences de nos clients. Que ce soit par le biais de communications directes, de réunions virtuelles ou d'interactions en personne, l'objectif est d'établir un environnement de confiance et de compréhension mutuelle, le tout dans le but de fournir une valeur exceptionnelle à nos partenaires et clients.

Qu'aimez-vous le plus dans votre travail ?
Je suis passionné par l'interaction avec les partenaires et les clients pour trouver des solutions exceptionnelles. Je trouve une immense satisfaction dans le processus complexe de parvenir à une solution technique qui correspond parfaitement aux besoins de notre partenaire. Cela crée un sentiment d'accomplissement et de sens lorsque nous élevons nos partenaires grâce à nos solutions. Cet environnement dynamique me maintient continuellement engagé et enthousiaste.

Pourquoi les gens devraient-ils rejoindre Kelvion ?
La décision de rejoindre Kelvion est un investissement non seulement dans votre avenir professionnel, mais aussi dans votre développement personnel. Vous êtes encouragé à grandir et à avoir un impact, à la fois sur vous-même et sur l'entreprise. Grâce à des programmes de formation complets et à mon mentor, j'ai pu améliorer mes compétences techniques et personnelles nécessaires pour exceller dans mon rôle et apporter des contributions significatives. Cet accès à diverses formations et conseils a été décisif dans ma croissance en tant que professionnel et expert en échange de chaleur.

Pouvez-vous décrire votre contribution à la transition énergétique en cours ?
Je me considère comme responsable de diriger l'équipe vers l'ingénierie de solutions qui soutiennent de manière transparente la transition vers des sources d'énergie durables et des pratiques durables. Notre mission est non seulement de comprendre les complexités de cette transition, mais aussi de façon proactive de façonner nos offres pour les aligner sur ses objectifs. Mon équipe et moi partageons une vision commune comprenant l'énergie renouvelable, l'optimisation des ressources et la réduction de l'empreinte carbone, le tout en gardant nos regards fixés sur l'innovation.

Le week-end, Jamie canalise son amour de la vitesse en donnant des cours à des motards le long de la côte est américaine. En semaine, cette mère de deux enfants occupe le poste d'ingénieur qualité fournisseur chez Kelvion à Knoxville, aux États-Unis, où elle gère la qualité des fournisseurs sur l'ensemble du continent américain. Travailler dans un secteur dominé par les hommes n'est pas sans poser de problèmes, admet-elle, mais ces expériences ont finalement renforcé sa résistance mentale et sa confiance en elle. En savoir plus sur le parcours professionnel inspirant de Jamie.
 

Pouvez-vous nous parler un peu de votre parcours et de la manière dont vous avez rejoint notre entreprise ?
Au cours des dix dernières années, j'ai travaillé dans diverses installations de production, dans les secteurs de l'automobile, de la pharmacie, de l'imprimerie, etc. Au cours de ces années, j'ai eu l'occasion d'acquérir beaucoup d'expérience et de développer un large éventail de compétences. J'ai occupé des postes tels que directeur d'usine, directeur de la qualité, directeur de la qualité, superviseur de la qualité et ingénieur de la qualité. Lorsque l'occasion s'est présentée à Kelvion, j'ai été intrigué par l'entreprise et le secteur, et la transition m'a semblé être la bonne étape.

Pourquoi avez-vous décidé de poursuivre une carrière dans l'industrie des échangeurs de chaleur ?
Je suis passionné par l'apprentissage et je considère que la connaissance est la clé du succès. L'entreprise Kelvion a suscité mon intérêt en raison des innovations qu'elle semble détenir dans le domaine. Les évaluations et la réputation de l'entreprise ont éveillé ma curiosité, et je voulais faire partie d'une industrie qui joue un rôle crucial dans différents secteurs. Cela m'a semblé être l'endroit idéal pour me mettre au défi et me développer.

Quel est votre rôle actuel et quelles sont vos principales responsabilités ?
Mes responsabilités sont très variées : je m'occupe des problèmes des fournisseurs, je mène des évaluations et des audits, je gère les plaintes et les problèmes de qualité, je supervise les corrections et les crédits accordés par les fournisseurs, et je communique les normes de Kelvion aux fournisseurs afin de garantir le meilleur produit possible à nos clients. J'ai également étendu mon rôle au Kentucky pour aider à relever les défis dans les usines de cette région. Je travaille en étroite collaboration avec le service des achats pour m'assurer que les exigences de Kelvion sont respectées par nos fournisseurs et que nos politiques sont suivies pour répondre aux attentes de nos clients.

Comment s'est passé votre premier jour chez Kelvion ?
Mon premier jour a été marqué par l'espoir et un accueil chaleureux, ce qui m'a laissé une forte première impression. Beaucoup de travail m'attendait et même si je me sentais parfois dépassée, j'adore apprendre de nouvelles choses. Pour moi, le savoir, c'est le pouvoir, alors dès le début, j'ai vu cela comme une opportunité de me développer davantage.

Quelles sont les possibilités d'évolution de carrière et de développement que vous avez rencontrées depuis que vous avez rejoint l'entreprise ?
J'ai la chance de travailler au sein d'une équipe formidable, avec un patron exceptionnel qui soutient réellement le développement de ses employés/membres d'équipe. Ma patronne est toujours ouverte à mes suggestions et la confiance qu'elle a en mon expérience transparaît dans ses actions. Bien que j'aie été embauchée à l'origine pour le site de Knoxville, mon patron m'a permis d'étendre mon rôle au marché vertical afin que je puisse travailler sur l'ensemble du continent américain pour contribuer à l'unité de Kelvion et unifier la qualité des fournisseurs dans plusieurs usines.

Comment avez-vous réussi à travailler dans un secteur traditionnellement dominé par les hommes ? Et quels conseils donneriez-vous à d'autres femmes qui se lancent dans des domaines à prédominance masculine pour les aider à s'épanouir dans leurs fonctions ?
C'était un défi parce que mon âge était souvent considéré comme une mesure de ma valeur dans le domaine de l'ingénierie par les entreprises pour lesquelles j'ai travaillé au fil des ans. Lorsque j'étais plus jeune, mes idées étaient acceptées et encouragées, mais j'ai rencontré des difficultés lorsque l'âge a été abordé et qu'il m'a semblé que j'avais perdu de la crédibilité lorsque j'étais plus jeune. Il est devenu plus difficile d'atteindre mes objectifs. Toutefois, ces obstacles m'ont rendue plus forte et m'ont aidée à grandir et à m'adapter plus rapidement, ce qui a été très précieux. Mon conseil serait de rester fidèle à vous-même. Ne changez pas de cap ou d'habitudes pour vous adapter. Comme l'a dit Teddy Roosevelt, « parlez doucement, mais ayez toujours un gros bâton ». Laissez vos actions et votre travail parler pour vous et assurez-vous d'être entendu par la qualité de ce que vous faites. La cohérence et la confiance en soi sont essentielles.

Quels sont les atouts personnels qui, selon vous, vous ont aidée à réussir dans un domaine dominé par les hommes, et comment tirez-vous parti de ces atouts dans votre travail quotidien ?
J'ai développé une grande confiance en moi et une grande résistance mentale, ce qui a été très important. Il faut être honnête avec soi-même, accepter les critiques de manière constructive et en tirer des leçons. En même temps, il ne faut pas se laisser rabaisser par qui que ce soit - il faut s'affirmer et mettre en valeur ses points forts dans son travail.

Comment aimez-vous passer votre temps en dehors du travail ? Y a-t-il des passe-temps, des passions ou des activités qui vous tiennent particulièrement à cœur ?
Je suis très intéressé par les motos - j'ai une licence de course de club novice et je travaille avec d'autres en tant qu'instructeur/entraîneur pour diverses organisations de journées de piste dans le sud-est. De février à octobre de chaque année, je passe des week-ends à parcourir la côte est des États-Unis pour enseigner à d'autres motocyclistes comment rouler en toute sécurité, les techniques et compétences essentielles, et comment atteindre leurs objectifs dans ce sport. Je possède également une entreprise de photographie, Wicked Photography, qui me permet d'explorer mon côté créatif en dehors de Kelvion. Et bien sûr, passer du temps avec mes enfants et ma famille est toujours une priorité pour moi.

Quel est votre secret pour trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
Pour moi, il est important de tirer le meilleur parti de mes journées de travail, mais aussi de savoir quand j'ai besoin d'une pause. Mes pauses m'aident à récupérer et à revenir avec un regard neuf, en particulier lorsque je suis confrontée à des projets stressants. Je dois dire que de tous les lieux de travail où j'ai travaillé, Kelvion et mon superviseur actuel sont les meilleurs que j'aie jamais eus. Elle donne à l'équipe la liberté dont elle a besoin et est très attentionnée. Il n'y a pas beaucoup de pression et si quelqu'un est stressé, nous trouvons toujours un moyen de le soutenir.

Guido est basé sur le site néerlandais de Kelvion Refrigeration B.V. et, en tant que coordinateur CI pour les opérations et la gestion allégée, il est à l'avant-garde de la durabilité, qu'il s'agisse d'optimiser les processus ou d'améliorer la production.Guido contribue en permanence à rendre notre production encore plus efficace et durable.Dans notre entretien, il nous parle de son travail quotidien, de ce qui le motive et de la manière dont il concilie réussite professionnelle et bonheur personnel.
 

Bonjour Guido, pourquoi ne pas commencer par nous parler de votre journée de travail typique ?
Ma journée de travail type commence à 7 heures du matin par la participation à notre réunion de démarrage quotidienne. Ensuite, je consulte mes courriers électroniques et je me prépare pour les réunions avant d'entamer ma tournée quotidienne sur nos sites de production. Je me concentre sur l'identification du potentiel d'optimisation.Ensuite, je travaille à l'analyse des causes et à la résolution des problèmes sur les sites de production. L'après-midi, je me consacre à l'amélioration des projets, aux réunions et au coaching avec les chefs d'équipe.

Qu'est-ce qui vous enthousiasme dans la transformation et la durabilité ?
Je pense que l'amélioration de notre environnement de travail et la réduction des déchets sont importantes pour notre personnel et notre planète. C'est pourquoi je suis enthousiaste à l'idée d'améliorer les processus, car c'est bénéfique pour nous tous. Je suis donc très fier de faire partie de Kelvion, car nos solutions d'échange de chaleur ne sont pas seulement utilisées quotidiennement, mais ont également un impact important sur les processus de production complexes. Chez Kelvion, nous mettons continuellement en œuvre des initiatives en matière de développement durable. À Sint Maartensdijk, par exemple, nous sommes en train de remplacer complètement l'éclairage de la production par des LED ou d'isoler nos systèmes de chauffage afin de réduire davantage notre empreinte carbone.

Avec une journée de travail intéressante et stimulante, vous avez besoin d'un équilibre dans votre temps libre - que faites-vous lorsque vous n'êtes pas chez Kelvion ?
Je passe beaucoup de temps avec ma femme, ma famille et mes amis. Nous allons souvent à la salle de sport ensemble ou faisons de longues promenades à vélo. C'est ainsi que nous restons en forme. Je lis aussi beaucoup, que ce soit sur des sujets liés au travail comme le leadership et le lean management, mais j'aime aussi les livres philosophiques comme « Mediations » de Markus Aurelis, l'ancien empereur romain, ou « Can't Hurt Me » de David Goggins.

Vous travaillez pour Kelvion depuis plusieurs années. Pouvez-vous vous souvenir de votre premier jour parmi nous ?
J'ai commencé en tant qu'étudiant en alternance en 2017, dans le cadre de mes études en logistique, et j'ai d'abord été affecté au département financier. J'ai ensuite changé pour le département de la chaîne d'approvisionnement. Après avoir obtenu mon diplôme, je suis revenu chez Kelvion en 2020 avec beaucoup de plaisir. J'ai tout de suite eu l'appui et le soutien de mes collègues - c'était un excellent début de carrière. Grâce aux connaissances que j'avais déjà acquises, j'ai pu poursuivre mon travail sans problème.

Quelle est votre vision de l'avenir avec Kelvion ?
Kelvion est le premier développeur et fabricant mondial de solutions d'échange thermique, et je veux m'assurer que nos usines continuent à fournir la meilleure qualité. Mon objectif est d'améliorer en permanence nos méthodes de production et de travail afin que nos clients en bénéficient, mais aussi l'environnement.