NOUS CONSTRUISONS L’AVENIR

Compétiteur de jiu-jitsu avec une ceinture noire, Julian incarne la résilience et la discipline, des qualités qui alimentent également son succès professionnel. Après avoir obtenu son diplôme de lycée, Julian a choisi le programme d'études en alternance de Kelvion pour combiner l'apprentissage académique avec une expérience professionnelle pratique. Grâce au soutien fort de l'entreprise, il a grandi à la fois sur le plan personnel et professionnel, rejoignant finalement l'équipe financière. Son parcours chez Kelvion l’a ensuite conduit au Brésil, où il soutient l'entité de Franco da Rocha, s'immergeant dans une nouvelle culture et développant une grande appréciation pour l'expertise de l'équipe.

Bonjour Julian, peux-tu nous dire comment tu as commencé dans l'industrie des échangeurs de chaleur ?
Après le lycée, je voulais vraiment étudier pour obtenir un diplôme universitaire, mais en même temps, il était également important pour moi de devenir indépendant et d'entrer dans le monde du travail assez tôt.
J'ai finalement choisi Kelvion, car le concept du programme d'études en alternance m'a convaincu. Pendant mon temps en tant qu'étudiant en alternance, l'organisation m'a fourni diverses formations et avantages pour m'aider dans mon apprentissage, tout en m'impliquant directement dans les affaires quotidiennes dès le premier jour. Tout au long de mon parcours dans l'entreprise, Kelvion a montré un fort engagement à me développer à la fois personnellement et professionnellement.

Comment vois-tu ton rôle dans la contribution à la mission et aux objectifs de Kelvion ?
Je trouve particulièrement passionnant de participer activement aux mégatendances actuelles et aux nouveaux marchés associés, tels que les technologies vertes et de haute technologie. Je crois que nous, chez Kelvion, contribuons à façonner l'avenir.
En tant que membre de l'équipe financière, je nous vois comme l'épine dorsale de l'organisation, car nous jouons un rôle central pour garantir la stabilité et veiller au respect des règles internes et externes. De plus, nous soutenons nos équipes opérationnelles, établissons les bonnes priorités et contribuons ainsi à guider notre stratégie pour atteindre nos objectifs à long terme.

Tu as finalement déménagé au Brésil pour développer ta carrière dans notre entité de Franco da Rocha.
Parle-nous de tes expériences en termes de différences culturelles, de collaboration mondiale et de croissance personnelle.
Tout d'abord, j'ai eu la chance de passer un an au Brésil en tant qu'étudiant en échange pendant que j'étais encore à l'école. Cette expérience m'a facilité l'adaptation, car je connaissais déjà la langue. Cependant, déménager sur un autre continent et assumer une position de responsabilité comporte de nombreux défis.
Les collègues brésiliens sont très engagés à fournir des produits de grande qualité. Lorsque j'ai visité notre site pour la première fois, j'ai été profondément impressionné par notre équipe locale qui cherche des solutions de classe mondiale pour nos clients. De plus, les Brésiliens ne font pas de compromis lorsqu'il s'agit de s'entourer d'un environnement positif – au travail comme dans leur vie personnelle. Ils sont très ouverts, souvent moins formels que les Européens et accueillent généralement chaleureusement les autres. Cette combinaison de dévouement à l'excellence et de recherche du bonheur est quelque chose que j'admire énormément.
Je suis vraiment reconnaissant de cette expérience au Brésil et je suis heureux que Kelvion offre de telles opportunités et encourage ce type de croissance personnelle et professionnelle.

Comment restes-tu motivé et impliqué dans ton travail, surtout pendant les périodes difficiles ?
Je suis reconnaissant que chez Kelvion, nous avons un objectif clair : contribuer avec nos produits à un monde plus vert, plus durable et plus connecté. C’est ma plus grande source de motivation. Je trouve aussi de la satisfaction dans mon rôle de manager, où je suis responsable de garantir un environnement de travail sûr et bienveillant. Malgré les défis auxquels nous faisons face chaque jour, nos équipes trouvent de la satisfaction dans leur travail et savent qu'elles contribuent au développement de notre entreprise.

En tant que champion européen de jiu-jitsu et ceinture noire très compétitif, comment parviens-tu à équilibrer ta passion pour le sport et ta carrière professionnelle ?
Grâce à mon sport, j'ai eu le privilège de voir beaucoup de pays, d'acquérir des expériences précieuses et de grandir personnellement à travers les défis sportifs. Les sports de combat enseignent la résilience, car il faut revenir sur les tapis même après de grandes défaites. De même, dans les affaires, nous faisons face à des tâches difficiles en permanence et avons besoin de nous améliorer continuellement. Par conséquent, nous devons être prêts et disposés à faire des efforts pour trouver des solutions et développer l'organisation en fonction des besoins des clients.
Je suis chanceux que Kelvion ait toujours soutenu ma passion, me permettant de concilier travail et sport à un niveau professionnel. Kelvion veille également à ce que tous les employés puissent trouver un bon équilibre entre travail, famille, amis et loisirs.

Quel conseil donnerais-tu à quelqu'un qui envisage une carrière chez Kelvion ?
Chez Kelvion, vous ferez partie d'une organisation qui façonne activement les marchés les plus importants du futur. Si vous êtes motivé pour saisir les opportunités et souhaitez que votre travail ait un impact tangible, Kelvion est l'endroit idéal pour vous.
Les gens étant l'une de nos priorités, nous encourageons naturellement la croissance de chaque individu. Malgré notre orientation internationale, nous maintenons une communication ouverte et transparente qui permet à nos employés de proposer des idées pour améliorer l'entreprise. Le fort sentiment de « nous » qui prévaut malgré notre présence internationale est l'une des principales raisons de rejoindre Kelvion et de s'y sentir chez soi sur le long terme.

Après avoir obtenu un diplôme de Master en génie chimique à l’Université de Buffalo à New York, Aditi Verma (30 ans) a commencé sa carrière chez Kelvion en tant qu’ingénieure d’application à York, en Pennsylvanie. En 2021, elle a rejoint l’équipe des Ventes et Solutions mondiales (VSM) en qualité de Market Manager pour les centres de données, la réfrigération et le chauffage, la ventilation et la climatisation (HVAC). En sa qualité de membre de l’équipe de VSM, elle apporte son soutien aux projets à l’échelle mondiale et participe activement à plusieurs initiatives, tout en respectant des échéances strictes.

Qu’est-ce qui vous a motivé à rejoindre le secteur des échangeurs de chaleur ?
Dans le cadre de mes études de Master, j’ai mené des recherches portant sur l’analyse des transferts thermodynamiques, domaine qui est étroitement lié aux principes fondamentaux de la conception de solutions d’échange de chaleur. Dès lors, j’ai cherché à mettre en application les connaissances acquises au cours de la rédaction de mon mémoire ou tout au long de mon parcours professionnel dans ce domaine d’activité. Il est impératif de proposer des solutions efficaces pour les applications existantes tout en maintenant une veille technologique pour être en mesure de relever les nouveaux défis du monde réel. Étant ingénieure, j’ai également eu l’occasion de participer à cette innovation.

À quoi ressemble votre routine de travail ? Qu’est-ce qui vous fait plaisir ? Qu’est-ce qui est important pour vous ?
En tant que Market Manager des VSM, je m’occupe de plusieurs projets à travers le monde.Actuellement, je suis basée aux États-Unis et j’aime beaucoup travailler avec mon équipe internationale, ce qui m’impose souvent d’avoir des horaires flexibles. Kelvion propose des conditions de travail flexibles, tant en ce qui concerne les horaires que les dispositions locales. Je suis fréquemment confrontée à des situations de chevauchement avec mes collègues allemands, ce qui me contraint à travailler à temps partiel à la fois selon les horaires de l’Allemagne et ceux des États-Unis. De plus, la Direction est aisément joignable en cas de nécessité, ce qui permet d’instaurer un climat de confiance propice à l’évolution professionnelle.

En votre qualité de Market Manager des VSM, quel rôle jouez-vous dans la transition énergétique en cours ?
L’Europe et les États-Unis sont au premier plan dans le secteur des pompes à chaleur. Les pompes à chaleur font actuellement l’objet d’une forte demande de la part de notre clientèle. En raison de mon implication dans les marchés de la réfrigération, du chauffage, de la ventilation et de la climatisation, nous sommes actuellement dans une période de transition où le marché évolue vers une méthode de chauffage durable et autonome, à savoir la pompe à chaleur. Ces méthodes peuvent être mises en œuvre dans tous les domaines commerciaux, notamment pour le chauffage et le rafraîchissement des entreprises, des bâtiments, des piscines, et c’est principalement ce à quoi je travaille quotidiennement. En réalité, nous avons conçu et introduit sur le marché une gamme de cassettes soudées au laser haute pression, qui répond spécifiquement aux besoins du marché des pompes à chaleur. Nous essayons ainsi de nous adapter à cette transition et je suis très honorée d’en faire partie.

 

Pourquoi avez-vous fait le choix de Kelvion ?
Kelvion m’a apporté un soutien essentiel lors de mes débuts dans l’industrie, juste après l’obtention de mon diplôme. D’un point de vue technique, l’entreprise m’a permis d’accéder à des applications du monde réel et aux problèmes connexes. Chez Kelvion, nous nous efforçons de comprendre l’impact de ces problèmes sur les systèmes, tout en cherchant activement des solutions pour y remédier. Le portefeuille de solutions dynamiques, la présence internationale et les synergies entre les différentes entreprises et entités administratives ont particulièrement retenu mon attention. Je pense que cet ensemble offre à une personne comme moi la possibilité d’explorer divers domaines (tant techniques que non-techniques) et d’élargir mes connaissances au-delà des limites qui, autrement, auraient pu m’être imposées. Kelvion m’a largement ouvert les portes vers les marchés du monde entier. C’est ainsi que j’ai appris à appréhender les problèmes d’un point de vue mondial. En outre, cela m’a permis de renforcer mes compétences en communication, d’améliorer ma gestion de tâches, d’approfondir mon souci du détail, ainsi que de maintenir un état d’esprit serein face à des situations conflictuelles. Des compétences qui me sont également utiles dans la vie privée.

Installé à Herne, en Allemagne, Stefan Kleinjung occupe le poste de Head of Product Line Management MCS (Systèmes de refroidissement des machines) ainsi que du PMO (Bureau de gestion de projets) des MCS. Fort d’une formation d’ingénieur et nanti d’un MBA, il voue une passion pour la numérisation et intervient à temps partiel en qualité d’enseignant à la FOM University sur les thématiques de « l’innovation et de la numérisation des modèles d’affaires ».

Qu’est-ce qui vous a incité à embrasser une carrière dans l’industrie des échangeurs de chaleur et à rejoindre l’entreprise Kelvion ?
Les échangeurs de chaleur jouent un rôle important dans notre vie quotidienne, qu’il s’agisse de la production d’énergie, des transports ou de la production d’aliments et de boissons. Les produits apparentés à l’industrie des échangeurs de chaleur, bien qu’ils puissent sembler simples à première vue, sont en réalité extrêmement complexes, ce qui en fait un domaine fascinant et stimulant pour ceux qui y travaillent. C’est pour cette raison que j’ai choisi de poursuivre une carrière dans ce secteur d’activité spécifique et de rejoindre l’entreprise Kelvion. Kelvion est une entreprise tournée vers l’avenir, qui dispose d’une équipe d’employés exceptionnels, des ouvriers aux cadres supérieurs. Malgré sa dimension considérable, cette entreprise est conçue de manière à ce que chaque individu puisse exercer un impact direct et significatif sur sa direction et son devenir. La singularité de Kelvion repose sur l’engagement indéfectible de son équipe à propulser l’entreprise vers l’avant et à la hisser vers des sommets toujours plus élevés. Cela rejoint parfaitement mes propres objectifs et mon ambition de stimuler l’innovation et le développement des entreprises.

En quoi consiste votre poste actuel ?
Je pense que chaque jour se distingue par son unicité. Je suis impliqué dans plusieurs projets qui se concentrent sur le développement d’un portefeuille de produits innovants, adaptés aux besoins futurs des clients et orientés vers l’avenir. L’élément déterminant pour parvenir au succès réside dans la capacité à fournir à mon équipe les ressources nécessaires afin d’accomplir avec efficacité les missions qui lui sont confiées. Mon travail suscite en moi une grande satisfaction, dans la mesure où il me donne l’opportunité de promouvoir le développement commercial ainsi que l’innovation, en collaboration avec des collègues passionnés et ce, dans un contexte international stimulant. De plus, nous opérons dans un secteur très dynamique, car nous traversons une phase de changement. Il s’agit d’une étape fortement passionnante pour moi, car la transition énergétique en cours touche de manière significative de nombreuses applications de base que nous fournissons. En matière de gestion de la gamme de produits, notre démarche consiste à détecter les tendances émergentes associées à cette dernière, et à développer les solutions les plus adéquates pour répondre aux défis auxquels sont confrontés nos clients. Ceci implique en particulier le développement d’échangeurs de chaleur, dans le but de récupérer la chaleur perdue, réduire les émissions de NOx et de méthane, voire pour les trains électriques (fonctionnant à l’énergie des batteries). Il va sans dire que nous nous efforçons également de rendre nos propres produits plus durables, en modifiant leur conception et en optimisant nos processus de production.

De quelle manière l’entreprise Kelvion a-t-elle contribué à votre développement personnel et professionnel ?
Kelvion m’a fait confiance dès le départ, et mes supérieurs hiérarchiques ont été d’excellents mentors auprès desquels j’ai pu apprendre. Cela m’a valu d’être promu Head of Product Line Management MCS (Systèmes de refroidissement des machines) en l’espace d’environ deux ans. En outre, le département des ressources humaines m’a donné la possibilité de participer au programme Network Future, destiné au développement de la prochaine génération de dirigeants. Network Future est un programme d’une durée d’un an conçu pour encourager les jeunes talents. Chaque année, le niveau C sélectionne une dizaine de participants au sein de l’entreprise Kelvion, issus du monde entier, et le thème du projet est différent d’une année sur l’autre.

Minh Vu Nguyen, 31 ans, a rejoint Kelvion en 2013. Une fois son programme de formation en qualité d’industrial clerk achevé sur le site de Sarstedt, il a intégré le service de traitement des commandes commerciales et d’exportation. Dans ce contexte, il a assumé la double fonction d’interface pour garantir un traitement efficace des commandes de notre clientèle, tout en étant le premier point de contact avec nos partenaires et clients internationaux.

Quelle est la première impression que vous avez eue de Kelvion en soumettant votre candidature en 2013 ?
Lorsque j’ai soumis ma candidature pour le stage, j’ai rapidement remarqué que les stagiaires étaient activement impliqués dans le processus de sélection et que des tâches importantes leur étaient confiées. À titre d’exemple, notre préparation à l’évaluation, une étape obligatoire pour chaque candidat, était encadrée et supervisée par des stagiaires affectés au centre d’évaluation. Après avoir passé avec succès l’épreuve du centre d’évaluation, nous avons eu l’opportunité d’interagir avec les stagiaires. J’ai ainsi eu un aperçu très éloquent et précis des parcours de formation professionnel chez Kelvion. Cela a été important dans ma prise de décision, et c’est pour cela que j’ai choisi Kelvion comme entreprise pour mon stage. Et l’entreprise a préservé jusqu’à aujourd’hui cette culture organisationnelle axée sur la transparence et la communication ouverte.

Comment votre stage s’est-il déroulé ?
La formation professionnelle en elle-même était très riche. J’ai effectué une rotation complète au sein de tous les services de l’entreprise, notamment la réception des marchandises, l’expédition des produits, ainsi que la préparation des tâches. Cette expérience de stage transversale a été d’une grande valeur pour moi, et j’ai su en tirer pleinement parti. Elle m’a offert l’opportunité d’élargir mes compétences et de déterminer le champ d’expertise vers lequel je souhaitais m’orienter à l’issue de mon stage. J’ai fini par opter pour le traitement des commandes en mettant l’accent sur les exportations. Cependant, j’ai également apprécié le lien avec la production. Cela m’a permis de comprendre le lien entre la production et les processus commerciaux.

Aujourd’hui, vous travaillez dans le service de traitement des commandes et des exportations. Qu’est-ce qui vous a poussé à vous spécialiser dans ce domaine ?  
Après avoir acquis une expérience significative dans le domaine de la gestion des commandes commerciales et des exportations, j’ai renforcé mes compétences en obtenant une qualification de customs specialist. J’ai bénéficié d’un congé pour cette qualification supplémentaire afin de pouvoir m’y consacrer pleinement. Le fait de m’être temporairement éloigné des tâches opérationnelles de l’entreprise afin d’obtenir cette qualification supplémentaire s’est avéré bénéfique, car la période d’études était particulièrement intense. Depuis 2020, j’exerce les fonctions de deputy head au sein du service de traitement des commandes commerciales, où j’ai eu l’opportunité de progresser vers des rôles de direction. À partir de la fin de l’année 2022, j’ai commencé à assumer à la fois les fonctions de Head of Commercial Order Processing et celles d’Export Control Officer. Ces responsabilités englobent la supervision de la conformité aux politiques de contrôle des exportations, la prise en compte des réglementations relatives au commerce international ainsi que la prise de décisions quant à la nécessité d’obtenir une licence de contrôle des exportations pour un produit donné. En tant qu’interface, notre rôle consiste à communiquer avec les différents services internes impliqués, tels que ceux en charge des ventes, de la préparation des tâches, de la production et de l’expédition, afin de fournir aux clients des informations précises sur l’état d’avancement de leurs commandes. De mon point de vue, la partie la plus stimulante de notre service réside dans notre collaboration avec des partenaires internationaux, notre découverte de cultures variées à travers le monde et la présence d’une équipe exceptionnelle au sein du service de traitement des commandes commerciales avec laquelle je suis heureux de travailler et de partager ma journée de travail.

Suzan Aliakar, 33 ans, a toujours été fascinée par la technologie et se destinait à une carrière dans le domaine des technologies. Elle a fréquenté un lycée technique avant de poursuivre ses études en ingénierie des processus environnementaux. C’est au cours de cette période qu’elle a eu l’opportunité d’effectuer un stage au sein de Kelvion. Fortement inspirée par cette expérience positive, elle a choisi de rédiger son mémoire de licence sur les systèmes à double tube, qu’elle a mené à bien en parallèle avec son activité professionnelle au sein de l’entreprise. Pendant la rédaction de son mémoire, Suzan a bénéficié d’un accès privilégié à l’usine de l’entreprise ainsi que d’un banc d’essai personnel. Cette plateforme lui a permis d’assembler des échangeurs de chaleur avec une grande variété de matériaux et d’effectuer des tests.

Comment l’entreprise Kelvion a-t-elle contribué à soutenir votre développement professionnel ?
Kelvion a joué un rôle déterminant dans le développement de ma passion pour les connaissances techniques.
Lorsque j’ai terminé mes études en 2015, j’ai rejoint l’entreprise en tant que Sales Engineer en charge des échangeurs de chaleur à double tube, poste que j’ai occupé pendant cinq ans. En 2019, à ma grande surprise, j’ai été invitée à rejoindre le programme Network Future malgré le fait que je ne travaillais que depuis relativement peu de temps dans l’entreprise. La possibilité de bénéficier d’une telle opportunité à un si jeune âge était passionnante. Le programme Network Future, qui dure un an, est conçu pour favoriser l’éclosion de jeunes talents. Chaque année, le niveau C sélectionne une dizaine de participants au sein de l’entreprise Kelvion, issus du monde entier, et le thème du projet est différent d’une année sur l’autre. Les compétences que j’ai développées au sein de ce programme m’ont conféré une expertise concrète en leadership, me permettant ainsi de mener à bien des projets internationaux complexes et d’assumer efficacement un rôle de leader. En mars 2020, j’ai été nommée Director Sales pour les Systèmes à double tube, et j’ai ainsi eu l’occasion de mettre à profit les compétences acquises dans le cadre du programme « Network Future » et de la formation externe au leadership. Au fil des ans, j’ai accumulé un vaste éventail de connaissances et d’expériences, qui m’ont valu la responsabilité de superviser trois départements ainsi que la gestion d’une équipe de 14 employés. Récemment, je me suis également vu confier la responsabilité des équipes de vente des systèmes de refroidissement des transformateurs et des systèmes de refroidissement des transformateurs de traction, ce qui témoigne de la confiance que Kelvion accorde à mes capacités. Et je suis vraiment reconnaissante des opportunités qui m’ont été offertes par l’entreprise pour renforcer à la fois mon développement personnel et professionnel.

Quel est l’aspect le plus intéressant de votre poste actuel ?
Depuis mes débuts académiques, j’ai bénéficié du soutien et des encouragements constants de Kelvion ; ce soutien a perduré tout au long de mon parcours professionnel. Je me réjouis tout particulièrement de la qualité des relations étroites que j’entretiens avec mes collaborateurs, ainsi que de l’ambiance conviviale qui règne au sein de l’entreprise. Par ailleurs, j’apprécie grandement l’opportunité de travailler sur des produits innovants et personnalisables, tels que les échangeurs de chaleur à double tube. Je suis impliquée dans toute la chaîne du processus, depuis la sélection des produits jusqu’à leur commercialisation, ce qui me permet d’établir des relations avec les clients et de contribuer activement à la conception de nouveaux produits. Cette approche globale du développement de produits me permet de rester engagée et motivée. Je suis particulièrement sensible à l’envergure internationale de l’entreprise, qui encourage la création de liens étroits avec des collaborateurs issus de toutes les régions du monde et offre l’opportunité de collaborer avec une clientèle aux cultures variées. Malgré l’envergure internationale de Kelvion, les différents sites locaux conservent une atmosphère de familiarité et de proximité. Cette particularité permet de concilier harmonieusement technologie de pointe et dimension internationale, tout en préservant les spécificités culturelles propres à chaque site. Le poste que j’occupe chez Kelvion me procure un ensemble de compétences exceptionnelles, me permettant de relever efficacement des défis professionnels et de m’épanouir.

De quelle manière votre poste contribue-t-il à soutenir les clients dans leur quête de solutions plus respectueuses de l’environnement ?
Ce qui me procure le plus de satisfaction, c’est la visite de nos installations par des clients, car elle nous permet de leur présenter nos capacités de production. Et nous avons ainsi l’occasion d’établir un lien personnel avec eux et de leur démontrer la valeur de nos produits de manière directe. Notre approche ne se limite pas à la simple fourniture d’échangeurs de chaleur. Nous nous engageons dans un partenariat étroit avec nos clients pour optimiser leurs processus et concevoir des solutions innovantes en adéquation avec leurs objectifs en matière de développement durable. Dans l’industrie maritime, par exemple, nous collaborons étroitement avec nos clients afin d’explorer des solutions pour des moteurs de navires plus écologiques, conformément aux objectifs de l’Organisation maritime internationale. L’organisation s’est fixé l’objectif ambitieux de réduire les gaz à effet de serre de 50 % d’ici à 2050. Nos échangeurs de chaleur jouent un rôle clé dans ce processus de transition. Le gaz naturel liquéfié (GNL), par exemple, est un carburant propre émergent qui est de plus en plus utilisé pour alimenter les navires à propulsion à double carburant. Dans le processus de traitement du GNL en tant que carburant, nos systèmes à double tube et à tube unique ont déjà été utilisés en tant que composants. Nous avons également expérimenté d’autres carburants verts tels que l’ammoniac et le méthanol. En ce qui concerne le groupe de refroidissement des transformateurs, nous avons déjà réalisé des avancées significatives en matière de transport durable en fournissant des pompes destinées aux trains électriques. De manière générale, notre approche vis-à-vis de nos clients consiste à établir des partenariats solides et à offrir des solutions innovantes en adéquation avec leurs objectifs de développement durable.

Li Junwei (23 ans) est étudiant en mécanique à l’Anhui Information Engineering College. Il se passionne pour la technologie des échangeurs de chaleur, en particulier dans le contexte de la transition énergétique en cours. Un stage au sein du département des projets de Kelvion à Wuhu, en Chine, constituait ainsi une aubaine pour approfondir ses compétences.

Pourquoi avez-vous rejoint le secteur des échangeurs de chaleur ? 
Je pense que le secteur des échangeurs de chaleur a un bel avenir devant lui. En raison de la constante évolution de la technologie, les exigences évoluent sans cesse et les échangeurs de chaleur sont de plus en plus utilisés dans diverses industries. Et si l’on prend en compte les changements de température au niveau mondial, les échangeurs de chaleur seront utilisés dans des régions qui n’en auraient pas eu besoin si nous ne faisions pas face à ce phénomène climatique. Cela explique la demande sans cesse croissante. Nos produits jouent un rôle essentiel dans la transition énergétique en cours. Étant donné que les nouvelles sources d’énergie nécessiteront une évolution de la technologie des échangeurs de chaleur, nous devons concevoir de nouveaux projets en adéquation avec ces nouveaux produits. Je suis heureux d’avoir un rôle à jouer dans ce processus de transition.

Qu’est-ce qui vous a motivé à rejoindre Kelvion ? 
Kelvion propose des avantages considérables, une bonne dynamique d’équipe ainsi qu’un grand potentiel d’épanouissement tant sur le plan personnel que professionnel. Je suis particulièrement impressionné par l’esprit de compétence et de responsabilité dont fait preuve le personnel, qui s’investit pleinement au quotidien. De plus, l’entreprise dispose d’un excellent système de remboursement des frais médicaux pour les employés, ce qui contribue à offrir un environnement de travail attractif.

Comment avez-vous progressé en tant que personne et en tant qu’expert en échange de chaleur au cours de votre stage ?
Afin d’assurer la formation des nouveaux employés, nous mettons en place un programme de mentorat visant à favoriser leur autonomie et leur développement professionnel. Je suis extrêmement satisfait d’avoir l’occasion de mettre à profit les connaissances, de les appliquer dans des situations concrètes, et même d’en apprendre davantage. J’ai approfondi ma compréhension du fonctionnement des pièces mécaniques et j’ai acquis des connaissances pratiques qui ne pouvaient être obtenues par la simple lecture de livres. Cette expérience m’a permis de mieux appréhender ma matière principale ainsi que de prendre conscience de mes lacunes, me fournissant ainsi une orientation pour mes futures acquisitions de compétences.

Viola Jeyajeevan a rejoint Kelvion en tant qu'apprentie en 2015 et a régulièrement progressé, assumant diverses fonctions au sein de l'entreprise. Après avoir terminé son apprentissage, elle a commencé sa carrière en tant que coordinatrice des ressources humaines avant de relever un nouveau défi en tant que consultante interne en gestion de projets informatiques. Actuellement, Viola, qui n'a que 26 ans, se trouve dans un autre rôle exigeant, en tant que PMO Manager Sales & Service.

Quelles étaient vos ambitions lorsque vous étiez plus jeune ?
Je réfléchissais à mon avenir et j'explorais les possibilités d'apprentissage. J'ai été intriguée par la présence mondiale de Kelvion et son rayonnement international. J'aspirais à faire partie d'une multinationale offrant de nombreuses opportunités et Kelvion semblait être la solution idéale. J'ai toujours été fascinée par les cultures et les personnes différentes, et je voulais trouver un moyen de combiner cela avec mon intérêt pour les affaires. J'ai pris la décision de rejoindre Kelvion en étant convaincue qu'elle m'offrirait de nombreuses possibilités de développement professionnel et personnel.

Votre aspiration s'est-elle concrétisée ?
Certainement - en tant que responsable PMO pour les ventes et les services, je collabore avec des collègues de différentes régions. En plus de travailler avec l'équipe dirigeante de Kelvion, j'ai l'occasion de travailler sur des projets stratégiques et d'entrer en contact avec des personnes du monde entier. Combiner mes objectifs professionnels et ma passion pour les cultures diverses a été formidable.

Qu'est-ce qui différencie Kelvion des autres entreprises en matière de développement de carrière ?
Je pense que ma passion pour les défis est évidente dans ma volonté de les relever. C'est précisément ce qui m'attire chez Kelvion et la différencie des autres entreprises.
Si vous manifestez de l'intérêt pour un domaine particulier, Kelvion vous offre des opportunités et des formations pour faire vos preuves. Je suis reconnaissante pour les connaissances et le développement personnel que j'ai déjà acquis et que je continuerai à acquérir à l'avenir.
L'entreprise m'a fait confiance, m'a apporté son soutien et m'a offert de nombreuses possibilités de développement. Je continuerai à relever des défis pour découvrir de nouvelles versions de moi-même, et la flexibilité et la polyvalence de Kelvion me donnent la liberté de le faire.

Pensez-vous que Kelvion était le bon choix pour vous, en tant que jeune personne, de rejoindre le monde des affaires et auriez-vous fait quelque chose de différent ?
Kelvion a toujours été d'un grand soutien et s'attache à développer ses employés, y compris moi, par exemple, pendant mes études à temps partiel.
J'ai eu la chance de pouvoir poursuivre mes intérêts et d'opérer des changements lorsque j'en ressentais le besoin, ce qui m'a permis d'avoir une carrière satisfaisante jusqu'à présent. Alors que de nombreuses personnes s'ennuient dans leur travail après seulement quelques années, Kelvion m'intrigue en me permettant de me réinventer en permanence et de relever de nouveaux défis. Je peux être, apporter et conduire des changements, me remettre en question et remettre l'entreprise en question. Je choisirais à nouveau Kelvion et cette voie à 100%.

Assoiffé de connaissances et désireux d'exceller dans son domaine, Janik Bartsch, 26 ans, a entamé un master en sciences économiques à l'université technique de Dortmund en 2022, après avoir obtenu un diplôme en gestion d'entreprise. Alors qu'il approfondit actuellement sa compréhension du monde des affaires, il travaille également comme étudiant stagiaire en contrôle de gestion chez Kelvion depuis 2021.

Quelle est l'expérience de travailler dans une vraie entreprise tout en étant immergé dans vos études académiques ?
L'expérience de travailler chez Kelvion m'a permis de mettre en pratique mes connaissances académiques et d'acquérir des informations inestimables sur la dynamique de la gestion financière et du contrôle au sein d'un environnement d'entreprise. J'ai eu l'opportunité de collaborer avec des professionnels talentueux, d'apprendre de mentors et de contribuer au succès financier de l'entreprise, tout en étant encore au début de ma carrière.

 

Pourquoi avez-vous choisi l'industrie des échangeurs de chaleur ?
Rejoindre cette industrie a été un choix délibéré. Tout au long de mes études, j'ai découvert l'intersection passionnante entre durabilité et entreprise en rédigeant mon mémoire de licence sur ce sujet précis. Ainsi, cette intersection et mon intérêt pour elle sont devenus la force motrice derrière le choix de ma carrière. En effectuant des recherches et en rédigeant mon mémoire de licence, j'ai acquis une profonde appréciation de l'industrie des échangeurs de chaleur, car elle joue un rôle significatif dans la promotion de pratiques commerciales durables.

 

Qu'est-ce qui vous a attiré à rejoindre Kelvion ?
En bref : la perspective mondiale de Kelvion. Dans le monde interconnecté d'aujourd'hui, comprendre la dynamique des opérations commerciales mondiales est essentiel, et Kelvion m'a permis d'apprendre ce que c'est que de travailler dans une entreprise connectée à l'échelle mondiale avec des gens du monde entier. Ma décision de rejoindre Kelvion a été un pas vers une compréhension plus approfondie de la manière dont les entreprises opèrent dans un contexte mondial.

 

Pouvez-vous nous donner un aperçu de votre routine quotidienne de travail ?
Eh bien, elle tourne en grande partie autour d'un événement hebdomadaire crucial : l'EWC (Every Week Counts). L'une des tâches principales qui occupent ma semaine est la collecte et l'analyse de données liées aux indicateurs de performance de Kelvion, tels que la prise de commandes, les prévisions financières et d'autres indicateurs clés de performance. Je prépare la présentation qui sert de pierre angulaire de nos discussions lors de l'EWC. Cela implique non seulement la compilation des données, mais aussi leur présentation de manière claire, concise et percutante pour l'équipe de direction. L'EWC influe sur la direction de l'entreprise et sur le processus de prise de décision. Il implique une collecte méticuleuse de données, une communication efficace et un engagement à fournir des informations qui font avancer l'organisation.

 

Qu'aimez-vous le plus dans votre travail ?
Une des choses que j'apprécie vraiment, c'est l'opportunité de collaborer avec de nombreuses personnes différentes. Nous sommes une force collective travaillant ensemble vers un objectif commun. La synergie qui en résulte est vraiment remarquable. Elle nous permet d'aborder les défis et les opportunités sous différents angles, en puisant dans une richesse de connaissances et de perspectives.

 

Comment Kelvion vous a-t-elle soutenu dans votre développement ?
Kelvion a une approche unique de la promotion des talents, qui commence par la confiance et l'indépendance. Dès le premier jour, on m'a confié des responsabilités et on m'a donné la liberté d'accomplir mon travail de manière indépendante. Cette confiance a non seulement instillé un sentiment de confiance en moi, mais elle m'a aussi fourni une plateforme pour affiner mes compétences. L'autonomie pour prendre des décisions et exécuter des tâches m'a permis de prendre en charge mon travail, favorisant ma croissance personnelle et un sentiment de responsabilité.

 

Y a-t-il un lien entre la transition énergétique en cours et le département du contrôle ?
Certainement. Traditionnellement, le contrôle se concentre sur les aspects financiers. Mais maintenant, il étend sa portée aux facteurs de création de valeur non financiers qui sont étroitement liés à la durabilité. Ces facteurs comprennent les indicateurs liés aux émissions de carbone, à l'efficacité énergétique, à la conservation des ressources et à la responsabilité sociale, entre autres. Je suis responsable de l'examen et du suivi de ces facteurs de création de valeur avec la même rigueur et la même attention que les chiffres financiers. En suivant et en rendant compte de ces indicateurs, nous pouvons mesurer notre progrès, identifier les domaines à améliorer et aligner nos stratégies sur les objectifs de la transition énergétique.

"Timo Kivilaht, 34 ans, a commencé son parcours chez Kelvion en 2018, et quel parcours cela a été jusqu'à présent : En commençant en tant que VP des Ventes sur le terrain pour la région DACH, il a progressé régulièrement en passant d'EVP des Ventes DACH à EVP des Ventes et Solutions Mondiales et de la BU RT pour devenir Vice-Président Senior des Ventes et Solutions Globales."

Pourquoi avez-vous rejoint l'industrie des échangeurs de chaleur ?
Les industries sont de plus en plus conscientes de leur impact environnemental et s'efforcent de le minimiser. L'industrie des échangeurs de chaleur ne fait pas exception, et j'ai été intrigué à l'idée de faire partie d'une industrie qui peut avoir un impact aussi positif dans la réduction du réchauffement climatique, par exemple en réutilisant l'énergie. En capturant et en réutilisant l'énergie avec des échangeurs de chaleur, les entreprises peuvent réduire considérablement leurs dépenses, tout en contribuant à une industrie plus efficace sur le plan des ressources. L'industrie des échangeurs de chaleur est intrinsèquement innovante. Les ingénieurs et les professionnels de ce domaine sont constamment poussés à optimiser les technologies existantes. Je veux que mon travail contribue à un impact durable à la fois sur l'environnement et l'économie. Dans l'ensemble, c'est une excellente industrie dans laquelle travailler, me permettant de m'engager dans un travail significatif tout en favorisant activement un changement positif.

 

Qu'est-ce qui vous a attiré à rejoindre Kelvion ?
Je valorise l'opportunité de me développer au sein d'une entreprise qui défend un standard d'excellence produit. Cela me remplit de fierté de faire partie d'un système qui élève nos partenaires grâce à nos produits. La présence mondiale de Kelvion parle d'elle-même en ce qui concerne les opportunités que l'on peut avoir ici. Kelvion offre une plateforme unique aux professionnels pour interagir avec de nombreuses cultures, marchés et défis. Cette portée mondiale a élargi mon horizon et favorisé une perspective mondiale. Pour moi, le mélange de personnes diverses avec des ensembles de compétences et d'expériences uniques et un environnement d'apprentissage et d'innovation continue distinguent Kelvion.

 

Pouvez-vous décrire votre routine de travail typique ?
Moi, ainsi que mon équipe dévouée, travaillons quotidiennement pour créer des solutions optimales pour nos précieux partenaires et clients. Ma routine quotidienne tourne autour du travail d'équipe et de la collaboration, des discussions stimulantes, des sessions de brainstorming et des réunions stratégiques avec les membres de mon équipe. Nous partageons des idées et mettons en commun notre expertise pour concevoir des solutions innovantes qui répondent aux besoins divers de nos partenaires et clients. Mon équipe et moi sommes dévoués à comprendre les défis uniques, les aspirations et les exigences de nos clients. Que ce soit par le biais de communications directes, de réunions virtuelles ou d'interactions en personne, l'objectif est d'établir un environnement de confiance et de compréhension mutuelle, le tout dans le but de fournir une valeur exceptionnelle à nos partenaires et clients.

 

Qu'aimez-vous le plus dans votre travail ?
Je suis passionné par l'interaction avec les partenaires et les clients pour trouver des solutions exceptionnelles. Je trouve une immense satisfaction dans le processus complexe de parvenir à une solution technique qui correspond parfaitement aux besoins de notre partenaire. Cela crée un sentiment d'accomplissement et de sens lorsque nous élevons nos partenaires grâce à nos solutions. Cet environnement dynamique me maintient continuellement engagé et enthousiaste.

 

Pourquoi les gens devraient-ils rejoindre Kelvion ?
La décision de rejoindre Kelvion est un investissement non seulement dans votre avenir professionnel, mais aussi dans votre développement personnel. Vous êtes encouragé à grandir et à avoir un impact, à la fois sur vous-même et sur l'entreprise. Grâce à des programmes de formation complets et à mon mentor, j'ai pu améliorer mes compétences techniques et personnelles nécessaires pour exceller dans mon rôle et apporter des contributions significatives. Cet accès à diverses formations et conseils a été décisif dans ma croissance en tant que professionnel et expert en échange de chaleur.

 

Pouvez-vous décrire votre contribution à la transition énergétique en cours ?
Je me considère comme responsable de diriger l'équipe vers l'ingénierie de solutions qui soutiennent de manière transparente la transition vers des sources d'énergie durables et des pratiques durables. Notre mission est non seulement de comprendre les complexités de cette transition, mais aussi de façon proactive de façonner nos offres pour les aligner sur ses objectifs. Mon équipe et moi partageons une vision commune comprenant l'énergie renouvelable, l'optimisation des ressources et la réduction de l'empreinte carbone, le tout en gardant nos regards fixés sur l'innovation.

Le week-end, Jamie canalise son amour de la vitesse en donnant des cours à des motards le long de la côte est américaine. En semaine, cette mère de deux enfants occupe le poste d'ingénieur qualité fournisseur chez Kelvion à Knoxville, aux États-Unis, où elle gère la qualité des fournisseurs sur l'ensemble du continent américain. Travailler dans un secteur dominé par les hommes n'est pas sans poser de problèmes, admet-elle, mais ces expériences ont finalement renforcé sa résistance mentale et sa confiance en elle. En savoir plus sur le parcours professionnel inspirant de Jamie.

Présentation personnelle :
Jamie Hester, 
Ingénieur qualité fournisseur
Service qualité
Kelvion Knoxville USA
Vous avez 28 ans.

Pouvez-vous nous parler un peu de votre parcours et de la manière dont vous avez rejoint notre entreprise ?
Au cours des dix dernières années, j'ai travaillé dans diverses installations de production, dans les secteurs de l'automobile, de la pharmacie, de l'imprimerie, etc. Au cours de ces années, j'ai eu l'occasion d'acquérir beaucoup d'expérience et de développer un large éventail de compétences. J'ai occupé des postes tels que directeur d'usine, directeur de la qualité, directeur de la qualité, superviseur de la qualité et ingénieur de la qualité. Lorsque l'occasion s'est présentée à Kelvion, j'ai été intrigué par l'entreprise et le secteur, et la transition m'a semblé être la bonne étape.

Pourquoi avez-vous décidé de poursuivre une carrière dans l'industrie des échangeurs de chaleur ?
Je suis passionné par l'apprentissage et je considère que la connaissance est la clé du succès. L'entreprise Kelvion a suscité mon intérêt en raison des innovations qu'elle semble détenir dans le domaine. Les évaluations et la réputation de l'entreprise ont éveillé ma curiosité, et je voulais faire partie d'une industrie qui joue un rôle crucial dans différents secteurs. Cela m'a semblé être l'endroit idéal pour me mettre au défi et me développer.

Quel est votre rôle actuel et quelles sont vos principales responsabilités ?
Mes responsabilités sont très variées : je m'occupe des problèmes des fournisseurs, je mène des évaluations et des audits, je gère les plaintes et les problèmes de qualité, je supervise les corrections et les crédits accordés par les fournisseurs, et je communique les normes de Kelvion aux fournisseurs afin de garantir le meilleur produit possible à nos clients. J'ai également étendu mon rôle au Kentucky pour aider à relever les défis dans les usines de cette région. Je travaille en étroite collaboration avec le service des achats pour m'assurer que les exigences de Kelvion sont respectées par nos fournisseurs et que nos politiques sont suivies pour répondre aux attentes de nos clients.

Comment s'est passé votre premier jour chez Kelvion ?
Mon premier jour a été marqué par l'espoir et un accueil chaleureux, ce qui m'a laissé une forte première impression. Beaucoup de travail m'attendait et même si je me sentais parfois dépassée, j'adore apprendre de nouvelles choses. Pour moi, le savoir, c'est le pouvoir, alors dès le début, j'ai vu cela comme une opportunité de me développer davantage.

Quelles sont les possibilités d'évolution de carrière et de développement que vous avez rencontrées depuis que vous avez rejoint l'entreprise ?
J'ai la chance de travailler au sein d'une équipe formidable, avec un patron exceptionnel qui soutient réellement le développement de ses employés/membres d'équipe. Ma patronne est toujours ouverte à mes suggestions et la confiance qu'elle a en mon expérience transparaît dans ses actions. Bien que j'aie été embauchée à l'origine pour le site de Knoxville, mon patron m'a permis d'étendre mon rôle au marché vertical afin que je puisse travailler sur l'ensemble du continent américain pour contribuer à l'unité de Kelvion et unifier la qualité des fournisseurs dans plusieurs usines.

Comment avez-vous réussi à travailler dans un secteur traditionnellement dominé par les hommes ? Et quels conseils donneriez-vous à d'autres femmes qui se lancent dans des domaines à prédominance masculine pour les aider à s'épanouir dans leurs fonctions ?
C'était un défi parce que mon âge était souvent considéré comme une mesure de ma valeur dans le domaine de l'ingénierie par les entreprises pour lesquelles j'ai travaillé au fil des ans. Lorsque j'étais plus jeune, mes idées étaient acceptées et encouragées, mais j'ai rencontré des difficultés lorsque l'âge a été abordé et qu'il m'a semblé que j'avais perdu de la crédibilité lorsque j'étais plus jeune. Il est devenu plus difficile d'atteindre mes objectifs. Toutefois, ces obstacles m'ont rendue plus forte et m'ont aidée à grandir et à m'adapter plus rapidement, ce qui a été très précieux. Mon conseil serait de rester fidèle à vous-même. Ne changez pas de cap ou d'habitudes pour vous adapter. Comme l'a dit Teddy Roosevelt, « parlez doucement, mais ayez toujours un gros bâton ». Laissez vos actions et votre travail parler pour vous et assurez-vous d'être entendu par la qualité de ce que vous faites. La cohérence et la confiance en soi sont essentielles.

Quels sont les atouts personnels qui, selon vous, vous ont aidée à réussir dans un domaine dominé par les hommes, et comment tirez-vous parti de ces atouts dans votre travail quotidien ?
J'ai développé une grande confiance en moi et une grande résistance mentale, ce qui a été très important. Il faut être honnête avec soi-même, accepter les critiques de manière constructive et en tirer des leçons. En même temps, il ne faut pas se laisser rabaisser par qui que ce soit - il faut s'affirmer et mettre en valeur ses points forts dans son travail.

Comment aimez-vous passer votre temps en dehors du travail ? Y a-t-il des passe-temps, des passions ou des activités qui vous tiennent particulièrement à cœur ?
Je suis très intéressé par les motos - j'ai une licence de course de club novice et je travaille avec d'autres en tant qu'instructeur/entraîneur pour diverses organisations de journées de piste dans le sud-est. De février à octobre de chaque année, je passe des week-ends à parcourir la côte est des États-Unis pour enseigner à d'autres motocyclistes comment rouler en toute sécurité, les techniques et compétences essentielles, et comment atteindre leurs objectifs dans ce sport. Je possède également une entreprise de photographie, Wicked Photography, qui me permet d'explorer mon côté créatif en dehors de Kelvion. Et bien sûr, passer du temps avec mes enfants et ma famille est toujours une priorité pour moi.

Quel est votre secret pour trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
Pour moi, il est important de tirer le meilleur parti de mes journées de travail, mais aussi de savoir quand j'ai besoin d'une pause. Mes pauses m'aident à récupérer et à revenir avec un regard neuf, en particulier lorsque je suis confrontée à des projets stressants. Je dois dire que de tous les lieux de travail où j'ai travaillé, Kelvion et mon superviseur actuel sont les meilleurs que j'aie jamais eus. Elle donne à l'équipe la liberté dont elle a besoin et est très attentionnée. Il n'y a pas beaucoup de pression et si quelqu'un est stressé, nous trouvons toujours un moyen de le soutenir.

Guido est basé sur le site néerlandais de Kelvion Refrigeration B.V. et, en tant que coordinateur CI pour les opérations et la gestion allégée, il est à l'avant-garde de la durabilité, qu'il s'agisse d'optimiser les processus ou d'améliorer la production.Guido contribue en permanence à rendre notre production encore plus efficace et durable.Dans notre entretien, il nous parle de son travail quotidien, de ce qui le motive et de la manière dont il concilie réussite professionnelle et bonheur personnel.

Bonjour Guido, pourquoi ne pas commencer par nous parler de votre journée de travail typique ?
Ma journée de travail type commence à 7 heures du matin par la participation à notre réunion de démarrage quotidienne. Ensuite, je consulte mes courriers électroniques et je me prépare pour les réunions avant d'entamer ma tournée quotidienne sur nos sites de production. Je me concentre sur l'identification du potentiel d'optimisation.Ensuite, je travaille à l'analyse des causes et à la résolution des problèmes sur les sites de production. L'après-midi, je me consacre à l'amélioration des projets, aux réunions et au coaching avec les chefs d'équipe.

Qu'est-ce qui vous enthousiasme dans la transformation et la durabilité ?
Je pense que l'amélioration de notre environnement de travail et la réduction des déchets sont importantes pour notre personnel et notre planète. C'est pourquoi je suis enthousiaste à l'idée d'améliorer les processus, car c'est bénéfique pour nous tous. Je suis donc très fier de faire partie de Kelvion, car nos solutions d'échange de chaleur ne sont pas seulement utilisées quotidiennement, mais ont également un impact important sur les processus de production complexes. Chez Kelvion, nous mettons continuellement en œuvre des initiatives en matière de développement durable. À Sint Maartensdijk, par exemple, nous sommes en train de remplacer complètement l'éclairage de la production par des LED ou d'isoler nos systèmes de chauffage afin de réduire davantage notre empreinte carbone.

Avec une journée de travail intéressante et stimulante, vous avez besoin d'un équilibre dans votre temps libre - que faites-vous lorsque vous n'êtes pas chez Kelvion ?
Je passe beaucoup de temps avec ma femme, ma famille et mes amis. Nous allons souvent à la salle de sport ensemble ou faisons de longues promenades à vélo. C'est ainsi que nous restons en forme. Je lis aussi beaucoup, que ce soit sur des sujets liés au travail comme le leadership et le lean management, mais j'aime aussi les livres philosophiques comme « Mediations » de Markus Aurelis, l'ancien empereur romain, ou « Can't Hurt Me » de David Goggins.

Vous travaillez pour Kelvion depuis plusieurs années. Pouvez-vous vous souvenir de votre premier jour parmi nous ?
J'ai commencé en tant qu'étudiant en alternance en 2017, dans le cadre de mes études en logistique, et j'ai d'abord été affecté au département financier. J'ai ensuite changé pour le département de la chaîne d'approvisionnement. Après avoir obtenu mon diplôme, je suis revenu chez Kelvion en 2020 avec beaucoup de plaisir. J'ai tout de suite eu l'appui et le soutien de mes collègues - c'était un excellent début de carrière. Grâce aux connaissances que j'avais déjà acquises, j'ai pu poursuivre mon travail sans problème.

Quelle est votre vision de l'avenir avec Kelvion ?
Kelvion est le premier développeur et fabricant mondial de solutions d'échange thermique, et je veux m'assurer que nos usines continuent à fournir la meilleure qualité. Mon objectif est d'améliorer en permanence nos méthodes de production et de travail afin que nos clients en bénéficient, mais aussi l'environnement.