ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）

安全性と社会的責任

従業員の健康は私たちの最優先事項のひとつです。私たちは従業員に安全な職場環境を提供し、彼らの健康を確保することを目指しています。私たちのビジョンは、事故の数を減らし、安全な条件と行動を確保するために、事故ゼロ戦略を追求し続けることです。

ケルビオンは、適切な職場を提供し、改善提案を実施し、その効果を継続的に監視することを約束します。ケルビオンのESG戦略は、責任ある企業風土と刺激的な職場環境の創造を目指しています。これには、社内のあらゆる階層における社員の多様性とインクルージョンが大きく貢献しています。

従業員は当社の最も貴重な資産であり、当社はすべての従業員を平等に扱います。ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）・マネジメントは、当社の人事政策の不可欠な一部であり、いかなる形態の差別も拒否します。DEIポリシーのような、この姿勢を世界中で徹底するための適切なプログラムが実施されています。

私たちが目指すもの

ケルビオンは、社会的に責任ある労働条件の統合に企業責任を負っています。私たちは従業員と社会に対する社会的責任の原則にコミットし、世界中で公正な労働条件を提供します。
性別、性自認、出身、肌の色、その他の個人的特徴に基づくものであれ、私たちはいかなる形態の差別も拒否します。私たちは、従業員を尊重し、社会的責任を果たす雇用主であると自負しています。
ケルビオンでは、インクルージョン、平等、統合が重要な役割を果たしています。私たちの目標は、ステークホルダーやビジネスパートナーの多様性を反映した、多様で有能なチームを持つことです。
ケルビオンは、社内の優先事項としての安全性をさらに向上させ、事故ゼロの目標を支援するために、ゴールデン・セーフティ・ルールを導入しました。この取り組みの一環として、製造およびサービススタッフ向けに詳細な資料と指示を作成した社員教育を行っています。
ケルビオンの「今月の安全トピック」（STM）は従業員向けの取り組みで、特定の安全トピックに対する意識を高めるために毎月発行されています。
また、ケルビオンの全生産拠点において、最適化された健康・安全・環境管理（HSE）を定義しています。これには、目標、資格、リスク評価などのカテゴリーに分けられた、従業員の自己評価と自己評価のためのアンケートも含まれています。