KSZTAŁTUJ PRZYSZŁOŚĆ RAZEM Z NAMI!

WYMIANA CIEPŁA NA ŚWIECIE OD 1920 ROKU

Jesteśmy czołowym światowym producentem wymienników ciepła, dysponując jedną z najbogatszych ofert wymienników ciepła na świecie. Jesteśmy znanym partnerem działającym w wielu branżach. Nasz zespół nieustannie pracuje nad tworzeniem inteligentnych, niezawodnych i zrównoważonych rozwiązań dla naszych klientów. Chcesz mieć wpływ i kształtować z nami przyszłość? Dołącz do naszego zespołu!

PRACOWNICY WYKWALIFIKOWANI I KIEROWNICY

Masz za sobą kilka lat w swoim zawodzie? Jesteś wybitnym kierownikiem lub doświadczonym specjalistą w swojej dziedzinie i szukasz nowych wyzwań?

Oferujemy ekscytujące, różnorodne i ambitne zadania. Możesz aktywnie rozwijać procesy i innowacyjne produkty w międzynarodowej grupie technologicznej. Wspieramy długoterminowy potencjał każdego, kto z nami współpracuje, zapewniając zorientowane na cel możliwości kariery na stanowiskach specjalistów i wykwalifikowanych pracowników w zakresie zarządzania.

APLIKUJ TERAZ!

STUDENCI I ABSOLWENCI

Zasmakuj życia zawodowego – w ramach stażu, praktyk studenckich czy podczas rekrutacji na studia magisterskie – i sprawdź, czy możemy być Twoim przyszłym pracodawcą.
Młodzi wykwalifikowani pracownicy mogą być pewni, że dobrze się nimi zaopiekujemy i zapewnimy ukierunkowane szkolenie wprowadzające i podczas pracy. W ten sposób każdy może stopniowo brać na siebie większą odpowiedzialność. 

APLIKUJ TERAZ!

UCZNIOWIE SZKÓŁ ŚREDNICH

Niedługo kończysz szkołę lub właśnie odbierasz świadectwo jej ukończenia? Firma Kelvion oferuje młodym ludziom wspaniałe możliwości. Praktyki pozwalają zdobyć solidne podstawy dla przyszłej kariery i zapewniają ekscytujące perspektywy w wielu obszarach, w tym handlowych i technicznych. Aplikuj już teraz i kształtuj z nami przyszłość! Nasz program szkoleniowy przygotuje Cię do realizacji przyszłych zadań specjalistycznych lub związanych z zarządzaniem projektami. Ucząc się w miejscu pracy już na starcie zdobywasz cenne doświadczenie i poznajesz sąsiednie piony funkcyjne, dzięki czemu możesz kompleksowo zrozumieć swoją pracę. Będziesz nawiązywać kontakty w całej firmie podczas regularnych spotkań z innymi stażystami. Praca w oddziale zagranicznym uzupełni Twoje międzynarodowe kwalifikacje.  

APLIKUJ TERAZ!
DOŁĄCZ DO NAS
Tworzymy jedną firmę Kelvion, ale mamy wiele historii do opowiedzenia. Poznaj naszych pracowników i posłuchaj, jak wyglądała ich droga kariery.
Aditi Verma (Market Manager Global Sales & Solutions)
„Moja rola kierownika rynku globalnej sprzedaży i rozwiązań daje mi możliwość uczestniczenia w tworzeniu innowacji. Trzeba być cały czas na bieżąco z technologią, aby zawsze wyprzedzać o krok nowe wyzwania z rzeczywistego świata. Rynek ewoluuje w kierunku zrównoważonych i niezależnych metod grzewczych. Wspieramy te przemiany za sprawą naszej technologii pomp ciepła i jestem dumna, że mogę w tym uczestniczyć”.
Aditi Verma (Market Manager Global Sales & Solutions)
Stefan Kleinjung (Head of Product Line Management Machine Cooling Systems (MCS) & PMO Manager MCS)
„Tym, co wyróżnia Kelvion jest niezachwiane zaangażowanie zespołu w rozwój firmy i wprowadzanie jej na kolejny, wyższy poziom. To idealnie pokrywa się z moimi osobistymi celami i moimi ambicjami, aby tworzyć innowacje i dążyć do rozwoju biznesu.”
Stefan Kleinjung (Head of Product Line Management Machine Cooling Systems (MCS) & PMO Manager MCS)
Minh Vu Nguyen (Head of Commercial Order Processing and the Export Control Officer)
„Kiedy zgłosiłem się na praktyki, od razu zauważyłem, że praktykanci są mocno zaangażowani w proces rekrutacji i mogą podejmować się odpowiedzialnych zadań. Byli odpowiedzialni za prowadzenie oceny zintegrowanej, a także mogli opowiedzieć o swoich doświadczeniach i wrażeniach z praktyk zawodowych na stanowisku inżyniera sprzedaży. Dało mi to bardzo przejrzysty i zrozumiały ogląd ścieżek szkoleniowych dostępnych w firmie Kelvion. Dzięki temu mogłem podjąć decyzję o wyborze firmy Kelvion jako firmy, w której odbędę praktyki. Przejrzystość i otwartość w wymianie opinii w zespole są nadal częścią naszej kultury korporacyjnej”.
Minh Vu Nguyen (Head of Commercial Order Processing and the Export Control Officer)
Suzan Aliakar (Director Global Sales & Solution MCS)
„Mimo globalnego zasięgu Kelvion w lokalnych zakładach udaje się zachować rodzinną atmosferę i poczucie bliskości, stworzyć doskonałą mieszankę technologii i międzynarodowego zasięgu z jednoczesnym utrzymaniem lokalnego klimatu. Moje stanowisko w Kelvion w sposób wyjątkowy łączy różne umiejętności, dzięki czemu mam wiele wyzwań i czuję się spełniona.”
Suzan Aliakar (Director Global Sales & Solution MCS)
Li Junwei (mechanical major student)
„Wspaniale jest mieć możliwość wykorzystania swojej wiedzy zdobytej na uniwersytecie, zastosowania jej w praktyce i nauczenia się jeszcze więcej.”
Li Junwei (mechanical major student)
Viola Jeyajeevan (PMO Manager Sales & Service)
"Będę nadal szukał wyzwań, aby napotkać nowe wersje siebie, a elastyczność i wszechstronność Kelvion zapewniają mi swobodę w tym zakresie".
Viola Jeyajeevan (PMO Manager Sales & Service)
Hanasyafini Yusoff ( Sales Manager)
"Będąc zorientowanym na wyniki, jestem dumny z faktu, że moja praca aktywnie wspiera zrównoważony rozwój innych firm. Dzięki wysiłkom mojego zespołu i moim, nasi klienci zużywają mniej energii i generują mniej odpadów".
Hanasyafini Yusoff ( Sales Manager)
Janik Bartsch
"Jesteśmy wspólną siłą pracującą razem w kierunku wspólnego celu. [...] Pozwala nam to podejść do wyzwań i możliwości z różnych stron, czerpiąc z bogactwa wiedzy i perspektyw."
Janik Bartsch
Timo Kivilaht (Senior Vice President of Global Sales & Solutions)
"Mój zespół i ja mamy wspólną wizję, która obejmuje odnawialną energię, optymalizację zasobów i redukcję śladu węglowego, przy jednoczesnym utrzymaniu naszych oczu na innowacjach."
Timo Kivilaht (Senior Vice President of Global Sales & Solutions)
close
Aditi Verma
Aditi Verma (Market Manager Global Sales & Solutions)

Po uzyskaniu dyplomu magistra na wydziale inżynierii chemicznej uniwersytetu w Buffalo w stanie Nowy Jork Aditi Verma (30 lat) rozpoczęła swoją karierę w Kelvion jako inżynier ds. zastosowań w York w stanie Pensylwania. W roku 2021 dołączyła do zespołu ds. globalnej sprzedaży i rozwiązań jako kierownik ds. rynku centrów danych, chłodzenia i HVAC. Będąc częścią zespołu ds. globalnej sprzedaży i rozwiązań Aditi wspiera zespół w projektach na skalę globalną i angażuje się w liczne projekty z krótkimi terminami realizacji.

Dlaczego zdecydowałaś się dołączyć do branży wymienników ciepła?

W trakcie pisania pracy magisterskiej prowadziłam badania z analizy termodynamicznej transportu, co jest bardzo blisko powiązane z podstawami projektowania rozwiązań z zakresu wymienników ciepła. Chciałam wykorzystać wiedzę, którą zdobyłam pisząc pracę magisterską oraz swoje doświadczenia w praktyce w tej właśnie branży. Chodzi o dostarczanie skutecznych rozwiązań nie tylko w ramach istniejących zastosowań, ale także o bycie na bieżąco z technologią, aby zawsze wyprzedzać o krok realne wyzwania nowego świata. Jako inżynierowi daje mi to również możliwość uczestniczenia w tworzeniu tych innowacji.

 

Zdradź nam nieco szczegółów na temat -Twoich codziennych zadań. Co lubisz najbardziej? Co jest dla Ciebie ważne?

Jako kierownik ds. rynku globalnej sprzedaży i rozwiązań wspieram wiele projektów na skalę globalną. Obecnie mieszkam w USA i bardzo podoba mi się praca z moimi kolegami z wielu krajów, co często wymaga elastycznego podejścia do godzin pracy. Kelvion zapewnia nam elastyczne warunki pracy – zarówno w kontekście godzin pracy, jak też lokalnie. Moje obowiązki często pokrywają się z obowiązkami moich niemieckich współpracowników, dlatego częściowo pracuję według czasu amerykańskiego, a częściowo niemieckiego. Ponadto, w razie potrzeby wsparcia, kierownictwo jest łatwo dostępne, co sprzyja tworzeniu środowiska opartego na zaufaniu i pomaga rozwijać karierę.

 

W jaki sposób Twoja rola kierownika rynku globalnej sprzedaży i rozwiązań przyczynia się do trwającej transformacji energetycznej?

USA i Europa są pionierami w branży pomp ciepła. Obecnie nasi klienci bardzo zdecydowanie poszukują pomp ciepła. Ponieważ zajmuję się również rynkami systemów chłodzenia i HVAC, znajdujemy się w tej fazie transformacji, w której rynek ewoluuje w kierunku bardzo zrównoważonych i niezależnych metod grzewczych, takich jak pompy ciepła. Można je wykorzystać do zastosowań komercyjnych, takich jak ogrzewanie, chłodzenie, biznes, budownictwo, baseny i to właśnie tego rodzaju projektami zajmuję się na co dzień. Opracowaliśmy i wprowadziliśmy na rynek linię wysokociśnieniowych, laserowo spawanych produktów kasetowych przeznaczonych na rynek pomp ciepła. Dzięki tej linii produktów staramy się wspierać tę transformację i jestem naprawdę dumna, że mogę w tym uczestniczyć.

 

Dlaczego zdecydowałaś się na pracę w Kelvion?

Firma Kelvion wspierała mnie w mojej karierze od momentu, w którym trafiłam do tej branży po skończeniu studiów. Z technicznego punktu widzenia dało mi to dostęp do zastosowań w rzeczywistych warunkach i powiązanych z tym problemów. W Kelvion nie tylko staramy się zrozumieć, jak te problemy wpływają na systemy, ale również znajdować ich rozwiązania. Bogate i dynamiczne portfolio rozwiązań, globalny zasięg i współpraca między firmami i jednostkami biznesowymi okazały się dla mnie bardzo atrakcyjne. Uważam, że dzięki temu osoba taka jak ja ma możliwość poznawania różnych obszarów (technicznych i nietechnicznych) i poszerzania swojego zakresu wiedzy, który w innych okolicznościach mógł by być ograniczony.

Firma Kelvion dała mi dostęp do rynków na całym świecie. Nauczyłam się, jak postrzegać problemy z globalnej perspektywy. Pomogło mi to również poprawić moje umiejętności w zakresie komunikacji, lepiej zarządzać moimi obowiązkami, koncentrować się na szczegółach oraz zachować spokój w obliczu sytuacji konfliktowych. Wszystkie te umiejętności wykorzystuję również w swoim życiu prywatnym. 

close
Stefan Kleinjung
Stefan Kleinjung (Head of Product Line Management Machine Cooling Systems (MCS) & PMO Manager MCS)

Stefan Kleinjung jest kierownikiem ds. zarządzania liniami produktów oraz kierownikiem ds. zarządzania projektami i kontrolą jakości w Herne w Niemczech. Stefan, który ukończył studia inżynierskie i uzyskał tytuł MBA, interesuje się cyfryzacją i w niepełnym wymiarze czasu prowadzi również wykłady z zakresu innowacyjnych modeli biznesowych i cyfryzacji na uniwersytecie FOM.

Co zainspirowało Cię do tego, by rozwijać swoją karierę w branży wymienników ciepła i dołączyć do Kelvion?

Wymienniki ciepła odgrywają bardzo ważną rolę w naszym codziennym życiu – od generowania mocy poprzez transport po produkcję żywności i napojów. Choć wydają się dość podstawowe, to tak naprawdę skomplikowane produkty, co sprawia, że branża ta jest intrygująca i warto się nią zajmować. To właśnie dlatego zdecydowałem się rozwijać swoją karierę w branży wymienników ciepła i dołączyć do Kelvion.

Zwłaszcza, że Kelvion to firma, która koncentruje się na przyszłości i zatrudnia zespół wyjątkowych osób, zarówno w halach produkcyjnych, jak i w kadrze kierowniczej. Chociaż jest to duża firma, to jednocześnie na tyle niewielka, by poszczególne osoby miały bezpośredni wpływ na kierunek rozwoju i przyszłość firmy i mogły je kształtować. Tym, co wyróżnia Kelvion, jest niezachwiane zaangażowanie zespołu w rozwój firmy i wprowadzanie jej na kolejny, wyższy poziom. To idealnie pokrywa się z moimi osobistymi celami i ambicjami, aby tworzyć innowacje i dążyć do rozwoju biznesu.

 

Z czym wiąże się Twoje obecne stanowisko?

Dla mnie każdy dzień jest inny – pracuję przy wielu różnych projektach koncentrujących się na rozwijaniu ukierunkowanego na klienta, przyszłościowego portfolio produktów. Kluczem do sukcesu jest tutaj umożliwienie mojemu zespołowi efektywnego wykonywania obowiązków. Czerpię przyjemność z mojej pracy, ponieważ umożliwia mi ona rozwijanie działalności i tworzenie innowacji we współpracy z entuzjastycznie nastawionymi kolegami w globalnym środowisku.

Ponadto działamy w bardzo dynamicznej branży, jako że jesteśmy w fazie zmian. Jest to dla mnie naprawdę ekscytujące, ponieważ trwająca transformacja energetyczna znacząco wpływa na wiele podstawowych zastosowań produktów, które dostarczamy. W zarządzaniu linią produktów skupiamy się na identyfikowaniu nowo powstających trendów oraz odkrywaniu najskuteczniejszych rozwiązań mogących sprostać wyzwaniom, przed jakimi stają nasi klienci.
Obejmuje to opracowywanie wymienników ciepła przeznaczonych do odzyskiwania ciepła z odpadów, umożliwiających ograniczanie emisji metanu i tlenków azotu, a nawet przeznaczonych do pociągów elektrycznych (akumulatorowych). Nie trzeba dodawać, że dążymy również do tego, by nasze własne produkty były bardziej zrównoważone poprzez wprowadzanie zmian w projektach i optymalizację procesów produkcyjnych.

 

W jaki sposób Kelvion kształtuje Twój osobisty i zawodowy rozwój?

Firma Kelvion zaufała mi od samego początku, a moi bezpośredni przełożeni okazali się doskonałymi mentorami, od których mogłem się uczyć. W efekcie w ciągu około dwóch lat awansowałem na kierownika zarządzania linią produktów w ramach systemu kontroli zarządzania. Dodatkowo dział personalny dał mi szansę na udział w programie Network Future, mającym na celu wykształcenie nowego pokolenia liderów.

Network Future to trwający rok program opracowany, by rozwijać młode talenty. Kadra kierownicza wybiera co roku około 10 uczestników z Kelvion z całego świata, a temat przewodni projektu rokrocznie się zmienia.

close
Minh Vu Nguyen
Minh Vu Nguyen (Head of Commercial Order Processing and the Export Control Officer)

Minh Vu Nguyen, 31 lat, dołączył do firmy Kelvion w 2013 roku. Po ukończeniu szkolenia na stanowisku inżyniera sprzedaży w zakładzie Sarstedt, pracował w dziale obsługi zamówień handlowych i w dziale eksportu, pełniąc nie tylko rolę pośrednika w zapewnieniu prawidłowej realizacji zamówień naszych klientów, ale także pierwszego punktu kontaktu dla międzynarodowych klientów i partnerów.

Jakie było Twoje pierwsze wrażenie na temat firmy Kelvion, kiedy brałeś udział w rekrutacji w 2013 roku?
Gdy zgłosiłem się na praktyki, od razu zauważyłem, że praktykanci są bardzo zaangażowani w proces rekrutacji i podejmują się odpowiedzialnych zadań. Na przykład to właśnie oni przygotowywali nas i nadzorowali podczas oceny zintegrowanej, a każdy kandydat musiał przejść ten etap. Po jego pomyślnym ukończeniu mieliśmy również możliwość wymiany doświadczeń z praktykantami. Dało mi to bardzo przejrzysty i zrozumiały ogląd ścieżek szkolenia zawodowego dostępnych w firmie Kelvion. Dzięki temu mogłem podjąć decyzję o wyborze firmy Kelvion jako firmy, w której odbędę praktyki. Przejrzystość i otwartość w wymianie opinii w zespole są nadal częścią naszej kultury korporacyjnej.

 

Jak przebiegała Twoja praktyka?
Samo szkolenie zawodowe było bardzo wszechstronne. Przeszedłem przez wszystkie działy, od przyjmowania towaru po wysyłkę i przygotowanie zleceń. Bardzo podobało mi się to przekrojowe doświadczenie i wiele z niego wyniosłem. Pozwoliło mi to na zbudowanie szerokiego wachlarza umiejętności i wybór dziedziny, w której chciałbym się specjalizować po odbyciu praktyk. Wybrałem obsługę zamówień z naciskiem na eksport. Jednak powiązanie z działem produkcji było dla mnie również bardzo ekscytujące. Miałem szansę zrozumieć związek między procesami produkcyjnymi i handlowymi.
           

Dziś zajmujesz się obsługą/eksportem zamówień.Dlaczego zdecydowałeś się skupić na tym obszarze?
Po pewnym czasie pracy w dziale obsługi/eksportu zamówień handlowych zdobyłem dodatkowe kwalifikacje jako specjalista celny. Dostałem urlop na zdobycie tych dodatkowych kwalifikacji, abym mógł się na tym w pełni skoncentrować. Przerwa w pracy, gdy czas mogłem poświęcić na zdobycie tych dodatkowych kwalifikacji, bardzo mi pomogła, ponieważ okres nauki był bardzo intensywny.

Od 2020 roku pracuję jako zastępca kierownika ds. obsługi zamówień handlowych i mogłem awansować na stanowiska kierownicze. Pod koniec 2022 roku objąłem stanowisko kierownika obsługi zamówień handlowych oraz specjalisty ds. kontroli eksportu. W zakresie moich obowiązków leży zapewnienie zgodności z polityką kontroli eksportu, uwzględnienie aktualnych przepisów dotyczących handlu zagranicznego oraz podjęcie decyzji, czy produkt wymaga pozwolenia na eksport. Współpracujemy wewnętrznie z odpowiednimi działami, takimi jak dział sprzedaży, dział przygotowania zleceń, dział produkcji i dział spedycji, aby dostarczać klientom rzetelną informację o statusie naszych zamówień. Najbardziej ekscytującą częścią naszego działu jest dla mnie praca z międzynarodowymi partnerami i poznawanie wielu różnych kultur z całego świata oraz współpraca z tak wspaniałym zespołem w dziale obsługi zamówień handlowych. Cieszę się, że razem pracujemy.

close
Suzan Aliakar
Suzan Aliakar (Director Global Sales & Solution MCS)

Zafascynowanej technologią od najmłodszych lat Suzan Aliakar, 33 lata, pisana była kariera w branży technicznej. Chodziła do technikum, a następne studiowała inżynierię środowiska i jednocześnie odbywała staż w Kelvion. Jej pozytywne doświadczenia skłoniły ją do napisania pracy licencjackiej na temat systemów dwururowych. Podczas pisania pracy Suzan miała dostęp do zakładu produkcyjnego firmy i swoje własne stanowisko badawcze, gdzie mogła montować wymienniki ciepła z różnych materiałów i przeprowadzać testy.

W jaki sposób firma Kelvion wspiera Twoje ambicje zawodowe?

Firma Kelvion miała kluczowy wpływ na rozwój mojej pasji do wiedzy technicznej.
Po studiach w 2015 roku dołączyłam do firmy jako inżynier ds. sprzedaży dwururowych wymienników ciepła i zajmowałam to stanowisko przez pięć lat. W roku 2019, ku swojemu zaskoczeniu, zostałam zaproszona do dołączenia do programu Network Future, mimo stosunkowo krótkiego stażu w firmie. Otrzymanie takiej szansy w tak młodym wieku było bardzo ekscytujące.

Trwający rok program Network Future został opracowany, by rozwijać młode talenty. Kadra kierownicza wybiera co roku około 10 uczestników z Kelvion z całego świata, a temat przewodni projektu rok rocznie się zmienia. Umiejętności, jakie nabyłam dzięki programowi, to praktyczne zdolności przywódcze pozwalające mi z sukcesem zarządzać skomplikowanymi międzynarodowymi projektami i zajmować stanowiska kierownicze.

W marcu 2020 r. objęłam stanowisko dyrektor ds. sprzedaży systemów dwururowych dzięki umiejętnościom nabytym podczas udziału w programie Network Future i zewnętrznym szkoleniom dla liderów. Przez lata zdobyłam ogromną ilość wiedzy i doświadczenia oraz powierzono mi kierowanie trzema działami i 14 pracownikami. Ostatnio powierzono mi również odpowiedzialność za zespoły ds. sprzedaży układów chłodzenia transformatorów i układów chłodzenia transformatorów trakcyjnych, co tym bardziej świadczy o zaufaniu, jakie firma Kelvion ma do moich umiejętności. Jestem bardzo wdzięczna za szanse, jakie dała mi firma na osobisty i zawodowy rozwój.

 

Co najbardziej podoba Ci się w obecnie zajmowanym stanowisku?

Od momentu, gdy ukończyłam studia, firma Kelvion wspiera mnie i zachęca do działania i to wsparcie trwa przez cały czas rozwoju mojej kariery.

Na obecnym stanowisku najbardziej podobają mi się bliskie relacje z moimi współpracownikami i przyjazna atmosfera, a także możliwość pracy nad innowacyjnymi i indywidualnie dostosowanymi produktami, takimi jak dwururowe wymienniki ciepła. Jestem zaangażowana w cały proces od wyboru produktu po sprzedaż, co umożliwia mi budowanie relacji z klientami i udział w tworzeniu nowych produktów. To kompleksowe podejście do rozwoju produktu sprawia, że jestem zaangażowana i zmotywowana.

Bardzo cenię sobie międzynarodowy charakter firmy umożliwiający nawiązywanie bliskich relacji z kolegami i koleżankami z całego świata i dający możliwość współpracy z klientami pochodzącymi z różnych kultur. Mimo globalnego zasięgu Kelvion w lokalnych zakładach udaje się zachować rodzinną atmosferę i poczucie bliskości, stworzyć doskonałą mieszankę technologii i międzynarodowości z jednoczesnym utrzymaniem lokalnego klimatu. Moje stanowisko w Kelvion w sposób wyjątkowy łączy różne umiejętności, dzięki czemu mam wiele wyzwań i czuję się spełniona.

 

W jaki sposób Twoje stanowisko przyczynia się do wspierania potrzeb klientów w zakresie rozwiązań przyjaznych dla środowiska?

Największą satysfakcję sprawia mi, kiedy klienci odwiedzają nasz zakład i możemy zademonstrować im nasze możliwości produkcyjne. To pozwala nam nawiązać osobiste relacje i bezpośrednio zaprezentować wartość naszych produktów. Zamiast po prostu dostarczać wymienniki ciepła współpracujemy z klientami, aby zoptymalizować u nich procesy i opracować nowe koncepcje zgodne z ich celami w zakresie zrównoważonego rozwoju.

Na przykład w branży transportu morskiego blisko współpracujemy z klientami nad opracowywaniem rozwiązań w zakresie bardziej ekologicznych silników okrętów zgodnych z celami Międzynarodowej Organizacji Morskiej. Organizacja ustanowiła ambitny cel, jakim jest redukcja emisji gazów cieplarnianych o 50% do roku 2050.

Nasze wymienniki ciepła odgrywają kluczową rolę w tej transformacji. Na przykład gaz LNG to jedno z nowszych ekologicznych paliw wykorzystywanych przez okręty wyposażone w silniki dwupaliwowe. W procesie przygotowywania LNG do użycia w charakterze paliwa nasze systemy dwururowe i jednorurowe już zostały wykorzystane w roli komponentów. Eksperymentowaliśmy również z innymi ekologicznymi paliwami, takimi jak amoniak czy metanol.

W grupie zajmującej się układami chłodzenia transformatorów już podejmowaliśmy próby wspierania zrównoważonego transportu poprzez dostarczanie pomp do pociągów elektrycznych.

Zasadniczo nasze relacje z klientami koncentrują się na budowaniu silnego partnerstwa i zapewnianiu innowacyjnych rozwiązań zgodnych z celami klientów w zakresie zrównoważonego rozwoju.

close
Li Junwei
Li Junwei (mechanical major student)

Li Junwei (23) studiuje w Anhui Information Engineering College specjalizując się w mechanice. Fascynuje go technologia wymienników ciepła – zwłaszcza w kontekście trwającej transformacji energetycznej. Staż w dziale projektów Kelvion w Wuhu (Chiny) był więc dla niego doskonałą okazją do poszerzenia wiedzy.

Czemu zdecydowałeś się dołączyć do branży wymienników ciepła? 

Uważam, że branża wymienników ciepła to branża przyszłościowa. Ze względu na ciągły rozwój technologii wymagania ciągle się zmieniają, a wymienniki ciepła będą wykorzystywane w rosnącej liczbie sektorów. Ze względu na globalne zmiany temperatury wymienniki ciepła będą używane w miejscach, w których dotąd nie były potrzebne. Tak więc popyt przez cały czas rośnie. Nasze produkty odgrywają kluczową rolę w trwającej transformacji energetycznej, a ponieważ nowa energia będzie wymagać zmian w technologii wymienników ciepła, musimy wdrażać nowe projekty zgodne z nowymi produktami.Jestem dumny mogąc być częścią tych zmian.

 

Co przyciągnęło Cię do Kelvion? 

Kelvion oferuje wiele atrakcyjnych świadczeń, doskonałą atmosferę w zespole oraz wielkie możliwości rozwoju osobistego i zawodowego. Dla mnie najważniejszy jest kompetentny i odpowiedzialny personel, który codziennie daje z siebie wszystko. Ponadto firma oferuje doskonały plan ubezpieczenia medycznego dla pracowników, co powoduje, że warunki zatrudnienia są atrakcyjne.

 

Czy rozwinąłeś się jako osoba i ekspert ds. wymienników ciepła podczas stażu?

W firmie działa program mentoringu dla nowych pracowników mający na celu uczyć studentów niezależności i pomagać im w rozwoju. Osobiście uważam, że wspaniale jest mieć możliwość wykorzystania swojej wiedzy, zastosowania jej w praktyce i tym samym nauczenia się jeszcze więcej. Dowiedziałem się więcej o funkcjonowaniu części mechanicznych, zdobyłem dużo wiedzy, której nie dałoby się znaleźć w książkach, lepiej zrozumiałem dziedzinę, w której się specjalizuję oraz moje ograniczenia w zakresie mojej specjalizacji w mechanice, co wskazało mi dalszy kierunek nauki.

close
Viola Jeyajeevan
Viola Jeyajeevan (PMO Manager Sales & Service)

Viola Jeyajeevan dołączyła do Kelvion jako praktykantka w 2015 roku i systematycznie awansowała, obejmując różne stanowiska w firmie. Po ukończeniu stażu rozpoczęła karierę jako koordynator HR, a następnie podjęła nowe wyzwanie w zakresie zarządzania projektami konsultantów wewnętrznych IT. Obecnie Viola, wciąż mająca zaledwie 26 lat, znajduje się w kolejnej wymagającej roli, jako PMO Manager Sales & Service.

Jakie były Twoje ambicje, gdy byłeś młodszy?
Zastanawiałem się nad swoją przyszłością i badałem potencjalne możliwości odbycia stażu i zaintrygowała mnie globalna obecność i międzynarodowy zasięg Kelvion. Moją aspiracją było bycie częścią międzynarodowej korporacji, która oferowałaby wiele możliwości, a Kelvion wydawał się do tego idealnie pasować. Zawsze fascynowały mnie różne kultury i ludzie, i chciałem znaleźć sposób na połączenie tego z moim zainteresowaniem biznesem. Podjąłem decyzję o dołączeniu do Kelvion z przekonaniem, że zapewni mi to wiele ścieżek rozwoju zawodowego i osobistego.

Czy Twoje aspiracje się spełniły?
Zdecydowanie tak - jako PMO Manager Sales & Service współpracuję z kolegami z różnych regionów. Oprócz pracy z zespołem kierowniczym Kelvion, mogę również pracować nad strategicznymi projektami i nawiązywać kontakty z osobami z całego świata. Połączenie moich celów zawodowych z pasją do różnorodnych kultur było wspaniałym doświadczeniem.

Co wyróżnia Kelvion na tle innych firm w zakresie wspierania rozwoju kariery?
Myślę, że moja pasja do wyzwań jest widoczna w moim dążeniu do ich poszukiwania. To właśnie przyciąga mnie do Kelvion i odróżnia go od innych firm.
Jeśli wyrazisz zainteresowanie konkretnym obszarem, Kelvion zapewni Ci możliwości i szkolenia, abyś mógł się wykazać. Jestem wdzięczny za wiedzę i rozwój osobisty, które już zdobyłem i będę kontynuował w przyszłości.
Firma okazała mi zaufanie, dała mi wsparcie i zaoferowała liczne ścieżki rozwoju. Nadal będę szukał wyzwań, aby poznać nowe wersje siebie, a elastyczność i wszechstronność Kelvion zapewniają mi swobodę w tym zakresie.

Czy uważasz, że Kelvion był właściwym wyborem dla Ciebie jako młodej osoby, która chciała dołączyć do świata biznesu i czy zrobiłbyś coś inaczej?
Kelvion zawsze wspierał i nadal wspiera rozwój pracowników - w tym mnie, na przykład, podczas studiów niestacjonarnych.
Miałem szczęście, że mogłem rozwijać swoje zainteresowania i wprowadzać zmiany, gdy czułem potrzebę zmiany, co zaowocowało satysfakcjonującą karierą. Podczas gdy wiele osób nudzi się swoją pracą już po kilku latach, Kelvion wciąż mnie intryguje, pozwalając mi na ciągłe odkrywanie siebie na nowo i podejmowanie nowych wyzwań.

Mogę być, wprowadzać i napędzać zmiany, stawiać wyzwania sobie i firmie. W 100% ponownie wybrałbym Kelvion i tę ścieżkę kariery.

close
Hanasyafini Yusoff
Hanasyafini Yusoff ( Sales Manager)

Hanasyafini Yusoff, 39-letnia menedżer sprzedaży z Kuala Lumpur w Malezji, wybrała karierę w inżynierii mechanicznej, ponieważ w przeciwieństwie do wielu innych zawodów dała jej ona możliwość obserwowania namacalnych efektów swojej pracy. W 2007 roku uzyskała stopień naukowy, a następnie pracowała w różnych firmach, głównie na stanowiskach związanych ze sprzedażą i inżynierią usług w branżach takich jak ropa i gaz oraz wytwarzanie energii.

Co zmotywowało Cię do rozpoczęcia kariery inżyniera sprzedaży i serwisu?

Zawsze chciałem widzieć bezpośredni wpływ mojej pracy. Jako inżynier mechanik, szczególnie satysfakcjonująca była dla mnie możliwość obserwowania bezpośrednich rezultatów moich wysiłków i identyfikowania obszarów, które wymagały dodatkowej uwagi poprzez konserwację i serwis. Co więcej, pociągała mnie perspektywa bezpośredniego wpływania na sukces firmy poprzez moje wyniki sprzedażowe. Jako osoba ceniąca wyniki i lubiąca być częścią zespołu, który napędza rozwój, czułem, że stanowisko inżyniera sprzedaży i serwisu będzie dla mnie najlepszym rozwiązaniem.
Chciałem pracować na stanowisku, które pozwoli mi wykorzystać moje zainteresowania i umiejętności w sposób zgodny z moimi wartościami i ambicjami.

Co przyciągnęło Cię do branży wymienników ciepła, a później do Kelvion?

Zanim dołączyłem do branży wymienników ciepła, pracowałem jako menedżer produktu dla pomp w Malezji. Szukając nowego wyzwania, zdecydowałem się przejść do branży wymienników ciepła i sprawdzić swoją wiedzę w tej dziedzinie. Doceniłem możliwość nauczenia się czegoś nowego i zastosowania swoich umiejętności w zupełnie innym zestawie produktów i wymagań klientów.

W 2021 roku dołączyłem do Kelvion, ponieważ przyciągnął mnie zróżnicowany asortyment produktów firmy. W przeciwieństwie do mojej poprzedniej pracy, w której skupiałem się tylko na jednej linii produktów, Kelvion zaoferował mi możliwość rozszerzenia moich obowiązków i zapoznania się z szerszą gamą produktów.
Byłem podekscytowany perspektywą nadzorowania lokalizacji klientów w całej Azji Południowo-Wschodniej, a nie tylko w Malezji, jak to robiłem wcześniej.

W Kelvion zawsze można nauczyć się czegoś nowego, czy to o klientach w różnych krajach, czy o tym, jak spełnić ich specyficzne wymagania. Firma zapewnia możliwości wzrostu i rozwoju, w tym programy szkoleniowe i możliwość pełnienia nowych ról w organizacji. Cieszę się, że jestem częścią tak dynamicznej firmy i nie mogę się doczekać dalszej nauki i rozwoju w mojej roli.

Jakie są Twoje obowiązki i ulubione aspekty Twojej obecnej pracy?

Spędzam 60% mojego czasu podróżując do innych krajów, głównie w celu poznania nowych klientów i oceny ich potrzeb w zakresie sprzedaży i usług. Daje mi to możliwość poznania problemów klienta z pierwszej ręki i zaproponowania rozwiązań. Następnie omawiam warunki na miejscu z moimi współpracownikami, aby określić najlepsze podejście do osiągnięcia celów klienta.


Ponadto zarządzanie agentami było dla mnie nowym, ekscytującym wyzwaniem. Bezpośrednio zarządzam trzema agentami i pośrednio dwoma innymi. Przeprowadzam comiesięczne spotkania, aby zrozumieć ich wyzwania i dowiedzieć się o potencjalnych nowych perspektywach. Organizujemy również coroczny szczyt, na którym spotykamy się ze wszystkimi agentami, aby omówić nasze plany rozwoju biznesu.

Fascynuje mnie odkrywanie, czego klienci oczekują od produktu i analizowanie ich specyfikacji w celu określenia ich rzeczywistych potrzeb. Moja praca daje mi możliwość konsultowania się z klientami i współpracy z nimi w celu optymalizacji ich planów i koncepcji, a nie tylko dostarczania produktu. Ten aspekt mojej pracy jest szczególnie satysfakcjonujący.

Jak postrzegasz swoją obecną rolę i jej wpływ na przyszłość?

Będąc zorientowanym na wyniki, jestem dumny z faktu, że moja praca aktywnie wspiera zrównoważony rozwój innych firm. Mój zespół i ja jesteśmy zaangażowani w pomaganie klientom w stawaniu się bardziej ekologicznymi poprzez zużywanie mniejszej ilości energii i zmniejszanie ilości odpadów.

Serwisując wymienniki ciepła, znacznie poprawiamy ich wydajność energetyczną, co z kolei zapobiega potencjalnym wydatkom, takim jak te powstające podczas przestojów w produkcji.

close
Janik Bartsch
Janik Bartsch

Z pragnieniem wiedzy i motywacją do osiągnięcia doskonałości w swojej dziedzinie, Janik Bartsch, 26 lat, rozpoczął studia magisterskie z nauk ekonomicznych na Uniwersytecie Technicznym w Dortmundzie w 2022 roku, po ukończeniu studiów z zakresu administracji biznesu. Obecnie, pogłębiając swoje zrozumienie świata biznesu, pracuje także jako stażysta w dziale Controlling w firmie Kelvion od 2021 roku.

Jakie to uczucie pracować w prawdziwej firmie, jednocześnie będąc zaangażowanym w studia akademickie?
Doświadczenie pracy w firmie Kelvion pozwoliło mi wykorzystać moją wiedzę akademicką w praktyce i zdobyć bezcenne wglądy w dynamikę zarządzania finansami i kontrolowania w przedsiębiorstwie. Miałem okazję współpracować z utalentowanymi specjalistami, uczyć się od mentorów i przyczyniać się do sukcesu finansowego firmy, pomimo że dopiero rozpoczynam swoją karierę.
 

Dlaczego zdecydowałeś się dołączyć do branży wymienników ciepła?
Dołączenie do tej branży było świadomym wyborem. W trakcie studiów dowiedziałem się o ekscytującym punkcie przecięcia zrównoważonego rozwoju i biznesu, pisząc pracę magisterską na ten temat. Ten punkt przecięcia i moje zainteresowanie nim stały się siłą napędową mojego wyboru zawodowego. A podczas badania i pisania mojej pracy magisterskiej zyskałem głęboką szacunek dla branży wymienników ciepła, która odgrywa istotną rolę we wspieraniu zrównoważonych praktyk biznesowych.
 

Co przyciągnęło cię do pracy w firmie Kelvion?
W skrócie: globalne spojrzenie firmy Kelvion. W dzisiejszym zglobalizowanym świecie zrozumienie dynamiki globalnych operacji biznesowych jest niezbędne - a Kelvion pozwoliło mi dowiedzieć się, jak to jest pracować w firmie o globalnym zasięgu z ludźmi z całego świata. Moja decyzja o dołączeniu do Kelvion była krokiem w kierunku zdobycia głębszego zrozumienia funkcjonowania firm w kontekście globalnym.
 

Czy możesz dać nam wgląd w twój typowy dzień pracy?
W dużej mierze kręci się wokół istotnego wydarzenia tygodnia - EWC (Every Week Counts). Jednym z głównych zadań, które zajmują mój tydzień, jest zbieranie i analizowanie danych związanych z wskaźnikami wydajności Kelvion, takimi jak przyjęcie zamówień, prognozy finansowe i inne kluczowe wskaźniki wydajności. Przygotowuję prezentację, która stanowi kamień węgielny naszych dyskusji podczas EWC. Obejmuje to nie tylko zestawianie danych, ale także ich prezentację w sposób klarowny, zwięzły i wpływowy dla zespołu zarządzającego. EWC wpływa na kierunek rozwoju firmy i procesy podejmowania decyzji. Wymaga to dokładnego zbierania danych, efektywnej komunikacji i zobowiązania do dostarczania wglądów, które napędzają organizację naprzód.
 

Co lubisz najbardziej w swojej pracy?
Jedną z rzeczy, które naprawdę cenię, jest okazja do współpracy z wieloma różnymi osobami. Jesteśmy wspólną siłą pracującą razem w kierunku wspólnego celu. Ta synergia, która z tego wynika, jest naprawdę niezwykła. Pozwala nam podejść do wyzwań i możliwości z różnych stron, czerpiąc z bogactwa wiedzy i perspektyw.
 

W jaki sposób Kelvion wspierał twój rozwój?
Kelvion ma unikalne podejście do wspierania talentów, które zaczyna się od zaufania i niezależności. Od pierwszego dnia zostałem powierzony obowiązkom i dano mi wolność do wykonywania mojej pracy samodzielnie. To zaufanie nie tylko wzbudziło we mnie poczucie pewności siebie, ale także dostarczyło mi platformę do doskonalenia moich umiejętności. Autonomia w podejmowaniu decyzji i wykonywaniu zadań pozwoliła mi przejąć odpowiedzialność za swoją pracę, co sprzyjało mojemu rozwojowi osobistemu i poczuciu odpowiedzialności.
 

Czy istnieje związek między trwającą transformacją energetyczną a działem Controlling?
Zdecydowanie tak. Tradycyjnie Controlling skupia się na aspektach finansowych. Obecnie sięga on jednak po wartości niefinansowe, które są ściśle związane z zrównoważonym rozwojem. Obejmuje to wskaźniki związane z emisją dwutlenku węgla, efektywnością energetyczną, oszczędzaniem zasobów i odpowiedzialnością społeczną, między innymi. Jestem odpowiedzialny za badanie i monitorowanie tych wskaźników z taką samą starannością i uwagą, jak wskaźników finansowych. Śledzenie i raportowanie tych wskaźników pozwala nam mierzyć postępy, identyfikować obszary do poprawy i dostosowywać nasze strategie do celów transformacji energetycznej.

close
Timo Kivilaht
Timo Kivilaht (Senior Vice President of Global Sales & Solutions)

Timo Kivilaht, 34 lata, rozpoczął swoją przygodę z firmą Kelvion w 2018 roku – i jak dotąd była to niesamowita podróż: Rozpoczynając jako Wiceprezes ds. Sprzedaży Terenowej dla regionu DACH, stopniowo awansował z stanowiska Wiceprezesa ds. Sprzedaży DACH i Wiceprezesa ds. Sprzedaży i Rozwiązań Globalnych BU RT na stanowisko Starszego Wiceprezesa ds. Sprzedaży i Rozwiązań Globalnych.

Dlaczego dołączyłeś do branży wymienników ciepła?
Przemysły coraz bardziej zdają sobie sprawę z wpływu na środowisko i pracują ciężko, aby go zminimalizować. Branża wymienników ciepła nie jest wyjątkiem, i byłem zaintrygowany możliwością bycia częścią branży, która może mieć tak pozytywny wpływ na zmniejszenie globalnego ocieplenia, na przykład poprzez ponowne wykorzystywanie energii. Poprzez przechwytywanie i ponowne wykorzystywanie energii za pomocą wymienników ciepła, firmy mogą znacząco obniżyć koszty, przyczyniając się jednocześnie do bardziej efektywnego gospodarowania zasobami. Branża wymienników ciepła jest z założenia innowacyjna. Inżynierowie i specjaliści w tej dziedzinie są stale dążeni do optymalizacji istniejących technologii. Chcę, aby moja praca przyczyniła się do trwałego wpływu zarówno na środowisko, jak i na gospodarkę. W sumie to wspaniała branża do pracy, pozwalająca mi na podejmowanie celowej pracy przy aktywnym wspieraniu pozytywnych zmian.
 

Co przyciągnęło cię do dołączenia do Kelvion?
Cenię sobie możliwość rozwoju we własnym zakresie i to w firmie, która podtrzymuje standard doskonałości produktu. Napawa mnie dumą to, że jestem częścią systemu, który podnosi naszych partnerów dzięki naszym produktom. Sama obecność Kelvion na rynku globalnym mówi wiele o możliwościach, jakie można tutaj znaleźć. Kelvion oferuje unikalną platformę dla specjalistów, aby angażować się w wiele kultur, rynków i wyzwań. Ten globalny zasięg poszerzył moje horyzonty i kształtował moją globalną perspektywę. Dla mnie mieszanka różnorodnych osób o unikalnych umiejętnościach i doświadczeniach oraz środowisko ciągłego uczenia się i innowacji wyróżnia Kelvion.
 

Czy mógłbyś opisać swój typowy harmonogram pracy?
Ja i mój oddany zespół pracujemy codziennie, aby tworzyć optymalne rozwiązania dla naszych cenionych partnerów i klientów. Mój codzienny harmonogram koncentruje się na pracy zespołowej i współpracy, na angażujących rozmowach, sesjach burzy mózgów i spotkaniach strategicznych z moimi członkami zespołu. Dzielmy się wglądami i łączymy naszą wiedzę, aby opracować innowacyjne rozwiązania, które odpowiadają na różnorodne potrzeby naszych partnerów i klientów. Ja i mój zespół jesteśmy zobowiązani do zrozumienia unikalnych wyzwań, aspiracji i wymagań naszych klientów. Czy to poprzez bezpośrednią komunikację, spotkania wirtualne czy osobiste interakcje, celem jest stworzenie środowiska zaufania i wzajemnego zrozumienia – wszystko po to, aby dostarczyć wyjątkową wartość naszym partnerom i klientom.
 

Co najbardziej lubisz w swojej pracy?
Pasjonuje mnie współpraca z partnerami i klientami w celu znalezienia wyjątkowych rozwiązań. Odczuwam ogromną satysfakcję z zawiłego procesu uzgadniania rozwiązania technicznego, które doskonale odpowiada potrzebom naszych partnerów. Tworzy to poczucie osiągnięcia i sensu, kiedy podnosimy naszych partnerów za pomocą naszych rozwiązań. To dynamiczne środowisko utrzymuje mnie w ciągłym zaangażowaniu i entuzjazmie.
 

Dlaczego ludzie powinni dołączyć do Kelvion?
Decyzja o dołączeniu do Kelvion to inwestycja nie tylko w przyszłość zawodową, ale także w rozwój osobisty. Masz szansę rosnąć i wpływać, zarówno na siebie, jak i na firmę. Dzięki programom szkoleniowym i swojemu mentorowi, mogłem doskonalić swoje umiejętności techniczne i miękkie, potrzebne do osiągnięcia sukcesu w mojej roli i wniesienia znaczącego wkładu. Ten dostęp do różnorodnych szkoleń i wsparcia był kluczowy dla mojego rozwoju jako profesjonalisty i eksperta ds. wymienników ciepła.
 

Czy mógłbyś opisać swój wkład w trwający proces przejścia energetycznego?
Widzę siebie jako osobę odpowiedzialną za kierowanie zespołu w kierunku opracowywania rozwiązań inżynierskich, które płynnie wspierają zmianę na źródła energii i praktyki zrównoważone. Nasza misja polega na nie tylko na zrozumieniu zawiłości tego procesu, ale także na aktywnym kształtowaniu naszych propozycji, aby były zgodne z jego celami. Ja i mój zespół mamy wspólną wizję, obejmującą odnawialne źródła energii, optymalizację zasobów i redukcję śladu węglowego, przy zachowaniu naszej skoncentrowanej na innowacji wizji.

TWÓJ ROZWÓJ TO NASZ PRIORYTET

Zachęcamy i wspieramy rozwój naszych pracowników, oferując im możliwość zdobycia nowych umiejętności i przygotowania się do nowych zadań. Istnieje wiele możliwości dalszego rozwoju w naszej firmie na wczesnych etapach kariery oraz na stanowiskach specjalistycznych i kierowniczych. 

COROCZNA WYMIANA OPINII Z PRACOWNIKAMI

Coroczna wymiana opinii z pracownikami służy identyfikacji potrzeb rozwojowych personelu. W przeciwieństwie do oceny ta jakościowa informacja zwrotna prowadzi do większej transparentności i wzajemnego zrozumienia. Zarówno pracownik, jak i kierownictwo wyższego szczebla dowiadują się, jak są postrzegani i jak mogą udoskonalić swoje umiejętności i poprawić swoje warunki pracy. Stanowi to dobrą podstawę do rozwoju osobistego.

APLIKUJ TERAZ!

SZKOLENIA WEWNĘTRZNE NA PLATFORMIE KELVION CAMPUS

Poświęć czas na regularne kształcenie się na naszej wewnętrznej platformie szkoleniowej Kelvion Campus lub na udział w szkoleniach zewnętrznych. Kelvion Campus to nasz wewnętrzny system zarządzania nauką, który obejmuje umiejętności z zakresu zarządzanie oraz inne umiejętności miękkie, ćwiczenia, a także szkolenia dotyczące produktów i oprogramowania. Oprócz szkoleń wspieramy również indywidualne działania, takie jak coaching czy mentoring, jeśli jest to konieczne.

APLIKUJ TERAZ!

ROZWÓJ MŁODYCH PRACOWNIKÓW

Punktem kulminacyjnym rozwoju naszego personelu jest nasz program Network Future Talent, który wspiera młodych pracowników z potencjałem na starcie ich kariery. Roczny program rozwoju jest częścią procesu planowania sukcesji stanowisk w firmie Kelvion i ma na celu identyfikację i rozwój osób z potencjałem. Jest to zachęta do wysokiego stopnia niezależności i osobistego zaangażowania, a przez to stanowi wyzwanie dla uczestników i daje im możliwość rozwoju osobistego i zawodowego. 

APLIKUJ TERAZ!
ZALETY
Należy pamiętać, że korzyści różnią się w zależności od regionu. Zmień ustawienie języka w prawym górnym rogu, aby wyświetlić lokalne korzyści w swoim kraju.
Bezpłatne szkolenia i rozwój pracowników
Otwarta komunikacja
Równowaga pomiędzy pracą a życiem osobistym
Emerytura firmowa i opieka zdrowotna
Cel
close
Bezpłatne szkolenia i rozwój pracowników
Kelvion Online Campus, e-learning, szkolenia dostosowane do naszych pracowników, globalny program dla utalentowanych pracowników „Network Future”
close
Otwarta komunikacja
Otwarta komunikacja, globalne spotkania pracownicze, globalny intranet
close
Równowaga pomiędzy pracą a życiem osobistym
Praca zdalna, elastyczny czas pracy, praca w niepełnym wymiarze godzin
close
Emerytura firmowa i opieka zdrowotna
Dodatkowa emerytura dotowana przez firmę, karnety na siłownię (tylko w DE), badania lekarskie
close
Cel
Praca nad zrównoważonymi usługami i rozwiązaniami, które będą się liczyć. Twoja praca ma znaczenie.

KULTURA FIRMY

W całej firmie tworzymy jedną kulturę, którą każdy z nas reprezentuje w codziennej pracy z współpracownikami i z naszymi partnerami biznesowymi.

WIZJA I WARTOŚCI

Nasze pięć wartości stanowi wspólną podstawę w firmie Kelvion i tworzy jedną kulturę firmy. 

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ O NASZEJ WIZJI I WARTOŚCIACH!

RÓŻNORODNOŚĆ, RÓWNOŚĆ I INTEGRACJA

Wyjątkowość i różnorodność naszych pracowników stanowi dla nas podstawową wartość. Wspieramy środowisko pracy wolne od uprzedzeń, w którym wszyscy są traktowani jednakowo.

WIĘCEJ INFORMACJI!

Potrzebujesz więcej informacji?