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INTERCAMBIANDO CALOR EN TODO EL MUNDO DESDE 1920

Somos líderes mundiales en fabricación de intercambiadores de calor y tenemos una de las mayores selecciones de intercambiadores de calor del mundo. Somos un colaborador muy conocido en muchas industrias. Nuestro equipo trabaja continuamente para crear soluciones inteligentes, fiables y sostenibles para nuestros clientes. ¿Quiere crear impacto y dar forma al futuro con nosotros? ¡Únase a nuestro equipo!

PROFESIONALES Y DIRECTIVOS

¿Tiene ya varios años de experiencia en su profesión? ¿Es usted un destacado profesional de la gestión o un especialista con experiencia en su campo y está buscando un nuevo desafío?

Le ofrecemos labores emocionantes, variadas y desafiantes. Podrá desarrollar activamente procesos y productos innovadores en un grupo tecnológico líder. Promovemos el potencial de todas las personas que trabajan con nosotros, brindándoles oportunidades profesionales adecuadas como especialistas y profesionales de la gestión.
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ESTUDIANTES Y GRADUADOS

Imaginese de cómo es la vida laboral (como becario, estudiante que trabaja o estudiante de máster) y compruebe si podemos ser su futuro empleador.
Como joven profesional, puede contar con la seguridad de que sabremos atenderle y nos aseguraremos de que reciba una iniciación específica y formación en el puesto de trabajo. Así, podrá ir asumiendo mayores responsabilidades paso a paso. 

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ESTUDIANTES DE SECUNDARIA

¿Está a punto de terminar el instituto o ya se ha graduado? Kelvion ofrece grandes oportunidades para los jóvenes. Disponemos de un programa de aprendizaje que proporciona una base sólida para su futura carrera y perspectivas interesantes en muchas áreas, incluidas las comerciales y técnicas. ¡Solicite un puesto ahora y dé forma al futuro con nosotros! Nuestro programa de prácticas prepara a los becarios para futuros puestos en áreas especializadas o de gestión de proyectos. Mediante una formación en el puesto de trabajo, ganará una valiosa experiencia desde el principio y conocerá las áreas con funciones cercanas, lo que le permitirá comprender su trabajo de forma integral. Con nosotros, hará contactos en la empresa al acudir a reuniones con otros becarios con regularidad. Un puesto en el extranjero completará su certificación internacional.  

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UNO DE NOSOTROS
Somos un Kelvion, pero tenemos muchas historias que compartir. Conozca a nuestros compañeros y descubra sus trayectorias.
Aditi Verma (Market Manager Global Sales & Solutions)
“Mi trabajo como directora de Mercado de Soluciones y Ventas Globales me brinda la oportunidad de implicarme en la innovación. Debes estar siempre al día con la tecnología para seguir en la vanguardia de los nuevos desafíos del mundo real. El mercado avanza hacia un método de calefacción sostenible e independiente. Nosotros estamos adoptando esta transición con nuestra tecnología de bomba de calor y me enorgullece formar parte de ella”.
Aditi Verma (Market Manager Global Sales & Solutions)
Stefan Kleinjung (Head of Product Line Management Machine Cooling Systems (MCS) & PMO Manager MCS)
“Lo que distingue a Kelvion es el compromiso inquebrantable por parte del equipo de impulsar a la empresa y llevarla al siguiente nivel. Esto se adapta perfectamente a mis propios objetivos y mi ambición de impulsar la innovación y el desarrollo comercial”.
Stefan Kleinjung (Head of Product Line Management Machine Cooling Systems (MCS) & PMO Manager MCS)
Minh Vu Nguyen (Head of Commercial Order Processing and the Export Control Officer)
“Cuando solicité el puesto en el programa de aprendizaje, noté de inmediato que los alumnos estaban muy involucrados en el proceso de solicitud y que podían asumir tareas de responsabilidad. Los alumnos eran responsables de administrar el centro de evaluación y también podían informar sobre sus experiencias e impresiones acerca del programa de aprendizaje de empleado industrial. Esto me dio una visión muy transparente y abierta de los itinerariosde formación en Kelvion y me ayudó a la hora de escoger a Kelvion como mi empresa de formación. La transparencia y el intercambio abierto dentro del equipo siguen formando parte de nuestra cultura corporativa actualmente”.
Minh Vu Nguyen (Head of Commercial Order Processing and the Export Control Officer)
Suzan Aliakar (Director Global Sales & Solution MCS)
“A pesar del alcance global de Kelvion, las sedes locales mantienen una sensación de familiaridad y cercanía, creando una combinación perfecta de tecnología e internacionalidad a la vez que preservan el ambiente local. Mi puesto en Kelvion ofrece una combinación excepcional de cualidades que me desafían constantemente y me hacen sentir realizada”.
Suzan Aliakar (Director Global Sales & Solution MCS)
Li Junwei (mechanical major student)
“Es fantástico tener la oportunidad de hacer uso de mis conocimientos aprendidos en la universidad, aplicarlos en la práctica y aprender aún más”.
Li Junwei (mechanical major student)
Viola Jeyajeevan (PMO Manager Sales & Service)
"Seguiré buscando desafíos para encontrar nuevas versiones de mí mismo en el camino, y la flexibilidad y versatilidad de Kelvion me brindan la libertad para hacerlo."
Viola Jeyajeevan (PMO Manager Sales & Service)
Hanasyafini Yusoff ( Sales Manager)
"Siendo orientado/a a los resultados, me enorgullezco del hecho de que mi trabajo ayuda activamente a la sostenibilidad de otras empresas. A través de los esfuerzos de mi equipo y yo, nuestros clientes consumen menos energía y generan menos residuos."
Hanasyafini Yusoff ( Sales Manager)
Janik Bartsch
"Somos una fuerza colectiva que trabaja unida por un objetivo común. [...] Nos permite abordar los retos y las oportunidades desde diversos ángulos, aprovechando una gran riqueza de conocimientos y perspectivas."
Janik Bartsch
Timo Kivilaht (Senior Vice President of Global Sales & Solutions)
"Mi equipo y yo tenemos una visión compartida que comprende las energías renovables, la optimización de los recursos y la reducción de la huella de carbono, todo ello sin perder de vista la innovación."
Timo Kivilaht (Senior Vice President of Global Sales & Solutions)
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Aditi Verma
Aditi Verma (Market Manager Global Sales & Solutions)

Después de estudiar un máster en Ingeniería Química en la Universidad de Búfalo de Nueva York, Aditi Verma (30) comenzó su carrera en Kelvion como ingeniera de aplicaciones en York (Pensilvania). En 2021, se unió al equipo de Global Sales Solutions (Soluciones y Ventas Globales) como directora de Mercado para Centro de Datos, Refrigeración y HVAC. Como parte del equipo de Soluciones y Ventas Globales, los apoya en sus proyectos a nivel mundial y participa en múltiples proyectos con plazos ajustados.

Durante el máster, realicé mi investigación sobre el análisis termodinámico del transporte, que está muy relacionado con los fundamentos del diseño de las soluciones de intercambio de calor. Quería poner en práctica el conocimiento que había obtenido durante mi tesis y mi formación en este sector. Se trata de ofrecer soluciones eficientes no solo a las aplicaciones existentes, sino que debes estar siempre al día con la tecnología para que puedas seguir en la vanguardia de los nuevos desafíos del mundo real. Como ingeniera, esto también me da la oportunidad de implicarme en esta innovación.

 

Cuéntenos un poco cómo es su rutina diaria de trabajo. ¿Qué le gusta? ¿Qué es importante para usted?

Como directora de Mercado de Global Sales Solutions (Soluciones y Ventas Globales), apoyo múltiples proyectos a nivel mundial. Actualmente resido en los EE. UU. y me encanta trabajar con mi equipo internacional, lo que a menudo requiere horarios flexibles. Kelvion nos ofrece condiciones de trabajo flexibles, ya sea en términos de horarios o a nivel local. Normalmente me solapo con mis compañeros alemanes, por lo que hago la mitad de la jornada en horario alemán y la otra mitad en horario estadounidense. Además, se puede recurrir fácilmente al equipo directivo cuando se necesita apoyo, lo que crea un entorno de confianza y ayuda a avanzar profesionalmente.

 

¿Cómo contribuye su puesto como directora de Mercado de Global Sales Solutions (Soluciones y Ventas Globales) a la transición energética en curso?

Europa y EE. UU. son pioneros en el sector de las bombas de calor. Actualmente, nuestra base de clientes demanda mucho las bombas de calor. Debido a que también trabajo con los mercados de refrigeración y HVAC, estamos en esta fase de transición en la que el mercado avanza hacia un método de calefacción independiente y muy sostenible: las bombas de calor. Y éstas se pueden usar para todas las aplicaciones comerciales, como negocios de calefacción o refrigeración, edificios, piscinas, etc. Y ésta es básicamente mi planificación diaria. De hecho, hemos desarrollado y lanzado nuestra línea de productos de cartuchos soldados con láser de alta presión, que es específica para el mercado de bombas de calor. De este modo, estamos tratando de aceptar esta transición y me enorgullece formar parte de ello.
 

¿Por qué optó por Kelvion?

Kelvion también me ha apoyado en mi trayectoria desde el día en que entré a formar parte del sector después de graduarme. Técnicamente, me dio acceso a aplicaciones del mundo real y los problemas asociados. En Kelvion, no solo tratamos de comprender cómo estos problemas afectan a los sistemas, sino que también ideamos soluciones para ellos. La cartera de soluciones activas y dinámicas, la huella global y las interacciones entre empresas y unidades de negocio me atrajeron mucho. Creo que le facilita a una persona como yo, la opción de explorar diferentes áreas (técnicas o no técnicas) y mejorar mi esfera de conocimiento, que de otro modo podría verse limitada.

Kelvion me dio visibilidad en los mercados de todo el mundo. Así pues, he aprendido mucho sobre cómo ver los problemas desde una perspectiva global. Y esto también me ha ayudado a mejorar mis habilidades de comunicación, administrar mejor mis tareas, ser más detallista y mantener la calma cuando surge alguna situación conflictiva. Todas las habilidades que ahora utilizo también en mi vida personal.

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Stefan Kleinjung
Stefan Kleinjung (Head of Product Line Management Machine Cooling Systems (MCS) & PMO Manager MCS)

Establecido en Herne (Alemania), Stefan Kleinjung es el jefe de Gestión de Línea de Productos para MCS (sistema de control de gestión) y director de PMO (oficina de gestión de proyectos) para MCS. Con formación en ingeniería y un máster en Administración de Empresas, Stefan es un apasionado de la digitalización y profesor a tiempo parcial de innovación y digitalización de modelos de negocios en la Universidad FOM.

¿Qué le inspiró a hacer carrera en el sector de los intercambiadores de calor y unirse a Kelvion?

Los intercambiadores de calor desempeñan un papel importante en nuestra vida diaria, desde la generación y el transporte de energía hasta la producción de alimentos y bebidas. Aunque parezcan básicos, son productos muy sofisticados, lo que convierte a este sector en un campo interesante en el que trabajar. Esta es precisamente la razón por la que decidí hacer carrera en el sector de los intercambiadores de calor y unirme a Kelvion.

Kelvion, concretamente, es una empresa enfocada en el futuro y alberga un equipo de personas excepcionales, desde la planta de producción hasta el equipo directivo. A pesar de ser una gran empresa, todavía tiene un tamaño en el que las personas pueden crear un impacto directo y ayudar a dar forma a la dirección y al futuro de la empresa. Lo que distingue a Kelvion es el compromiso inquebrantable por parte del equipo de impulsar a la empresa y llevarla al siguiente nivel. Esto se adapta perfectamente a mis propios objetivos y mi ambición de impulsar la innovación y el desarrollo comercial.

 

¿Qué implica su puesto actual?

Para mí, cada día es diferente: trabajo en múltiples proyectos dedicados al desarrollo de una cartera de productos con visión de futuro y centrados en el cliente que es idónea para el futuro. Aquí, la clave del éxito es empoderar a mi equipo para que cumpla con sus responsabilidades de manera efectiva. Disfruto de mi trabajo porque me permite fomentar el desarrollo empresarial y la innovación con compañeros entusiastas en un entorno global.

Además, actuamos en un sector muy dinámico, ya que nos encontramos en una fase de cambio, y esto me parece muy interesante, porque la transición energética en curso afecta significativamente a muchas de las aplicaciones principales que suministramos. En la gestión de línea de productos, nos centramos en identificar las tendencias emergentes asociadas y a encontrar las soluciones más efectivas para los desafíos de nuestros clientes.
Esto incluye el desarrollo de intercambiadores de calor para la recuperación del calor residual, para la reducción del deslizamiento de NOx y de metano e incluso para trenes eléctricos (baterías). No hace falta decir que también nos esforzamos por hacer que nuestros propios productos sean más sostenibles implementando cambios en el diseño y optimizando nuestros procesos de producción.

 

¿De qué forma influyó Kelvion en su crecimiento personal y profesional?

Kelvion depositó su confianza en mí desde el principio y mis superiores directos fueron excelentes mentores de los que pude aprender. Como resultado, ascendí a jefe de Gestión de Línea de Productos para MCS en aproximadamente dos años. Además, el departamento de Recursos Humanos me dio la oportunidad de participar en el programa Network Future para promocionar a la próxima generación de líderes.

Network Future es un programa de un año diseñado para formar a jóvenes talentos. El C-Level selecciona a unos diez participantes de Kelvion en todo el mundo cada año y el tema del proyecto cambia de un año a otro.

 

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Minh Vu Nguyen
Minh Vu Nguyen (Head of Commercial Order Processing and the Export Control Officer)

Minh Vu Nguyen, de 31 años, se unió a Kelvion en 2013. Después de completar su formación como empleado industrial en Sarstedt, ha estado trabajando en el departamento de Procesamiento de Pedidos Comerciales y Exportación, actuando no solo como interfaz para asegurar el correcto procesamiento de los pedidos de nuestros clientes, sino también como el primer punto de contacto de los clientes y socios internacionales.

¿Cuál fue su primera impresión de Kelvion cuando presentó su solicitud en 2013?
Cuando solicité el puesto en el programa de aprendizaje, noté de inmediato que los alumnos estaban muy involucrados en el proceso de solicitud y que asumían tareas de responsabilidad. Por ejemplo, nos prepararon y supervisaron alumnos en el centro de evaluación, por el que todos los solicitantes debían pasar. A continuación, después de terminar el centro de evaluación, también tuvimos la oportunidad de intercambiarnos con los alumnos. De esta manera, obtuve una visión muy transparente y abierta de los itinerarios de formación profesional en Kelvion, y esto me ayudó a escoger a Kelvion como mi empresa de formación. La transparencia y el intercambio abierto dentro del equipo siguen formando parte de nuestra cultura corporativa actualmente.

 

¿Cómo fue su programa de aprendizaje?
La formación profesional en sí era muy completa. Pasé por todos los departamentos, desde la recepción de mercancías hasta el envío y la preparación del trabajo. Me gustó mucho esta experiencia multifuncional y me beneficié de ella durante mi aprendizaje. Me permitió desarrollar una amplia gama de habilidades y elegir un área en la que me gustaría especializarme al terminar el programa. En mi caso, opté por la tramitación de pedidos centrada en las exportaciones. Por otro lado, la aproximación a la producción también fue muy emocionante para mí, ya que me permitió comprender el vínculo entre los procesos comerciales y de producción.
           

Hoy trabaja en el procesamiento y la exportación de pedidos. ¿Por qué decidió centrarse en esta área? 
Después de trabajar en el procesamiento y la exportación de pedidos comerciales durante un tiempo, obtuve una certificación adicional como especialista en aduanas. Para hacer esta certificación adicional me dieron tiempo libre, de modo que pudiera concentrarme completamente en ello. Tomarme un descanso de la parte operativa del negocio me ayudó mucho, ya que el período de estudio fue muy intenso.

Desde 2020, he estado trabajando como subdirector de Procesamiento de Pedidos Comerciales y, desde entonces, he podido crecer en roles de liderazgo. A finales de 2022, asumí el cargo de director de Procesamiento de Pedidos Comerciales y director de Control de Exportaciones. Esto implica asegurar el cumplimiento de las políticas de control de exportaciones, teniendo en cuenta las normativas de comercio exterior vigentes y decidiendo si un producto requiere o no una licencia de control de exportaciones. Como interfaz, nos comunicamos internamente con los departamentos correspondientes, como los departamentos de Ventas, Preparación del Trabajo, Producción y Envíos, para proporcionar a los clientes información bien fundamentada sobre el estado de nuestros pedidos. Para mí, el aspecto más interesante de nuestro departamento es seguir trabajando con socios internacionales y conocer muchas culturas diferentes de todo el mundo, así como tener un gran equipo en el departamento de Procesamiento de Pedidos Comerciales con el que trabajar y compartir la jornada laboral.

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Suzan Aliakar
Suzan Aliakar (Director Global Sales & Solution MCS)

Fascinada por la tecnología desde muy joven, Suzan Aliakar, de 33 años, estaba destinada a seguir una carrera técnica. Asistió a un instituto técnico y después estudió ingeniería de procesos ambientales, tiempo durante el cual tuvo la oportunidad de ser becaria en Kelvion. Gracias a su experiencia positiva, decidió escribir su tesis del grado sobre sistemas de doble tubo, y la completó mientras trabajaba en la empresa. Mientras escribía su tesis, Suzan tenía acceso a la fábrica de la empresa y disponía de su propio banco de pruebas donde podía ensamblar intercambiadores de calor con diferentes materiales y realizar pruebas.

¿Cómo ha apoyado Kelvion sus ambiciones profesionales?

Kelvion ha sido fundamental a la hora de fomentar mi pasión por los conocimientos técnicos.
Después de mis estudios en 2015, me incorporé a la empresa como ingeniera de ventas para intercambiadores de calor de doble tubo, puesto en el que permanecí durante cinco años. En 2019, para mi sorpresa, me invitaron a unirme al programa Network Future a pesar de llevar relativamente poco tiempo en la empresa. Fue emocionante tener esta oportunidad a una edad tan temprana.

El programa Network Future tiene una duración de un año y está diseñado para formar a los jóvenes talentos. El C-Level selecciona a unos diez participantes de Kelvion en todo el mundo cada año y el tema del proyecto cambia de un año a otro. A través del programa, adquirí habilidades prácticas de liderazgo, lo que me permitió gestionar correctamente proyectos internacionales complejos y asumir un papel de liderazgo.

En marzo de 2020, asumí el cargo de directora de Ventas de Sistemas de Doble Tubo, aprovechando las habilidades adquiridas en el programa Network Future y la formación externa en liderazgo. A lo largo de los años, he adquirido una gran cantidad de conocimientos y experiencia, y se me ha confiado la gestión de tres departamentos y 14 empleados. Recientemente, también he asumido la responsabilidad de los equipos de Ventas de Sistemas de Refrigeración de Transformadores y Sistemas de Refrigeración de Transformadores de Tracción, lo que enfatiza aún más la confianza de Kelvion en mis habilidades. Estoy verdaderamente agradecida por las oportunidades que la empresa me ha brindado a fin de fortalecer mi crecimiento personal y profesional.

 

¿Qué es lo que más disfruta de su puesto actual?

Desde que empecé mis estudios, Kelvion me ha apoyado y alentado, y este apoyo ha sido continuo durante el desarrollo de mi carrera.

Lo que más disfruto de mi puesto actual es la estrecha relación con mis compañeros y el ambiente familiar, junto con la oportunidad de trabajar en productos innovadores y personalizables como los intercambiadores de calor de doble tubo. Estoy implicada en todo el proceso, desde la selección del producto hasta la venta, lo que me permite establecer relaciones con los clientes y participar en la creación de nuevos productos. Este enfoque integral para el desarrollo de los productos me mantiene comprometida y motivada.

Realmente valoro la naturaleza internacional de la empresa, que fomenta fuertes conexiones con compañeros de todo el mundo y ofrece oportunidades para trabajar con clientes de diversas culturas. A pesar del alcance global de Kelvion, las ubicaciones locales mantienen una sensación de familiaridad y cercanía, creando una combinación perfecta de tecnología e internacionalidad mientras preservan el ambiente local. Mi puesto en Kelvion ofrece una combinación excepcional de cualidades que me desafían constantemente y me hacen sentir realizada.

 

¿Cómo contribuye su puesto a que los clientes busquen soluciones más respetuosas con el medioambiente?

Me resulta de lo más gratificante que los clientes visiten nuestro sitio y podamos mostrarles nuestras capacidades de producción, ya que esto nos permite establecer una conexión personal y demostrar el valor de nuestros productos de primera mano. En lugar de simplemente suministrar intercambiadores de calor, trabajamos en colaboración con los clientes para optimizar sus procesos y desarrollar nuevos conceptos que se adapten a sus objetivos de sostenibilidad.

En la industria marítima, por ejemplo, colaboramos estrechamente con los clientes para explorar soluciones de motores de barcos más ecológicos que se adapten a los objetivos de la Organización Marítima Internacional, que estableció el desafiante objetivo de reducir los gases de efecto invernadero en un 50 % para el año 2050.

Nuestros intercambiadores de calor desempeñan un papel clave en esta transición. El gas natural licuado (GNL), por ejemplo, es uno de los combustibles ecológicos más nuevos que se utilizan en los barcos con motores de combustible dual. En el proceso de conseguir que el GNL se pueda usar como combustible, nuestros sistemas de doble tubo y de tubo único ya se han utilizado como componentes. También hemos estado experimentando con otros combustibles verdes como el amoniaco y el metanol.

En el grupo de refrigeración de transformadores, ya hemos dado grandes pasos en el apoyo al transporte sostenible con nuestra entrega de bombas para trenes eléctricos.

En resumen, nuestras relaciones con los clientes se centran en crear alianzas sólidas y brindar soluciones innovadoras que se adapten a sus objetivos de sostenibilidad.

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Li Junwei
Li Junwei (mechanical major student)

Li Junwei (23) estudia mecánica en la Facultad de Ingeniería de la Información de Anhui. Le fascina la tecnología de los intercambiadores de calor, especialmente en vista de la transición energética que hay en curso. Por este motivo, unas prácticas en el Departamento de Proyectos de Kelvion en Wuhu (China) fueron la oportunidad perfecta para ampliar sus conocimientos.

¿Por qué se unió al sector de los intercambiadores de calor? 

Creo que el sector de los intercambiadores de calor tiene un gran futuro. Debido al desarrollo continuo de la tecnología, los requisitos cambian continuamente y los intercambiadores de calor pasarán a formar parte de más sectores. Y, debido a los cambios de temperatura a nivel mundial, los intercambiadores de calor se utilizarán en áreas donde, de otro modo, no serían necesarios. Por lo tanto, la demanda aumenta continuamente. Nuestros productos juegan un papel clave en la transición energética en curso y, dado que la nueva energía exigirá la transformación de la tecnología de los intercambiadores de calor, debemos implementar nuevos proyectos de acuerdo con los nuevos productos. Me enorgullece formar parte de esta transición.

 

¿Qué le atrajo a unirse a Kelvion? 

Kelvion ofrece grandes beneficios, armonía de equipo y un gran potencial de crecimiento personal y desarrollo profesional. Lo que más me llama la atención es que me conmueve el espíritu competente y responsable del personal, que da lo mejor de sí cada día. Además, la empresa cuenta con un sistema perfecto de reembolso de gastos médicos para los empleados, lo que les proporciona unas condiciones de trabajo muy atractivas.

 

¿Cómo se ha desarrollado como persona y como experto en intercambiadores de calor durante sus prácticas?

A la hora de formar a los nuevos empleados, contamos con un programa de orientación para entrenar la autonomía y el desarrollo de los alumnos. Para mí, es fantástico tener la oportunidad de hacer uso de mis conocimientos, aplicarlos en la práctica y, así, aprender aún más. He aprendido más sobre la función de las partes mecánicas, así como muchos conocimientos que no se podían obtener de los libros, he adquirido una comprensión más profunda de mis estudios y he comprendido mis deficiencias en los estudios de mecánica, lo que me ha orientado en mi aprendizaje.

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Viola Jeyajeevan
Viola Jeyajeevan (PMO Manager Sales & Service)

 

Viola Jeyajeevan se unió a Kelvion como aprendiz en 2015 y avanzó constantemente, asumiendo diversos roles dentro de la empresa. Después de completar su aprendizaje, comenzó su carrera como coordinadora de recursos humanos antes de pasar a un nuevo desafío en el área de Consultoría Interna de TI en Gestión de Proyectos. Actualmente, Viola, con solo 26 años, se encuentra en otro rol exigente como Gerente de la Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) de Ventas y Servicio.

¿Cuáles eran tus ambiciones cuando eras más joven?

Cuando pensaba en mi futuro y exploraba opciones de aprendizaje, me intrigaba la presencia global y el alcance internacional de Kelvion. Mi aspiración era formar parte de una corporación multinacional que ofreciera muchas oportunidades, y Kelvion parecía encajar perfectamente. Siempre me ha fascinado la diversidad cultural y las personas, y quería encontrar una manera de combinar eso con mi interés en los negocios. Tomé la decisión de unirme a Kelvion con la creencia de que me brindaría muchas oportunidades de crecimiento profesional y personal.

¿Se ha cumplido tu aspiración?

Definitivamente, como Gerente de la Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) de Ventas y Servicio, colaboro con colegas de diferentes regiones. Además de trabajar con el equipo directivo de Kelvion, también tengo la oportunidad de trabajar en proyectos estratégicos y conectar con personas de todo el mundo. Combinar mis metas profesionales con mi pasión por las culturas diversas ha sido maravilloso.

¿Qué hace que Kelvion se destaque de otras empresas en cuanto al apoyo al desarrollo profesional?

Creo que mi pasión por los desafíos es evidente en mi impulso por buscarlos. Esto es precisamente lo que me atrae de Kelvion y lo que la distingue de otras empresas. Si expresas interés en un área en particular, Kelvion te brinda oportunidades y capacitación para demostrar tu valía. Estoy agradecido por la cantidad de conocimiento y crecimiento personal que ya he adquirido y que seguiré obteniendo en el futuro. La empresa ha demostrado confianza en mí, me ha brindado apoyo y me ha ofrecido numerosos caminos para el desarrollo. Seguiré buscando desafíos para encontrar nuevas versiones de mí mismo en el camino, y la flexibilidad y versatilidad de Kelvion me brindan la libertad para hacerlo.

¿Crees que Kelvion fue la elección correcta para ti como joven que ingresaba al mundo empresarial y cambiarías algo?

Kelvion siempre ha brindado apoyo y sigue dedicada al desarrollo de los empleados y empleadas, incluyéndome a mí, por ejemplo, durante mis estudios a tiempo parcial. He tenido la suerte de seguir mis intereses y realizar cambios cuando sentí la necesidad de hacerlo, lo que ha resultado en una carrera satisfactoria hasta ahora. Mientras que muchas personas se aburren de sus trabajos después de solo unos años, Kelvion logra mantenerme interesado al permitirme reinventarme continuamente y asumir nuevos desafíos.

Puedo ser, hacer y promover el cambio, desafiarme a mí mismo y a la empresa. Sin duda, elegiría a Kelvion y este camino nuevamente al 100%.

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Hanasyafini Yusoff
Hanasyafini Yusoff ( Sales Manager)

 

Hanasyafini Yusoff, una gerente de ventas de 39 años en Kuala Lumpur, Malasia, eligió una carrera en ingeniería mecánica ya que le brindaba la oportunidad de presenciar resultados tangibles de su trabajo, a diferencia de muchas otras profesiones. En 2007, obtuvo su título universitario y posteriormente trabajó en diversas empresas, principalmente en roles de ingeniería de ventas y servicio en industrias como el petróleo y gas y la generación de energía.

Hanasyafini Yusoff, una gerente de ventas de 39 años en Kuala Lumpur, Malasia, eligió una carrera en ingeniería mecánica ya que le brindaba la oportunidad de presenciar resultados tangibles de su trabajo, a diferencia de muchas otras profesiones. En 2007, obtuvo su título universitario y posteriormente trabajó en diversas empresas, principalmente en roles de ingeniería de ventas y servicio en industrias como el petróleo y gas y la generación de energía.

¿Qué te motivó a seguir una carrera como ingeniera de ventas y servicio?

Siempre quise ver el impacto directo de mi trabajo. Como ingeniera mecánica, encontré especialmente satisfactorio poder observar los resultados inmediatos de mis esfuerzos e identificar áreas que requerían atención adicional a través del mantenimiento y servicio. Además, me atraía la perspectiva de influir directamente en el éxito de la empresa a través de mi desempeño en ventas. Como alguien que valora los resultados y disfruta siendo parte de un equipo que impulsa el crecimiento, sentí que un puesto como ingeniera de ventas y servicio sería el más adecuado para mí. Quería estar en una posición que me permitiera aplicar mis intereses y habilidades de una manera que estuviera alineada con mis valores y ambiciones.

¿Qué te atrajo a ingresar a la industria de intercambiadores de calor y luego unirte a Kelvion?

Antes de unirme a la industria de intercambiadores de calor, trabajé como gerente de productos para bombas en Malasia. Buscando un nuevo desafío, decidí hacer la transición a la industria de intercambiadores de calor y poner a prueba mis conocimientos en este campo. Aprecié la oportunidad de aprender algo nuevo y aplicar mis habilidades a un conjunto completamente diferente de productos y demandas de los clientes.

En 2021, me uní a Kelvion porque me atrajo la amplia gama de productos de la empresa. A diferencia de mi trabajo anterior, donde solo me enfocaba en una línea de productos, Kelvion me ofreció la oportunidad de expandir mis responsabilidades y familiarizarme con una variedad más amplia de productos. Me emocionó la perspectiva de supervisar ubicaciones de clientes en todo el sudeste asiático, en lugar de solo en Malasia como lo hacía antes.

En Kelvion, siempre hay algo nuevo que aprender, ya sea sobre clientes en diferentes países o cómo satisfacer sus requisitos específicos. La empresa brinda oportunidades de crecimiento y desarrollo, que incluyen programas de capacitación y la opción de buscar nuevos roles dentro de la organización. Estoy encantada de ser parte de una empresa tan dinámica y espero seguir aprendiendo y creciendo en mi puesto.

¿Cuáles son tus responsabilidades y aspectos favoritos de tu trabajo actual?

Paso el 60% de mi tiempo viajando a otros países, principalmente para conocer nuevos clientes y evaluar sus necesidades de ventas y servicio. Esto me brinda la oportunidad de presenciar los problemas del cliente de primera mano y ofrecer soluciones. Después, discuto las condiciones del sitio con mis compañeros y compañeras para determinar el mejor enfoque para lograr los objetivos del cliente.

Además, gestionar agentes ha sido un nuevo desafío emocionante para mí. Gestiono directamente a tres agentes e indirectamente a otros dos. Realizo reuniones mensuales para comprender sus desafíos y conocer posibles nuevos prospectos. También tenemos una cumbre anual donde nos reunimos con todos los agentes para discutir nuestros planes de desarrollo comercial.

Me parece fascinante explorar lo que los clientes desean en un producto y analizar sus especificaciones para determinar sus necesidades reales. Mi trabajo me brinda la oportunidad de consultar con los clientes y colaborar con ellos para optimizar sus planes y conceptos

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Janik Bartsch
Janik Bartsch

Con sed de conocimientos y ganas de sobresalir en su campo, Janik Bartsch, de 26 años, se embarcó en 2022 en un máster en Ciencias Económicas en la TU Dortmund, tras finalizar la carrera de Administración de Empresas.
Mientras profundiza en su conocimiento del mundo empresarial, también trabaja como estudiante en prácticas de Controlling en Kelvion desde 2021.

¿Cómo es trabajar en una empresa real sin dejar de lado los estudios académicos?
La experiencia de trabajar en Kelvion me ha permitido poner en práctica mis conocimientos académicos y adquirir una visión inestimable de la dinámica de la gestión y el control financieros en un entorno empresarial. He tenido la oportunidad de colaborar con profesionales de talento, aprender de mentores y contribuir al éxito financiero de la empresa, cuando aún me encontraba en la fase inicial de mi carrera.
 

¿Por qué se incorporó al sector de los intercambiadores de calor?
Unirme a esta industria fue una elección deliberada. A lo largo de mis estudios, conocí la apasionante intersección entre sostenibilidad y empresa escribiendo mi tesis de licenciatura precisamente sobre ese tema. 
Así que esta intersección y mi interés por ella se convirtieron en la fuerza motriz de mi elección profesional. Y mientras investigaba y escribía mi tesis de licenciatura, adquirí un profundo aprecio por el sector de los intercambiadores de calor, ya que desempeña un papel significativo en el fomento de prácticas empresariales sostenibles. 
 

¿Qué le atrajo de Kelvion?
En resumen: la perspectiva global de Kelvion. En el mundo interconectado de hoy en día, es esencial comprender la dinámica de las operaciones empresariales globales, y Kelvion me permitió aprender lo que es trabajar en una empresa interconectada globalmente con personas de todo el mundo.
Mi decisión de unirme a Kelvion ha sido un paso hacia una comprensión más profunda de cómo funcionan las empresas en un contexto global. 
 

¿Puede darnos una idea de su rutina diaria de trabajo?
Bueno, en gran medida gira en torno a un acontecimiento semanal crucial: el EWC (Every Week Counts). Una de las principales tareas que ocupan mi semana es la recopilación y el análisis de datos relacionados con las métricas de rendimiento de Kelvion, por ejemplo, la entrada de pedidos, las previsiones financieras y otros indicadores clave de rendimiento.
Preparo la presentación que sirve de piedra angular de nuestros debates durante el CEE. Esto implica no sólo recopilar los datos, sino también presentarlos de forma clara, concisa e impactante para el equipo directivo.
El CEE influye en la dirección de la empresa y en el proceso de toma de decisiones. Implica una recopilación meticulosa de datos, una comunicación eficaz y el compromiso de aportar ideas que hagan avanzar a la organización. 
 

¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo?
Una de las cosas que más valoro es la oportunidad de colaborar con muchas personas diferentes.
Somos una fuerza colectiva que trabaja unida por un objetivo común. La sinergia que surge de ello es realmente notable. Nos permite abordar los retos y las oportunidades desde distintos ángulos, aprovechando la riqueza de conocimientos y perspectivas. 
 

¿Cómo le ha apoyado Kelvion en su desarrollo?
Kelvion tiene un enfoque único para fomentar el talento, que comienza con la confianza y la independencia. Desde el primer día, se me confiaron responsabilidades y se me dio libertad para realizar mi trabajo de forma independiente.
Esta confianza no sólo me infundió seguridad, sino que también me proporcionó una plataforma para perfeccionar mis aptitudes. La autonomía para tomar decisiones y ejecutar tareas me permitió responsabilizarme de mi trabajo, fomentando el crecimiento personal y el sentido de la responsabilidad.
 

¿Existe alguna relación entre la actual transición energética y el departamento de Controlling? 
Sin duda. Tradicionalmente, Controlling se centra en los aspectos financieros. Pero ahora amplía su alcance a los impulsores de valor no financieros que están estrechamente relacionados con la sostenibilidad. Estos impulsores incluyen métricas relacionadas con las emisiones de carbono, la eficiencia energética, la conservación de recursos y la responsabilidad social, entre otros.
Soy responsable de examinar y supervisar estos impulsores de valor con el mismo rigor y atención que las cifras financieras. Mediante el seguimiento y la información sobre estos parámetros, podemos medir nuestro progreso, identificar áreas de mejora y alinear nuestras estrategias con los objetivos de la transición energética.

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Timo Kivilaht
Timo Kivilaht (Senior Vice President of Global Sales & Solutions)

Timo Kivilaht, de 34 años, comenzó su andadura con Kelvion en 2018, y vaya viaje que ha sido hasta ahora: Comenzó como vicepresidente de ventas de campo para la región DACH, avanzó constantemente desde EVP Sales DACH y EVP Global Sales & Solutions BU RT hasta convertirse en vicepresidente sénior de Global Sales & Solutions.

¿Por qué se incorporó al sector de los intercambiadores de calor?
Las industrias son cada vez más conscientes de su impacto ambiental y se esfuerzan por minimizarlo. El negocio de los intercambiadores de calor no es una excepción, y me intrigaba formar parte de una industria que puede tener un impacto tan positivo en la reducción del calentamiento global, por ejemplo mediante la reutilización de la energía. Al capturar y reutilizar la energía con intercambiadores de calor, las empresas pueden reducir considerablemente sus gastos, contribuyendo al mismo tiempo a una industria más eficiente en el uso de los recursos. 
El negocio de los intercambiadores de calor es intrínsecamente innovador. Los ingenieros y profesionales de este campo se ven empujados constantemente a optimizar las tecnologías existentes. Quiero que mi trabajo tenga un impacto duradero tanto en el medio ambiente como en la economía.
En definitiva, es un sector estupendo en el que trabajar, que me permite realizar un trabajo con un propósito y, al mismo tiempo, fomentar activamente un cambio positivo.
 

¿Qué le atrajo de Kelvion?
Valoro la oportunidad de desarrollarme y de hacerlo en una empresa que mantiene un nivel de excelencia en sus productos. Me llena de orgullo formar parte de un sistema que eleva a nuestros socios con nuestros productos. 
La presencia global de Kelvion habla por sí sola de las oportunidades que uno puede tener aquí. Kelvion ofrece una plataforma única para que los profesionales se comprometan con muchas culturas, mercados y retos. Este alcance global ha ampliado mi horizonte y ha alimentado una perspectiva global. 
Para mí, la mezcla de personas diversas con conjuntos únicos de habilidades y experiencias y un entorno de aprendizaje continuo e innovación distinguen a Kelvion.
 

¿Podría describirnos su rutina de trabajo habitual?
Yo, junto con mi entregado equipo, trabajo a diario para crear soluciones óptimas para nuestros valiosos socios y clientes.
Mi rutina diaria gira en torno al trabajo en equipo y la colaboración, los debates interesantes, las sesiones de intercambio de ideas y las reuniones estratégicas con los miembros de mi equipo. Compartimos ideas y ponemos en común nuestros conocimientos para diseñar soluciones innovadoras que respondan a las diversas necesidades de nuestros socios y clientes. 
Mi equipo y yo nos dedicamos a comprender los retos, aspiraciones y requisitos específicos de nuestros clientes. Ya sea mediante comunicación directa, reuniones virtuales o interacciones en persona, el objetivo es establecer un entorno de confianza y entendimiento mutuo, todo ello para ofrecer un valor excepcional a nuestros socios y clientes. 
 

¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo?
Me apasiona trabajar con socios y clientes para encontrar soluciones excepcionales. Encuentro una inmensa satisfacción en el intrincado proceso de acordar una solución técnica que se ajuste perfectamente a las necesidades de nuestros socios. Cuando ayudamos a nuestros socios con nuestras soluciones, nos sentimos realizados y significativos. 
Este entorno dinámico me mantiene continuamente comprometido y entusiasmado. 
 

¿Por qué debería la gente unirse a Kelvion? 
La decisión de unirse a Kelvion es una inversión no sólo en su futuro profesional, sino también en su desarrollo personal. Se te permite crecer y tener un impacto, tanto en ti mismo como en la empresa. 
Gracias a los completos programas de formación y a mi mentor, pude mejorar mis habilidades técnicas y sociales necesarias para sobresalir en mi puesto y hacer contribuciones significativas. Este acceso a diversos tipos de formación y orientación ha sido fundamental para mi crecimiento como profesional y experto en intercambio de calor.
 

¿Podría describir su contribución a la actual transición energética?
Me considero responsable de dirigir al equipo hacia soluciones de ingeniería que apoyen sin fisuras el cambio hacia fuentes y prácticas energéticas sostenibles.
Nuestra misión consiste no sólo en comprender los entresijos de esta transición, sino también en configurar de forma proactiva nuestra oferta para alinearla con sus objetivos. 
Mi equipo y yo compartimos una visión que abarca las energías renovables, la optimización de los recursos y la reducción de la huella de carbono, sin perder de vista la innovación.

SU DESARROLLO ES NUESTRA PRIORIDAD

Alentamos y apoyamos a nuestro personal ofreciéndole la oportunidad de aprender nuevas habilidades y prepararse para nuevas tareas. Dispone de muchas oportunidades de desarrollarse aún más con nosotros en las primeras etapas de su carrera y en puestos especializados y de gestión.  

DIÁLOGO ANUAL DE EMPLEADOS

Mantenemos un diálogo anual con los empleados para identificar las necesidades de desarrollo del personal. No se trata de una evaluación, sino de comentarios cualitativos que conducen a una mayor claridad y comprensión mutua. Tanto el empleado como el equipo directivo saben qué imagen dan y cómo pueden mejorar ellos mismos y sus condiciones de trabajo, obtieniendo una buena base para el desarrollo personal.

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FORMACIÓN INTERNA EN KELVION CAMPUS

Tómese su tiempo para formarse con regularidad en nuestra plataforma de formación interna Kelvion Campus, o bien externamente. Kelvion Campus es nuestro sistema de gestión de formación interna e incluye habilidades sociales y de gestión, capacitación, y formación en productos y software. Además de formación, también facilitamos medidas individuales como coaching u orientación en caso necesario.

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DESARROLLO DE LOS EMPLEADOS JÓVENES

Un elemento destacado en el desarrollo de nuestro personal es nuestro programa de talento Network Future, que apoya a los empleados jóvenes con potencial al inicio de sus carreras. Este programa de desarrollo de un año forma parte del proceso de planificación de la sucesión de Kelvion y tiene como objetivo identificar y desarrollar personas con potencial. Al fomentar un alto grado de independencia y compromiso personal, desafía a los participantes y les brinda la oportunidad de desarrollarse de forma personal y profesional. 

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SUS BENEFICIOS
Tenga en cuenta que las prestaciones varían según la región. Cambie la configuración de idioma en la parte superior derecha para acceder a las prestaciones locales de su país.
Formación gratuita y desarrollo de empleados
Comunicación transparente
Conciliación de vida laboral y personal
Gestión de la salud y las pensiones de la empresa
Pagos adicionales
Propósito
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Formación gratuita y desarrollo de empleados
Kelvion Online Campus, aprendizaje en línea, formación personalizada para nuestros empleados, programa mundial de talento Network Future
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Comunicación transparente
Comunicación transparente, reuniones mundiales de empleados, intranet global
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Conciliación de vida laboral y personal
Teletrabajo, horarios de trabajo flexibles, trabajo a tiempo parcial
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Gestión de la salud y las pensiones de la empresa
Pensión adicional subsidiada por la empresa, suscripciones al gimnasio (solo en DE), revisiones médicas
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Pagos adicionales
Pagos basados en incentivos, paga de vacaciones/Navidad, recompensas por ideas y patentes
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Propósito
Trabajar en servicios y soluciones sostenibles que tengan un impacto. Aquí, su trabajo importa.

CULTURA DE LA EMPRESA

En toda la compañía, vivimos acorde con una cultura empresarial, cada uno de nosotros incorporamos en nuestro trabajo diario los unos con los otros y con nuestros socios comerciales.

VISIÓN Y VALORES

Nuestros cinco valores forman los cimientos de una base común en Kelvion y establecen su cultura empresarial. 

¡DESCUBRA NUESTRA VISIÓN Y NUESTROS VALORES!

DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN (DEI)

La singularidad y la diversidad de nuestros empleados representan un valor fundamental para nosotros. Fomentamos un ambiente de trabajo sin prejuicios en el que todos y todas son tratados / tratadas por igual.

¡MÁS INFORMACIÓN!

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