PLASMA IL FUTURO INSIEME A NOI!

ESPERTI DI SCAMBIO TERMICO DAL 1920

Siamo un produttore leader a livello mondiale di scambiatori di calore e offriamo una delle più ampie selezioni di scambiatori di calore al mondo. Siamo un partner conosciuto in molti settori. Il nostro team si impegna assiduamente per creare soluzioni intelligenti, affidabili e sostenibili per i nostri clienti. Vuoi dare il tuo contributo e plasmare il futuro insieme a noi? Allora entra a far parte del nostro team!

PROFESSIONISTI E MANAGER

Hai già alcuni anni di esperienza nella tua professione? Sei un eccellente professionista della gestione o uno specialista esperto nel tuo settore e cerchi una nuova opportunità?

Offriamo posizioni interessanti, diversificate e stimolanti nell’ambito delle quali potrai sviluppare attivamente processi e prodotti innovativi in un gruppo tecnologico leader a livello internazionale. In Kelvion promuoviamo il potenziale a lungo termine di tutte le persone che lavorano con noi offrendo loro opportunità di carriera come specialisti e manager orientati agli obiettivi.

CANDIDATI ORA!

STUDENTI E LAUREATI

Assaggia la vita lavorativa: candidati per un posto da stagista, studente lavoratore o laureato e scopri se la nostra azienda può diventare il tuo futuro posto di lavoro.
In quanto giovane professionista, avrai la certezza che ti dedicheremo la nostra attenzione e che ti forniremo un’introduzione e una formazione mirata sul posto di lavoro. Questo ti permetterà di assumere poco a poco responsabilità sempre maggiori

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STUDENTI DEGLI ISTITUTI SUPERIORI

Stai per finire la scuola o sei già laureato? Kelvion offre grandi opportunità ai giovani. L’apprendistato offre una solida base per la tua futura carriera e prospettive interessanti in molti settori, tra cui quello commerciale e tecnico. Candidati ora e plasma il futuro insieme a noi! Il nostro programma di formazione è progettato per prepararti ai futuri incarichi specialistici o di gestione di progetti. Tramite l’apprendimento sul posto di lavoro, potrai acquisire sin dall’inizio una preziosa esperienza e conoscere tutte le aree funzionali adiacenti alla tua e acquisire una conoscenza completa del tuo lavoro. Tramite incontri regolari con altri tirocinanti, entrerai a far parte di una rete che abbraccia l’intera azienda. Un incarico all’estero completerà la tua formazione internazionale.  

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UNO DI NOI
“We are one Kelvion” ma abbiamo molte storie da condividere. Entra in contatto con i nostri colleghi e i loro percorsi.
Aditi Verma (Market Manager Global Sales & Solutions)
“Il mio lavoro di Market Manager Global Sales & Solutions mi dà l'opportunità di essere parte attiva nel processo di innovazione. Per restare al passo con le nuove sfide del mondo reale è necessario essere sempre aggiornati sulla tecnologia. Il mercato si sta orientando verso un metodo di riscaldamento sostenibile e indipendente. Kelvion abbraccia questa transizione con la sua tecnologia a pompa di calore e sono orgogliosa di fare parte di questa transizione”.
Aditi Verma (Market Manager Global Sales & Solutions)
Stefan Kleinjung (Head of Product Line Management Machine Cooling Systems (MCS) & PMO Manager MCS)
“Ciò che contraddistingue Kelvion è l'impegno instancabile del team nel portare avanti l'azienda e nel farla crescere di livello. Questo approccio è in linea con i miei obiettivi e la mia ambizione di guidare l'innovazione e lo sviluppo del business”.
Stefan Kleinjung (Head of Product Line Management Machine Cooling Systems (MCS) & PMO Manager MCS)
Minh Vu Nguyen (Head of Commercial Order Processing and the Export Control Officer)
“Quando ho fatto domanda di apprendistato, ho notato subito che gli apprendisti erano fortemente coinvolti nel processo di candidatura e potevano assumere ruoli di responsabilità. Gli apprendisti erano responsabili della gestione del centro di valutazione e hanno raccontato le loro esperienze e impressioni sull'apprendistato di impiegato industriale. Questo mi ha permesso di acquisire una visione molto trasparente e aperta dei percorsi formativi di Kelvion. Mi ha aiutato a scegliere Kelvion come azienda per la mia formazione. La trasparenza e lo scambio aperto all'interno del team fanno ancora oggi parte della nostra cultura aziendale”.
Minh Vu Nguyen (Head of Commercial Order Processing and the Export Control Officer)
Suzan Aliakar (Director Global Sales & Solution MCS)
“Nonostante Kelvion sia un’azienda internazionale, le sedi locali mantengono un senso di familiarità e vicinanza, creando un connubio perfetto di tecnologia ed internazionalità e mantenendo un’atmosfera famigliare”. La mia mansione in Kelvion richiede una combinazione di competenze che mi stimolano e soddisfano ogni giorno”.
Suzan Aliakar (Director Global Sales & Solution MCS)
Li Junwei (mechanical major student)
“È fantastico avere l’opportunità di mettere a frutto le mie conoscenze universitarie, applicarle nella pratica e imparare sempre di più”.
Li Junwei (mechanical major student)
Viola Jeyajeevan (PMO Manager Sales & Service)
Continuerò a cercare sfide per incontrare nuove versioni di me lungo il cammino e la flessibilità e la versatilità di Kelvion mi offrono la libertà di farlo.
Viola Jeyajeevan (PMO Manager Sales & Service)
Hanasyafini Yusoff ( Sales Manager)
"Essendo orientato ai risultati, sono orgoglioso del fatto che il mio lavoro contribuisca attivamente alla sostenibilità di altre aziende. Attraverso gli sforzi del mio team e di me stesso, i nostri clienti consumano meno energia e generano meno rifiuti."
Hanasyafini Yusoff ( Sales Manager)
Janik Bartsch
"Siamo una forza collettiva che lavora insieme per un obiettivo comune. [...] Ci permette di affrontare le sfide e le opportunità da diverse angolazioni, attingendo a un patrimonio di conoscenze e prospettive".
Janik Bartsch
Timo Kivilaht (Senior Vice President of Global Sales & Solutions)
"Io e il mio team abbiamo una visione condivisa che comprende l'energia rinnovabile, l'ottimizzazione delle risorse e la riduzione delle emissioni di anidride carbonica, il tutto puntando sull'innovazione".
Timo Kivilaht (Senior Vice President of Global Sales & Solutions)
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Aditi Verma
Aditi Verma (Market Manager Global Sales & Solutions)

Dopo aver conseguito un master in ingegneria chimica presso l’Università di Buffalo nello Stato di New York, Aditi Verma (30 anni) ha iniziato la carriera presso Kelvion come ingegnere applicativo a York, in Pennsylvania. Nel 2021, è entrata a far parte del team vendite e soluzioni globali come Responsabile di mercato per i centri dati, la refrigerazione e gli impianti HVAC. Come parte del team GSS, collabora a progetti internazionali ed è coinvolta in molteplici progetti che hanno scadenze ravvicinate.

Perché ha deciso di entrare nel settore degli scambiatori di calore?

Per la laurea magistrale, ho condotto una ricerca sull’analisi del trasporto termodinamico che è strettamente legata ai fondamenti della progettazione di soluzioni di scambio termico. Pertanto, volevo mettere in pratica le conoscenze acquisite durante la stesura della tesi e il mio percorso di formazione in questo settore. Si tratta di fornire soluzioni efficienti non solo alle applicazioni esistenti, ma di essere sempre aggiornati sulla tecnologia per essere avvantaggiati nell’affrontare le nuove sfide del mondo reale. In quanto ingegnere, questo mi dà l’opportunità di essere parte attiva nell'innovazione.

 

Ci dia un’idea della Sua routine lavorativa quotidiana. Cosa Le piace? Che cosa è importante per Lei?

In qualità di responsabile del mercato GSS, supporto diversi progetti a livello globale. Attualmente risiedo negli Stati Uniti e mi piace molto lavorare con il mio team internazionale che spesso richiede orari flessibili. Kelvion ci offre flessibilità, sia in termini di orari che di gestione locale. Collaboro regolarmente con i miei colleghi tedeschi, quindi lavoro per metà del mio tempo con il fuso orario tedesco e per l’altra metà con quello statunitense. La direzione è sempre disponibile quando abbiamo bisogno di un supporto e ciò crea un ambiente di fiducia e contribuisce all'avanzamento di carriera.

 

In che modo il Suo ruolo di responsabile del mercato GSS contribuisce alla transizione energetica in atto?

L'Europa e gli Stati Uniti sono precursori nel settore delle pompe di calore. Attualmente, le pompe di calore sono ampiamente richieste dalla nostra clientela. Poiché lavoro anche con i mercati della refrigerazione e dell’HVAC, ci troviamo in una fase di transizione in cui il mercato sta spostando l’attenzione all’uso delle pompe di calore come metodo di riscaldamento ampiamente sostenibile e indipendente. Possono essere utilizzate per tutte le applicazioni commerciali come il riscaldamento, il raffreddamento di aziende, edifici, piscine e fondamentalmente il mio lavoro quotidiano si incentra su questo. Infatti, abbiamo sviluppato e lanciato la nostra linea di prodotti di cassette saldate al laser ad alta pressione, specifica per il mercato delle pompe di calore. Stiamo cercando di abbracciare questa transizione e mi sento davvero orgogliosa di farne parte.
 

Perché ha scelto Kelvion?

Kelvion mi ha sostenuto nel mio percorso dal giorno in cui ho iniziato a lavorare in questo settore dopo la laurea. Dal punto di vista tecnico, mi ha permesso di accedere alle applicazioni del mondo reale e toccare con mano i relativi problemi. In Kelvion cerchiamo non solo di capire come questi problemi si ripercuotono sui sistemi, ma elaboriamo soluzioni per risolverli. Il portafoglio di soluzioni dinamiche, l’impronta globale e le interazioni tra aziende e Business Unit mi hanno attratto molto. Penso che Kelvion offra a una persona come me la possibilità di esplorare diverse aree (tecniche o non) e arricchire la propria sfera di conoscenze che altrimenti potrebbe rimanere limitata.

Kelvion mi ha permesso di affacciarmi ai mercati di tutto il mondo. Ho imparato molto su come affrontare i problemi partendo da una prospettiva globale. Questo mi ha aiutato anche a migliorare le mie capacità comunicative, a gestire meglio i compiti assegnatimi, a essere attenta ai dettagli e a mantenere la calma quando si presenta una situazione conflittuale. Sono tutte competenze che ora utilizzo anche nella mia vita privata.

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Stefan Kleinjung
Stefan Kleinjung (Head of Product Line Management Machine Cooling Systems (MCS) & PMO Manager MCS)

Operativo nella sede di Herne, in Germania, Stefan Kleinjung è il responsabile della gestione della linea di prodotti per MCS e responsabile PMO per MCS. Con una formazione nel settore ingegneristico e un master in amministrazione aziendale, Stefan ha una passione per la digitalizzazione ed è docente part-time di “innovazione dei modelli di business e digitalizzazione” presso l'università FOM.

Cosa l'ha spinta a intraprendere una carriera nel settore degli scambiatori di calore e a entrare in Kelvion?

Gli scambiatori di calore svolgono un ruolo fondamentale nella nostra vita quotidiana, dalla generazione di energia ai trasporti, alla produzione di alimenti e bevande. Nonostante possano sembrare apparecchi semplici, si tratta di prodotti altamente sofisticati, che rendono il settore un campo intrigante in cui lavorare. È proprio per questo che ho deciso di intraprendere una carriera nel settore degli scambiatori di calore e di entrare in Kelvion.

In particolare, Kelvion è un'azienda che si concentra sul futuro e vanta un team di persone eccezionali, dall'officina ai dirigenti. Pur essendo una grande azienda, è ancora di dimensioni tali da permettere ai singoli di esercitare un’influenza diretta e contribuire a plasmare la direzione e il futuro dell’azienda. Un elemento che la contraddistingue è l'impegno instancabile del team nel portare avanti l'azienda e nel farla crescere di livello. Questo approccio rispecchia i miei obiettivi e la mia ambizione di guidare l'innovazione e lo sviluppo del business.

Cosa comporta la Sua posizione attuale?

Per me ogni giorno è diverso: lavoro su più progetti incentrati sullo sviluppo di una gamma di prodotti orientati al cliente e al futuro. La chiave del successo consiste nel mettere il mio team in condizione di svolgere con efficienza le sue mansioni. Il mio lavoro mi piace perché mi permette di promuovere lo sviluppo e l'innovazione del business con colleghi entusiasti in un ambiente globale.Inoltre, operiamo in un settore estremamente dinamico considerato che stiamo attraversando una fase di cambiamento. È un aspetto davvero entusiasmante poiché la transizione energetica in corso si riflette in modo significativo su molte delle applicazioni principali che forniamo. Nella gestione delle linee di prodotto, ci concentriamo sull'identificazione delle tendenze emergenti ad esse associate e sulla scoperta delle soluzioni più efficaci per le sfide dei nostri clienti.

Ciò include lo sviluppo di scambiatori di calore per il recupero del calore di scarto, la riduzione di NOx e metano e persino per i treni elettrici (a batteria). Va da sé che ci impegniamo anche a rendere i nostri prodotti più sostenibili, implementando modifiche al design e ottimizzando i nostri processi produttivi.

In che modo Kelvion ha influenzato la Sua crescita personale e professionale?

Kelvion ha avuto fiducia in me fin dall'inizio e i miei responsabili di linea sono stati ottimi mentori da cui ho potuto imparare. Di conseguenza, nel giro di due anni sono stato promosso a responsabile della gestione della linea di prodotti per MCS. Inoltre, il reparto Risorse Umane mi ha dato la possibilità di partecipare al programma “Network Future” per forgiare la prossima generazione di leader.“Network Future” è un programma di un anno progettato per coltivare giovani talenti. La dirigenza seleziona ogni anno circa dieci partecipanti all’interno di Kelvion in tutto il mondo e il tema del progetto cambia di anno in anno.

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Minh Vu Nguyen
Minh Vu Nguyen (Head of Commercial Order Processing and the Export Control Officer)

Minh Vu Nguyen, 31 anni, è entrato in Kelvion nel 2013. Dopo aver completato un periodo di formazione come impiegato industriale presso la sede di Sarstedt, ha lavorato nel reparto di elaborazione degli ordini commerciali e delle esportazioni, non solo come interfaccia per garantire la corretta elaborazione degli ordini dei nostri clienti, ma anche come primo punto di contatto per i clienti e i partner internazionali.

Qual è stata la Sua prima impressione di Kelvion quando ha fatto domanda nel 2013?
Quando ho fatto domanda di apprendistato, ho notato subito che gli apprendisti erano fortemente coinvolti nel processo di candidatura e assumevano ruoli di responsabilità. Ad esempio, siamo stati preparati e supervisionati da tirocinanti al centro di valutazione in un percorso a cui ogni candidato doveva partecipare. Successivamente, una volta concluso con successo il percorso nel centro di valutazione, abbiamo avuto l'opportunità di scambiare informazioni con gli apprendisti. In questo modo, ho avuto una visione chiara dei percorsi di formazione professionale di Kelvion. Questo mi ha aiutato a scegliere Kelvion come azienda per la mia formazione. La trasparenza e lo scambio aperto all'interno del team fanno ancora oggi parte della nostra cultura aziendale.

 

Come è andato l'apprendistato?
L’apprendistato mi ha fornito una formazione professionale completa. Ho lavorato in tutti i reparti, dalla ricezione delle merci alla spedizione e alla preparazione del lavoro. Mi è piaciuta molto questa esperienza inter-funzionale e ne ho tratto molti benefici durante il mio apprendistato. Mi ha permesso di acquisire moltissime competenze e scegliere un settore in cui specializzarmi dopo l'apprendistato. Ho scelto l'elaborazione degli ordini con particolare attenzione alle esportazioni. Tuttavia, ho trovato molto stimolante anche il legame con il reparto di produzione, che mi ha permesso di comprendere come si collegano la produzione e i processi commerciali.
           

Oggi si occupa dell'elaborazione degli ordini/delle esportazioni. Perché ha deciso di concentrarsi in quest’area? 
Dopo aver lavorato per un po' di tempo nel settore dell'elaborazione degli ordini commerciali e dell'esportazione, ho conseguito un'ulteriore qualifica come specialista doganale. Per conseguire questa qualifica aggiuntiva mi è stato concesso del tempo libero per potermi concentrare completamente su di essa. Prendermi una pausa dalla parte operativa dell’azienda mi ha aiutato molto perché il periodo di studio è stato molto intenso.

Dal 2020, lavoro come vice responsabile dell'elaborazione degli ordini commerciali e da allora ho potuto crescere in ruoli di leadership. Alla fine del 2022, ho assunto il ruolo di responsabile dell'elaborazione degli ordini commerciali e di responsabile del controllo delle esportazioni. Mi occupo di garantire la conformità alle politiche di controllo delle esportazioni alle normative vigenti in materia di commercio estero e decidere se un prodotto richieda o meno una licenza di controllo per l’esportazione. Come ufficio che funge da interfaccia, comunichiamo internamente con i reparti competenti quali vendite, preparazione del lavoro, produzione e spedizione, al fine di fornire ai clienti informazioni esatte sullo stato degli ordini. Quello che mi piace molto nel mio lavoro è lavorare con partner internazionali, entrare in contatto con culture diverse di tutto il mondo e avere un team davvero eccezionale nel reparto di elaborazione degli ordini commerciali con cui collaborare e condividere la giornata lavorativa.

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Suzan Aliakar
Suzan Aliakar (Director Global Sales & Solution MCS)

Affascinata dalla tecnologia sin da piccola, Suzan Aliakar, 33 anni, ha intrapreso studi che la portassero a intraprendere una carriera tecnica. Ha frequentato un istituto tecnico e successivamente ha continuato con la facoltà di ingegneria dei processi ambientali che le ha dato l'opportunità di fare uno stage presso Kelvion. L'esperienza positiva l'ha portata a scrivere la sua tesi di laurea sui sistemi a doppio tubo, che ha completato mentre lavorava presso l'azienda. Durante la stesura della tesi, Suzan ha avuto accesso al reparto produzione dell’azienda e ha avuto a disposizione un proprio banco di prova sul quale ha potuto assemblare scambiatori di calore con diversi materiali e condurre test.

In che modo Kelvion ha sostenuto le Sue ambizioni di carriera?

Kelvion ha contribuito a coltivare la mia passione per le conoscenze tecniche.
Dopo gli studi, nel 2015, sono entrata in azienda come Sales Engineer per gli scambiatori di calore a doppio tubo e ho mantenuto quel ruolo per cinque anni. Nel 2019, con mia grande sorpresa, sono stata invitata a partecipare al programma “Network Future” nonostante fossi relativamente nuova in azienda. È stato emozionante avere un'opportunità del genere da così giovane.

Il programma “Network Future”, della durata di un anno, è pensato per coltivare i giovani talenti. La dirigenza seleziona ogni anno circa dieci partecipanti all’interno di Kelvion in tutto il mondo e seleziona un argomento nuovo di anno in anno. Le competenze acquisite durante il programma mi hanno fornito abilità pratiche di leadership, consentendomi di gestire con successo progetti internazionali complessi e assumere un ruolo di leadership.

Nel marzo 2020 sono stata promossa a direttore delle vendite per i sistemi a doppio tubo, avvalendomi delle competenze acquisite grazie al programma “Network Future” e alla formazione esterna in materia di leadership. Nel corso degli anni ho acquisito un ampio bagaglio di conoscenze ed esperienze e mi è stata affidata la gestione di tre reparti e 14 dipendenti. Recentemente mi è stata affidata anche la responsabilità dei team di vendita dei sistemi di raffreddamento per trasformatori e dei sistemi di raffreddamento per trasformatori di trazione, il che ha ulteriormente sottolineato la fiducia che Kelvion ripone nelle mie capacità. Sono estremamente grata all'azienda per avermi dato l'opportunità di consolidare la mia crescita personale e professionale.

 

Cosa Le piace di più della Sua attuale posizione?

Kelvion mi ha sostenuta a incoraggiata sin dall’inizio e questo sostegno è continuato nel corso della mia carriera.

Ciò che mi entusiasma particolarmente del mio ruolo attuale è il rapporto stretto con i miei colleghi e l’atmosfera famigliare, ma anche l'opportunità di lavorare su prodotti innovativi e personalizzabili come gli scambiatori di calore a doppio tubo. Sono coinvolta nell'intero processo, dalla selezione dei prodotti alla vendita, il che mi permette di instaurare relazioni con i clienti e partecipare alla creazione di nuovi prodotti. Questo approccio globale allo sviluppo del prodotto mi stimola e motiva continuamente.

Amo lo stampo internazionale dell'azienda, che favorisce forti legami con i colleghi di tutto il mondo e offre l'opportunità di lavorare con clienti di culture diverse. Nonostante l’internazionalità di Kelvion, le sedi locali mantengono un senso di famigliarità e vicinanza, creando un connubio perfetto di tecnologia e internazionalità conservando un’atmosfera famigliare. Il mio lavoro in Kelvion richiede un’ampia combinazione di abilità che mi stimolano e soddisfano ogni giorno.

 

In che modo il Suo ruolo va incontro alla ricerca di soluzioni più ecologiche da parte dei clienti?

Trovo molto gratificante quando possiamo mostrare le nostre capacità produttive ai clienti che visitano la nostra sede. Questo ci permette di stabilire un legame personale e dimostrare in prima persona il valore dei nostri prodotti. Non siamo semplici fornitori di scambiatori di calore, ma lavoriamo in collaborazione con i clienti per ottimizzare i loro processi e sviluppare nuovi concetti in linea con i loro obiettivi di sostenibilità.

Nel settore navale, ad esempio, collaboriamo assiduamente con i clienti per esplorare soluzioni per motori navali più ecologici, in linea con gli obiettivi dell’Organizzazione Marittima Internazionale. L'Organizzazione ha stabilito il difficile obiettivo di ridurre i gas serra del 50% entro il 2050.

I nostri scambiatori di calore svolgono un ruolo chiave in questa transizione. Il GNL, ad esempio, è uno dei combustibili verdi più recenti utilizzati per le navi nei motori a doppia alimentazione. I nostri sistemi a tubo doppio e monotubo sono già stati utilizzati come componenti nel processo di utilizzo del GNL come combustibile. Abbiamo inoltre sperimentato altri carburanti verdi come l'ammoniaca e il metanolo.

Nel settore del raffreddamento dei trasformatori, abbiamo già fatto passi avanti nel sostegno al trasporto sostenibile con la fornitura di pompe per treni elettrici.

In generale, i nostri rapporti con i clienti sono incentrati sulla creazione di solide partnership e sulla fornitura di soluzioni innovative che rispondano ai loro obiettivi di sostenibilità.

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Li Junwei
Li Junwei (mechanical major student)

Li Junwei (23 anni) è uno studente di meccanica presso l'Anhui Information Engineering College. È affascinato dalla tecnologia degli scambiatori di calore, soprattutto in vista della transizione energetica in corso. Uno stage nel reparto progetti di Kelvion a Wuhu (Cina) si è rivelata l'occasione perfetta per ampliare le sue conoscenze.

Perché ha deciso di esplorare il settore degli scambiatori di calore? 

Penso che il settore degli scambiatori di calore abbia un futuro brillante. Visto il continuo sviluppo della tecnologia, i requisiti cambiano continuamente e gli scambiatori di calore saranno utilizzati in un numero sempre maggiore di settori. Inoltre, dati i cambiamenti climatici a livello globale, gli scambiatori di calore saranno utilizzati in aree che in passato non ne avevano bisogno. La domanda è quindi in continuo aumento. I nostri prodotti svolgono un ruolo chiave nella transizione energetica in corso e, poiché le nuove energie richiederanno la trasformazione della tecnologia degli scambiatori di calore, dobbiamo realizzare nuovi progetti in base ai nuovi prodotti. Sono orgoglioso di far parte di questa transizione.

 

Cosa l'ha spinta a unirsi a Kelvion? 

Kelvion offre ottimi benefit, armonia di squadra e un grande potenziale di crescita personale e sviluppo professionale. Ciò che più mi colpisce è lo spirito competente e responsabile del personale, che dà il meglio di sé ogni giorno. Inoltre, l'azienda dispone di un ottimo sistema di rimborso delle spese mediche per i dipendenti e condizioni di lavoro interessanti.

 

Come è cresciuto personalmente e come esperto di scambiatori di calore durante il Suo stage?

Per insegnare ai nuovi dipendenti abbiamo un programma di mentoring con lo scopo di dare autonomia e incentivare lo sviluppo degli studenti. Personalmente trovo sia fantastico poter mettere a frutto le mie conoscenze, applicarle nella pratica e acquisire così sempre più competenze. Ho approfondito le mie conoscenze sul funzionamento dei componenti meccanici e ho fatto mie competenze che non si possono acquisire sui libri. Ho approfondito la mia comprensione e ho colmato alcune lacune della mia specializzazione in meccanica e ciò mi ha spronato ulteriormente a continuare ad apprendere.

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Viola Jeyajeevan
Viola Jeyajeevan (PMO Manager Sales & Service)

 

 

Viola Jeyajeevan è entrata in Kelvion come apprendista nel 2015 ed è progredita costantemente, assumendo diversi ruoli all'interno dell'azienda. Dopo aver completato il suo apprendistato, ha iniziato la sua carriera come coordinatrice delle risorse umane, prima di affrontare una nuova sfida come consulente interno di progettazione IT. Attualmente, Viola, ancora solo 26enne, si trova in un altro ruolo impegnativo, come responsabile del PMO per le vendite e il servizio.

Quali erano le tue ambizioni quando eri più giovane? Pensavo al mio futuro e stavo esplorando le opzioni di apprendistato potenziali e mi affascinava la presenza globale di Kelvion e la sua portata internazionale. La mia aspirazione era far parte di una multinazionale che offrisse molte opportunità e Kelvion sembrava la scelta perfetta. Sono sempre stato affascinato dalle diverse culture e persone e volevo trovare un modo per unire tutto ciò con il mio interesse per il mondo degli affari. Ho preso la decisione di unirmi a Kelvion con la convinzione che mi avrebbe offerto molte possibilità di crescita professionale e personale.

La tua aspirazione si è avverata? Assolutamente sì - come responsabile del PMO per le vendite e il servizio, collaboro con colleghi provenienti da diverse regioni. Oltre a lavorare con il team di leadership di Kelvion, ho anche l'opportunità di lavorare su progetti strategici e di entrare in contatto con persone provenienti da tutto il mondo. Unire i miei obiettivi professionali alla mia passione per le diverse culture è stato meraviglioso.

Cosa distingue Kelvion dalle altre aziende nel supportare lo sviluppo della carriera? Penso che la mia passione per le sfide sia evidente nel mio desiderio di cercarle. Questo è proprio ciò che mi attira di Kelvion e la differenzia dalle altre aziende. Se mostri interesse in un determinato settore, Kelvion ti offre opportunità e formazione per dimostrare le tue capacità. Sono grato per la quantità di conoscenze e crescita personale che ho già acquisito e che continuerò a fare in futuro. L'azienda ha dimostrato fiducia in me, mi ha offerto supporto e mi ha offerto numerosi percorsi di sviluppo. Continuerò a cercare sfide per incontrare nuove versioni di me stesso lungo il cammino e la flessibilità e la versatilità di Kelvion mi offrono la libertà di farlo.

Pensi che Kelvion sia stata la scelta giusta per te come giovane persona che entra nel mondo degli affari e avresti fatto qualcosa di diverso? Kelvion è stata sempre un'azienda di supporto e rimane dedicata allo sviluppo dei dipendenti, me inclusa, ad esempio durante i miei studi a tempo parziale. Ho avuto la fortuna di poter perseguire i miei interessi e apportare modifiche quando ho sentito il bisogno di cambiare, il che ha portato a una carriera soddisfacente finora. Mentre molti individui si trovano ad annoiarsi del proprio lavoro dopo solo pochi anni, Kelvion mi tiene interessata permettendomi di reinventarmi continuamente e affrontare nuove sfide.

Posso essere, fare e promuovere il cambiamento, mettermi alla prova e mettere alla prova l'azienda. Sceglierei sicuramente Kelvion e questo percorso al 100%.

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Hanasyafini Yusoff
Hanasyafini Yusoff ( Sales Manager)

 

Hanasyafini Yusoff, una Sales Manager di 39 anni di Kuala Lumpur, in Malesia, ha intrapreso una carriera nell'ingegneria meccanica perché le ha offerto l'opportunità di vedere risultati tangibili del suo lavoro, a differenza di molte altre professioni. Nel 2007 ha ottenuto la laurea e successivamente ha lavorato in varie aziende, principalmente in ruoli di vendita e servizio nell'ambito dell'ingegneria, settori come l'industria petrolifera e del gas e la generazione di energia.

Sono sempre stato motivato dal desiderio di vedere l'impatto diretto del mio lavoro. Come ingegnere meccanico, ho trovato particolarmente gratificante poter osservare i risultati immediati dei miei sforzi e individuare le aree che richiedevano ulteriore attenzione attraverso manutenzione e assistenza. Inoltre, mi ha attratto la prospettiva di influenzare direttamente il successo dell'azienda attraverso le mie performance di vendita. Essendo una persona che valorizza i risultati e che ama far parte di un team che favorisce la crescita, ho ritenuto che una posizione come ingegnere di vendita e assistenza fosse la scelta migliore per me. Volevo trovarmi in una posizione che mi consentisse di applicare i miei interessi e le mie competenze in modo coerente con i miei valori e ambizioni.

Ciò che mi ha attratto nel settore degli scambiatori di calore, e successivamente mi ha spinto ad unirmi a Kelvion, è stata la possibilità di affrontare una nuova sfida. Dopo aver lavorato come responsabile prodotto per pompe in Malesia, ho deciso di fare la transizione nel settore degli scambiatori di calore e mettere alla prova le mie conoscenze in questo campo. Ho apprezzato l'opportunità di imparare qualcosa di nuovo e applicare le mie competenze a un insieme completamente diverso di prodotti e alle esigenze dei clienti.

Nel 2021, mi sono unito a Kelvion perché mi ha attratto la vasta gamma di prodotti dell'azienda. A differenza del mio lavoro precedente, in cui mi concentravo solo su una linea di prodotti, Kelvion mi ha offerto la possibilità di ampliare le mie responsabilità e di familiarizzare con una gamma più ampia di prodotti. Ero entusiasta all'idea di supervisare i luoghi dei clienti in tutta l'Asia sud-orientale, anziché solo in Malesia come facevo prima.

Presso Kelvion, c'è sempre qualcosa di nuovo da imparare, che si tratti dei clienti in diversi paesi o di come soddisfare le loro specifiche esigenze. L'azienda offre opportunità di crescita e sviluppo, tra cui programmi di formazione e la possibilità di intraprendere nuovi ruoli all'interno dell'organizzazione. Sono entusiasta di far parte di un'azienda così dinamica e non vedo l'ora di continuare ad imparare e crescere nel mio ruolo.

Le mie responsabilità principali attuali includono viaggiare per incontrare nuovi clienti e valutare le loro esigenze di vendita e assistenza. Questo mi offre l'opportunità di osservare di persona i problemi dei clienti e offrire soluzioni. Successivamente, discuto le condizioni del sito con i miei colleghi per determinare il miglior approccio per raggiungere gli obiettivi del cliente.

Inoltre, la gestione degli agenti è stata una nuova sfida emozionante per me. Gestisco direttamente tre agenti e indirettamente altri due. Conduco incontri mensili per comprendere le loro sfide e conoscere potenziali nuovi prospect. Abbiamo anche un summit annuale in cui incontriamo tutti gli agenti per discutere i nostri piani di sviluppo aziendale.

Trovo affascinante esplorare ciò che i clienti desiderano in un prodotto e analizzare le loro specifiche per determinare le loro reali esigenze. Il mio lavoro mi offre l'opportunità di consulenza con i clienti e collaborare con loro per ottimizzare i loro piani e concetti, anziché limitarmi a fornire un prodotto. Questo aspetto del mio lavoro è particolarmente appagante.

Sono orientato ai risultati e sono orgoglioso del fatto che il mio lavoro contribuisca attivamente alla sostenibilità di altre aziende. Il mio team e io ci impegniamo a aiutare i clienti a diventare più ecologici consumando meno energia e riducendo gli sprechi.

Attraverso la manutenzione degli scambiatori di calore, miglioriamo notevolmente la loro efficienza energetica, evitando così spese potenziali come quelle derivanti dalle interruzioni della produzione.

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Janik Bartsch
Janik Bartsch

Con la sete di conoscenza e la voglia di eccellere nel suo campo, Janik Bartsch, 26 anni, ha intrapreso il Master in Scienze Economiche presso la TU di Dortmund nel 2022, dopo aver conseguito una laurea in Economia Aziendale.
Mentre sta approfondendo la sua conoscenza del mondo degli affari, dal 2021 lavora anche come studente tirocinante in Controlling presso Kelvion.

Com'è lavorare in un'azienda vera e propria pur continuando a seguire gli studi accademici?
L'esperienza di lavoro in Kelvion mi ha permesso di mettere in pratica le mie conoscenze accademiche e di acquisire una conoscenza inestimabile delle dinamiche di gestione e controllo finanziario in un contesto aziendale. Ho avuto l'opportunità di collaborare con professionisti di talento, imparare da mentori e contribuire al successo finanziario dell'azienda, pur essendo ancora nella fase iniziale della mia carriera.
 

Perché è entrato nel settore degli scambiatori di calore?
L'ingresso in questo settore è stata una scelta deliberata. Nel corso dei miei studi, ho imparato a conoscere l'interessante intersezione tra sostenibilità e business, scrivendo la mia tesi di laurea proprio su questo argomento. 
Quindi, questa intersezione e il mio interesse per essa sono diventati la forza trainante della mia scelta professionale. Durante la ricerca e la stesura della mia tesi di laurea, ho acquisito un profondo apprezzamento per il settore degli scambiatori di calore, che svolge un ruolo significativo nella promozione di pratiche commerciali sostenibili. 
 

Cosa l'ha attratta in Kelvion?
In breve: la prospettiva globale di Kelvion. Nel mondo interconnesso di oggi, la comprensione delle dinamiche delle operazioni commerciali globali è essenziale e Kelvion mi ha permesso di imparare cosa significa lavorare in un'azienda collegata a livello globale con persone provenienti da tutto il mondo.
La mia decisione di entrare in Kelvion è stata un passo avanti verso una comprensione più profonda di come le aziende operano in un contesto globale. 
 

Ci può dare un'idea della sua routine lavorativa quotidiana?
In gran parte ruota attorno a un evento settimanale cruciale: l'EWC (Every Week Counts). Uno dei compiti principali che occupano la mia settimana è la raccolta e l'analisi dei dati relativi alle metriche di performance di Kelvion, ad esempio l'acquisizione degli ordini, le previsioni finanziarie e altri indicatori chiave di performance.Preparo la presentazione che funge da base per le nostre discussioni durante il CAE. Questo comporta non solo la compilazione dei dati, ma anche la loro presentazione in modo chiaro, conciso e d'impatto per il team di gestione.
Il CAE influenza la direzione e il processo decisionale dell'azienda. Ciò comporta una raccolta meticolosa dei dati, una comunicazione efficace e l'impegno a fornire approfondimenti che facciano progredire l'organizzazione. 

 

Cosa le piace di più del suo lavoro?
Una delle cose che apprezzo di più è l'opportunità di collaborare con molte persone diverse. Siamo una forza collettiva che lavora insieme per un obiettivo comune. La sinergia che ne deriva è davvero notevole. Ci permette di affrontare le sfide e le opportunità da diverse angolazioni, attingendo a un patrimonio di conoscenze e prospettive. 
 

In che modo Kelvion vi ha supportato nel vostro sviluppo?
Kelvion ha un approccio unico nel coltivare i talenti, che inizia con la fiducia e l'indipendenza. Fin dal primo giorno mi sono state affidate delle responsabilità e mi è stata data la libertà di svolgere il mio lavoro in modo indipendente.
Questa fiducia non solo mi ha infuso un senso di sicurezza, ma mi ha anche fornito una piattaforma per affinare le mie capacità. L'autonomia decisionale e l'esecuzione dei compiti mi hanno permesso di appropriarmi del mio lavoro, favorendo la crescita personale e il senso di responsabilità.
 

C'è un legame tra la transizione energetica in corso e il reparto Controlling? 
Certamente. Tradizionalmente il Controlling si concentra sugli aspetti finanziari. Ma ora estende il suo raggio d'azione ai driver di valore non finanziari che sono strettamente legati alla sostenibilità. Questi driver includono, tra l'altro, metriche relative alle emissioni di carbonio, all'efficienza energetica, alla conservazione delle risorse e alla responsabilità sociale.
Sono responsabile dell'esame e del monitoraggio di questi driver di valore con lo stesso rigore e attenzione dei dati finanziari. Tracciando e riportando queste metriche, possiamo misurare i nostri progressi, identificare le aree di miglioramento e allineare le nostre strategie agli obiettivi della transizione energetica.

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Timo Kivilaht
Timo Kivilaht (Senior Vice President of Global Sales & Solutions)

Timo Kivilaht, 34 anni, ha iniziato il suo percorso con Kelvion nel 2018, e che viaggio è stato finora: Iniziando come VP Field Sales per la regione DACH, è passato progressivamente da EVP Sales DACH e EVP Global Sales & Solutions BU RT fino a diventare Senior Vice President Global Sales & Solutions.

Perché è entrato nel settore degli scambiatori di calore?
Le industrie sono sempre più consapevoli del loro impatto ambientale e si impegnano per ridurlo al minimo. Il settore degli scambiatori di calore non fa eccezione e mi ha incuriosito l'idea di far parte di un'industria che può avere un impatto così positivo sulla riduzione del riscaldamento globale, ad esempio attraverso il riutilizzo dell'energia. Catturando e riutilizzando l'energia con gli scambiatori di calore, le aziende possono ridurre significativamente le spese, contribuendo al contempo a un'industria più efficiente dal punto di vista delle risorse. 
Il settore dello scambio di calore è intrinsecamente innovativo. Gli ingegneri e i professionisti del settore sono costantemente spinti a ottimizzare le tecnologie esistenti. Voglio che il mio lavoro contribuisca a un impatto duraturo sull'ambiente e sull'economia.
Nel complesso, è un settore fantastico in cui lavorare, che mi permette di impegnarmi in un lavoro mirato e di promuovere attivamente un cambiamento positivo.
 

Cosa l'ha spinta a entrare in Kelvion?
Per me è importante avere l'opportunità di crescere e di farlo all'interno di un'azienda che mantiene uno standard di eccellenza nei prodotti. Sono orgoglioso di far parte di un sistema che eleva i nostri partner con i nostri prodotti. 
La presenza globale di Kelvion la dice lunga sulle opportunità che si possono avere qui. Kelvion offre ai professionisti una piattaforma unica per confrontarsi con molte culture, mercati e sfide. Questa presenza globale ha ampliato i miei orizzonti e alimentato una prospettiva globale. 
Per me, il mix di persone diverse con competenze ed esperienze uniche e l'ambiente di apprendimento continuo e di innovazione contraddistinguono Kelvion.
 

Potrebbe descrivere la sua routine lavorativa tipica?
Insieme al mio team dedicato, lavoro ogni giorno per creare soluzioni ottimali per i nostri preziosi partner e clienti.
La mia routine quotidiana ruota attorno al lavoro di squadra e alla collaborazione, con discussioni coinvolgenti, sessioni di brainstorming e riunioni strategiche con i membri del mio team. Condividiamo intuizioni e uniamo le nostre competenze per progettare soluzioni innovative che rispondano alle diverse esigenze dei nostri partner e clienti.  Io e il mio team ci impegniamo a comprendere le sfide, le aspirazioni e i requisiti unici dei nostri clienti. Che si tratti di comunicazione diretta, riunioni virtuali o interazioni di persona, l'obiettivo è stabilire un ambiente di fiducia e comprensione reciproca, il tutto per fornire un valore eccezionale ai nostri partner e clienti. 
 

Cosa le piace di più del suo lavoro?
Mi appassiona impegnarmi con partner e clienti per trovare soluzioni eccezionali. Trovo immensa soddisfazione nell'intricato processo di concordare una soluzione tecnica che si allinei perfettamente alle esigenze dei nostri partner. Quando riusciamo a migliorare i nostri partner con le nostre soluzioni, creiamo un senso di realizzazione e di significato. Questo ambiente dinamico mi mantiene costantemente impegnato ed entusiasta. 
 

Perché le persone dovrebbero entrare in Kelvion? 
La decisione di entrare a far parte di Kelvion è un investimento non solo per il proprio futuro professionale, ma anche per il proprio sviluppo personale. Si ha la possibilità di crescere e di avere un impatto sia su se stessi che sull'azienda. 
Grazie a programmi di formazione completi e al mio mentore, ho potuto migliorare le mie competenze tecniche e trasversali necessarie per eccellere nel mio ruolo e dare un contributo significativo. L'accesso a una formazione e a una guida di vario tipo è stato fondamentale per la mia crescita sia come professionista che come esperto di scambio termico.
 

Potrebbe descrivere il suo contributo alla transizione energetica in corso?
Mi considero responsabile di guidare il team verso soluzioni ingegneristiche che supportino senza problemi il passaggio a fonti e pratiche energetiche sostenibili. La nostra missione è non solo comprendere le complessità di questa transizione, ma anche modellare in modo proattivo le nostre offerte per allinearle agli obiettivi. Io e il mio team abbiamo una visione condivisa che comprende l'energia rinnovabile, l'ottimizzazione delle risorse e la riduzione delle emissioni di anidride carbonica, il tutto puntando sull'innovazione.

IL TUO SVILUPPO È LA NOSTRA PRIORITÀ

Incoraggiamo e sosteniamo il nostro personale offrendogli l'opportunità di apprendere nuove competenze e prepararsi a nuovi compiti. Kelvion ti offre molte opportunità di crescita nelle fasi iniziali della carriera e in posizioni specialistiche e manageriali. 

COLLOQUIO ANNUALE CON I DIPENDENTI

Ogni anno organizziamo un colloquio con i dipendenti per identificare le esigenze di sviluppo del personale. Lo scopo non è quello di effettuare una valutazione, ma di ricevere un feedback qualitativo che porta a una maggiore chiarezza e comprensione reciproca. Quando sia il dipendente che la dirigenza comprendono come vengono percepiti e come possono migliorare sé stessi e le loro condizioni di lavoro, si creano le fondamenta per lo sviluppo personale.

CANDIDATI ORA!

FORMAZIONE INTERNA PRESSO KELVION CAMPUS

Prenditi il tempo per formarti regolarmente sulla nostra piattaforma di formazione interna Kelvion Campus o esternamente. Kelvion Campus è il nostro sistema interno di gestione dell’apprendimento e fornisce formazione manageriale e altre competenze trasversali, nonché formazione su prodotti e software. Oltre alla formazione, se necessario, offriamo soluzioni individuali come il coaching o il mentoring.

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SVILUPPO DEI GIOVANI DIPENDENTI

Un punto di forza del nostro sviluppo del personale è il programma “Network Future Talent”, che sostiene i giovani dipendenti con potenziale all'inizio della loro carriera. Questo programma di sviluppo di un anno fa parte del processo di pianificazione delle nuove leve di Kelvion e mira a individuare e far crescere le persone con potenziale. Incoraggiando un alto grado di indipendenza e impegno personale, questo programma mette i partecipanti alla prova e dà loro l'opportunità di crescere personalmente e professionalmente. 

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VANTAGGI
Si noti che le prestazioni variano a seconda delle regioni. Modificare l'impostazione della lingua in alto a destra per richiamare i vantaggi locali del proprio Paese.
Formazione gratuita e sviluppo dei dipendenti
Comunicazione trasparente
Equilibrio vita-lavoro
Pensione aziendale e gestione sanitaria
Remunerazioni straordinarie
Obiettivo
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Formazione gratuita e sviluppo dei dipendenti
Kelvion Online Campus, e-learning, formazione su misura per i nostri dipendenti, programma globale per i talenti “Network Future”.
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Comunicazione trasparente
Comunicazione trasparente Riunioni internazionali dei dipendenti, intranet globale
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Equilibrio vita-lavoro
Smart working, orari di lavoro flessibili, lavoro part-time
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Pensione aziendale e gestione sanitaria
Pensione integrativa sovvenzionata dall'azienda, abbonamento alla palestra (solo in DE), check-up medici
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Remunerazioni straordinarie
Remunerazioni basate su incentivi, ferie/Natale, premi per idee e brevetti
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Obiettivo
Lavorare a servizi e soluzioni sostenibili che abbiano un impatto. Il tuo lavoro è importante.

CULTURA AZIENDALE

In Kelvion viviamo una cultura aziendale che implementiamo nel lavoro quotidiano e con i nostri partner commerciali.

VISIONE E VALORI

I nostri cinque valori costituiscono la base comune di Kelvion e il fondamento della sua cultura aziendale. 

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DIVERSITÀ, EQUITÀ E INCLUSIONE (DEI)

L'unicità e la diversità dei nostri dipendenti rappresentano per noi un valore fondamentale. Sosteniamo un ambiente di lavoro privo di pregiudizi e in cui tutti siano trattati in modo equo.

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