Lead Expert Total Rewards & Global Mobility (m/f/d)
Wir suchen eine strategisch denkende und erfahrene HR-Expertin oder einen HR-Experten, die bzw. der die globale funktionale Verantwortung für Compensation & Benefits, Global Mobility und die HR-Unterstützung des Top-Managements übernimmt.
Ihre Aufgaben
- Leitung der globalen Strategie für Vergütung und Sozialleistungen, Sicherstellung der Ausrichtung auf die Unternehmensziele und der Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt.
- Überwachung der globalen Mobilitätsprogramme, einschließlich Expatriate-Richtlinien, internationaler Entsendungen und der Einhaltung lokaler Vorschriften.
- Bereitstellung einer intensiven, vertraulichen HR-Unterstützung für Führungskräfte, Sicherstellung einer nahtlosen Dienstleistungserbringung und strategischer Beratung.
- Führung und Entwicklung regionaler C&B-Experten, Bereitstellung funktionaler Führungsqualitäten und Sicherstellung der Konsistenz globaler Praktiken.
- Zusammenarbeit mit regionalen HR-Teams und externen Beratern, um die effektive Umsetzung von Vergütungsrahmenwerken und Mobilitätsprogrammen sicherzustellen.
- Beobachtung globaler Trends und regulatorischer Änderungen in den Bereichen Vergütung, Sozialleistungen und Mobilität sowie proaktive Anpassung von Richtlinien und Praktiken.
- Förderung der kontinuierlichen Verbesserung von C&B-Prozessen, -Systemen und -Analysen zur Unterstützung datengestützter Entscheidungsfindung.
- Zusammenarbeit mit den Bereichen Finanzen, Recht und Talentakquise, um integrierte und konforme Vergütungslösungen sicherzustellen.
Ihre Qualifikation:
- Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in einer Senior HR-Position mit globaler Verantwortung für Vergütung und Sozialleistungen und/oder globale Mobilität.
- Fundierte Kenntnisse in internationalen HR-Praktiken sowie der steuerlichen und rechtlichen Auswirkungen des Expatriate-Managements.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Bereitstellung strategischer HR-Unterstützung auf oberster Managementebene.
- Erfahrung in einem Private-Equity- oder börsennotierten Unternehmen oder in der Vorbereitung eines Börsengangs mit fundierten Kenntnissen der Compliance- und Reportinganforderungen ist von Vorteil.
- Kombination aus praxisorientiertem Führungsstil, ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, über Kulturen und Regionen hinweg Einfluss zu nehmen.
- Englisch; weitere Sprachen sind von Vorteil.
- Bereitschaft zu Reisen nach Bedarf.
Unser Erfolg basiert auf Zusammenarbeit – wir fördern vielfältiges Denken, hören einander zu und schätzen jede einzelne Stimme. Kreativität entfaltet sich bei Kelvion dort, wo Menschen gehört, ihre Ideen willkommen geheißen und ihre Beiträge anerkannt werden.
Mit einem flexiblen Arbeitsansatz stellen wir das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Dies stärkt die Bereitschaft sich einzubringen und eröffnet damit neue Karrierechancen Wir ermutigen engagierte Persönlichkeiten ihre Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen, neue Wege zu gehen und gemeinsam mit uns Zukunft zu gestalten.
Wir gestalten Zukunft – gemeinsam